这些互联网公司最好别去：在小米工作“累”+“抠门儿”？　 　 随着互联网行业竞争的白热化，越来越多的职工开始抱怨“被压榨”。比如没有加班费、工作环境恶劣、升职空间被卡死等等。　　随着行业竞争的白热化，越来越多的职工开始抱怨“被压榨”。比如没有加班费、工作环境恶劣、升职空间被卡死等等。
　　不知何时开始，公司也开始流传着这句话：女人被当成男人用，男人被当牲口用。那么，究竟哪些互联网公司最好别去？和九哥一起去听听知乎网友怎么说。
　　1、小米
　　用户宅青：小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西。像@王子君 这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。
　　讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。
　　在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。
　　第二个原因是抠门。所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。
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小米员工的独白：真羡慕诺基亚&周六不上班
作者：xuhongfei
来源：新京报
发布时间： 9:56:13
　　【巴士数码】8月14日讯：正在致力向大陆以外市场扩张的小米遇到了麻烦。近日，小米接连在台湾市场出现“丑闻”，先后曝出和问题。
小米遭遇“烦恼季”
　　在台湾市场，小米复制了曾于内地大获成功的营销模式，然而这些方法在市场环境更为成熟的台湾却显得“水土不服”。
　　在大陆市场，小米同样连获“差评”。红米手机销量喜人，用户却纷纷吐槽“死机是正常现象”，甚至出现了不少“如何克服红米死机”的教程。此外，，也引发了外界的指责。
　　连获“差评”，小米遭遇“长大的”烦恼。小米一直在争议中成长，此前针对小米的吐槽也常有，但对于这家当时“非主流”的手机厂商，多数问题被外界忽视。
　　2010年，小米拔地而起，如今小米市值已达“数百亿美元”，有数据显示，其已经成为国内市场销量第二的厂商。随着身价与影响力的提升，外界对于小米的要求变得更为“严格”，“差评”也由此愈发显眼。
　　小米在台湾市场“水土不服”
　　正在向海外扩张的小米遇到了麻烦。
　　近日，台湾媒体报道称，未经用户同意上传用户数据，存在泄露个人隐私风险。这一消息引发了小米用户的恐慌。
　　台湾媒体援引芬安全(F-Secure)的测试报告指出，会将手机号码、IMSI(国际移动用户识别码)、IMEI(国际移动装置识别码)等用户信息回传至小米服务器。
　　测试报告指出，用户电话号码等信息没有加密，而是采用明码传递，其中存在的隐患是，具备相当电脑能力的技术人员，可以利用监听手段在同一网络环境中直接获取用户电话号码。
　　此后，小米公司解释，台湾媒体所报道的“个人隐私泄露”事件，涉及一项名为“网络短信”的服务，而回传手机号码、IMSI、IMEI等，是用来检测手机的在线状态，以正常使用该项服务。
　　小米承认了明码传输一事，发出公开道歉。在8月10日提供系统更新，关闭了“网络短信”自动激活功能，同时将“网络短信”用于识别用户的电话号码进行加密，但随后有网友称，更新之后小米仍在偷传用户资料到北京的服务器。
　　这不是小米第一次在台湾被抓住“小辫子”。
　　就在这个月，因为“虚报红米手机销量”，小米被台湾监管机构罚款60万新台币(约合12.31万元人民币)。
　　据了解，台湾小米在日、16日与23日共举办3次网络购买红米手机活动，分别开放1万台、1万台、8000台红米手机购买，并宣称销售完毕。但经台湾“公平交易委员会”调查，在宣称时点所接受的抢购资格数分别为9339个、9492个及7389个。
　　对此，小米公开致歉，但只承认少卖了30台手机，称“提前发放的F码是否计入销售数量”存在争议。
　　小米从2013年开始进军台湾、香港等市场，来到台湾后，小米复制了曾于大陆市场上普遍采用的预售、秒杀等“饥饿营销”方式，然而，小米赖以成功的“抢购模式”和“饥饿营销”，在这个法制与监管健全的市场上，显得有些不适。
　　事实上，对于小米的销量，大陆亦有质疑的声音，但最终只有质疑。
　　不是第一次被曝光“泄密”
　　台湾发现了小米私自上传用户数据，那么小米在大陆是否也上传用户数据呢?
