指纹打卡机上班前提前多长时间打卡，下班延后多长时间打卡啊_百度拇指医生
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?指纹打卡机上班前提前多长时间打卡，下班延后多长时间打卡啊
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上班提前和下班延时，是电子考勤系统中常见的概念。上班提前：指的是可以在上班点之前提前多长时间签到有效。下班延时：指的是可以在下班点之后推迟多长时间签到有效。为什么要设定这二种参数呢?举个例子：如你们公司的作息时间是：08：00到16:00.那么不可能每个人都是刚好在8点来签到，16点签退。如果不设这二个参数或错误设定。电子考勤系统在对考勤数据进行分析出报表时就会造成错误。例如，你上班7：20签到了。但是上班提前时长设定为10分钟。那么你签到的7：20这个点是无效的数据。因为有效的数据范围是：8点减10分钟：07：50之后才有效。现在你应该明白这个概念了。下班延后和上班提前是一样的。只是是在下班时间点上加上你设定的时间而已。怎么设这二个参数呢？这个要随你们公司的情况而定，太早或太晚都不好。你要能了解你们公 司最早和最晚有可能是几点。然后分别计算出提前和延后的时长。
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这个是根据你们公司自己的考勤规则来算的，比如你说的提前20分钟和延后10分钟，是针对上班还是下班？如针对上班，那就意味：上班前20分开始计算考勤，比如8.30上班，也就是8点10分开始考勤，8.10分以前的不计算，8点40以前的打卡算正常时间，不算迟到。以此类推下班的也一样！不过一般来说上班只设置延后，下班只设置提前。
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你可能喜欢公司人说：公司为什么一定要打卡
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　　央广网财经7月15日消息（编辑 王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，每周二我们都有固定版块《HR的纠结人生》和大家见面,今天聊的是公司为什么不都实行弹性工作制？
　　有一个画面大家一定不陌生，就是在一些写字楼里，每天快到9点的时候，会有一大拨人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机，个个都像短跑运动员。
　　打卡，对于职场白领来说，几乎是每天必须要做的事，打卡机比老板要铁面无私，因为哪怕你迟到一秒，也会被它毫不留情的记录在案，到月底，就成为扣钱的依据。
　　难怪，打卡机被职场人公认为最痛恨的一大发明。之前有一项关于打卡考勤的调研，近七成受访者希望选择弹性工作。希望能自由安排工作时间，甚至工作地点。
　　那对于公司来说，为什么不选择弹性工作制呢？马上请出人力资源咨询师刘晓明和天下公司编辑张奥带来《五花八门的公司考勤》。
　　张奥：大家好我是经济之声的张奥。
　　刘晓明：我是刘晓明，我来自全球最大的人力资源公司任仕达公司，现在在公司负责北中国区人力资源解决方案的业务运营。
　　张奥：这是一位新朋友，也欢迎有更多的HR和相关从业经验的人来我们直播间做客，给我们带来更多的故事。今天我们会有所不同，我们开始梳理HR工作的各个模块，今天来说考核中的一个之前被大家无数次吐槽过的一个制度，就是打卡制度。
　　刘晓明：的确是这样子，其实在很多公司，都会有打卡或者说我们所谓的考勤制度。那么对于一家正常运营的公司来说，考勤制度是非常正常的一件事情。
　　张奥：不会啊，你看现在互联网公司不都是弹性吗？绝不打卡，什么时间来什么时候走，没有人在乎，你只要把手头的事按时做完就好了，因为大家都知道老板给的时间永远都不富余，你肯定是没法偷懒的，干吗还非要弄一个打卡制度。
　　刘晓明：既然是弹性工作制，其实它还是有一个工作时间的，只是说我可能今天由于加班，或者说走的时间晚，我第二天来上班的时间可以稍微晚一些，可能有一些是以项目或者说以结果为导向的工作是这样，比如我们可能还有一些采用的一种叫，in house模式，可以在家办公，是这样子的。比如说我之前遇到的一些公司，像一些编程的公司，还有一些设计公司，他们都是如此，可以在家去工作。但是话题转回来，实际上在大部分公司里面，还是要每天按时上下班，按时打卡。
　　张奥：为什么一定要按时，这样子是方便公司去进行一个整体的管理，还是说如果这个部门少我一个，今天就真的运转不起来，或者我迟到半个小时可能对整体效率会有下降？
　　刘晓明：OK，那我们还拿IT和互联网公司来举例子，可能大家都知道IT互联网公司实行弹性工作时间，或者说我们叫in& house工作，但是大家有没有想到，在一个公司里面，除了这些做IT的人员之外，还会有许多其他的部门，比如说我们的人事部门、行政部门、财务部门。
　　张奥：如果他们也在家办公或者弹性，大家每次去报销或者找人的时候都没人在。
　　刘晓明：而且最主要就是在我们很多的岗位，在年底或者年中做这种考核的时候，你的打卡记录或者你的出勤记录也是一项非常重要的考核指标。
