机关事业单位2014年10月后补发的新增工资是否作为中人的退休金基数？_百度知道
机关事业单位2014年10月后补发的新增工资是否作为中人的退休金基数？
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中人一律计算到2014年9月底之前的工资基数，2014年10月之后增加的工资，不计算退休基数，2014年10月之后的增加工资，按照缴纳养老保险基数计算。
采纳率：95%
据2015年2号文件，不算退休金基数
2014年10月后补发2014年1月至10月的新增工资是否作为2014年9月中人退休金基数？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是2014年12月拿退休工资的中人，不知今年是否参加调资？另外中人退休工资何时能落实到位？_百度知道
我是2014年12月拿退休工资的中人，不知今年是否参加调资？另外中人退休工资何时能落实到位？
我是2014年12月拿退休工资的中人，不知今年是否参加调资？另外中人退休工资何时能落实到位？
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中人身份只在退休计算养老金时，与其他人在公式上有所区别，一旦退休了中人身份就不存在了，都是退休人员了。只要是日前退休人员，都在2016调整养老金范围之内。除了机关事业单位退休的中人，还需要等待政策之外，其他企业中人没有政策可等。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。详细解释养老金改革后，中人退休工资的计算方法和各种政策答疑【绩效工资吧】_百度贴吧
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详细解释养老金改革后，中人退休工资的计算方法和各种政策答疑
目前加工资已经到位，下一步关系到的，就是我们这些14年10月前已经工作的人，养老金改革问题，我们这些人称为中人，中人的养老金计算方法是最复杂的，我来详细算一下。一，14年10月之前工作的，都是中人，很多人以前没交过养老金，放心，14年之前都是视同缴费，意思你的社保缴费年限，就等于你的工龄。二，中人的退休工资怎么算。新政策，中人的退休工资有三块。1，基础养老金。具体计算方法是：退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。举例说明，你40年工龄，退休时当地上年度平均工资5000，缴费工资指数按1计算，你的基础养老金就是*40=2000。很多人不明白这个缴费工资指数是什么，就是你平时缴费工资跟当地平均工资的比例，比如你缴费工资是6000，平均5000，这个指数就是1.2。具体还牵涉到视同缴费期间的指数，这个由各地政府统一计算。影响不是很大，你就按1算就是了，只会多不会少。2.职业年金。具体计算方法很简单，你个人账户里所有的钱，除以月份，60岁退休，是除139个月。举例，你账户里有十万块，每月你可以取到720元。有人问，我之前这么多年都没交过职业年金啊，里钱不是很少，放心，视同缴费的年限，政府会按比例补足职业年金到你的个人账户里。3，最关键的，过渡性补贴。这个标准各地不同，参考的计算方法。=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%。举例说明，平均工资5000，缴费指数1，14年之前，你已经工作了三十年，*0.014=2100元。需要说明的是，这个过渡性补贴，一直都有，并不是说过了十年就没了。好了，上面三块加起来，0=4820。这个数字，就是新政策中人的退休工资计算得出的金额。你肯定觉得这个数字偏低，所以，目前实行过渡期，很多省市明确过渡期10年，还有一些没有明确多少年，最低应该是十年。十年内，如果新政策你算出来的数字，比老政策的标准低，一律按老政策发。如果你算出来新政策更高。那高出的部分，打折方放。过渡期后，新政策算出来多少就是多少，没有补贴了，大家可以发现，新政策中很关键的一个数字，是上年度全省在职职工平均工资，你就期望着这个数字可以涨快一点，我们的退休工资也就可以高一点了。大概就这么多，有啥疑问，欢迎留言咨询。
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老政策计算比较复杂 （四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（日至日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（日至日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（日至日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。 N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1) N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准； B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例； Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0； N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[]。日至日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
这公式:是说14年十月后升职的作用不大(对于退休来说)?
谢谢楼上二位。饭饭的计算中，关于中人过渡费的计算，可以理解为以前视同交费年限时，个人帐户8%部分空帐补偿。过渡费各地不同，是多少，没有公布，山东公布的比饭饭少。其实，按这个算法，数目是很少的。比如一个人工作35年，现在退休，的平均工资是4600左右，他的工资系数是1.1(这相当他一生的工资比平均工资高20%,),他的退休工资是1710元.他的个人帐户基本没钱,他的过渡费,按山东省的计算,比前一部分少一年也就是不到1700,两项合计,也就是3400一月.因此实际工资发放还是按老办法计算.
