尿毒症小伙三年自己做透析 工作单位拒与其续约
来源：南方日报
原标题 [尿毒症小伙三年自己做透析]
　　南方日报讯 （记者/徐旭珊 项俊波 通讯员/林茹珠）一个年仅26岁的湖南籍小伙子谭伟，在患上尿毒症的三年里，坚持自己给自己做腹膜透析。但由于工作单位不愿再与其续约，7月份他将面临着无医保报销而必须自己负担巨额透析费的无奈境地。近日，笔者接到患者家属的爆料，希望寻求社会帮助。
　　在中山市第一人民医院杨颖滨大楼肾内科210房，笔者见到了谭伟。三年来，他一个人住在医院附近的小出租屋中，坚持自己给自己做腹膜透析。不过，由于透析得不充分，营养跟不上，已经开始出现了一系列的严重的骨骼并发症，笔者看到，他的手指头关节肿起了一大块，或将造成手残废。
　　据介绍，谭伟每天要为自己做4次腹膜透析，在有医保报销的情况下，每月的支出仍达到1500元。幸运的是，家里人对其不离不弃。目前，在深圳打工的哥哥和在珠海打工的妹妹，每月将大半的工资都留给了他。“我每月的工资大概是2500元左右，除了自己的生活费，都给了哥哥，大概是1000多元吧。”妹妹谭小妹说。
　　近日，家里则希望能为谭伟换肾，父母、哥哥、妹妹均争着给他一个健康的肾。不过，为不影响兄长和妹妹的生活，谭伟56岁的母亲已做了配型，顺利的话将进行肾移植手术。
　　不过，在这家坚强的家庭面前的是，巨额的手术费将难以负担。尤其让谭伟无奈的是，在不久前，在合同到期后，原来的工作单位已经和他解除了工作关系，这也意味着他将失去医保报销，每月的透析费用将高达近万元，而手术费用也至少在十几万元以上，这一巨额的费用将让这个贫困的家庭雪上加霜。
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　　体检应加强尿毒排查
　　人民医院肾内科主任医师崔惠敏介绍说，目前在人民医院进行透析代替治疗的尿毒症患者约有500人，全市至少有1000多人。
　　“最关键是要早发现早治疗，希望病人在做体检的时候也能够顺便验一下尿。”崔惠敏指出。据介绍，如果能够在早期发现异常，多数病人可以不用患上尿毒症。“但如果等到病人有感觉，那一般百分之八九十的肾都已经坏死了。”肾内科医生菅宏蕴则介绍。
　　不过，崔惠敏也指出，多数尿毒症患者通过透析代替治疗或肾移植，仍有工作能力。她表示，希望社会对这部分病人多加宽容，让他们能够在工作中购买医保，并获得一定的收入维持生命。
(责任编辑：胡彦明)
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180位同学学习过此题，做题成功率85.0%
西安市王炎德、李新华、程运生、陈双川等9名尿毒症患者因不堪忍受长期的病痛折磨和经济压力，商议欲“安乐死”，让自己平静地离开这个世界，将遗体捐献给医疗单位。他们年龄不一、职业不同、经历各异，但都为尿毒症患者。由于肾功能丧失，他们全靠做血液透析来维持生命，每到透析前，他们都感到极度痛苦，浑身疼痛，恶心呕吐，整夜整夜地失眠。为了减少尿液生成，这几名患者平时再渴也不能喝水，如果忍不住喝了水，心脏就会因为体内水分太多而负担过重引起心衰。对这种生活，他们已不堪忍受。做血液透析时间最长的王先生告诉记者：“日子对我而言，每一天都是漫长而痛苦的。”68岁的程运生说：“我两周就要做三次透析，身体虚弱得无法动弹一步，整日呆在房子里像蹲监狱一样。”认为自己的病拖累家人也是这9名患者欲“安乐死”的一个原因。陕西经贸学院的李新华老师粗略地算了一笔账：最基本的治疗每月也得4400多元，虽然单位和亲戚朋友都给予了一定的支持，但对于家庭来说，负担仍然很重，好多事情都耽误了。正是在这种肉体和精神的双重折磨下，他们感到活着太痛苦了，觉得不如平静地离开这个世界。问（1）我们为什么要努力维护自己的生命健康权？（3分）（2）公民行使生命健康权的主要方式有哪些？（3分）（3）有同学认为，一些身患绝症、饱受疼痛折磨的病人，身处生不如死的困境，如果他们自愿放弃生命、结束痛苦，社会应该支持和帮助他们实现“最后的要求”。你同意这位同学的观点吗？为什么？（2分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2012-湖北黄冈市望城实验中学九年级6月适应性中考政治试卷
分析与解答
习题“西安市王炎德、李新华、程运生、陈双川等9名尿毒症患者因不堪忍受长期的病痛折磨和经济压力，商议欲“安乐死”，让自己平静地离开这个世界，将遗体捐献给医疗单位。他们年龄不一、职业不同、经历各异，但都为尿毒症患者。由于...”的分析与解答如下所示：