　　在解释这一次台湾泄密门的声明中，小米并没有对其在大陆是否存在搜集用户信息的情况，做出说明。
　　8月11日，小米相关负责人向记者表示，大陆部分用户也受到影响，小米已经发了升级包，用户可升级修复。
　　这不是小米公司第一次被曝光泄露用户资料。
　　2014年5月，小米陷入“泄密门”。漏洞报告平台乌云网爆料称小米论坛存在用户资料泄露问题，涉及800万小米论坛注册用户，泄露数据中包含用户名、密码、邮箱、注册IP等信息。
　　对此小米解释称，确有部分2012年8月前注册的论坛账号信息被非法获取。因为在创业初期，论坛及依附论坛产生的账号体系都使用了第三方开源程序。
　　如果说用户一开始还是以欣赏创业者的眼光，来观察小米产品上的创新、新颖的营销手段及“价格屠夫”定位，当今天小米已经迅速膨胀至“数百亿美元”市值，用户对于小米的要求，也随之提升，不再是抱着“买了一部便宜手机”的心态来看待小米的产品。
　　十分明显的是，在近两次小米重点产品发布后，已经不再是“米粉”压倒性的赞美之声。人们开始更加理性地看待小米。
　　2013年最后一天，小米3联通版如约开售，等候多时的“米粉”进入疯抢5分钟内销售一空。当晚，一篇名为《高通骁龙MSM8x74AB系列处理器科普贴》的文章突然出现在小米官方论坛上，指明小米3联通版用8274AB代替了原先宣称的8974AB芯片。
　　关于“欺诈”的指责一度让小米公司陷入尴尬，其解释称，之前与高通的技术交流文档“不严谨”，于是“一直使用骁龙8974AB统称整个骁龙800 8x74AB系列产品”。
　　“不严谨”的解释并未帮助小米顺利开脱，反而在部分小米用户心里蒙上一层“被掉包”的阴影。
　　“员工踩诺基亚秀优越”遭抨击
　　受到抨击的，还有这家公司的企业内部文化。
　　近日，一位新浪微博账号为“零零发”的小米员工对诺基亚进行一阵“奚落”，称诺基亚的朋友想来小米求职，还表达了：“诺基亚好啊!外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。”“对这些人我只能说，抱歉了，小米真的没有这种好职位啊!”
　　这一条微博遭到了网络名人王思聪的抨击。　　王思聪的抨击迅速引发了热议。
　　媒体人骆轶航在《小米V.S诺基亚：两种糟糕的公司文化在PK什么》中表达了他的观点：在企业文化的角度上，小米叫板诺基亚，其实也没什么优越感。
　　“诺基亚的‘外企待遇’折射不了小米‘本土待遇’的正确，‘钱多’也不意味着‘钱少’的合理。”骆轶航称，诺基亚的“假多活少”也掩盖不了小米“假少活多”引发的员工的抱怨和压力。
　　在部分互联网公司当中奉行的“996”工作制(即早九晚九、周一到周六上班)始终处于外界的诧异和争议中，对此褒贬不一，而小米公司将其视为公司文化的一大组成。
　　小米公司联合创始人黄江吉提到在2010年4月份跟雷军一起创办小米，“兴奋到就算你不给工资，我都愿意免费为这个事情奋斗、免费为这个事情熬夜不眠不休”。
　　小米董事长雷军也常在公司内部信里给员工“打气”——“小米是一家很‘变态’的公司。为了代码质量好一点点、为了用户体验好一点点、为了产品品质好一点点，我们每个人都不惜加班加点，一天工作十几个小时，甚至通宵达旦。”
　　在小米公司，不乏有从米粉走上小米正式工作岗位的员工，有全情投入的年轻人。他们在雷军宣布每一项决定后一呼百应、就着炸鸡啤酒加班，毫无疲态。
　　但“热爱”只是一方面，对于有一定社会经验的员工，进入小米的目的很实际——押宝雷军和小米的前途——靠年轻时的咬牙打拼，在公司IPO后实现个人财务自由。曾有小米员工对记者表示，看中的是期权和未来发展，跟着“活化石”雷军干，有晋升为互联网巨头的机会。
　　小米员工的这种期望很可能不久后就会变成现实——即便是连续遭“差评”，小米的销售势头依然迅猛。易观智库的最新报告显示，今年二季度销量由上一季度的第五名，攀升至第二名。
　　梦想虽可期，现实却是“996”不停。
　　去年年终，论起各家互联网公司年终奖，猎头流出的名单中，小米公司年终奖一栏出现了“近期周六不上班”一项。有消息称，去年小米的公司年会上，有抽奖中奖的员工提出了“周六不上班”的愿望。
