河北恒毅冶金技工学校
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河北恒毅冶金技工学校
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河北恒毅冶金技工学校2010年招生简章
&&& 河北恒毅冶金技工学校系河北钢铁建设集团有限责任公司承办的全日制中等职业技术学校。2008年3月经河北省劳动和社会保障厅批准，成立了“河北恒毅冶金技工学校”。
&&&&学校现有专兼职教职员工60余名，在校生1255名 。学校占地40亩，建筑面积1.5万 平方米，学校建有多媒体教室19个，每个教室能容纳60至90人，配备有100台计算机的微机教室一个，电工、钳工专业实习室和实习场地4个，学校食堂、宿舍等生活服务设施完备，建有能容纳1200人食宿的宿舍楼2座和食堂1座。
&&& 河北钢铁建设集团有限责任公司原为唐山钢铁集团所属全资子公司，建于1965年。2005年实施整体改制，成为产权多元化的公司制企业。2006年联合宣化钢盛建筑安装公司、承德天工建筑工程公司组建企业集团。是集冶金建设、检修、备件加工、建材生产、机械制造、房地产开发为一体的跨地区大型联合集团。集团公司注册资金10亿元以上。集中了河北省重点钢铁企业主要施工检修力量，实现了各类资源共享、核心竞争力互补、技术装备水平和综合施工能力的显著提高，是河北省最大规模的钢铁建设、检修大型企业。
&&一、招生计划
河北恒毅冶金技工学校2010年招生计划
学制（年）
高中毕业男生
毕业后到中冶恒通工作
应届初中毕业男生
1、中技2年在唐山学习，考试合格取得中技毕业证；其它费用按规定收取
2、身体条件须符合海事部门要求
3、大专3年在中国国家人事人才高级实训学院学习，考试合核取得大专文凭。
4、被录取者交齐相关费用后与天津海硕船舶管理有限公司签订就业协议，五年学业完成后安排就业。
轮机工程技术
初中毕业男生
毕业后与唐山港陆、天津荣程等钢铁集团公司签订劳动用工协议。
二、报名时间及方法
自日起到额满为止，考生持准考证到恒毅冶金技工学校报名。
三、定向招生企业介绍
1）& 大连海事大学及中国国家人事人才高级实训学院
&&&&大连海事大学是交通运输部所属的全国重点大学。是中国著名的高等航海学府。中国国家人事人才高级实训学院是国家人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的一所集学历教育、职业培训与就业安置为一体的公办学校。为充分利用双方资源优势，依据教育部就业指导中心与国务院所属45家国有大型企业五年内用人需求计划，采用订单式培养的方式，培养具有专科、本科学历和专业技能的应用型人才，为学生深造高等学历和就业铺平了通道。中国国家人事人才高级实训学院，环境优雅，交通便利。学院师资力量雄厚。学院对学生实行封闭式半军事化管理，对学生全程负责，精心打造未来航海精英。天津海硕船舶管理有限公司是专业从事海员培养，和50多家船东稳定合作的专业公司。学生入学后交齐相关费用，可与天津海硕船舶管理有限公司签订就业安置协议。取得大专文凭并考取高级船员的各种适任证书，天津海硕公司和学院共同安排上船实习，实习期满合格后，安排就业。
2）中冶恒通冷轧技术有限公司（简称中冶恒通）
&&& 中冶恒通是中冶集团控股的高新技术企业，是目前我国最大的冷轧及涂镀产品生产基地、冷轧及涂镀技术科研开发及中试基地、冷轧及涂镀装备制造基地。中冶恒通按照中国第一、世界先进的目标和创新型企业的要求，把中冶恒通打造成为中冶集团乃至业内冷轧及涂镀技术进步的发动机。中冶恒通是目前我国最具完整供应链的全功能型冷轧企业。
3）唐山港陆钢铁有限公司
&&& 唐山港陆钢铁有限公司是现代化民营钢铁联合企业，2009年河北百强企业排序中名列第15位。港陆公司坚持科学发展，加快建设“实力港陆、特色港陆、和谐港陆”，实现全面、协调、可持续发展目标。把港陆建成装备绩良、技术领先、管理先进、结构合理、发展和谐、环境优美的国内一流精品板材生产加工基地。
4）天津荣程联合钢铁集团有好公司（简称荣钢）
&&& 荣钢是以钢铁为主业，涉足多领域的民营企业集团，总部坐落在天津经济技术开发区。荣钢树立和落实以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，走“优、特、精、专”发展之路，树立“数字钢铁”理念，建立了科学高效的管理运行机制和严密的制度体系，分发挥各个岗位最佳功能和最大效能。荣钢正在努力打造企业特色，争创世界一流的钢铁企业。
四、定向委培就业前景
&&& 1、高中起点的轧钢专业毕业后到中央直属企业中冶集团控股的高新技术企业――中冶恒通工作。
