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新发展理念公务员读本考试答案(97分)
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你可能喜欢职业经理人首先产生于西方,而现代职业经理人的兴起是公司制发展的产物。职业经理人（Professional Execu-tive）又称企业家，他们是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人。职业经理人阶层的出现，是企业管理高度专业化的结果，也是企业管理成熟的标志。在中国，随着市场经济的不断发展，企业对职业经理人的需求越来越大，中国正在逐步形成职业经理人阶层，中国职业经理人发展从总体上呈良好态势。但是，由于中国职业经理人发展的起步时间较晚，还没有建立起相配套的法律制度和约束机制。一、我国职业经理人发展存在的问题1. 职业经理人高度稀缺。我国当前正处在向市场经济的转轨期，由于受企业发展水平和经理人市场发育程度的制约，我国民营企业的经理人多数基本上处于任人唯亲的状态，虽然已经有了较完备的劳务市场，但还没有公开的成规模的职业经理人市场，少数企业职业经理的聘用往往是通过单独接触、猎头公司、零星广告来实现的。国有企业因干部身份的限制，各级经理人的岗位基本上是内部循环，很少是对外部招聘的。这种内部循环的最大弊病是干部(经理)作为一种身份，地位、待遇基本上能上不能下；只重于对负责，而不重于对资本负责、对企业负责。因此在国企中要实行职业经理人制，首先是要打破现有的干部用人制度，把用人标准及裁决变上级决定为市场决定，为企业利益共同体决定。2.职业道德有待提高。社会对职业经理人的要求归纳起来就是两方面:第一要有管理的专业技能,第二要有职业道德。在中国,很多职业经理人还欠缺这样的职业道德素质。首先,中国职业经理人缺乏对其企业其自身的忠诚。企业之间竞争,利益的驱使带来的急功近利的短视行为在很大程度上影响着这一代中国职业经理,导致企业成为其短期利益的奴隶。其次,职业经理人难以摆正自己在企业中的尴尬地位。作为一般员工与老板之间的联结纽带，职业经理人扮演的角色就很重要，如果对老板诚信，往往不能满足广大员工的利益，有时甚至会丧失自己的准则；如果对员工诚信，带领员工罢工或对抗老板，又会被老板认为是。职业经理人在这两难的夹缝中生存，使其很难摆正自己的职业道德。 3.经营管理才能有待提高。与外国职业经理人相比，中国职业经理人的不足在于眼界不够开阔， 综合素质较差。很多职业经理人以往更多地思考内部管理问题，怎样做产品，怎样做市场，而对于更深一些的东西，像产业资本如何与金融资本结合，如何全球化运营等，就欠缺考虑。此外与成功的国外企业相比较，中国一些企业家的管理理念和方式较粗放，不够细腻和科学化。由于历史和文化等方面的原因，许多企业家缺乏科学管理的基本素质和理念，在推进公司战略的过程中，实施能力较差。在企业的具体政策中，不少民营企业缺乏细微的监管体系措施和具体可行并可量化的管理政策，导致公司的战略往往是虎头蛇尾，无法落实。二、发展我国职业经理人队伍的对策1、 建立、健全相关的法律制度目前，我国有一些零星的涉及职业经理人的法律法规，但都是间接的。今后相关的立法应从两个重点来进行：一是出台职业经理人从业法律规范，对职业经理人的职业操守、行为规范进行严格的规定，以维护企业所有者和职工的合法利益。二是严格立法保护职业经理人的合法权益，确保他们的劳动报酬、待遇和良好的工作环境，限制企业所有者对职业经理人工作上的干涉。2、提高职业经理人自身综合素质职业经理人要提高自己的综合素质,不仅要有管理学、经济学、法律、哲学、政治学的扎实理论功底,还要有系统论、控制论和信息论的基础。作为一名合格的职业经理人：要具备高超的沟通能力，能与团队充分沟通并协调一致,充分激发甘苦共患难；要具有高度的专业素养，不仅要有良好的运营管理和执行能力,还要有相当的企业家精神,能够应对相对复杂的环境,善于把握转瞬即逝的市场机会；要具有很强的个人魅力，拥有个人魅力的经营者往往使员工佩服并景仰,使员工心甘情愿跟着他做事。3、完善职业经理人制度建设在建立职业经理人制度上，应该坚持四个基本点：一是要重视职业经理人这种人力资本在财富创造上的重要作用；二是职业经理人与出资人要形成有利于企业高效益地持续发展的制衡关系；三是职业经理人与出资人的组合是双向选择的关系，解聘与流动必须依据契约及法律而规范进行；四是完善激励与约束职业经理人制度。