造成证据消失的责任由谁承担。-找法网（findlaw.cn)
造成证据消失的责任由谁承担。
我向市场监督管理局举报我买的车汽车室内空气质量有问题，该局没有及时采取鉴定工作，说汽车室内空气质量问题不属于我局职责范围内，造成我的证据随时间自然消失，请问证据消失的责任应由谁承担，我能否因证据消失，索要赔偿吗？
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务我向公司辞职公司不让走怎么办_百度知道
我向公司辞职公司不让走怎么办
以经交过辞职信了；可是公司就是不让走。说走公司不给结算工资？我应该去那说理，我该怎么办，吃亏还不干？去那告他？告他是不是又要花钱？本来工资就没多少
我有更好的答案
“通知”必须让单位签收、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，还会要你交违约金，不给你办离职手续，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 第三，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续； 三是，还可依据第九十条的规定。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，可申请法院强制执行、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容，如果还不赔，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，向单位索赔，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，辞职要合法理由非常重要； 二是，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条）1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，用人单位不但不给经济补偿金，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说： 一是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，对你今后的就业会有麻烦。 2、所以
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辞职公司不让走怎么办
我手上还有一点工作，前两天刚走了一个同事，这两天公司忙得很，连个交接工作的人都没有，郁闷啊
我有更好的答案
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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来自团队：
都打算辞职了还顾及个啥。。
没什么扣在公司手上的话 直接走就是了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。想要辞职，公司故意拖着不让走，该怎么办？想要辞职，公司故意拖着不让走，该怎么办？吐槽夜幕百家号闺蜜今天找到我因为工作的事情大吐苦水，她想辞职，公司却各种理由不让她走。她是今年3月份应聘到了这家公司，本来她应聘的是企划部主管，这也是她擅长的。但是，她的上司是个30多岁的大龄剩女，偏又赶上失恋。也不知道哪里得罪了她，老是在老板面前说闺蜜能力不行，导致老板对她印象很差。好在，人事经理比较看中她的能力，算是顺利转正了。后来通过几次管理会议，她的发言不断的到老板认可。恰好公司要成立电商部门，但是没人懂。这时候老板找到她，希望把电商部交给她负责，问她能不能胜任。一个月试用期，过了以后待遇会提升。闺蜜是那种比较要强的人，一听这话就接下了。那段时间她也挺努力，有的时候很晚跟她聊微信，都在加班。她自己搭建平台、做营销、充当客服、联系快递、打包，业绩上升也很快，部门不久就盈利了。老板给她定了更高的业绩，但是决口不提工资的事。公司管理越来越混乱，觉得人事部不重要，所以人事也劝退了。又坚持四个月左右，闺蜜有点泄气，10月份提的辞职。我问她如果跟老板谈谈给她涨工资，会留下吗？她说不会。第一、现在公司快递费都是她在垫付，还没有提成，公司报销周期一个月，跟财务沟通无果。第二、老板只重视实体店经营，不愿投入太多在这个部门，她拿不到资源支持。第三、一跟老板谈钱，他就发鸡汤。第四、不允许连休、法定假也不正常休，她家又是外地的。第五、家族企业，内部斗争十分严重。第六、以她的条件完全可以找到更好的工作。提出辞职后，公司领导各种挽留，不过最终同意了（没有书面协议，只有微信记录）。但是，要求有人交接工作才可以离开。可是2个月过去了，公司也没找到合适的人，劳动合同还有几个月才到期。闺蜜看了公司的招聘网站，根本没有挂招聘信息。前几天，她又跟老板说了辞职的事情，老板找了其他部门同事交接，交接到一半又不愿意接了。又找她谈，希望她帮忙干到过完年，她没同意，公司就继续这么拖着。现在是没人交接就走不了，直接走又担心工资不给开(压25天工资)，而且马上到旺季了，直接走也不负责任。所以进退两难，她该怎么办？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。吐槽夜幕百家号最近更新：简介:专注社会故事、奇闻异事分享作者最新文章相关文章辞职后公司不给发工资怎么办_百度文库
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辞职后公司不给发工资怎么办
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&&在我们现实生活中,也许会有朋友遇到辞职后原工作单位利用各种借口拖欠工资的事情,这种情况一旦发生很多人就不知道应该如何处理,那么辞职后公司拖欠工资该怎么办呢?
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