&&& 2、航海技术和轮机工程技术专业的学员，入学时与天津海硕船舶管理有限公司签订《高级船员就业委培协议》
&& 3、初中起点冶金、轧钢专业的学员毕业后到唐山港陆钢铁有限公司、天津荣程钢铁有限公司就业。实现了订单式培养。
薪金待遇（月）
三副三管美元
二副二管美元
大副大管美元
舰长、轮机长
工作一年即可收回在校五年的全部费用；中冶恒通、唐山港陆、天津荣程等全部为大型钢铁企业，在恒毅技校学习的二年中河北籍的农业户口学员每年可享受1500元的助学金
学校地址：唐山市税东小区210楼对面
乘车路线：乘市公交8、210、20路车，税东小区下车
联系电话：&
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工作日：8:00-21:30
周六日：8:00-21:30目前钢铁厂的痛点有哪些？
邀 很抱歉非常忙，只能转发一篇，也是我要说的。由于本人生活凄惨，破帽遮颜只好匿了，望见谅，如有问题，可留言。2011年6月，哥从北京一所一类本科院校毕业，和院系绝大部分同学一样，来到钢厂上班。签完就业协议书那一刻，哥无比兴奋，哥进的是中国大型钢铁企业，国企中的央企，很牛逼。而且是省会城市，离老家也近。想想几年后就要当领导了，心里那个美呀。关于专业哥大学学的是冶金工程专业。大一大二成绩相当牛逼，高数几乎满分，大学物理几乎满分，物理化学几乎满分，其它科目也是八九十分。到了大三大四，学生会那群**也玩腻了，妹子把的差不多了，不干了。哥是老师眼中的老好人，被学院老师直接提到学生会搞一把手。哥当时就膨胀了，学习成绩一落千丈，基本徘徊的死亡线上。而且学生会杂七杂八的事太多了，哥和班上同学相处的时间太少，缺乏交流，毕业哥就只和班上两三个同学聊的来。说的这里，哥心酸。哥把自己所有私人时间都奉献给学生会了，哥一直在默默为同学们做事，哥晓得你们不知道，你们不理解。哥为元旦晚会忙的吐血，你们还以为哥在外面泡妞不回宿舍。领导来学院讲座，哥忙里忙外找教室，安排座位，端茶倒水，还求你们来听讲座，你们就认为哥在装逼，瞧不起哥跟领导走的近。毕业那会儿，要不是哥跑前跑后的联系通知，你们都找不到招聘单位在哪儿。算了，说多了都是泪。切入正题，哥是一个善良的人，无论你是谁，只要你有耐心看下去，哥就要帮你到底。有人也许要问，国企，央企好进吗？你有关系吗？哥告诉你，不好进，哥也没有什么真正意义上的关系。我们系有154人，毕业后2/3人找工作，清一色进钢厂，全国各地，遍地开花。剩下1/3考研，毕业后也几乎进了钢厂。像哥这样进入万人瞩目大型国企央企的同学有多少？哥很明确的告诉你6%，没错，就是6%，哥是查了数据的，哥是学生会的，哥毕业前夕还辛苦统计全院同学毕业流向，联系方式，做成一本彩版杂志，发给你们，人手一本，希望同学们毕业后能相互联系，制作经费是哥跪下来求学院党委书记批的，哥知道你们不珍惜，毕业那会儿，都扔进了垃圾桶。哥上班以后才知道，能进去的或多或少都有点关系，哥就是或少的那种。大学那会，哥义务帮助一个家庭凄惨的孤独老人，不要问有多凄惨，哥说出来要你你哭三天三夜。毕业那会，她联系单位领导，说了我的事迹，人家才确定要我。加一句，给这位领导送礼约合人民币6000元，哥啥也不说，这就是现实。哥说话有点啰嗦，但你要明白，哥必须把细节全都告诉你，不然就是浪费你的时间。现在正式切入正题，哥上班就职了。入职培训说一点，为期一个月，如果你没有女朋友，趁此机会你要使出吃奶的劲在培训班里找一个女朋友，要当地户口的，因为人家父母肯定在这个企业里面当领导，不然她也进不来。找外地的你就等着辞职吧，找不到你就等着花钱嫖娼吧，点到为止，想一下你就知道为什么，工作以后你就是一工人，你不骗小姑娘，你根本找不到女朋友。带一笔，本科生进厂补助2000人民币，辞职要退回来。住单位宿舍两人间，每月交150元住宿费，运气好一个人住交300元。关于岗位这应该是你做关心的第二个问题吧。（第一个是什么？当然薪水了，这个和岗位有关，等一下讲）哥是炼钢的，炼铁、连铸估计也差不多，可以参考一下。招聘时工作人员这样跟哥讲：技术员→白班作业长→车间主任，三步走当领导。实际情况是这样的：真空取样工→真空主操→炉前工→合金工→倒班技术员→转炉主操→转炉班长→转炉倒班作业长→转炉护炉作业长→转炉白班作业长→车间副主任→车间主任哥进厂三年，自认为聪明人，现在合金工岗位，请笑话哥吧。根据哥了解，以上每个岗位需要“体验”1—5年，你没看错，每个岗位1—5年。想来炼钢，先数一下岗位吧。只要你是来炼钢，无论什么学历，本科也好，研究生也好，博士生也好，一律倒班。四班三倒，8天一循环，两个白班07:30—15:30，两个中班15:30—23:30，两个夜班23:30—08:30，然后休一天，叫正休。