本题主要考查生命健康权的重要性，以及怎样保护我们的生命健康权，不仅要懂得理论知识，更要应用于实践 ，体现新课标要求。
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与“西安市王炎德、李新华、程运生、陈双川等9名尿毒症患者因不堪忍受长期的病痛折磨和经济压力，商议欲“安乐死”，让自己平静地离开这个世界，将遗体捐献给医疗单位。他们年龄不一、职业不同、经历各异，但都为尿毒症患者。由于...”相似的题目：
实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，是我国科学发展的政治保证建设中国特色社会主义的总依据我国发展进步的活力源泉建设中国特色社会主义的总任务
党的十八大报告总结了改革开放以来我国社会主义民主政治建设取得的重大进展，同时也指出要扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平，是建成全面小康的重要目标之一。据此作答下题：【小题1】我国取得这一重大进展的表现有①基层民主不断扩大&&&&&&&&&&　　　　②政治协商制度更具活力③我国已经成为全球第二大经济体&&　　④人民可以直接对国家大小事务作出决定&&　　【小题2】下列哪些行为有利于这一重要目标的实现①把工作中心转移到民主建设上来&&&&&&&②提高公民的法律意识和法律素质 ③坚持依法治国的基本方略　　　　&&&&&④维护最广大人民群众的根本利益①②③　　　　②③④　　①③④　　　　①②④
2014政府工作报告指出：要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民群众最关心、最直接最现实的利益问题。这说明&&&&民生工作是我国各项工作的中心同步富裕是社会主义的最终目标改革开放是强国之路党的宗旨是全心全意为人民服务
“西安市王炎德、李新华、程运生、陈双川等9...”的最新评论
该知识点好题
该知识点易错题
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需要血液透析的人员不辞职还能上班吗
我有更好的答案
员工和单位没有解除劳动关系之前，员工在非治疗期内是可以到单位上班的，如果单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，单位还需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最好不了吧。
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透析用人单位（三）去小公司还是大企业
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企业的发展规模主要是指大、中、小三个层次，从公司资产、市场占有率、员工数量等几个层面来衡量公司的大小，选择大公司还是小公司也是择业时的一个难题。虽然说大企业的条件会好些，但有人担心会沦为大企业的小“螺丝钉”；而选择去小企业，则又担心不能发挥作用。对于不少面临着人生选择的人来说，这似乎成了一个不大不小的难题。
一、中小企业的特点
中小企业往往是刚刚诞生，羽翼尚未丰满。该阶段由于生产技术方面的限制，产品生产批量小，制造成本高，广告费用大，产品销售价格偏高，销售量极为有限，企业通常不能获利，反而可能亏损。
在中小企业中，重要的不在于你想什么，而在于你做什么。中小企业面临着很大的矛盾。面对的风险越大，就越需要百倍的信心承担义务以确保获得成功。
中小企业缺乏明确的方针和制度，也没有什么程序或预算。企业的整个管理制度可能是写在一页旧信封的背面放在创业者的马甲口袋里。企业里的大多数人，包括总经理在内，都要出去搞销售，这就是所谓的“行动起来”。
中小根本不开什么员工大会，企业的决策权高度集中，可以恰如其分地称之为创业者的独角戏。此时的企业对自己的能力和弱点没有什么概念，只是开足马力全速前进。就像一个不知道该怎么使力的小孩，只知道去抓东西，还不懂得怎么去摸东西。不过企业对顾客的投诉是很负责任的。为了满足顾客的需要，大家在周末或节假日都在加班加点地工作。
