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国家劳动法临时工没签合同能接工资吗?我们在一家介绍所做临时工说好做十天 十天过后不接工资不说
国家劳动法临时工没签合同能接工资吗?我们在一家介绍所做临时工说好做十天 十天过后不接工资不说
律师回答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：6136 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好你这样的情况还是需要结算工资的，单位的做法是不合法的 22:042016年新劳动法辞退补偿标准规定
发表时间： 00:00:02 文章来源:
《2016年新劳动法辞退补偿标准规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
　　新劳动法辞退补偿标准是什么　　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12、法律、行政法规规定的其他情形　　三、经济补偿计算基数中工资的确定　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?　　中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。　　四、相关法律规定　　1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。　　基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，　　比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
以上关于2016年新劳动法辞退补偿标准规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
　新劳动法辞退员工　　1、用人单位违法解除劳动关系，可以要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：　　(1)xx年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;　　(2)xx年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金;　　2、法律依据一(08年后的赔偿)：　　(1)《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用..…
　　内容提示：劳动法辞退员工补偿标准是什么?很多人不着调劳动法辞退员工补偿标准是多少?如果某人被公司辞退，那劳动法辞退员工补偿标准是怎样的呢?　　一、新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47..…
　　1、经济补偿金　　参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区..…
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被辞退能要经济补偿吗　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。　　2、劳动者不..…
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　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向..…
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　　一、公司解除合同补偿 　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 　　1、自辞的，如果用人单位有以下&劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形&，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 　　2、被辞的，如果用人单位有以下&用人单位解除或..…
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超45岁没社保 天津部分环卫临时工遭年龄歧视
来源：新华网编辑：
摘要：服务超过十年，无人给上社保，没机会涨工资，节假日加班费遭区别对待，甚至连统一下发的劳保用品也被克扣。寒意渐浓，天津市河西区190余名环卫工人的心情也跌至谷底。
服务超过十年，无人给上，没机会涨工资，节假日加班费遭区别对待，甚至连统一下发的劳保用品也被克扣。寒意渐浓，天津市河西区190余名环卫工人的心情也跌至谷底。因为超过45周岁，河西区环卫部门刚出台的用人待遇他们无权享受。
年龄歧视：超过45岁工资福利区别对待
甘肃人老张今年55周岁，2005年到天津从事环卫工作。虽然物价不断上涨，老张的收入却还停留在每个月2000元左右，碰上卫生检查频繁的时候还会被扣去一部分。&别的区的老乡去年开始就每个月涨了1000元，我们一直没动静。&老张告诉记者。
今年下半年，老张从同事那里听来了好消息，他们也即将涨工资，听说还能给上社保，退休后能拿。老张很高兴，决定在天津好好干下去。然而八月份的一天，老张在单位食堂看到了张贴在墙上的&招录管理规定&，事情却不像老张想的那般美好。
&今年八月份公布的这个政策，九月份开始执行。队上领导说，45岁以上的，你乐意干的就是1800元（基本工资），没有社保；不愿意干就走人。45岁以下的从九月份每个月给涨1000元钱工资，上社保，节日加班费也比我们多。&老张告诉记者。
记者在老张单位看到了这份&招录管理规定&，规定上明确说明，招聘天津市临时工和农民工应符合以下条件：年龄男45岁以下，女35岁以下。本市临时工年龄可以放宽到男55岁以下，女45岁以下。被招录或派遣到我局（天津市河西区环卫局）工作的清扫一线农民工应享受养老、医疗、待遇。农民工男45岁以下，女35岁以下，且正常缴纳，月基础工资1500元，加班补贴1300元。天津市户籍的临时工男性可以放宽到55周岁以下，女性45周岁以下，并上。
老张告诉记者，这份规定出来后，老人们都心灰意冷。&我们河西环卫一共有252名农民工，符合条件的只有60个人。我们老人们大多在这里干了十多年了，没想到出来个这样的政策，很多老人都走了。&
环卫工人杨元告诉记者，他有个老乡2001年和他一起来到天津，在一个队干活。&现在他每个月比我多一千多元钱，还有，就因为他没到45岁，我感觉特别不公平。&
生存艰难：劳动强度高、待遇差
记者来到老张所在的天津河西环卫三队宿舍，一间大约40平方米的屋子里，贴墙两侧放置了20多张上下铺。正在屋里休息的一名环卫工人告诉记者，人多的时候这里住了40多人，现在只有不到20来人了。&这里待遇太低，大家都受不了，去别的区环卫上班了。&
一名叫李新华的环卫工人告诉记者，他们每天凌晨3点半左右就要起床，现在工人越来越少，每个人分的地块也变多了。一般一公里的路通扫一遍下来就到早上7点钟，吃过早饭后再继续沿街来回收拾零碎垃圾，直到下午5点。一天工作十几个小时，腰都直不起来。
老张告诉记者，在天津工作多年，单位没有为他们上过社保。&到岁数就回家了嘛，这里没有人给上养老保险，也没有，生了病都是自己随便买点药吃，哪敢去医院？&
与河西区的这群环卫工人相比，天津其他区县环卫工人的待遇则相对好得多。记者随机在南开区街头采访了环卫工人周建泽：&我今年46周岁，今年九月份刚从山西临汾被老乡介绍到南开当环卫工人。现在我们一个月2600元，也给上保险，老的年轻的工资都一样。&
专家：相关部门已经涉嫌违法
天津市河西区环卫局宣传科科长欧阳左宁告诉记者，45岁这条界线主要是出自不满十五年不能上养老保险来考虑的，所以45岁以上的人不享受养老保险。
按照相关规定，从确定劳动关系开始就应该给上社保，这批老人有的工作已经将近十五年，应该从刚工作开始补缴社保。欧阳左宁解释说：&不是不给他们上保险，是因为上社保除了单位承担费用之外，个人还要承担一部分，很多农民工都不愿意承担这部分费用，所以上保险的计划就搁置了。&
然而，记者采访的这几位环卫工人告诉记者，工作这么多年，从来没有得到通知上社保这件事。
有关专家说，天津市河西区环卫局的这种做法是明显违背我国《劳动法》规定的，政府部门应承当相应的责任，落实好农民工的待遇问题，不应根据年龄或者户籍来区别对待。
北京尚正律师事务所律师崔建华说，按照《劳动法》的规定，从确立劳动关系开始，用人单位就应该给雇佣人员上保险，无关用人的年龄。
天津天允律师事务所律师郑辉说，按照《劳动法》规定，这些工作了十多年的环卫工人是有资格和单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能随意解聘。而且按照公平合理原则，工龄越长，享受的待遇应该越高。此外，根据户籍所在地分别处理更是完全没有法律依据，涉及户籍歧视。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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