有细心的同学就问了，这不是7天，哥很不耐烦的告诉你，中班转夜班，你白天也是休息的，这一天叫反班。然后每个月可以自选休息一天。有同学问，法定节假日放假吗？哥现在告诉你，哥外地的，三年没回家过年，当新年的钟声敲响的时候，哥汗流浃背啊，别瞎想，哥不是在和媳妇覆雨翻云，哥是在炼钢。爹娘都骂祖宗好多年了，造孽呀！你要知道，你一旦来了这里上班，你就永远和你的家人亲戚、朋友同学拜拜了。你们将是两个世界的人，因为你休息的时候，他们在上班，你上班的时候，他们在休息，你给他们的印象是你永远在炼钢，在炼钢，炼钢关于薪水我们是按岗定薪，在哪个岗位上拿多少工资。有同学问，我研究生学历是不是应该多一点呢？哥告诉你，对不起，你来错地方了，别说研究生，博士也这样，哥不骗你，还真有博士生在这里炼钢，没听说他比其他人高，作孽啊！我们工资分两部分，基本工资和绩效工资，一个月中发，一个月末发。绩效工资随便扣，扣你没商量，哥2012年扣了大半年，2013年扣了几个月。转炉主操及以前，基本工资税后2000左右，绩效工资税后1500元左右。要是扣绩效工资，就千把块钱吧。有人问，年终奖有没有？哥告诉你，哥生气了，哥生不逢时，来的时候年终奖厂里就开始把扣得绩效工资当年终奖发。又有同学问，国企福利待遇好，过节总有点东西发吧，哥现在告诉你，夏天来了一斤糖，两年绿豆，了不起30元。半年一次洗衣粉毛巾，你要不要。五一，国庆，中秋，元旦，过年，屁都没有，还要正常上班，休月休免谈，哥恨自己，恨这个时代！。搞班长以后强一点，按年薪发，一年10万左右。搞主任及以后，不晓得，传说怎么得50万起步吧。哥不是打击你，没社会关系，主任就别想了，搞到班长就到了头，这就是体制。关于工作环境你是大学生，十几年寒窗，把无数同窗干掉，好不容易上了大学，结果还是成了工人，下辈子再读冶金就是犯贱。先说灰尘。钢厂这种生产基础产品的地方，有多脏呢？钢厂不止是生产钢，要知道生产钢还有许多原料，比如石灰、球团、焦炭、合金。厂里有多脏你是不知道的，别以为你去钢厂实习过就以为都知道了。哥告诉你，你去的地方都是专门让外界参观的，叫绿色通道，工作了你就只能走黑色通道。哥这样跟你讲，一张白纸掉在炼钢现场，两个小时后，你就再也找不到了，为什么，被PM100覆盖了呗，很好笑吧，来的看你还笑的出来。灰里面都是什么，哥不是很专业，铁屑、石灰、土、合金什么的都有。哥做过一个小实验，把一块花生大小磁铁用绳子系着，悬挂在现场一个开阔的地方，8小时后，花生变成了玉米，很好笑吧，尘肺啊，你就等着吧。刚上班那会儿，哥眼睛每天都进沙子，实在受不时去医务室取沙子，妈呀，鼻屎大的石灰坨子，哥眼睛差点瞎了。幸运的是哥现在已经找到眼睛不进沙子的办法，现免费授权给各位即将进入钢厂的同学们，记住，进入现场别抬头，眼睛成45°看地面。哥上完班身上有多脏你知道吗？哥经常给别人说，别人以为我开玩笑，真不是。哥每天上班都戴口罩，可还是免不了，鼻孔里流出来的鼻涕和鼻屎都是纯黑色，墨黑。用卫生纸，擦擦耳朵，都是黑渣滓。头发都是胶着状的，想怎么定性怎么定性，因为头发里那种小颗粒太多了，直接都给定性了。知道有多脏了吧。下班不洗澡，我都不敢回家。说说温度吧。哥是正儿八经的炼钢工，把铁水炼成钢水就是我的本职工作。不要天真的认为现场就是热，哥告诉你，你想错了。现场温度分布特别不人性化，拿冬天来说，有的地方热死，有的地方冷死，上8小时班你得感冒好几回我告诉你，你要是身体不好。炼钢炉口1000多度，有些地方比大气温度还低，为什么？整个炼钢厂就是一个铁架子，吸热快，散热也快，冬天你摸棉花和摸铁比较，你觉得哪个更冰？不懂这个道理请自觉离开，因为哥已经无法和你交流。刚说了，炉口1000多度有人会站在那儿，开玩笑吧？哥从不开玩笑，经常要站的那个鬼地方，干什么？哥告诉你，观察炉况，烧炉口。怎么看、怎么烧这些专业知识哥就不讲了，你能坚持看到这里，脑细胞已经死的差不多了。总之，炼钢厂的温度非常人所能忍受，你不要问哥是不是常人，哥明确的告诉你，哥已经不是常人了。哥口罩、头发都起火好多次了，哥膝盖烤的流脓的时候你都不知道在哪里吹空调。哥告诉你，上班了要勤换内衣，不然你会得一些乱七八糟的皮肤病，特别是你的小鸡鸡。为什么？因为你每天都要扎扎实实地留八小时汗液，不是汗，是汗液，这两者有本质区别。就到这里，说多了都是泪。再说说噪音。哥工作的地方是一个超级巨型工厂，设备之多让你头皮发麻，设备之大让你目瞪口呆。你在高速公路上见过的那种拉货的巨型货车放到厂里顶多算一个玩具，哥一点不夸张。厂里设备都是一年365天，一天24小时在运转，噪音之大你无法想象。你要尽快学会用手势交流，在现场你嗓门再大也没用，噪音大的让你的声音瞬间就湮没了，别人根本听不见。你非要说话，就得把同事的耳朵扯到你的嘴巴上，然后大声叫。