“买断工龄”买断了什么？
&&近一两年来，一些工厂因“买断工龄”引起了工人的不满，有的甚至发生了群体性事件。这个问题已经成为影响社会安定的一个着火点。&
　　所谓“买断工龄”，就是按工龄长短，一次性地补偿下岗工人一笔钱，从此以后，他和企业脱离关系，医疗、养老、教育、住房以及其它一切都与企业无关。每一年工龄补多少钱，与企业的现状和支付能力有关。效益好的企业多一些，效益差的企业少一些。
　　长期以来，中国的国有企业的冗员高达三分之一以上，这是企业效率低下的重要原因。以制造业为例，1998年全员劳动生产率为3064美元，只相当于美国（1995）的3．7%，日本（1994年）的3．5%，德国（1994年）的4．2%，韩国（1994年）的6．2%。也只有马来西亚的五分之一和印尼的三分之一。这样的企业，是无法参与国际竞争的。下岗分流，减员增效是提高企业竞争力必不可少的措施。&
　　从表面上看，买断工龄是减员增效的一个比较简单可行的办法。但实际情况相当复杂。“买断”的价格是多少？
　　在计划经济条件下，工人得到的工资不是足额的。从理论上讲，工资是劳动力再生产的价值，也就是维持工人本人和其子女的物质文化生活的价值，应包括、衣、食、住、行，教育、医疗等方面的费用。在统包统配的劳动制度下，本应属于工资的一部分的住房、教育、医疗、养老等费用都由国家扣下了，再由国家对他们进行终身保障。
　　但是，由于国家经济效率太低，政府说是包下来，事实上又包不下来。因此，工人的居住条件十分恶劣，生活质量很差，多数人干了几十年连一间像样的住房也没有。
　　现在要工人和企业脱离关系，就得把过去由国家集中起来的、用于住房、教育、医疗、养老的那部分钱退还给工人。买断工龄，“买断”的价格就是在工人在职期间，理论工资和实际工资的差额的总和。这笔钱的数额巨大。由于多年国家投资效益差，国有企业经营效益低，这笔理论上集中起来的工资差额，实际是不存在的。国家只能从现有财政中拿钱，也就是用今天的财政偿还历史旧帐。今天的财政没有能力拿出这笔钱来补偿工人。通常的办法是划出一块国有资产变现作为补偿资金。
　　但多数国有企业拿不出可以变现的资产。再加上在“买断”过程中，买卖双方不具平等地位，价格多少，工人没有发言权。所以在买断工龄中，工人能拿到的只能是他应得的一小部分。&
　　企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业效益好，减员以后企业效益更好，也会引起离开企业的工人不满。如果在岗工人一年的收入就超过了他一次“买断”时所得，他们会说：这企业是我们多年劳动的结晶，这么好的效益我们不能没有份！群体性事件相当多是在效益好的企业里发生的。一旦发生群体性事件，如果采取不当的管理办法，就会引发更大的乱子。&
　　买断工龄，把多年来和他息息相关的企业一刀割断，感情上也难以承受。所以，有人将南唐后主李煜的词略改两字，表述买断工龄的情况：&
　　买不断，管还乱，是离愁，别是一般滋味在心头。&
　　看来，想通过买断工龄这类办法，让冗员一次性地脱离企业，并不是一个好办法。这种办法其所以不行，其要害是为企业的利益想得多，为工人的利益想得少。几十年来，工人和企业的命运已经联成一体。不把工人安置好，简单地将工人推向社会，非出乱子不行。中国的工人是有觉悟的，国家有困难，工人会通情达理地为国分忧。但是，改革的成本不能只让工人承担，企业、政府、社会各方面分担改革成本，社会才能安定。&
　　减员增效，应当是企业行为。企业减员增效，政府尽可能多地为减下来的人创造就业机会。政府修渠，企业放水。企业在减员增效过程中，必须发扬民主。改革方案必须经职工代表大会讨论通过以后才能实施。不能由少数经营者来决定工人的命运。&
　　工人买断了什么？&
　　美国经济学家斯蒂格利茨在分析东方社会主义企业产权关系问题时，十分正确地指出了一个事实：“那种不能解雇的工作岗位，应被视为近似的产权”。──中国现在有一大群*拾人牙慧过日子的经济学家，但他们却不敢正视斯蒂格利茨的这个论断，更不敢向自己的人民说明这个事实。
　　是的，斯蒂格利茨说得完全正确。“不能解雇的工作岗位”实际就是一种产权，即从资本的统治之下获得解放的劳动者反过来统治资本的权利。它体现为联合起来的劳动者有权占有和支配社会生产资料，有权获得自己劳动的全部产品。社会主义国家宪法规定公民有不可剥夺的劳动权利不是一句空话，它正是以劳动者所有制以及全面就业为保证的。在社会主义生产关系中，劳动权利包含着产权。
　　今天的情形完全不同了。一个“买断工龄”的活动正在全国半公开地进行着──没有文件，没有统一标准，也没有规范的程序。对于那些工作多年的国企职工，按每年工龄开价一千到数千元不等，累计一次发给，从此解除与国有企业之间的关系。开始是少数频临破产的国有企业这样做，之后是所有的国有企业纷起效尤。如今的说法是因为国有企业要退出竞争性行业，这些行业的国有企业要改制成多元投资主体，因而原国企职工必须改变身份。“买断工龄”就是买断“身份”。
　　事情已经非常清楚：给你一笔钱，你的身份就由国有资本的所有者变为真正一无所有的
“自由劳动者”。劳动者对国有资本不再拥有任何权利，一切由我说了算。我需要你时，只买你的活劳动；我不需要你时，你立即给我走人。因此可以说，真正买断的是他们曾经拥有过的那一份资本所有权。这和四十年前对民族资产阶级的赎买政策具有同样的性质，只不过关系倒过来了。
　　花一点小钱，打发一个庞大的阶级，夺得一笔巨额资产，世上再没有比这更好的买卖了。
　　那么──“我”是谁呢？“我”是那些代表企业买断他人身份而自己无须改变身份的人。在大多数人都买断工龄之后，就剩下这为数不多的拥有国家资本的人们──如果还能称这种资本为国家资本的话。
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买断工龄后养老保险怎么投保？
来源：互联网&&&&&&&&
关键词：买断工龄后 养老保险
摘要：职工的养老保险费用是由用人单位为其缴纳的，那么买断工龄后养老保险由谁继续投保呢？
　　为确保群众晚年生活无后顾之忧，国家推行养老保险。职工的养老保险费用是由用人单位为其缴纳的，那么买断工龄后养老保险由谁继续投保呢？
　　问我们单位是被上级卖了，我们的职工只好买断工龄，我已经37年工龄了，按本企业的工龄买断，只有17年，单位只算本企业17年的补偿，每年2000元，共3.4万元，前20年的一律不算，我应该找谁要哪20年的补偿？
　　我现在是属于失业，我已经上了12的养老保险，再加上以前的视同保险，以后还用继续上保险吗？