4、开展多种形式的培训教育目前仅以我国批准的65所院校培养MBA人才是无法满足市场对职业经理人的数量和质量要求的。应当大力开展EMBA（高级经理工商管理学位），Mi－MBA（迷你小型工商管理课程培训），中外合办MBA项目培训，专项管理培训，放开对办学主体的种种限制，如资格、数量限制，让市场来检验与取舍。在学历教育、学位教育、课程教育开展过程中，师资队伍应多元化、国际化，教材案例应本土化，理论应国际化，教学应现代化，教法应互动化，实习应企业化，教书应育人化。招生培养、就业运作方式应市场化。5、积极开发职业经理人的来源职业经理人来源有两个：一是空降部队；二是内部培养。内部培养比引进更有效，更重要。因为外部职业经理人只能解决眼前的问题，但是更重要的问题是建立职业经理人内部的机制，不断壮大队伍，这是职业经理人队伍可持续发展的关键。因此，在引进职业经理人的时候，一方面重视空降部队，但更重要更长远的还是内部培养，建立企业内部职业经理人队伍。（作者单位：江西广播电视大学鹰潭分校、中共江西省鹰潭市委党校）
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现代工业工程可持续发展研究
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现代工业工程对于我国可持续发展战略的实现具有至关重要的影响。现代工业工程的有效利用，切实减少单位产品在制造过程中的资源消耗，并且通过提高生产质效和使用周期的方式来实现资源节约，倡导了以“绿色”为前提的先进生产模式，符合可持续发展的目标。事实上，现代工业工程对可持续发展的推进主要体现在协调了环境发展、社会经济以及人的多重关系。据此，本文也借此分析了两者的联系，并从社会和环境两个方面阐述了两者之间的理论融合，希望可以有所助益。
现代工业；可持续发展；生态环境；社会经济；政策
新世纪以来，日益突出的环境和社会问题在我国高速发展的经济增长中逐步显现出来，资源、生态环境与人类发展之间的矛盾愈发突出。社会、经济以及环境的多重关系已经使得全球各个国家的重视，可持续发展的理论更是成为了各国在发展中所依照的重要理论。为此，我国厘定并颁布了《中国21世纪议程》和《中国21世纪初可持续发展行动纲要》，旨在对世界环境和发展委员会在《我们共同的未来》中进行的可持续发展定义和号召做出相应。在竭力满足当代人需要的同时，又要保障后代的发展和需求不会因此受到损害，这便是可持续发展的宗旨。
1对现代工业工程和可持续发展相互关系的概述
现代化工业工程实现了现代科学技术朝生产力方面的转换，也实现了技术对生产力的促进，是一项具有相当实践作用的学科。其通过系统性优化提升的方式，来满足特定的社会和经济改造目标，为了当下可持续发展战略的朝前发展提供了不少的行动指导，并有望在未来发挥更大的作用。从历史发展来看，正式因为传统工业工程将企业产业效益作为研究重心，不断以生产系统整体优化为研发方向，在实现生产系统的性能和效率的最大化和生产力水平提升的同时，也对社会和生态环境带来了极大的负面影响，成为了世界性危机的重要诱因之一。随着现代工业工程研究的不断深入，社会和环境因素所彰显的问题不断突出，其在系统性上的理解和认识也得到了大多数人的认同。整体性优化的研究范围从单一的企业内部扩大到企业、外部资源以及环境等更大的空间，其目标也拓展到了将企业经济效益、社会、资源利用以及生态平衡等方面的统一，成为了可持续发展的重要基石。同时，可持续理论在环境危机进一步凸显之后，也得到了广泛性的认可和接受，并且被不断融入到社会生产的各个领域。以可持续发展思想和工业工程的理实融合为例，将工业工程生产、环境以及人类社会紧密的联系在一起。因此，协调生态、自然、环境、社会以及生产等方面的联系，也成为了现代工业工程在研究和实践中的重点方向，例如:工业生态学在现代化制造业的指导理论占据了重要的地位。工业生态学作为研究材料进行再生、再循环以及再利用的学科，其对于资源消耗和废物再利用的减少具有重要的推动作用，同时也为实现可持续发展提供了明确的方向。这一学科的出现，为人们从整个产品周期思考产品和环境特性的关系提供理论指导，现代工业工程从传统工业工程的基础上诞生。同时，也使得环保和生态平衡在工业工程生产中的指导达到了新的高度。
2现代工业工程对可持续发展的推动作用
2．1现代工业工程推进环境可持续发展工业工程旨
