面对20位女生的贴心祝福，围观男生无比羡慕嫉妒恨。
女司机：粉丝会说你还是很厉害。我觉得会很掉粉。
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　　案情详解
　　去年，林某从原单位辞职后应聘到厦门市某IT企业工作，通过面试后，林某与用人单位签订了《劳动合同》,约定劳动合同期限为两年，试用期为三个月，其岗位为网页开发程序员。在林某入职后，遵守公司章程规定，努力完成所交代的工作任务，但因工作经验不足，在某些程序开发过程中花费了较长的时间。
　　公司领导认为：公司付给了林某较高的薪酬，但其效率过低，未能很好的为公司创造效益，便让公司的人力资源部门以不能胜任工作为由，在试用期还未届满之际向林某发出了《解除劳动合同告知书》。
　　林某认为：自身已卖命工作很是委屈，但因对《劳动合同法》不熟悉，找不到相关规定对公司的理由进行反驳。于是林某向市12351反映了这一情况。
　　对此，12351的工作人员向用人单位提出了法律意见，用人单位在试用期内 以不能胜任工作为由解除劳动合同需支付经济补偿金，最终用人单位 恢复了与林某之间的劳动关系。
　　本案焦点
　　在试用期期间用人单位是否有权随时解除劳动合同且不支付经济补偿金？
　　本案分析
　　《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　该条款经常被某些用人单位误解为在试用期内，用人单位发现劳动者不能胜任工作岗位的，用人单位可随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。
　　其实并不然，结合《劳动合同法》第二十一条之规定， 用人单位在试用期解除与劳动者的劳动合同且不支付经济补偿金，需符合以下四个要件：
　　企业存在录用条件；
　　有证据证明劳动者不符合录用条件；
　　在试用期内作出解除劳动合同告知书；
　　将解除的缘由向劳动者进行告知说明。
　　欠缺以上任何一个要件，用人单位均属于违法解除劳动合同。
　　本案中用人单位以不能胜任工作为由解除与林某的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。经过12351工作人员的调解，用人单位恢复了与林某之间的劳动关系。
　　注意事项
　　试用期对于用人单位来说往往是一把双刃剑，若对相关规定的理解上存在障碍，往往会对用人单位造成不理后果。利用试用期不符合录用条件之便利性需注意以下几点：
　　设立明确的录用条件
　　用人单位若欲解除与劳动者的劳动关系，前提即需证明劳动者不符合录用条件，故录用条件的设立至关重要，为试用期用人单位解除劳动合同之关键。
　　留有证据证实不符录用条件
　　在试用期中，用人单位也应注意留存劳动者的工作内容成果，以印证其无法达到用人单位所设立的录用条件。
　　编辑：林秋红
　　制作：林依静
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员工在公司工作了十年能随便解除劳动合同吗？
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员工在公司工作了十年能随便解除劳动合同吗？
浙江 宁波 宁海县发表时间： 19:40
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不能随便解除劳动合同，除非符合劳动合同解除条件，或是支付相应的赔偿金、补偿金。
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解除劳动合同公司
其它回答共 3 条
回复时间： 10:31
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你可以主张经济补偿金
回复时间： 17:14
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1515898****
可以解除，但不能随便
回复时间： 09:07
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解除劳动合同:证明
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非全日制用工人员能否随时解除劳动合同
非全日制用工人员能否随时解除劳动合同俞先生在某广告公司兼职做运营策划，负责的内容是维护公司微信公众平台。公司要求俞先生每周一、周三、周五下午去公司，当面洽淡这周需要发送的微信内容，报酬按发送微信的条数计算，100元一条。从去年9月到今年5月，俞先生和公司合作得很顺利。但到了6月，由于俞先生要在月底举家搬迁到上海，便向公司提出辞职。公司以俞先生没有提前一个月告知，并且没找到替补人员，影响公司正常运作为由，坚决不同意其离开，并克扣当月报酬。如果俞先生一定要走，要赔偿公司损失。（来源：普法网&&原标题：小时工&可随时解除合同&作者：许&诺）李华阳律师：《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，作为非全日制用工人员，俞先生可以随时单方解除劳动合同，公司无权要求其进行赔偿，也无须向其支付经济补偿。&
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李华阳，资深律师，具有律师、高级经济师双重资格、大学客