这样跟你说吧，炼钢氧枪工作的时候，喷出的是超音速气体，10分钟喷出1.2万个立方米的氧气。飞机引擎喷出的也是超音速气体，平时我们炼钢离氧枪最近时也就是10米的距离，飞机起飞你站在引擎10米的距离试试，哥保证你一天食欲不振，精神萎靡，每每这时，哥感到彻底绝望，无比愤怒，大声尖叫，歇斯底里。你会觉得哥疯了，哥告诉你，那一刻哥是真的疯了。单位每年都有职工体检，第一年听力全部是A，第二年左耳就下降都B，第三年老婆就开始骂：“你是不是聋了”，我知道她是无心的。炼钢是一份体力活，你实习见过的炼钢是在计算机前点几下鼠标，那是不真实的。哥这样给你解释，一炉钢周期45分钟，你大概有10分钟可以做一下，剩下的35分钟全是体力活，超负荷体力活，现场炉前路后跑来跑去，70斤挡渣球扛着到处跑，几百斤、几吨的合金要你提着跑几米一桶一桶地扔进钢水，哥一体就是120斤啊，哥体重才59公斤，哥自认为是一个能吃苦耐劳的人，可是哥一天要提2万斤合金到处跑啊，哥一年360天没日没夜干这个呀，哥是读了大学的人呀，一本呀，哥觉得对不起乡亲父老呀。关于人文环境哥有点装逼，说好听叫人文环境，说开了就是同事关系。我们是几个人组成一个班组，每个班组负责一种冶金设备。哥从进厂到现在换了几次班组。两次钢水精炼班组，两次转炉炼钢班组。我现在所在班组8个人，全男的，这活儿女的干不来呀。其中两个老师傅，一辈子奉献给武钢的那种，没什么学历，工龄30多年，据说以前也搞过炉长，现在快退休了，退休的人有特权，上班就是吹吹牛逼，啥也不干混时间；两个当兵转业过来的，工龄15—20年左右，一个班长，一个主操；两个大学生，我2011年来的，搞合金工，他2009年来的，搞技术员；一个大专生，2009年来的，搞摇炉工；一个外协工，测温取样。技术员专门负责做记录写本子，完了和化验室搞关系，8个人里面真正干活的就5个人，两个当兵的，一个大学生，一个大专生，一个外协工。先说说同事。同事关系极其冷淡，上班各自干好自己的事情，下班从不联系，一般同事打电话过来哥直接按掉不接。为什么？因为肯定不是好事，要么叫你去开会、加班，要么就是你工作没做好，准备骂你一顿。同事关系恶劣到只要法院说杀人不犯法，立刻就会把对方捅死的境界。有人说哥装逼说大话，哥告诉你，哥从来不吹牛逼，哥是被逼的。同事素质之低下，让人瞠目结舌。每天跟一个人在一起，就开始说另一个人不好，每个人都骂每个人，没有任何一个人被说好的，任何一个人都被骂。暗地里，捅刀子，使坏水。哥举个例子，班长和主操，都是当兵退伍转业过来的，现在还是一个小区的邻居。班长家生的女儿10岁，主操家生的儿子9岁，平时上班关系好的不得了，在大家面前开玩笑，亲家长，亲家短的。有一天主操休月休，就是正常休假，好了，班长就开始变脸了，说主操家里穷死，老婆一个月工资800块，还是临时工，说他不思进取没出息，车子都买不起，搞钢也搞不好，老给班组惹麻烦，叫他亲家是可怜他，拉拢关系让主操好好搞钢，不要惹麻烦。隔几天班长休息，主操也来劲了，说班长喜欢嫖娼，回家晚了老婆不让他进门，说班长家孩子没教养，说班长这个人太势力，请班组吃个饭都躲躲闪闪，大家都瞧不起他。听得哥心里拔凉拔凉的。当然哥也知道，哥也没被他们少说，大学生就是不行，不会来事，脑子笨死，没什么前途。你以为你工作的地方人素质低，坏，阴险。这一点我明确的告诉你，你没有接触过中国最底层的没有文化的劳动群体，你会惊讶的。去主任那里，告一起工作十几年的人的黑状。并且是告了以后对自己没什么好处，也不多发钱，损人不利己。这种事儿，每个月都在发生着。说说哥被欺负的事儿。哥刚进厂不久，很多事情不了解，大热天下中班，凌晨1点，班组提议吃烧烤。5个人吃烧烤和啤酒200多一点，班长说钱包没带，叫我们帮忙垫付一下，其他人都没吱声。然后我嘴贱说，我这里有。然后，就再也没有人提这档子事儿了，直到现在。哥心里委屈，想让哥请客直说不就完了，来阴的，哥买单，你请客，仙人板板！又有一次领导在现场指导工作，为了显示出来他的能力，他故意让我去干我见都没见过的东西，然后趁着领导在，赶紧吼我，起来让我来。再说说领导。哥刚进厂对领导保持着一种敬重之心，每次碰到领导都主动上前点头哈腰，说句领导好。时间长了，次数多了，哥心里就觉得委屈，为什么？领导从来都不多搭理哥，素质高的领导看哥一眼，或是“嗯”答应一句，素质低的当没听到，把头扭旁边去，感觉哥欠他钱似的。在哥的无限努力下，哥终于搞定了一位领导，所谓搞定就是在不为难他工作的前提下，哥可以提很多要求，换换班组啦，换换岗位啦，请个假什么的啦。哥现在教你如何搞定领导。领导最牛逼的地方就是朋友多，关系网大。把领导哄好，对你绝对有好处。领导也是人，吃喝玩乐是人的本性，多请领导吃饭喝酒自然少不了，一个星期两次，至少一次吧。有人问吃什么？