　　骆轶航形容小米的企业文化是“热锅上的蚂蚁”。
　　在小米这支急行军队伍中，员工们在拼命急奔。
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24小时热点小米公司的工作体验：血汗工厂？但它绝对配得上顶尖
说起小米公司，很多的经验介绍都说小米是血汗工厂，普通员工基本上每周六天，朝十晚十，要加班都是直接邮件一句话通知，绝无加班补助。运营和营销岗几乎就是24小时待命。
当时内部员工分享过一件真事儿，流传甚广。一年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。
除此以外，在小米工作是怎样的一种体验，听听看
& 的真实分享。
小米公司的估值已经达到了450亿美元（来源：TechWeb）
这是我离开小米一年来很想做的一个分享，从内从外看待小米这个帝国。
进小米说简单也难，面试长达半个多月，那会儿进来的每个人都要被合伙人面，而我随着大boss一句：你这个菜鸟想要多少年薪？作为进入小米的开始。
为什么说小米是一家顶尖的创业公司，团队好，扁平化，老板勤奋且一线，但是也仅仅是一家顶尖的创业公司。
—— 小米的牛逼合伙人
牛逼的创业公司一定要有牛逼的企业合伙人。
小米的合伙人顶级优秀，顶级勤奋，永远一线，对员工要求是不能干活就滚蛋。
大老板是我离开小米以后，见过的唯一一个半夜叮嘱测试发包，唯一一个没有独立办公室，唯一一个不讲情面说狠话很赤裸的人。一个亲临一线来的比你早，走的比你晚的老板。
至少我在大&Boss
身上看到了一个牛逼的企业家，好老板的标志：够狠，够勤奋，唯快不破，以结果论赏罚。用一叶知秋的理论来说，小米今日的成就很大原因归功于几个合伙人和雷老板的个人能力。
小米的七位合伙人（来源：小米网）
现在创业界流传一句话，老板是创业公司的天花板，那么小米因为有雷军和几个合伙人的基调奠定了他后来非常可以想象的空间。
牛逼的创业公司老板控制战略，中层带兵打仗落实执行。或许是因为小米的有几个
都是自己之前有公司，之前独当一面，所以战略层基本不用中层去指点。这就形成了创业公司一开始非常稳固的格局。老板们以雷总为首，各自圈地为王为政，招了一批中坚力量（总监级，有大量期权）和一批小兵刚毕业的小年轻，没日没夜加班加点的做执行。
于是小米越做越大。没日没夜做加班，但是你看到自己的成绩有成果，有人用。这是很有成就感的。于小年轻而言，还有什么比这兴奋的呢？于老功臣而言，远离了自己勾心斗角政治斗争的诺记，谷记，摩记。可以带着一批勤奋的小码农，小产品，挖战壕，打仗。顺便同时可以直接接触到一线老板，得到赏识，这是很令人开心的。
无论加班也要，还是委屈也罢，在小米大家都是齐心的往前走，资源到位，在成就感面前下，大家虽然苦，但是一直坚守，因为自己的付出值得。（14年以前，因为之后我离职了）这一点，是很多拿了几百万风投，A轮千万人民币的小公司做不到的，老板很多时候自己是凭着一个
出来创业的，对于后来的的路怎么走，其实自己也不知道。后期老板的责任主要在于找钱，而太忙战略总是被忽略，或者被忽悠。
小公司产品B端产品以资源驱动，打开局面考验老板自己的人脉资源。C端产品，必须求渠道，各种找量，没有量，跟你打天下的哥们做了东西是没有成就感的
。很多时候，小公司创业死了，完全是因为老板不行。所以，再次奉劝各大希望加入创业公司的各大名企小伙伴们：多面几次老板，直到把老板面死再说。
小米的精英团队 ——招人招好兵，一个好兵抵得过10个差兵。
那会儿我还在小米时，曾经有一个朋友问过我小米内部是什么架构体系，我说：基本都是一堆牛逼的小叔叔们，带着一帮小屁孩。那会儿是12-13年初。期权加等量工资换来叔叔辈的经验和抗事儿能力。极低的工资
牛逼叔叔的学习机会 （一个名企光环）换来小年轻的卖命。这是前期吸引很多小年轻（包括我）和叔叔们加入的原因。
深夜的小米公司（来源：WHBEAR）
