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提问者:&&A&|[四川 成都];& 16:29:00
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未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，你可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就以上问题若协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好！我在公司做了八九年了，一直未签劳动合同，今年有员工和老板打公司，突然和我们补签08年以后的合同
wl0707beci
你好！我在公司做了八九年了，一直未签劳动合同，今年有员工和老板打公司，突然和我们补签08年以后的合同，那可以生效吗？还有如若赔钱能陪多少？有什么限度？
房山区发表时间： 10:22
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您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
回复时间： 14:37
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劳动合同公司
律师回答共 9 条
北京-朝阳区
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
回复时间： 10:36
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北京-朝阳区
您好，未签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。
回复时间： 10:40
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北京-朝阳区
双倍工资的诉讼时效已经过了，建议及时和单位补签合同。
回复时间： 10:26
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北京-朝阳区
要支付双倍工资
回复时间： 10:27
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北京-朝阳区
你好，看具体案情。
回复时间： 10:54
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北京-朝阳区
双倍工资的诉讼时效已经过了，建议及时和单位补签合同，如果协商不成可以提起劳动仲裁。
回复时间： 16:02
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北京-朝阳区
1302194****
你好，可以提起劳动仲裁。
回复时间： 10:24
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北京-海淀区
1355275****
回复时间： 10:33
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北京-朝阳区
1391012****
你好补签劳动合同具有法律效力的。
回复时间： 10:41
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劳动合同:劳动合同的制定
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