　　答 企业给你按照本企业工龄买断是不合理的，因为不管是本企业还是外企业，国家是承认的，不是职工个人过错！你们企业是自己制定的土办法，我们单位买断时，本企业工龄3500，外企业工龄3000，军龄、下乡军视同本企业工龄；
　　你失业后，如果之前你缴纳过失业金，你可以享受失业保险，按照工龄最长为24个月；
　　你的养老金只是个人缴纳了12年，工龄37年，以前的25年均为国家认可的视同缴费年限，你应该把档案、养老金账户转到人才管理中心继续缴纳，直至退休。
　　职工缴纳养老保险费用，退休后就可以领取养老保险金。如果因为某些因素影响导致职工买断工龄后，那么工龄买断后应该将档案、养老金账户转到人才管理中心。
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您对我们网站有什么建议?退伍军人买断后 考上公务员以前的军龄还算工龄么？我是一名2009年12月退伍的军人 在部队服役五年 2010年填报了买断申请 后考上了定向招录政法干警公务员（公安） 请问我已经买断 考上公务员再上班后以前的军龄还算不算工龄？谢谢指导。
补充说明：劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题 劳动部工资局 河北省劳动局： 你局（63）冀劳配字第54号来文收悉。现将所询转业、复员、退伍革命军人的工龄计算问题答复如下： 一、转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工同，其中不服从国家分配的 自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起？
都劳动用工书面检查的地点
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单位上班的工龄是怎么计算的?连续工龄和买断工龄又怎么算?麻烦问答的标准点.
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连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄.　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间.若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄.xx1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”.　　机关、事业单位为有别于企业用工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的.基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.计算连续工龄的原则规定　　职工发生以下情况,其前后工龄连续计算：　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；　　3．因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算；　　4．企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄；　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄；　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算；　　8．学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起.　　9．原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；　　10．归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄.不作工龄计算的情况　　职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算：　　1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算.　　2．凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间；不计算工龄.因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算.工龄买断　　“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.　　“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的.所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响.职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留；二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少.无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇.因此,职工的工龄是根本买不断的.至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.　　“买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效.企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业；将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势.但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多.负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会.
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