你可以学到什么，取决于你跟过什么人。非常高兴毕业不久就去了小米，师傅给徒弟的思维，很快可以让你跨几个档次。技能永远都不够学，但是透过现象看到本质的思维方式，确实你一生受用。跟对了人，就很容易成对事。此处打个软广：推荐非经济学毕业的同志，有事没事多看看经济学知识。虽然会让你浮躁，但至少浮躁的有理想有目标。&
勾心斗角，委屈，加班在哪个公司都有，唯一的就是看你自己想要什么。如果你想要的大于你现在承受的委屈，那么就抱怨几句继续埋头干活吧
，如果你想要的大于你现在受的委屈，而你在时间上又等不及，那么就问问你自己是否有资本自己干？如果有就走，如果没有那么你在哪个公司都会有受委屈和等不及。打工心态与跟着老板好好干完全取决于你的资本有多少。
扁平的管理制度，是一个创业公司的加速剂。
这一点相信绝大多数创业公司都没有问题。哪怕部门之间是异地恋也很少有纷争。每一个加入创业公司的人，都是抱着实现自我价值和学习的态度来的。所以好好干活是第一。当然委屈不要太过分了。
小米著名的管理制度就是：没有KPI,没有职级，只有工资的区别，只有一个老板
总监 组长 小兵。小兵的直属负责人一般都是总监。小兵可能会承受来自各部门的各种问你，这就发展成对于小兵的独当一面的能力十分重要。
当然，部门之间干架的能力也十分重要
。—— 小米的资源 ——创业公司却有大公司的资源，一切值得想象与期待。
创业公司现在很多都是为了找钱，然后发展壮大。但是偏雷布斯不需要找钱。懂得人此处点个赞。雷布斯只要负责做好产品”，做好团队即可。再懂的人此处点个赞。于是估值就来了，风口也占满了。现在小米的理想应该是星辰大海，所以各种占坑。
2015小米爆米花家宴（来源：小米官方微博）
小米说白了还是一家B2C的公司，哪怕小米网，电商的B2B2C模式，也是最后可以拿到用户的。小米之前凭着强大的营销和公关能力很快名气上来了。小伙伴们不要以为小米真的是口碑营销，那只是给你洗脑用的。因为早期产品口碑，确实好，加上营销做得好，还有就是苹果刚出来，这个客观原因，一下子火了。猪在风口上都会起来。
至于F码，正常人看是为了解决第一次涉足硬件厂商的一次结合策略需求的行为，就和我们现在为了解决仓库问题出现的打折名品团购一样。段子手眼里就变成了一次营销哲学。那么饥渴的屌丝米粉手里就变成了营销的传播者，而雷总却在
happyING。（此处解释可能不是正确的，我只是这么猜测）资本和流量，还有地下的七七八八供应商，地推等问题
，在广大创业企业中都是头疼的问题，而小米不缺。——
小米的工作氛围 ——小米的氛围很自由，至少前期很自由。产品经理可以不要PRD，好吧，产品兼职UI，兼职UED那是常态。开发你就安心敲码就好，需要市场，商务，找市场商务老大勾兑下，基本都问题不大。每个人都是项目责任的负责人。
小米的响应速度极强，很多时候在吃饭的时候，或者闲聊的时候就把问题抛出来，然后第二天早上，你睡眼朦胧走过研发负责人面前，他突然就说，小璟，你说的那个问题，我们已经解决了。哈哈。当然你得夸他，使劲夸。这是研发的态度。
小米的研发是我唯一听过：只要你有好的idea，你使劲说，我们都会给你实现。当然就怕你没想法。
在小米整合资源，UI，UX是产品狗必备技能。小米的视觉B格高的让我觉得后来的所有公司都比不上。所以资源整合就只在商务和推广了，而这些一般是一个产品经理勾兑不到的，你只需听安排即可。所以小米的限制也在这，无法cover全局，很多时候成为idea的执行机器。驱动商务，市场那是需要老板撑腰的。小米十分适合年轻人当跳板。
今天的小米 ——
创业公司总归变成正常企业，当段子已经老去。当小米不再占据话题事件。比不上锤子媒体的吹捧。总之，小米这个体格极大的创业公司开始回归正常了。
刚刚举办的小米发布会（来源：小米手机微博）
林子大了，什么鸟都来这个鸟巢，好分的一杯名企的羹。但是小米现在开始回归BTA3M之列之后，扁平化的弊端开始出现。我离职很久之后，team还找我干活这事儿我会说吗？部门与部门之间抢活儿，都是一群高智商的动物，说白了，一个牛逼的总监笑着就把你卖了。
