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实际控制人对高管薪酬及应计制盈余管理关系影响.pdf 66页
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西南财经大学
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本人同意在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西南财经大学。
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本学位论文。
本学位论文属于
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2、口不保密
特此声明。
学位申请人：
高管薪酬与盈余管理一直是国内外学者研究的热点，但是国内外的研究都
是从高管的角度考虑高管薪酬与盈余管理的关系，而没有文献基于实际控制
人的角度去研究高管薪酬与盈余管理的关系。实际控制人作为企业的终极控
制者，对管理层有监督效应和合谋动机，因此本文将分别从所有权比例和两
权分离度探讨实际控制人对高管薪酬与盈余管理关系的影响。
第一部分是引言。这一部分提出了本文的选题背景以及研究意义，阐述文
章总体研究思路，是全文的概要、纲领部分。第二部分是文献综述。这一部
分将国内外相关的重要文献进行了回顾。第三部分，理论分析与假说，根据
假说确定变量和模型。第四部分，在第三部分的理论基础上，选取样本和数
据，并对变量进行描述性统计。第五部分主要是实证分析，分别用OLS、固
定效应模型分阶段回归并对分析结果进行说明，以验证假说的成立。进一步
的研究，将样本分为国有和非国有样本组，验证假说并分析回归结果。最后，
替换被解释变量进行稳定性检验，以验证结论的可靠性。第六部分是本文的
结论、针对问题提出建议以及指出本文存在的不足。
本文主要从实际控制人角度论证实际控制人对高管薪酬与盈余管理这二
者关系的影响，通过构建数理模型，借用CSMAR数据库，用沪深股市的制
造业上市公司的数据证明了实际控制人这-N益群体对盈余管理的影响，得
出了以下的研究结论：第一，高管货币性薪酬与盈余管理显著正相关，高管
持股比例与应计制盈余管理正相关。第二，所有权比例与盈余管理程度显著
正相关；两权分离度与盈余管理显著正相关。第三，全样本下，实际控制人
所有权比例抑制高管的盈余管理，两权分离度抑制高管的盈余管理，即实际
控制人倾向于监督管理层。第四，相较于非国有企业的高管，国有企业的高
管盈余管理的动机更大；相较于非国有企业的实际控制人，国有企业的实际
控制人对企业的盈余管理行为影响程度较低；第五，在一定情况下，股权制
实际控制人对高管薪酬与应计制盈余管理关系的影响
衡度越高导致盈余管理程度越高。
本文的创新之处和贡献主要表现在以下几个方面：大多文献都是从管理层
角度考虑盈余管理行为，而本文提出实际控制人这一新角度来探讨实际控制
人对盈余管理的影响，以及实际控制人对高管诱发的盈余管理的影响，为以
后的相关研究提供证据。首次将除薪酬契约以外的盈余管理的动机作为控制
变量进行实证分析。国
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3010年，我们的中国变成了一个海洋的天地，一眼望去，我第一眼就看到了我的海洋楚门小学。
学校的门口，已不用老师站岗，只要用学校发配的识辨卡往门上的识辨器上一放，校门就会自动打开，我跨进校门，校门就会马上关闭。
学校已不用走楼梯，只有一排五颜六色的泡泡，我走进其中的一个泡泡，不用说，我肯定是先去（三）四班教室了，泡泡“嗖的一下”到了我想去的地方，我来到教室门口，一眼望去，只见：每人的桌子上都放着一台，外观酷像贝壳的笔记本学生电脑。
丁零零，上课了！我坐在自己的位置上，耐心等待任课老师的到来，“同学们好！”我寻声望去，原来，现在已不用老师过来上课了，而是用视频直接进行说话。
丁零零，下课了！课桌全部消失，供我们玩耍，如果不想玩，就去操场上，为了俭省土地资源，操场已盖到了地下，每个年级的最后面都有一台穿梭机，能到地下操场，细心的校长怕我们受伤，连地都是软绵床的材料做的。
中午吃饭，只需吃一颗维生素，就能让你下午不在饥饿。
丁零零，闹钟响了，原来只是一个梦而已。
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