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2015职业生涯规划答案
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在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的()。A．具体的原则B．可度量的原则C．可
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提问人：匿名网友
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在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为(&&)。A．关键绩效指标法B．平衡记分卡法C．关键事件法D．因素比较法2关于绩效管理的陈述，错误的是(&&)。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
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