　　张奥：全勤将或者不迟到奖。
　　刘晓明：其实在很多企业里面都会有这样的奖项。
　　张奥：我大概理解了为什么要有一个规定的上下班的时间和严格的打卡，至于打卡这种设定公司也是越来越狡猾，在上面投入的资金越来越多。
　　刘晓明：是这样，随着科技的不断发展，也确实是得到了日新月异的发展，最早的时候，到了公司前台签个字，然后外出也要签字，后来开始有工牌，我们去刷工牌。再后来很多人发现，这个门禁其实我让同事带着刷一下也可以。后来又开始有指纹了，指纹这个东西，大家在淘宝也能看到，可以做一个指模。
　　张奥：我还去查过30块钱，挺便宜的。
　　刘晓明：所谓道高一尺，魔高一丈。我还知道更有意思的方式。我见过因为是属地化的管理，总公司在一个城市，分公司散落在各个地方，有一些销售人员和市场人员在当地没有办公室，但是他们如何去考核他们的上下班时间，他们采用的模式，就是利用现在更进一步的微信。
　　张奥：那怎么考核，我在哪都可以发。发位置是吗？
　　刘晓明：一个是位置，还有一个是要求跟你附近的一个标志性建筑物拍照，而且这个还是次要的，最主要的就是说，它会要求在前1分钟或者30秒之前，老板给你发个指示，比如说你要摆一个什么姿势。
　　张奥：就防止你前天已经拍好了，要费很多精力在这个上面，很增加人力资源的工作量。
　　刘晓明：我们换一个角度来看，公司实际上对于这种上下班时间还是希望能够有非常人性的要求。
　　然而，随着不坐班的移动办公族越来越多，公司的考勤制度更是花样百出，继续来听人力资源咨询师刘晓明和天下公司编辑张奥的对话。
　　张奥：他们对上班要求挺严格的，那下班的时候，其实它也会要求你刷卡，会防止你早走。但是我们知道员工也学精了，我可以说我中间先去吃个饭，可能8、9点钟我一刷，那我还算加班呢。
　　刘晓明：所以这样的话，很多公司开始采用这样一种模式，你如果需要加班，需要提交加班申请。
　　张奥：就得在系统里提交，OA系统里面要说我今天加班，为什么，我要加班多长时间。
　　刘晓明：而且如果没有OA系统的话，可能要给你的直属领导发邮件，邮件说明你为什么要加班，加班预计多长时间，而且最主要就是说要老板批准加班之后才算你有加班工时。
　　张奥：想占你公司点便宜太难了吧。
　　刘晓明：其实今天我们聊到考勤的话题，让我很有感触，因为我记得十几年前，我刚刚进入社会的时候。当时我应聘到一家世界非常大的排名前三的医药公司，我进到公司之后去领取了一个很小电子装置，当时我不知道是什么东西，后来我才知道原来它叫做GPS，这个小电子装置除了有定位功能以外，它还有电子密码的一个变频，也就是说我们每天回到家之后要登录到我们系统用这个密码，然后去提交我们的工作总结或者说工作汇报。
　　张奥：每天都要弄啊？
　　刘晓明：真的是这样的，其实我觉得那个很有意思，因为当时我们是做一些外勤的工作，所以可能要去很多不同地方，其实更主要它是希望看你在一个地方所花费的时间是多少，有可能大部分时间在路上，还是大部分时间是在客户那边，还是说在你工作场所。
　　张奥：对外勤人员的追踪也已经到了这种大数据的阶段，看来外企还是走的挺靠前的。所以再给大家提一个醒，现在很多公司说我给你发员工福利，送你一个可穿戴设备，让大家去跑步，如果你健身满多少时间，它会给你奖励，结果实际上它都在看你每天看了什么，比如说尤其是对一些销售来说，你去没去拜访客户，你是在哪跟客户进行交流的，大家都要小心一点。
　　刘晓明：没错是这样的，所以在最后的时候我也是想和大家分享，作为员工，我们可能还是要正视我们的考勤，或者我们打卡制度，因为它毕竟会帮助你规范你的工作时间，而且我个人认为当你打卡听到嘀嘀一声的时候，就能够让你振奋精神，愉快地完成一天工作。
编辑：王忻作者：
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央广网财经XX保险公司；员工考勤休假管理规定；第一章总则；第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，；第二条本规定适用于XX保险公司全体员工；第二章考勤管理；第三条每月的1日至每月最后一天为一个月度的考勤周；第四条公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监；第三章考勤规定；第五条公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工；第六条员工上、下班须参加公司规定的考勤,
XX保险公司
员工考勤休假管理规定
为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。
本规定适用于XX保险公司全体员工。
每月的1日至每月最后一天为一个月度的考勤周期。公司采用指纹考勤或书面考勤识别。
公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。各分公司人事岗，负责所辖分公司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。