中小企业很有人情味。相互之间都是直呼其名，没有什么高低之分。企业聘人或衡量工作成绩也没有什么标准，只要给主管留个好印象，需要时就可以雇你。一般是要求他们立刻就投入工作，因为中小企业招人来就解决燃眉之急时已经是嫌迟了。它明天所想要的人是昨天就需要招聘的。只要工作有成果，或是懂得该怎样向老板施加压力，在这样的企业中你就能得到提升。
中小公司的优点是：弹性化：公司管理较有弹性、对于创意之发挥及意见之表达有较多空间，不易被僵化。人性化：有机会直接和老板共事，学习做为一个老板的思维，有才者容易被提升。多方性学习：公司人力精简，易有独当一面之机会，具有多能工之价值。福利：随着公司规模的扩大，若有股票上市上柜或是成长之空间，员工可得到相对之报酬。中小企业的缺点是：公司各方面不规范；鲜有培训；工作没有保障；受老板个人因素影响大。
二、大企业的特点
大企业所处的阶段一般是指产品走入大批量生产并稳定地进入市场销售，经过成长期之后，随着购买产品的人数增多，市场需求趋于饱和。此时，产品普及并日趋标准化，成本低而产量大。销售增长速度缓慢直至转而下降，由于竞争的加剧，导致同类产品生产企之间不得不加大在产品质量、花色、规格、包装服务等方面加大投入，在一定程度上增加了成本。
大企业的制度和组织机构能够充分发挥作用；视野的开拓与创造力的发挥已制度化；注重成果；企业能够满足顾客的需求；能够制定并贯彻落实计划；企业表现超群是预料中的事；无论从销售还是从赢利能力来讲，企业都能承受增长所带来的压力。
大企业的优势是有比较完善的管理体制，管理较为制度化、流程化、明确；雄厚的资本实力；较好的商业信誉；工作稳定；专业化程度高，职责分配明确，可有明确的职务分配、所属范围清楚；健全的培训机制，教育训练完善；成熟的职业发展通道；稳定的现金流和各种福利保障，薪资福利规定明确，福利制度完善；快速建立人脉关系并积累资源；人员多：因为人员多，可与更多人才一起共事，学习更多本领
大企业的劣势往往也很明显：论资排辈比较普遍；层级与繁文缛节较多；决策较慢；企业内部政治生态复杂；工作内容可能过于单一；晋升需要按部就班；发展空间有限，不容易出头。
三、中小企业vs.大企业
（一）大公司有利新人成长
作为一个新人，在大公司接受严格、规范和科学的管理，对自己的个人成长是很有益处的。
在大公司里，企业的分工都很细化，各人都在某一个环节上担任着相应的职责。大的项目需要不同部门不同环节的人通力合作。这些对于培养人的团队精神大有裨益。
大型企业的工作经验对于拓展个人的视野非常有帮助。而且在众多高素质同事聚集的工作环境下，有助于促进新人的学习和成长。
（二）做主角要去中小企业
&求职者把目光瞄准大公司、大企业，以为这样的企业能帮助自己实现梦想，其实是不可取的。事实上，公司规模的大小与个人的发展机会并不是成正比的。有些优秀的中小企业更有助于员工学习、积累，并为今后的发展打下良好的基础。
通常来看，中小公司的制度规范都不够细化，因此每个人所负责的职位并不是很明确，这些企业往往要求员工成为全才、多面手，可以身兼数职。对员工来说，这样必然会促进个人的独立作业能力，获得较多操作经验。
同时，中小公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较小的，企业给员工尝试独立实践的机会一般都较多。也就是说“在小企业里，每个人都是主角”。
经过中小企业锻炼的这些“样样都会的人”，是最受企业欢迎的复合型人才。而在大公司的环境中工作的人几乎不可能得到这种“通才教育”。
（三）适合自己的就是好公司
大公司如同一艘舰艇、公司炮火充足、资源充足，怎么打都打不倒，或是团队成员众多，努力扮演好一个角色就够了，而小公司就如同一个孤军奋战的一叶小舟，资源没那么充足，在浪头一大时，还有可能无法负荷、全军覆没。
企业的好坏，和公司的大小，实在没有太大的关系，重要的是，在这份工作中，你希望自己可以贡献什么，学习什么。
当然个人的选择和个人的意志有关，若是个性为较具有挑战性、想全方位学习的，具有开创性格的，通常一般的中小企业，较能带给你所想要的，较有机会全盘学习或是有因为有时突如其来的一项“额外地工作”，会使你因为不得已而硬着头皮上场，倒也不失为一项磨练的机会。而个性较为沉稳、稳重的，喜欢职务分工清楚的，也许大公司的稳健成长，会是较为适合你的职涯选择。
无论在什么样的公司，能有赏识你的上司、融洽的工作环境、可学习、可发挥的空间，就是一间好公司。诚如“黑猫、白猫，会抓老鼠的就是好猫”“大公司、小公司，能让员工如鱼得水的就是好公司！”
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