中人的实际退休工资还是按二楼的方法计算.也就是相当你在2014年10月退休,然后按年平均工资增加.但现在的问题来了,这一部分人还要交社保,年金,这些钱和他有关吗?工资的12%呢?
年金交得不少,帐户上钱也不少,社保费交得不少,最后和自已的退休费一点没关系?不是一直说年金是自已的吗?社保没交满10年退还吗?我这说法也是有根据的呀
忘记说一个关键问题，之前有部分事业单位，在93年开始，已经开始缴纳养老金了。这部分单位，将和这次的改革同步，14年10月之前的事业单位工作年限，视同缴费，个人之前已经缴纳的部分，将划入职业年金账户，退休时一次性退还。之前有在企业工作经历并缴费的人，企业缴费年限不算过视同缴费年限，而和实际缴费年限合并计算。
关于职业年金，如果领取139个还活着，这块就没有了
退休工资应该还加上个人账户养老金，基础养老金＋个人帐户养老金＋职业年金＋过渡养老金，其中如果职业年金按139月发，发完后这一块就没有了，也就是大约你退休12年左右养老金少了一块，这正是你体弱多病的时候
十年内就高，十年后还看不到前景。职业年金是大概12年左右的时间，没有了职业年金，80岁左右后待遇会下降
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最终确认，职业年金领完就没了。
现在的方案，职业年金领完就没了，待遇还是下降的
你好，请教，我们这里的14年工资调整部分中有一项是14年7月的规范绩效工资情况的，也有增资，不知这一块补发不？如果补发，补发几个月的呢？如图所示。
楼主你好！我是公务员，2015年3月份退休的，当时公务员工资改革文件己发，但实际调整尚未到位，现在是以前退休的和现在在位的都增加了工资，像我们这样前不着村后不着店的，还会有增加工资的可能吗？
按照近期2年调整一次工资的文件精神，那么下一次调整该是2016年了？我们现在养老保险是预扣，估计下个月调整公积金等后，拿到手的要少多了
13年10月上班是不是中人？
有人知道改革前参加工作，改革后退休教师，所谓中人工资什么时间补发到位吗？
我是日退休的教师，按照政策工资改革我属于在职。不过我只补发了一个月的工资，随后至今——我依然按照退休时的工资数量领发。
我也是中人如今没加工资。
薪级是怎么计算的啊，我是中级9级，96年工作的，薪级是多少级啊？
我是湖南的教师。我15年12月到期，但当地给我办的16年元月退休。退休金按14年9月的岗位工资和薪级工资计算。他说：我的退休金还会计算一次。请问：我的退休金还会计算一次吗？什么时候计算呢？
老师你好。你这里举例是工人还是教授呢？不同身份应该不同工资吧。
那今后10年内退休的都依据2014年9月的工资算吗？
请问，我是08年参加工作，但是在私企，2015年10月才进编，我是中人还是新人？
真是想不通：我们中人的工资至今还没到位，不知道还得等到何时？既然国家政策规定；对中人工资保底限高，低于老办法则按照老办法计算，为何不先按照老办法计算增长工资？
如果有比老办法计算高出部分；等新政策出台在补加？非要让这部分人员距工资改革一年之久，还拿不到分文增长的工资？至今享受不到增涨工资的欣喜......
