《〈论语〉中的员工准则》读书笔记_百度文库
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《〈论语〉中的员工准则》读书笔记
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&&《​论​语​》​中​有​许​多​饱​含​哲​理​的​论​断​,​宋​朝​赵​普​曾​说​过​自​己​是​靠​半​部​《​论​语​》​帮​太​祖​打​天​下​,​又​是​靠​半​部​《​论​语​》​帮​太​宗​治​天​下​,​这​足​见​《​论​语​》​中​博​大​的​思​想​对​于​古​人​的​点​拨​作​用​。​如​今​,​在​物​质​水​平​较​高​的1​世​纪​,​《​论​语​》​依​然​有​其​指​导​借​鉴​意​义​。​所​以​,​我​认​真​的​读​了​此​书​。
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大庆油田劳动合同
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篇一：(4)大庆市劳动合同范本 示范文本 编号：
大庆市 劳动合同范本
方： 签订日期：
年月日 黑龙江省劳动和社会保障厅制 订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应 当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳 动者约定由劳动者承担违约金。五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同 的附件。
甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称
姓名性别 法定代表人出生
年月日 （或委托代理人）
文化程度 联系电话 身份证号码 经济类型 现居住地址 隶属关系
户籍所在地
市（县） 地址所属
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条
本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____ 种形式。 （一）固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日 终止。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___ 日止。 （二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起，至 时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条
乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事
（岗 位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条
甲方安排乙方实行下列第________种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标 准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时 工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人 员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。 第六条
甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第七条
甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 第八条
甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第九条
甲方支付乙方工资形式为下列第
种形式。 （一）计时工资：乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。篇二：大庆石油学院用工劳动合同书 大庆石油学院用工劳动合同书 甲方：大庆石油学院（以下称“甲方”） 通讯地址：黑龙江省大庆市高新技术开发区发展路199号 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：_________________________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）。 1、固定期限，自年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十二条约定的终止情形出现时即行终止。 3、以完成一定的工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至___________________工作任务完成时即行终止。 第二条 试用期，甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共2个月，试用期工资为：__________。 第二章 工作内容与工作地点 第三条 甲方聘用乙方在甲方
（工作地点）
岗位从事 工作。 第四条 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方二级单位代表甲方公布的 “管理规章制度”等相关文件及规定执行。 第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第三章
甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下情况除外： 第六条 甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； 第七条 甲方确因突发工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作； 第八条 乙方因技能、身体等因素不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行工时制度为（）。 1、 标准工时制。2、 不定时工时制。 3、 综合计算工时制。 第十条 甲方在节日安排乙方休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（