去哪里吃，喝什么酒？哥告诉你，你打听撒，问老师傅，他们都干过这样的事情。实在拉不下脸问就自己去找，农家菜馆，特色菜馆，不需要去太高级的地方，也不要去那种破破烂烂的小店，第一次让领导点，记住领导的口味，以后你就知道怎么点菜了。酒不能太差，100元左右的酒，领导喝多少你陪多少，赔不了，练，练不出来下次就不要请领导吃饭了，为什么？领导不喜欢头脑清醒的时候交谈。记住这句话，领导清醒的时候你屁都不是。哪次吃饭说高兴了，陪领导打个牌，请领导按个摩，洗个脚，坚持一年，OK搞定！那得花多少钱？哥告诉你，前两年，哥一分钱没存，一件衣服没买，没给家里寄一分钱，哥自认为天下无情第一，古今不孝无双。领导全这样，没有意外。哥不图你什么，心平气和的讲给你听。你问哥：“你这么牛逼，怎么搞了三年还是一个合金工”。哥告诉你，就搞定这一个领导，哥就深深地体会到，想哥这样在厂里没半点关系的，想要混好真的太难了。哥觉得自己还是不能接受这种对未来永远无知的生活，哥感觉自己就是汪洋中的一叶扁舟，永远不知道该驶向何处，哥退缩了，哥觉得自己很受伤，稍等片刻，让哥哭一会儿……哥教的方法绝对是有效的，但你要知道，如果你要走这条路，近十年，你就甭想存钱了，买房也甭想，老婆也算了，父母就暂时忘了吧。炼钢人，炉火魂，炼钢先炼人。总结，在国企里，只要比你大一点儿的人，都会剥削你，精神上的剥削，物质上的剥削。对同事要恨，你软弱注定被欺负，工作要胆大心细。对领导，要用时间和金钱养着，炼钢总有一天会茬子，这时只有领导可以保你不死。你说你农村出来的，一没关系，二没钱，在厂里混有出头之日吗？我告诉你，有。前提是哄好领导，舍得花钱，要耐得住寂寞，对自己要狠。等吧，等所有大学生都被干掉了，那一天就是你的出头之日。
在微博上，一个大V问你什么时候会使用“凛冬将至”这个词，我在下面的评论留的是：介绍钢铁行业形势的时候。真是一个让人悲伤的现实。福兮祸所依，祸兮福所伏，仔细分析一下，现实也许不是那么悲观，也许更悲观。因此我想提几个点，也许是痛点，也许是痒点，也许是爽点，请自行判断。说在前面：冶金工程本科生，毕业后去了一个中小不锈钢厂，在一线大概呆了一年。因此，必然存在错误思路、不准确信息和个别错别字。观点一
中国还需要大量钢铁，钢铁绝不是夕阳产业。还在上大学的时候听过一种观点，说中国的人均钢铁积蓄量（指一个国家实际拥有的金属资产的钢铁总量,包括各种机器设备、建筑、铁路、船舶、汽车、家电、军工武器及钢铁制品等）远远不及发达国家。据（谢开慧），我们在此基础上估计一个数，取美国钢铁积蓄量约60亿吨，日本约为25亿吨，中国约85亿吨。粗略取美国3.2亿人，日本1.3亿人，中国13.5亿人，我们可以得出人均钢铁积蓄量的大致数据：美国为18.75吨，日本为19.23吨，而中国仅为6.3吨。因此，从这个角度来说，中国还需要大量钢铁，钢铁绝不是夕阳产业。从另一个角度来说，中国将继续推进城镇化进程。2008 年世界平均城市（镇）化水平为49.9%，而发达国家城镇化水平一般都在70%以上，一些看似与我国经济发展水平差不多的发展中国家和一些新兴工业化国家的城镇化水平也大大高于我国。找到一个更丰富的数据，见图1。而这也需要钢铁支撑的。图1.全球主要国家城市化水平观点二
中国近几年的钢铁产量真的过剩了。根据国际钢铁协会2015年1月发布的统计数据，2014年全球粗钢产量达到16.62亿吨，中国粗钢产量达到8.227亿吨，同比略增0.9%，在全球所占比重由上年的49.7%降至49.5%。这就是所谓的：世界第一，中国第二产这么多，我们用了多少呢？我不知道。但是据工信部数据，2010年我国粗钢产能利用率为82%，2012年仅为72%。产能利用率可理解为实际产量和满负荷理论产量之比。打个比方，我一天能做十个菜，但是只做了七个，我的产能利用率就为70%。为什么不做八九个甚至十个菜？哦，没有女朋友，我一个人吃不了。PS：我们的产能是多少？喏，下面图2这个蓝条条。图2.中国粗钢总体数据图2.中国粗钢总体数据注：部分数据为预测数据或估算数据观点三
产能过剩导致钢铁行业同质化竞争严重，包括低端和中高端这一点很好理解。以前中国是缺钢铁的，特别缺，几乎可以说是来多少吃多少，吃了抹抹嘴问你还有吗没吃饱。中国也不乏有钱人啊，有钱人想赚钱啊，一看见有商机那好家伙，上！那时候只要能炼出来稳赚不赔，可是没多少厂啊。据以前的工友说，有一个厂的螺纹钢在上车的时候摔地上了，断了！螺纹钢摔断了啊！卖了啊！暴利之下，扎堆新建项目，结果遇到金融危机，接着发现产能过剩了。新建的项目中，低端钢要求低，大概鼓捣一下还是能炼出来的，但是要求稍微高点儿就不行了，至于特殊钢和特种钢，臣妾做不到。所以现在低端钢真是还不如白菜便宜。喏。当然钢铁行业不乏有运气或者有眼光且有钱的企业，在大家盲目扩建低端产能的时候也在发展中高端产能。于是在工信部当然钢铁行业不乏有运气或者有眼光且有钱的企业，在大家盲目扩建低端产能的时候也在发展中高端产能。于是在工信部中出现了这段话：产业集中度降低，同质化竞争进一步向高端产品蔓延。近年来钢铁行业效益不佳，企业兼并重组意愿下降。2014年，粗钢产量前10家企业产量占全国总产量的36.6%，同比下降2.8个百分点。大型钢铁企业精品板材项目多为汽车板、电工钢等高端产品，已出现过剩迹象，低牌号取向电工钢、无取向电工钢及普通质量汽车板市场压力进一步加大，高端产品同质化竞争日趋加剧。观点四