在对规模化的工业生产系统进行优化和协调，并通过统计学和系统工程来作为数据分析的理论基础，在计算机系统的支持下不断推进技术水平的优化。同时，其在逐渐深入到企业经营管理理论的过程中，已经对企业经营的各个阶段形成了相当影响。从工业工程的主要特点来看，经济效益水平的提升便是系统整体性优化的主要动力。而工业工程再生产的主要任务则是不断通过分析、探究和实践来进行整合与重新配置，其客体为人力资源、物质、设备、能源以及信息等要素。最终通过有效的管理和调配系统下，使得组合后的效益实现最佳。事实上，系统效益提升存在两种模式，其一是对生产成本的减少，其二是对生产质效的提升，但是其目标均是降低各类资源的消耗。同时，这种方法也因为资源的节约而为环境带来了相应的益处。因此，提高系统效益也切实成为了现阶段实现环境可持续发展的重要渠道之一。因为从某种意义上来看，现代工业工程和可持续化发展在目标上具有一致性。传统工业工程之所以与可持续化发展的目标相违背，并不是因为单位产品不能对资源消耗进行节约，而是系统生产的过程中，产品的系统化生产效率不能达到最优化。产量的急剧扩大，加大边际生产成本。从更大的视角来看，制造模式是可以被看作一个开环系统，即原料———工业生产———产品使用———报废———弃入环境，这样的模式对环境和资源都是一种极大的消耗，对产品和环境问题缺乏系统性的分析和思考。因此，实现环境可持续发展的根源在于系统性的减少资源并使得生产效率最优化，并且将视角放到整个生命周期来对资源消耗进行规划，通过资源消耗速度达到小于或等于资源再生速度的方式。具体来看，改造手段主要分为两类，其一是资源利用效率的提升，其二是非再生资源的替代性提升。从目前的情况来看，这两种方法已经成为了大多数工业工程的研究重点，其核心理念也被冠以了“绿色”的形容词，以大自然的色彩来对制造和供应链进行约束。而“绿色”理念也在融入工业生产和环境保护之后发挥了重要的作用，并在整个产品生产系统得到了有效的利用，改善传统治理观念中的末端思维，将环境可持续化发展的理论和思想融入到整个产业生命周期内。无论是技术研发、产品设计，或是厂址规划和厂房建设，还是产品生产及废弃利用等等，都可以在“绿色”理念的指导下进行优化和升级，使产品在自然的生命周期内实现资源消耗和排放的最优水平。
2．2现代工业工程推进社会可持续发展
现代工业工程发展至今，已经不仅仅是单一的工程技术存在，更形成了全套的思维模式和哲学理论，对系统性和整体性有很强的体现，这使得IE具有了时代性特征。同时，这也是现代IE对生产要素配置进行系统性优化的研究方向，核心理念则为人类社会发展与其他要素的可持续化。目前的工业工程在人融入系统生产之后的研究主要集中在人机工程和人机一体化系统的部分。其研究重心放在了组合升级和优化工作上，通过进行不同条件和设备下的人类社会生产效率进行研究，例如:不同劳动强度、不同生产工种以及不同机械设备对人体所造成的疲劳影响;不同疲劳度对工作质效水平的影响。最终确定系统整体水平最优目标下的人、机、环境组合，为了生产质效的提升奠定理论基础。目前，人机一体化系统已经成为了当下研究的重点，除了可以构建全新而搞笑的人机协作关系外，也为生态环境与人类社会生产的可持续发展提供了全新的局面和参考要素。其根本原则是安全性、友好性和创新性，资源的再生性及社会性，并希望借此为人类社会生产和生活的状态带来转变，不断协调生态环境和人类社会经济发展之间所产生的矛盾，最终实现全面可持续发展的目标。
现代工业工程在技术发展的过程中有了长足的进步，不仅实现了自身的产业化，同时也不断融入到其他诸如建筑工程、医疗卫生、教育等领域之中。尤其是现代IE和非制造业融合，不仅为学术研究提供丰富的样本和内容，同时也使得研究客体有了理论的知道，为今后产业的发展创造了相当余力的条件。最终服务于我国的产业改造和结构调整，不断推进我国社会经济、工业生产以及生态环境等和谐发展。
参考文献：
［1］杨英慧．工业工程现状及未来发展研究［J］．价值工程，－33．
［2］史宛蓉．现代工业工程与可持续发展研究［J］．科学与财富，3．
［3］记者孙鹏飞．主动适应经济发展新常态促进工业持续平稳健康发展［N］．顶山日报，001．
［4］李承峰．工业工程现状及未来发展趋势研究［J］．科技致富向导，7．
［5］李柏林，吴华敏，周璐．浅析工业工程发展现状和未来发展趋势［J］．科技展望，．
作者:李波 单位:东北林业大学
现代工业工程可持续发展研究责任编辑：冯紫嫣&&&&阅读：人次
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