2017有关工龄工资国家规定(四张表格图览表)
工作的人都会有工龄，对于工龄，这是跟工资挂钩的，了解工龄很有必要，工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资标准
(一)员工工龄工资标准
连续工作满一年
连续工作满二年
连续工作满三年
连续工作满四年
工作每增加一年
工龄工资增加30元/月，十年封顶
注意：(1)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；(2)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；(3)试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员
连续工作满一年b级以上管理人员
连续工作满一年a级以上管理人员
连续工作满一年的助理人员
连续工作满一年的项目经理级人员
连续工作满一年的经理级以上管理人员
注意：(1)试用期间不计算工龄；(2)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；(3)辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；(4)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
(三)公务员工龄工资标准
工龄工资档次
套改级别与工资档次
工资待遇与受级别的对应关系
工龄工资补发规定
1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
退休工资规定
退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：
退休工资详细规定
基本工资（按工龄计算）
15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
按照实际劳动分发
按工资的10%分发
全体工人公认的特别优秀工人可获得。
来源 | 法律快车
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缴纳社保与买不买断工龄没有关系。社保缴纳基数是以上个月或上一年平均工资作为缴纳基数的。
买断之前有社保没有。问题不是十分明确买断工龄了单位没有义务给你投保了？无论你有与没有都不能补缴。如果有继续续缴即可，没有办理手续自己缴费
1.按63年算，男满60岁应该是2023年退休。特殊工种55岁2018年退休。2.92年全国开展的社保，到09年才七年，应该继续缴纳。（地区不一样有的缴纳的更晚一些）3.买断工龄转入社保个人窗口，2010年及以后到退休的这几年都要缴纳。4.缴纳15年是个线，是必须缴纳的。到年限可以停下来。但是随着社保的停下医保也会停下，（医保男要缴纳25年），这期间如果发生大病，医保有可能不予赔付。5.建议缴费15年以后继续缴纳直至退休，这期间可以计算连续工龄，而工龄就是退休后退休金的根据。5.医疗保险是不能现金支付的，必须体现在看穿俯扁谎壮荷憋捅铂拉病支付的费用中。按最新政策百分之三十个人支付。也就是说，假如费用产生一万元，个人只需支付三千。6.退休以后的退休金，按照缴费年限和缴费基数，按省工资的平均线发放。各地区不一样。
买断工社保是不可以断的，没有买断工龄前是有社保的，而现在只是续交当然可以
交社保之后就不算工龄了，看缴纳年限。 &
果你是买断了工龄，又没交过社保，否则就要再交15年社保才能享受退休，那都要从头起，除非社保中心承认你的17年工龄
应该是有帮助的，只是买断的工龄是否视同社保缴费年限，你要具体咨询下当地社保中心买断工龄的补偿。你拿那本去社保中心具体咨询吧，和你续交社保没有直接关系，因各地政策不太一样登录沃保账号
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2016年工龄工资标准：工龄工资怎么计算
来源：&&nbsp
工龄工资标准主要分为两种，一种是员工工龄工资标准；另一种是管理人员工龄工资标准。以员工工龄工资标准为例：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
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2016年工龄工资标准
一、员工工龄工资标准
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、管理人员工龄工资标准
1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
工龄工资怎么计算
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
工龄工资计算公式
员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准
工龄工资国家规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有关工龄的这些事儿，你知道吗？这7种情况都算工龄！
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原标题：有关工龄的这些事儿，你知道吗？这7种情况都算工龄！工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄一种是&连续工龄&，即累计工作的时间
原标题：有关工龄的这些事儿，你知道吗？这7种情况都算工龄！工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄一种是&连续工龄&，即累计工作的时间年限；另一种是&本企业工龄&。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。以下这7种情况都算工龄1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。3、自费出国留学的&海归&，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。工龄影响诸多权益1.工龄影响你的工资收入有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限&分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。2.工龄决定你年休假的天数《劳动法》第四十五条规定：&劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。规定如下：1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；2、满10年不满20年的年休假10天；3、满20年的年休假15天。3.工龄决定你的医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。4.补偿金补多少工龄说了算经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.工龄事关养老金福利根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。6.工龄对部分劳动者特殊保护《劳动合同法》规定：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。7.工龄影响退休金许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
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养老保险缴满15年不交，工龄怎么算
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新的退休规定出来了，有社保的赶紧收.藏.关于退休年龄延5用10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。新的退休规定：1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
养老保险缴满15年不交，缴费年限就有15年。
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