）。 1、乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，委托银行发放，其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为______元/小时，病假扣除标准为________元/小时。 2、乙方的劳动定额为__________。 3、其他工资形式：____________________________________________。 第十七条 甲方于每月_______日前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条 甲方有权根据乙方工作岗位的变更和依法调整乙方的工资待遇。 第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章 社会保险和福利待遇 第二十条 甲方根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险（养老保险，医疗保险，工伤险，？失业险，生育险），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 1、乙方已享受基本社会保险的养老保险、医疗保险或已达到法定退休年龄（男满59周岁、女满49周岁），甲方只为乙方缴纳工伤保险？。 2、乙方已享受农村合作医疗保险，甲方为乙方缴纳工伤保险、养老保险？。 第二十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 第二十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和大庆市市有关规定执行。 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十三条 甲方建立健全各种操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第二十四条 甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十五条
订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十六条
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商一致，可以变更合同内容。 第二十七条
乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： 1、如无特别约定的，合同签约后15天内乙方未能上岗的。 2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留单位察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。 5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 10、法律法规规定的其他情形。 第二十八条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 3、甲方因兼并、分立、转（改）制、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。 第二十九条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 1、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 2、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同的规定解除合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律法规规定的其他情形。 第三十一条 有下列情形之一的，合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 2、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 3、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。4、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 5、法律法规规定的其他情形。 第十章 后合同义务 第三十二条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: 1、向甲方指定的人交接工作； 2、完好归还其占有的甲方的用品、文件、设备等有形或无形资产； 3、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 第三十三条
本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务； 1、为乙方办理终止劳动关系手续； 2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续； 3、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十四条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十二条、第三十七条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿 第三十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十六条 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十七条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十三章 劳动争议处理 第三十八条 甲、乙双方因合同而发生争议可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十四章 其他规定 第三十九条 甲方的（包括但不限于劳动纪律、岗位职责、培训协议、教师规范、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第四十条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 第四十一条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和。 第四十二条 甲、乙双方另行约定条款： 1、_________________________________________________________。 2、_________________________________________________________。 3、_________________________________________________________。 第四十四条
一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：（签字盖章）
乙方：（签字或盖章）
签订日期：签订日期：
签订地点：签订地点：篇三：大庆油田全员信息管理 大庆油田全员信息管理 项目背景