产能过剩导致钢铁企业利润稀薄甚至负利润啥也不说了，直接上图。图3.行业（重点大中型钢铁企业）销售利润率(有的是全行业，有的只是大中企业)图3.行业（重点大中型钢铁企业）销售利润率(有的是全行业，有的只是大中企业)2010年全国工业企业平均水平为6.2%。业内有一种声音，说低端钢现在是产多少赔多少，之所以盈利，只是因为还有高端钢。也就是说，有技术优势的企业可以赚一点点，否则就是亏。观点五
经营困难导致银行抽贷、融资难而贵，资金链越发脆弱亏损，银行不贷款给你，还逼你还贷款。更常见的应该是这种：今天贷A银行的款买原料生产，明天卖了产品贷B银行的款还A银行和买原料，拆东墙补西墙。（利润杯水车薪甚至为负，贷款还不清）突然，下次找A银行贷款不贷了！咋办？原料买不回来，停！停产检修！B银行催贷款，你不生产哪儿有钱？亏也要生产，只要生产才有可能还上，不生产永远还不上。于是B银行继续咬牙贷款（ ;P0YU7y;L.抱歉这几个字符是猫逛了一趟，我要打的只有后面这问号？），逼着钢厂生产。或者企业好不容易找到D银行贷款，可以啊，利率再上浮就是。（这一段是个人猜测，并未接触到经营那个层次，只是推测。）个人经历：在钢厂的第二个半年，避峰生产（中频炉、电炉和钢包精炼炉避开用电高峰，主要是EAF）和停产检修是常态。不知道什么时候能发工资，语焉不详。在我离职后甚至有停产只发最低生活补贴的说法（做法？）。观点六
不做大一定死，做大有可能活中小企业前途渺茫。虽然生产灵活，可以忽视环保逃避监管，盈利相对容易，但是存在更多更根本的问题难以解决。一是融资难，融资方式单一且风险高。二是技术落后，新技术都是用钱堆出来的。三是管理难，没有完善制度，人员素质也不高。四是销售难，销售渠道狭窄。五是原料供应难，企业信誉难以得到承认。大企业有可能活。大企业可以造行业形势，说是深秋就没过冬。大企业可以搭行业平台，搭台唱戏和买票入场谁更能赚钱一目了然。大企业不怕亏，家大业大少亏就是成绩。大企业降本容易，当初有钱任性，现在不任性就有钱。大企业更容易贷款，有现金就不会倒。大企业有更多保障，要垮之前请把员工安置好。（此处我要插嘴：离职前坐公交时，偶然瞥见一个人的微信聊天记录——即使是私企员工，面对拖欠工资被质疑濒临倒闭时，竟然选择缩头相信国家会主持公道。哦，通篇都是自己说，不算插嘴。）……观点七
最痛的是钢铁人！钢铁厂是很封闭的。严重的污染使钢铁厂几乎都不在大城市周围（越来越不可能依城建厂，也不太会依厂建城了）。目前大致有两种。一种是大厂的封闭。大厂的封闭可以封闭到一个人一辈子不出厂，比如攀钢这种，据说出生到幼儿园、小学、中学到大学，食堂医院超市理发店等生活设施，总之应有尽有；小厂的封闭则是虽然生活设施不齐全，但是一般都是三班倒甚至两班倒、每周单休、节假日无休、工资低，不仅没有时间出去，就算出去也没有钱。雷语行哦怕“\I8[（猫语）说到钱，可以大致说一下收入，这个要和职位一起说。说某西南钢厂。普工的工资最低也就元/月，还要扣除五险一金之类的，也许是全家的唯一工作收入，加之文凭多为小学或者初中，并没有什么升职空间。有点文凭可能会好一点，起点可能会2.5~4K，到班组长能到5K多，再到炉长、工段长可能在8~15K。厂一级更高，而且提升幅度会大特别多，还有各种分红及灰色收入。然而由于钢铁厂是一个重现场靠技术的地方，没有足够的时间积累很难获得破格提升。也许有能耐的（包括拉关系也是此处能耐的一部分），5~8年就能到厂一级，没能耐的，5~8年，已经磨得很难有进步了。在钢铁厂，一般职位提升是会伴随着见识的提升的。在一线，可能只能看到自己的一亩三分地，就这也未必能照顾得面面俱到。稍微做上一个基层小头目，可能对上下工序会有一定了解。到横班领导或者工段（车间）领导，会逐渐清晰地认识到整个厂的生产节奏，开始更多地关注成本、质量，与上游供应商和下游经销商可能会有接触。到了厂或者公司一级，就会更多的在意整个生产经营，对人力资源、财务、供销等都会有一定了解和体悟。换句话说，路是越走越宽，但是走到完全不依赖专业技术那一步，将会是一个特别漫长的过程，尤其是前期见识的积累简直慢到很难看见希望。