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员工患病住院，用人单位能否随意辞退？作为劳动者，该如何维护自己的权益？日前，记者采访了上海人事经理研究中心高级研究员厉国勋，对此类典型问题加以解析。
□晨报记者 韦蔡红员工患病住院，用人单位能否随意辞退？作为劳动者，该如何维护自己的权益？日前，记者采访了上海人事经理研究中心高级研究员厉国勋，对此类典型问题加以解析。[案 例]今年36岁的李女士与一家快速消费品公司签订了两年劳动合同，前不久李女士生病住院，眼看病情还没有恢复，李女士担心自己出院后单位辞退自己。李女生想知道自己医疗期是否有假期，假期又如何计算？如果她权益受侵害又该如何维护自己的权益。问题1：关于劳动者的医疗期法律上有什么规定？厉国勋：根据《劳动法》的规定，劳动部发布了配套文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [号）的通知，明确了医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体为：“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。”日，上海市人民政府发布了《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知沪府发〔 2002〕16号文，规定：“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。”同时还规定：“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”目前，上海的医疗期标准仍按此规定执行，但全国的执行标准不统一，大多还延用1994年劳动部的设置标准。问题2：在规定的医疗期，用人单位辞退员工要承担什么责任？厉国勋：单位须承担违法解除的责任，员工可以申请劳动仲裁，有权要求单位恢复劳动关系或要求单位支付经济补偿金2倍的赔偿金。不过，如果劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。”也就是说，你签了合同工作不久，按规定有三个月的医疗期，只要你请病假的累计时间超过三个月，而你继续请病假，则可以认定“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可以因你医疗期超过而解除与你的劳动合同。当然，在具体执行中，在生病员工仍在住院期间，不得按医疗期超过解除劳动合同。在具体的病假计算中，一般采用按工作日计算，如有三个月的医疗期，法定每月工作日为20.83天，合计可以允许请病假而不可以解除合同的时间为62.5天，应该按工作日病假累计计算。问题3：倘若李女士患了职业病，用人单位是否不能随便辞退？厉国勋：当然不能随便解除合同，但是否患了职业病并非由谁说了算，这须由从事单位开出介绍信，确认你有一段从事有毒有害的工作经历，经过专业的职业病防治机构认定（该职业病还须已经职业病防治机构挂号有此目录），认定后参照工伤待遇予以治疗，待治疗情况稳定后还要进行伤残劳动能力等级鉴定，只要经鉴定后有丧失劳动能力的等级，用人单位就不能解除合同了。当然轻的等级（相当7-10级）单位可以合同终止。问题4：单位要辞退李女士该遵循怎样的程序？她能否得到相应经济补偿？厉国勋：李女士已出院，如生病的时间已超过了医疗期，而且又继续请了病假，单位就可以按《劳动合同法》规定解除与李女士的劳动合同，单位应做到：1.向工会发书面告知通知，最好征求工会同意，如无反对意见也表示同意；2.向李女士发解除劳动合同的书面通知，告知解除的具体时间并约定办理工作移交手续的时间；3.单位应支付经济补偿金，按一年工龄一个月工资、不足半年按半个月工资（该标准为解除前12个月的平均工资，不低于最低工资）；支付未提前一个月通知的代通金一个月工资；支付疾病医疗补助费6个月工资，大病另加3个月工资。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
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连续工作满十年，劳动合同到期可以终止吗？
　　日，陈先生入职北京某公司担任财务经理，其最后一份合同期限至日截止。2009年5月底，公司书面通知陈先生，双方的劳动合同期满后自动终止，公司将不再与其续签劳动合同，并将自日《劳动合同法》实施之日起算工作年限，给予陈先生2个月工资的终止合同的经济补偿金。陈先生对公司的决定不能接受，他认为，自己在公司的连续工作年限已满10年，依法公司不能终止其劳动合同，而且还应该与其续签无固定期限的劳动合同。否则，要按照从1998年入职起的工作年限给予自己11个月工资的经济补偿金。公司不同意陈先生要求，日，公司终止了双方的合同，为陈先生办理了退工手续，陈先生随即当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求裁令公司恢复双方的劳动关系，并与其签订无固定期限劳动合同，否则要赔偿自己11个月工资的经济补偿金。你认为陈先生的请求能得到支持吗？
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