公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工作制。部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳动合同为准）。公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内完成各项工作。
员工上、下班须参加公司规定的考勤,有条件的应实行电子考勤,无电子考勤的应实行上、下班书面签到方式考勤。
漏考勤的员工，应在下一工作日内填写《漏考勤说明单》，并由部门负责人签字后交至考勤人员。每月漏考勤超过5次以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的,视作员工请事假处理。
员工因公外出不能使用考勤识别系统的，须提前填写《公出审批单》，经履行审批程序后交至考勤人员。
因特殊情况员工需要在工作8小时以外处理工 作事宜的，可以申请加班。
1、加班申请。员工因工作需要，在法定节假日或休息日加班的，应提前填写《加班申请单》，经履行审批程序后,至少提前一天交至公司考勤人员。加班未经申请及审批同意的，加班无效。
2、加班考勤：加班需进行在岗考勤，对未进行在岗考勤识别的不视作加班。
3、加班调休规定。加班满4个小时按0.5天计，加班满8小时按1天计，当月的有效加班时间允许在三个月内申请调休，逾期视作自动放弃。
4、员工在法定节假日有效加班的，公司按实际工作时间支付加班工资，若员工提出安排调休的，给予安排调体。
法定节假日加班工资=月基本工资÷月计薪天数×3
经批准按有关规定在工作时间履行社会公民义务、工作时间参加公司组织的学习培训或外出办理公务的员工，视同正常出勤，但须履行请假手续。
公司假期包括法定节假日、公休日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等。
公司根据国务院日公布的《职工带薪年休假管理条例》实行年休假制度。员工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定假日、公休日不计入年休假的假期。
1、员工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假可分段使用，也可连续使用，或用于抵扣病假、事假等。年休假原则上应在当年休完。个别因工作需要申请延迟年休假的，经批准同意后方可在次年度使用。
2、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数安排休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、丧
假的假期包括法定假日、公休日。其中探亲假、婚假、陪产假、产假、丧假的假期不得分段使用。
员工因伤病需要停止工作进行治疗和休息的，在医疗期内凭医疗机构出具的证明办理病假手续。
员工因私不能到岗工作，经审批同意可以请事假。年度内事假累计不得超过1个月。
员工按规定享受年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等，由本人提出申请，并填写请假单，经规定程序审批后休假。
员工请假手续：
员工请假须事先书面请假，如遇突发意外等紧急情况，不能事先书面请假的，应电话通知直接上级领导口头请假，并在上班两个工作日内补办手续，并将经审批的请假单交至考勤人员处，否则以旷工计。员工休假结束后，如有未休无假期的必须及时到考勤人员处办理销假手续，否则视算。
1、部门级（含省级分公司班子成员）员工：
1）请假时间在2天以内（含）的，须提前1天请假，并提前妥善安排休假期间的工作事宜，请假单报总公司综合管理部呈报总经理审批备案，并复请假人；
2）请假时间在2天以上或需出境休假的，须提前3天请假，并提前妥善安排休假期间的工作事宜，请假单报总公司综合管理部呈报公司总经理审批备案，并复请假人；
3）请假人员在请假期间须保证联系的通畅，手机24小
时处于开机状态。
2、其他员工：
1）总公司本级员工请假：假期1天（含）内由部门负责人审批并报综合管理部备案；1天以上2天（含）内经部门负责人同意后综合管理部负责人审批；2天以上3天（含）内由公司分管领导审批；3天以上的须经公司总经理审批。
2）分公司本级及所辖中心支公司、支公司员工请假：中心支公司、支公司负责人的请假，须经分公司负责人审批，具体参照部门级（含省级分公司班子成员）员工请假流程；分公司本级员工及中心支公司、支公司员工的请假，至少须经上一级公司领导（支公司、中心支公司负责人、省级分公司负责人）审批，并报省级分公司人事岗备案，具体参照总公司本级员工请假流程。
员工请假3天（含）以上的，须提前办理好工作交接或安排好岗位工作，确保岗位工作正常进行。凡未履行请假审批手续或请假未经审批同意而擅自休假的，均按旷工处理，旷工期间停（扣）发一切工资福利待遇。
员工在工作时间按时出勤并参加考勤识别的，视为全勤。
员工符合规定享受年休假、产假、婚假、陪产假、丧假的，假期内享受全额薪资。
员工符合国家有关规定享受探亲假的，假期工资享受本人基本工资与岗位（技术）津贴。
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