就是这么一个漫长的过程，既是机会成本，也是沉没成本。所谓的机会，就是熬得足够久，就有机会去到更高的层次，发现更大的世界。所谓沉没成本，就是如果自己不想一条路走到头而是要重新选择一条路，那么之前的所有付出、煎熬和积累都是一场空。我见过太多的人，到钢厂工作3~5年，学历不算低，职位上不去，没存款，甚至没女朋友（钢厂没有一直单身的妹子的）。走了，不甘心；留下，看不见希望。何去何从？上面说到的纠结中的人，他们多半是不会走的。因为出了钢厂，他们的谋生技能几乎已经没有用武之地了。做通用专业或者跨专业的事，有几成希望比过同等条件对口工作的人？做本专业的事，那些研究生同学就在那儿，相比之下有几成胜算？创业，资金、项目都缺，不缺的是风险。不走，好歹还有份工作；走，几乎就是失业——而失业对这个年龄段的人来说是失不起的。观点八
凛冬将至，春天不会远了上面的内容也许太悲观，所以我要说些乐观的。其实现在钢铁行业这么难也许是好事。产能过剩是所有难点、痛点的主因，垮掉一些自然会好。当然，这是很不负责的说法（我也没必要负那些责吧），毕竟每一个钢铁厂都是一个拉动地方经济增长的有力引擎，那么多工人就业怎么办，周围的服务业怎么办（我只帮正规的服务业发此问）。但是，该垮还是得垮，从去年开始，国内有名大钢厂被兼并重组也不是一两家了，今年以来减员、分流的钢厂也数不胜数。痛，是一定的。痛多久，是不一定的。痛过了，就好了。痛过的时候，是该垮的钢铁厂都垮了的时候。此外，”互联网+“和大数据也是钢铁行业一个新契机。虽然我并不太懂，但是这两个新技术（概念）用好了对合理布局产能包括提升质量、降低成本都是有特别大的意义。”凛冬将至“是徐乐江（宝钢那个）说钢铁行业的。以前都是说还仅在深秋。这些站在行业顶端的人，自然看得会远一点，大概估得准一点。时间没有停止，熬着，就离春天近了一点点。观点九
如何保有人才这个是一个附加的痛点吧。钢铁厂甚至钢铁行业真的很难保有人才。以大学生为例。首先，稍微了解钢铁行业的家长不会让孩子选冶金等相关专业。就算到大学毕业，自己对钢铁厂有了了解，大部分本科生也会直接转行。其次，去钢铁厂的毕业生会有巨大落差。一是学校的专业实践太少，脱离生产太远；二是钢铁厂本身工作环境就艰苦；三是钢铁厂的人文环境和学校象牙塔差的太远。这种巨大的落差并不是能轻易消除或者被接受的，一旦接受不了，人就走了。再有，钢铁厂的待遇真是不敢看。同学之间，专业不一样，行业不一样，别人至少干干净净的，还拿高薪，自己就灰头土脸，还和只出力的农民工拿得差不多——更关键的是，自己的努力程度还超过那些同学。不要说人不能和别人比，要知足常乐，非说”不足“是”足“那是耍流氓。还有，发展前景真的堪忧。不说别人，就说我（当然我算不上人才，但我都如此，何况人才。）。混得也不算太差吧，但是就是看不到希望。厂子能不能撑过去是一说，撑几年才能过去是另一说。父母年龄大了，家里没有存款没有产业，真的赌不起这一把了。那不是我自己的前途，是我一家的幸福，我只想趁父母还不算太老让他们过好一点，钢厂给不了。此外，钢厂的人文环境啊，我直接瞎了。有个老工人对着行车（天车，一般是女工操作）撒尿，不以为耻反以为荣；钢厂的人吃喝嫖赌都已经不遮掩了；就连送饭的小姑娘，那些老家伙（儿女也就和那小姑娘差不多大吧）也动手动脚；像喝酒喝死人什么的都不好意思拿出来说……最后，没有足够人才流入并留下的钢铁行业，我不敢想。但我还是感谢那一段在钢厂给过我帮助和关心的人。我都记着。对不起，不能陪你们了。后会有期。-------------------最近老是有人私信我钢铁方面的问题。其实我建了一个民间微信群供大家交流讨论，目前里面只有几个人，但是都是正在钢铁厂或者曾在钢铁厂的，男人（好吧钢厂没有多少女人，这才是最痛的！）。这个群新的二维码死活传不上来了，要进群看别人怎么个惨法的可以在知乎上私信我。
泻药······其实我已经从期货公司辞职一年多了，对于化工和钢铁产业的知识也都抛到脑后，身为一名外行我不敢信口开河。目前我所耳闻最多的产业痛点就是产能过剩，题主肯定听过。
我能说有太多吗？总结出四个字：积重难返。前几年经济的快速发展，让钢厂不停的扩大规模，追逐量的效益，忽视了好多问题。快速奔跑了太长时间，没有检视身体的问题，一旦停下来，会发现身体几乎已经报废，根本再也站不起来。