现在这个养老金真坑爹
个人交1000多，单位交2000多，合计4000多，退休
中人退休后在139个月，年金没有了，但是老人还是有的，这样老人，中人退休还是有区别的。
请教一下楼上各位有更清楚政策的吗？举例：14年9月与14年11月退休，两人退休时工资完全一样（职级完全相同），假设都是月退休金4000元。15年7月对退休人员涨退休金，14年9月退的涨退休金400多元，14年11月退休的就不涨，这是怎么回事？？ 哪位网友清楚，请说说，谢谢
15年11月退休的算中人，9月份退休的算老人，老人老办法，中人的标准还没出来，都是预发。
的政策是让&中人&都算2014年9月退休,今年退休的少了2级薪级工资,其实是少了3级,因为按过去的办法,今年退休的,还要参加年终考核,再加一级薪级工资,现在是&中人都回到2014年的基本工资,然后再加上老退休人员增加的退休金,得出现在退休的退休金
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我们是14年10月份退休的、15年调整工资把我们弄成中人至今没有兑现所调整的工资。？？？
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今年底前都要补齐到位。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。退休中人工资应快算&奇葩现象已出现
&退休中人工资应快算&&
奇葩现象已出现
机关事业单位的退休金已于2014年10月份开始与企业并轨，从原则上看，从给别人看，已经并轨了。但事实是已经搁置了近三年了，即在2014年10月份以后退休的机关事业单位的退休人员暂开2014年9月份工资的90%，一直到现在的2017年仍然如此。因为2014年10月以后的算法变了，政策没出台，没法算，只能都按2019年的9月工资算吧！拖吧，三年了，过了三个春节了，还要等到第四个春节吗？
&很多此时退休的机关事业单位的人员询问相关部门，得到的答复是，上面没有政策，只能等。等也罢了，已经等了三年了，是不是要等到过了一个五年计划。似乎太长了吧，好像这些人被遗忘或被忽略的感觉。是不作为，还是政策不成熟出台早了？
&时间一长，奇葩现象，不合理的现象，矛盾的现象就出现了，给这些人造成不应有的心理负担，不乱起乱。时间再长，不一定会发生更奇怪的现象。
&我是1977年参加民师工作，77年参加高考进入师范院校（本科）学习四年，82年毕业，继续参加教育工作，按照省里政策，确定是77年参加工作，到2016年12月退休，教龄是35年。我单位有一位同事，比我大两岁，但他是1978年参加民师工作，79年考上师专学习二年，毕业后继续参加教育工作，到2014年10月份退休。
这算情况与我最接近的人。我俩都是这次并轨的中人，我参加工作比他早一年，我是本科，他是专科，教龄差不多。退休比我早两年。在2014年9月份的工资我比他多50元。现在暂开的工资却比我多开了130元。经查是在2016年，他涨了一次退休金，我虽然也在2016年12月退休，因为2016年在岗时给涨了工资，不可能再给涨退休金。到了12月退休时，涨的工资不算了（说是叫档案工资）。也就是说，在2016年我俩都是退休人员，他涨的退休金算数，而我涨的工资不算，奇葩事件产生奇葩结果，早退休的，原来比我少的，现在却比我多了，我噻！太奇芭了！还有一例：我单位有一女同志2014年6月份退休，中级职称，大专毕业，现在的退休金是4500左右，2014年6月退休时没并轨，退休金按老办法折算后是3900左右，经过2015年和2016年的两次增长退休金（我们在岗上涨的工资不算了），到现在已达到4500元，比我现在的退休金还多，多么的不合理。尽管还有解释，这还是暂时的，但怎么解释也是苍白无力的，到手的钱就是比你多！现在的事实是：原来他比我少，还早退休，得到的退休金却比我多。没赶上并轨的，低级的也比你多。岂有此理！世界上哪有这种不合情理的事！这是纵向比较，再看横向比较。
我是在岗时的中高5级，2016年11月的工资应是6200元，现在退休暂开退休金是4400元，少了近1800元，而现在岗的中级工资都已开到4500元左右，我到现在开的退休金不仅不如在岗的一般中级工资，而且更不如早退休的同级人员的工资。再怎么改你也不应改到本末倒置的状态，多么可悲和奇葩的怪事，一个77级的本科生，辛辛苦苦三十多年，一夜回到改革前，不应愤怒，不敢愤怒！不知向哪愤怒！
一滴水可以映射出太阳的光辉，一件事可以看出事情的拖拉程度。没搞明白，头脑一热，造成拖拖拉拉，不稳妥哪能乱来！胡来！&
&&&&&近来，好像事情有了转机，好像由于这些弱势群体有呼声，终于把这件被遗忘的事又想起来了。省里好像下发了具体的细则，叫是细则，细到一般的人都不明白的程度，连学数学专业的人看了也是一头雾水，有些数据省里也没给出，看来还是遥遥无期。头发都盼白了，不知猴年马月才能正本清源，回归本源上来，不管改不改革，怎么也不应该本末倒置啊！
退休本是件愉快的事，本应好好休息，但这件事使人不得安宁。死人是以入土为安，退休人应该是退休金落地为安。但现在退休金仍是悬案，时刻在蹂躏着这些退休老人的心理！管事者你会心安理得吗？
&呜呼!赶紧算吧落实吧，人急，事急，时间急。为了退休这些人，为了政府的负担，为了稳定，为了信誉，为了政策的落实，不能再等了！
& & 荆智 日
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