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实际工资与合同签订的不一致
用户：sygn***
| 重庆-九龙坡区 | 发布： 10:51:22
实际工资与合同签订的工资不一致，我现在想离职，可以不按照劳动法规定提前30日书面通知吗？
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不一致，实际工资比合同工资低了还是高了啊？一般地，单位存在未参保，拖欠工资等违法情形下，劳动者有权随时解除合同，不需要提前30天申请。
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你好，一般按照合同约定，如无约定需提前30天辞职。
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可以不30天，但要通知
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拖欠工资是符合劳动合同的解除条件的
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劳动合同工资低,实际工资高合理吗
一些劳动者发现自己签订的工资是比较低，但自己实际上每个月拿到的工资却比合同里面的工资高多了，对于这种有利于自己的情况，很多人害怕违法。那么，劳动合同工资低,实际工资高合理吗?小编做了有关介绍，你可以看一看。劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;如果劳动者遇到了实际工资比劳动合同工资低的情况，来华律网有专业律师给你提供协助。延伸阅读：
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劳动工伤法律咨询
不触犯劳动法，看你这边请假理由是否充分了
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您好，可以委托律师介入
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可以要求经济补偿金。
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我只知道这样操作对公司有好处，但是是怎么回事不是很清楚，谁能告诉我？
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通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的工资为或接近当地最低工资标准。用人单位可以把工资超出合同约定的部分作为加班工资等，另外在缴纳社会保险时有好处
采纳率：24%
冒这么大用工风险对公司能有好处？？楼上说的缴费基数低单位缴纳的钱就少，能少多少啊？哪项保险没有下险的？而且少了员工能答应吗？单位缴纳的也得按比例分配到员工个人户啊！那可是关系到人家以后的养老钱看病钱！哪个公司眉眼这么低。。。合同里约定的工资只是基本工资，不包括加班费和奖金、津贴等等，你确定你拿到手的工资里没有以上几项吗？而且劳动合同上的工资是你在入职时的工资，即你在试用期时的工资，难道转正了你的工资也没有变化吗？
我明白您的意思，我转正后的工资时涨了的，而且按照《劳动法》的规定：试用期的工资不得低于转正后的工资。你说的那几项我都有，但是我签的合同是按基本工资签的，但是即使是按基本工资，合同约定的也少三百，加上其他的就少800左右，但是全公司都按照这样的标准签的，公司还有比我工资高很多的人，也是这样签，这里的很多公司都是这样操作的
试用期工资不能低于转正后工资的80%好不好。。。你在哪个城市啊？
我在新疆阿克苏市，约定的就是基本工资，她们是按照80%发的，但是合同上约定的工资要低很多
社会保险的缴费基数一般按你工资计算，缴费基数低单位i缴纳的钱就少
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我的实际工资是１２００元，但是单位签定劳动合同，岗位工资一项却让我填写
我的实际工资是１２００元，但是单位签定劳动合同，岗位工资一项却让我填写７００元这样合法吗？
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岗位工资是工资总额中的一部分，你实际工资1200元可能包含其它项目，如果是这样的话，那么合同并不违法。另外，以后如果真的发生赔偿，有其它证据能证明你实际工资的情况下，仍以实际工资为准。但如果无其它证据，则依据合同的约定。至于发不发工资条，则无强制性规定，所以，不发工资条并不违法！
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就职于外资企业在中国注册的子公司，就职前谈定的工资为税后N万，签订合同时发现合同上工资远低于N万，问及原因，老板解释说为了避税，工资发放少部分由人力资源服务公司代发并缴纳社保等，大部分由国外总部美元发放，并说不用担心，大家都是这样做的。当时不懂，糊里糊涂就签了合同。现在如果公司开始以合同上工资支付，我该怎么办？
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劳动仲裁时一般以公司与您实际签订的劳动合同为主依据，如果您留有公司另行发放工资的凭证，或者有人证证明合同约定工资与公司实际应允您的工资数不符合的，可以据此提出劳动仲裁维权。
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不合理，既然合同确定了工资，不能随便调整，你可以申请劳动仲裁维权。
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