还是继续讲故事。你们能听懂，我很高兴，听不懂我也很高兴，因为无所谓。我们发展的这个经济叫市场经济，再说再白一点就是资本主义，资本追逐的是效率，资本追逐的是效益。你们所认知的经济，从一开始就是错误的，这就是社会的精神控制，或者说社会的经济伦理道德，使整个社会有序可控，再或者说限制社会发展的恰恰是思想和解放。说好的讲故事呢？讲美国煤船扣关的故事，美国页岩气革命以后，煤炭作为和硫磺一样的工业副产品被抛售到中国，用以换取现金流。中国用配额制度很快就稳定了局势，甚至中国利用自己的市场绝对支配地位拉抬了国际煤炭价格，稳定了全球煤炭价格。但美国虽然只能杀跌，却不能拉抬煤炭价格，因为这和美国整体战略利益不相符，但美国可以杀跌石油、天然气和其他能源价格，于是就出现中国利用自己的市场地位稳定汽油价格的事情。在这个事情里面谁受伤最严重？答：中国的制造业。外国企业用的是低价清洁能源，而中国用的是高价、高污染能源，所以势必导致中国制造业出口疲软，中国的制造业不是为了兴国，而是为了换汇。美国容许石油2016年开始出口，这一次不是煤船扣关，这一次是油轮扣关，美国的行为艺术要表达的不是核武、航母、民兵、自由、人权、肌肉，美国要表达的是美国社会的生产效率，决定战争的国家综合实力，决定国家综合实力的是经济发展水平，决定经济发展水平的是社会生产效率！而关于这一点中国的汽油加税、汽油价格熔断，根本就很可笑，有用吗？有用吗？有用吗？那天创造了一个新名词，可奥好（本人版权所有，哈哈）。讲第二个故事。顾客甲去住旅店，给了旅店老板乙100元，旅店老板乙欠商店老板丙100元，所以立马把这钱给了商店老板丙，商店老板丙欠供货商丁100元，因此商店老板丙立马把这100元钱给了供货商丁，而恰巧供货商丁因住店还欠旅店老板乙100元，把这100元还给旅店老板乙。资金周转一圈下来，为什么现在谁也不欠谁的钱了？外贸型制造业就是这个故事中讲的顾客甲。由于房地产导致成本上升，资本家没有利润，资本家罢工了！浙江50%，广东70~80%的外贸企业关门大吉！导致中国出现严重的消费不足。由于中国的石油价格超跌，而煤炭、天然气、电力价格不跌，导致资本家没有竞争力，资本家罢工了！浙江50%，广东70~80%的外贸企业关门大吉！导致中国出现严重的消费不足。由于中国人民币坚挺，而日本、欧盟等其他发达国家汇率超跌，导致资本家没有竞争力，资本家罢工了！浙江50%，广东70~80%的外贸企业关门大吉！导致中国出现严重的消费不足。至于你们讲的那些所谓产业经济，我就晕死。所有的故事都要从那一百块开始，没有那一百块，所有的构想都是意淫，都是空中楼阁。讲第三个故事。一个宣传页岩气革命（第四次工业革命）是骗局的国家，货币购买力能高的那去？（现查最早的版本，已经被删除。）高价垄断能源导致社会生产效率低下，社会生产效率低下导致人民币币值虚高，人民币币值虚高导致制造业衰退，制造业衰退导致房地产高涨，房地产高涨导致生产成本上升，进一步扭曲价格导致生产效率低下、人民币币值虚高、制造业衰退。周而复始，循环更替。讲第四个故事。1月28写人民币贬值，只有四赞，其他人过万赞，再后来人民币贬值，万赞说：他早就暗示人民币会贬值，只不过傻逼群众没看出来，我无语，再过几个月答案找不到了。找不到了。找不到了。讲第五个故事。黑船袭来。讲第六个故事。最后谁会赢？讲一个战术问题，中国汽油价格熔断，会不会影响美国出口石油，进一步拉低全球能源价格？美国要的是价格话语权，所以根本不用考虑美国会把超低价石油打压到如何丧心病狂的地步，因为这就叫资本主义。讲第七个故事。假如中国放开能源市场，那中国的能源价格将会暴跌，工业产品价格将会暴跌，那中国钢铁会和浦项制铁一样横扫全球，那人民币汇率的问题就根本不是问题，中国经济的问题就不是问题。苍蝇不叮无缝地蛋，这就是索罗斯看到的。十八大报告说：要让市场经济支配经济资源！讲第八个故事。从来没有钢铁行业产能过剩，仅仅是中国工业化现金流断档。
做了审计才发现我国的实体经济真的是说不出的苦，钢铁企业普遍毛利率很低，民营的较多，再加上民营企业融资难的问题真的痛中之痛。。。
其实就是一开始的行业不规范（小型民企太多）导致恶意竞争，产业布局不合理。我国粗钢产量是全世界第一（河北第二）但是好多高精尖的都生产不了，总之就是技术落后。现在的淘汰落后产能啥的就是要清除这些捣乱的小企业，然后大型国企进行并购，再集中技术和资金进行产能升级技术升级，最后留下几个超大型的钢铁企业。
资金！资金！还是资金！一个钢厂满打满算一年毛利还有1-2亿，一还银行利息，还亏损2个亿，大家可想而知钢厂的融资成本有多高。设备融资租赁，土地质押，原材料赊账，能收多少预付款收多少预付款，拖欠员工工资；为了什么，都是为了融资。好不夸张的说，有很多钢厂的吨钢资金成本在200左右，而现在钢价才1500左右，超过10%还多
痛点就是没有白菜贵
被互联网概念洗脑了吧？痛点这词是这意思么？都拿来随便用？看大家的答案，痛点＝困难？广告行业人士的解释是这样的，痛点指的是：敏感的，关乎切身利益的，受刺激后会给出强烈反应的一种心理区域。
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