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劳动合同生效条件有哪些
我与公司签订了三年的，但是在签订合同时没有写明薪酬。但当时我对薪酬制度还比较满意，最近公司调整了原有的薪酬制度，变化有点大，我不太能接受。所以我想知道这样的劳动合同还能继续生效吗？生效的条件有
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_66 人 　　根据我国合同法的规定，债权人转让债权的，应当通知债务人，只要通知债务人了，就发生了债权转让的效力了。 19:43
律师回答地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：3652 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 16:25地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：4336 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这份劳动合同本身就是无效的，因为劳动合同法中明确规定要求明确劳动报酬，而且用人单位发生变动时，如减薪裁员等，必须征得劳动者的意见，双发协商一致，这是用人单位单方面的改变，所以是无效的。另外，劳动合同法中规定的劳动者向用人单位支付违约金的情况只有培训，竞业限制等。 16:23地区：重庆-江北区咨询电话：13508***帮助网友：697 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。劳动合同法：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 16:24
无锡推荐律师★劳动合同生效的条件,劳动合同生效,劳动合同法生效时间
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劳动合同生效的案例.doc 26页
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劳动合同生效的案例
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劳动合同生效的案例
篇一：劳动合同的有效性
案例分析+互动案例
依据:签订劳动合同的原则与必备条款有哪些，怎样签订？
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订劳动合同是指劳动合同双方当事人就已经达成一致的条款签字盖章，使劳动合同成立。合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如发生纠纷，应通过合法方式解决。
签订劳动合同按以下程序进行：
（1）用人单位向农民工提出劳动合同草案。
（2）协商确定劳动合同的内容。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在了解对方的基本情况后，双方可以就合同的条款进行协商。经过双方协商，最后达成协议。用人单位和劳动者的要求都应明确化、具体化，尽量把经双方协商后的内容用文字的形式加以固定，以免将来发生争议，同时，合同条款必须合法。
（3）签名盖章。劳动者与用人单位应当在协商一致的基础上，将双方所协商的内容形成劳动合同的书面文本，双方当事人在书面劳动合同文本上签名盖章，劳动合同即告成立。
案例: 劳动合同的有效性
赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。
《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。
《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。
互动案例：
1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
合同约定的试用期不对，试用期最多3个月。8个月的试用期违反劳动法有关条款。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。
（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
甲某如果因此被解雇，可以申请劳动仲裁，要求万隆饭店承担违约责任，并赔偿甲某因为解除合同造成的损失。
（5) 甲某如被(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:劳动合同生效的案例)解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
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28页49页104页35页18页11页27页15页24页25页劳动合同的生效要件--《山东劳动保障》2009年08期
劳动合同的生效要件
【摘要】：正劳动合同的生效,是指已经成立的劳动合同符合法律的有效条件,从而在当事人之间发生约束力。劳动合同的生效要件,是指劳动合同生效所必须具备的条件。《劳动法》对劳动合
【分类号】：D922.5
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劳动合同生效条件等问题
1、签订是不是需要个人、用人单位、劳动部门三方签字盖章才生效，还是只要用人单位与个人签字盖章即可？如果只需要用人单位与个签字盖章即可以话，如果个人签字后，单位把合同拿住，不给个人是否有不妥？2、中第四十六条中第五项中：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；这项怎么理解？重点是维持或者提高劳动合同约定条件怎么理解？是不是用人单位在续签是可以随意改变劳动条件？还是不能改变目前的工作岗位和工作环境？3、公司是否可以用公司效益考核与工资挂钩，降低支付工资数？
公众采纳地区：广东-佛山咨询电话：15976***帮助网友：6341 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，劳动合同只要员工签名单位盖章就生效了。“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，是指用人单位维持原劳动合同或对劳动者更有利的条件，但劳动者个人不愿意继续签订劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。但如果用人单位变更劳动合同，明显对劳动者不利的，这种情况下，劳动者不要续签合同的，用人单位就应当支付经济补偿金。
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