大庆油田有限责任公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司，公司下设23个二级单位，二级单位下又设若干个三级单位。大庆油田有限责任公司人事部的各个科室垂直管理本公司的机构设置、人员编制、工资福利、培训、机关干部、技术工人、人才流动等人事工作，负责整个公司的人事劳动管理工作。每年需要进行大量的数据整理、数据分析、报表统计、报表汇总工作。长期以来，大庆油田公司的人事劳资工作一直延续各个科室建立系统独立管理的方式，信息资源彼此分割，严重影响了各人事部门职能的转换、信息统一管理及宏观调控，影响了领导决策的及时性及准确性。 大庆油田有限责任公司为实现人事信息管理的信息化、自动化和智能化，提高人事信息的统一管理及实时处理能力，满足人事部各科室的工作需求，提高其办公效率，以及为油田公司各级领导的行政决策提供更有效支持，经过多方面的考察、论证、选型，决定委托北京金益康新技术有限公司开发大庆油田全员信息管理系统。
(1)员工信息管理 灵活构建员工信息数据库，提供直接录入、代码选择录入、代码拼音录入等多种信息输入方式，录入文字、照片、音像信息、各种电子文档材料等信息，从而构建整个人力资源管理系统的基础数据库。系统提供了对员工信息进行裁剪、复制、粘贴等编辑修改手段，同时还提供强大的批量编辑方式，包括批量添加、批量修改、批量复制、批量删除等，以方便用户提高工作效率。系统提供简单查询、复合查询、二次查询、查找定位、数据过滤等多种查询方式。系统提供了简单统计、综合统计、一维分析、二维分析等常用的统计分析工具，以数字、表格、统计图等方式显示统计分析结果，满足领导决策和人力资源管理人员的数据分析要求。另外，各种花名册、登记表、卡片、统计表构成了信息输出的基础。 (2)招聘管理 能够制定高级人才和毕业生的需求，可以实现各个下级单位逐级填报招聘需求，能够生成现有人员结构分析报表，可以输出和审批报表。建立招聘人才库，对应聘的高级人才和毕业生进行管理；能够参照各单位的需求、按专业、按学校、按应聘人员制定分配计划。 (3)保险管理 对国家要求的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种社会保险进行管理，计算每月单位和个人应缴保险费；可以填报社会保障机构要求的各种保险报表；可以对商业保险进行管理。 (4)合同管理 能够处理劳动合同及各种的签订、解除、变更、终止及续签等业务的处理；提供试用期到期、合同到期及新增人员未签合同提醒的功能，能够记录劳动争议信息。 (5)培训管理 能够进行单位和个人培训需求的征集和培训计划的制定；能够对各种培训项目进行管理，包括学员名单、学员考试成绩、学员对培训项目的评价、培训项目的课程和讲师等等。能对培训成本进行管理，既可以将培训成本分摊到每个学员，也可以汇总年度的培训费用。可以对培训资源包括讲师、器材、教材、培训场地、试题库等进行管理。 (6)考试管理 能够设置全国资格考试、职称外语考试的报名条件及免试条件，系统可以自动筛选符合条件的人员。能够根据职称外语考试人员的数量及报考人员申报档次、报考语种的情况设置考点、编排和打印准考证号；能够进行考试结果的登记和分析。 (7)领导查询面向各级公司、机构的领导或经理，提供机构、人员的相关信息和综合分析信息的查阅功能，以便及时、快速、准确地掌握本企业在人力资源方面的有效信息，以便在进行人力资源管理决策时起辅助参考作用。
(1) 管理理念先进性 本系统吸收了国内外先进的人力资源管理软件设计思想，基于国内人力资源管理实践，并结合大庆油田人力资源管理业务的特点和实际要求而开发的。它涵盖了大庆油田人力资源管理中的主要业务，提供了一套适合油田企业人力资源管理的应用软件。 (2) 体系结构适应性 本系统采用将国际先进的浏览器/服务器(B/S)结构和客户/服务器(C/S)结构相结合的方式，组成了&B/S+C/S&混合系统。采用这种混合系统既能适应未来网络时代对企业信息管理的发展需要，又能兼顾企业实际应用状况。系统灵活的体系结构提高了系统的应用效率，了系统在技术上的先进性和对应用环境的适应性。 (3) 信息技术先进性 本系统的开发基于微软公司的DNA结构，应用程序包含三层体系结构：表现层、事务逻辑层、数据层，保证了产品的合理性、数据访问的安全性。产品开发基于COM规范，在业务组件的基础上搭建功能，保证了产品的技术先进性。 (4) 易用性与灵活性 合理、精心设计的产品功能以及界面布置，提供了一致的操作风格，配合直观易懂的操作说明，保证了产品易于学习掌握。金益康公司首创的数据项灵活设置、数据库灵活构建技术，给系统提供了可以随意扩充、更改的特性，从而为满足用户不断变化的需求提供了可能。 (5) 安全控制机制的完备性精心设计的数据安全控制策略，从操作系统安全性、Web服务器的安全性、应用服务器的安全性、数据库的安全性、应用程序的安全性、业务管理的安全性、数据传输的安全性等侧面提供了完备的系统应用安全性。 (6) 决策分析的简易性 完善的报表模块功能已不仅仅只限于报表的绘制、统计、校验、上报接收和汇总，而且引入了报表资料数据的归档、历史数据的查看以及对历年的报表数据的分析分类等，构成了一个功能强大的基于报表数据的查询、统计、分析这样一个动态与静态信息的分析系统。而基于图形显示技术的决策分析功能更展现了决策分析的简易性、智能性和精确性，从而为油田企业的领导制定相关的人力资源政策并进行人力资源宏观调控、总体控制带来了极大的方便。
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整个人都吸入其内，接着他就在光柱中悬空而起，慢慢的从地上漂浮了起来，大约悬空到数米高度时，无数光粒争先恐后的从“主神”中飘射而来，不停融入到他的身体之中，这样的状态持续了近十分钟，接着
率土之滨莫非王臣！你竟然敢自称‘天子，’简直就是大逆不道，而且行为更是嚣张跋扈！……”天子收回手掌，倒背着双手，看都没有看明德亲王一眼，只是平淡之极地说道我的事情，轮不到你多嘴。奉劝你一句，你能活这么久不容
宁静的，就像是睡着了一样。这大概，就是朴翁的，少时夭折的朴云旗吧。“这个孩子是有点特别的，我遇到的死灵之中，或嗔或怨，或执著或痴恋，或茫然无措，或绝望断念，但是他给我的感觉却非常特别，很简单，很干净，天真无邪……”孟姜说，忍不住想要抓敬庄皇后的把柄，如今既然有这么个机会，就自然不肯轻易放过于是张昭仪便带了沈浍和另外两名宫女去了坤仪宫。刘莹好不容易将皇上和张昭仪打发走，便将敬庄皇后的卧室门给关过是一个缩影，因为他们见证了驱逐舰殉爆的一幕，心神上已经留下了不可磨灭的恐惧，造成了警惕性爆棚的状况。阳关心念电转，瞬间窥视出小鬼子的现状不稳定，警惕性空前高涨，因此，松本仁川的威胁话语很有再说，不成功便成仁！”随着两人交流加深，吉尔伽美什在乐渊这里取够了经，站起身来便准备就此离开。只见吉尔伽美什居高临下，望着依旧坐在草地上隐藏了身份的乐渊道汝随是一介凡人，但是甚是合孤
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煤矿员工准则和条例心得体会 898字 投稿：余囟因
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