所以，现在可以在小米春风得意的无不是能力和情商兼具的。缺一不可。说白了，小米已经回归了一个大公司，那帮元老们也安然的拿着期权，身家千万等着发财。新来的中层想分羹的，就折腾去吧。小年轻经过几年的沉淀，和关系人脉。有更好的地方你为何不走？
至今，小米是我见过的唯一一家我认为很伟大的公司。小米人的那种执着，凡是把事儿做好。很难在其他公司看到。
在这里，我恨过，委屈过，郁闷过。黑过。但是感谢经历了他的成长。
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作者：莫小璟
著作权归作者所有
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女子收小米录取通知后入职遭拒 公司:其他人已入职
日17:47&&来源：澎湃新闻
　　法制晚报·看法新闻5月9日消息，“明明收到了小米的offer（录取通知），入职前又被告知其他人已入职，我的offer已关闭。”黄明（化名）十分郁闷，她要重新找工作，并退掉刚在北京海淀区租的房子。
　　对此律师表示，offer在法律上是一种“邀约”，—旦发出就对用人单位产生法律约束。在offer生效的情况下，如果求职者不能入职，企业要承担违约责任。
　　90后姑娘来京找工作，拿到小米offer后花八千租房
　　进入4月，黄明开始投简历找坐标北京的工作。
　　4月4日，黄明按通知到小米公司面试财务方面岗位。4月13日，黄明正式收到小米公司的offer。4月18日，黄明填写好了入职申请，并发送给了小米HR。4月19日上午，她就收到了小米公司发来的入职回执，回执上要求黄明在当月23日上午9点到公司正式办理入职。
　　她觉得工作的事完全确定了，为了上班方便，她很快在小米公司旁边租了房。
　　小米公司总部位于北京海淀区清河中街68号华润五彩城写字楼内。房租信息显示，附近小区的合租单间月房租均在2500元以上，按租房要求“押一付三”。黄明于4月19日支付近8000元租下一个单间。
　　黄明是一位东北90后姑娘，以前上海的一家科技公司做财务。到京后，她感觉找到小米公司的财务工作不易，工作基本确定后，朋友们设宴为她庆贺。
　　黄明收到的小米录取通知 看法新闻 图
　　被告知offer已关闭，以为接到恶作剧电话
　　黄明说，4月20日下午，她接到了一位自称小米公司人力资源部的电话，“当时对方说，你的offer已经关闭了，我们另找了其他人。”她觉得这个电话是个恶作剧，并不是真正的小米HR，“大公司怎么可能这么随意？”
　　“本来一切都顺利的，怎么能说变就变？”黄明不解地说。4月21日周六上午，黄明拨打上述HR的电话询问详细情况，收到回复“非工作日不太方便回复”。
　　23日，黄明向小米公司人力资源部门的工作人员询问情况，对方称，该岗位已经有人就职，只能帮她在公司内推荐别的职位，但是建议她也要去别的公司面试。黄明当即指责公司行为已经违约，并询问如何赔偿。对方回复说“公司没有这项规定”。
　　“我当时听到这句就崩溃了，真没想到这么大的公司居然还存在这种情况。”黄明说，她感到无奈，但也只能退掉房子，继续求职。
　　小米证实存在该情况 后又称希望其入职
　　5月8日，小米公司人力资源部门的工作人员向记者确认“的确存在这个情况”。其解释说，因为黄明在面试时说了要再考虑考虑，但公司又急需用人，所以另招了一名员工，并且那位员工可能比黄明更适合这份工作。
　　被问到“公司是否因此违约？”时，对方以“有事”为由挂断电话。
　　对于面试时的情况，黄明称，自己先前已经写了入职申请，并没有要再考虑的想法。
　　黄明说，5月8日下午6点左右，小米公司HR给她打来电话表示，已经找到适合她的岗位，希望其能入职。黄明表示了拒绝，“感觉他们在耍人玩，早些时候为什么不按书面约定让我去入职？现在又说找到了岗位，这很明显是具有目的性。”
　　律师解读：求职者可追究该企业违约责任
　　针对此事，北京市中永律师事务所律师周兆成表示，企业向应聘者发放offer，在法律上是一种要约行为，offer—旦发出，就对用人单位产生法律效力，对用人单位有约束力。
　　根据目前情况，求职者书面接收录用通知，而企业单方面撤销，则企业的这一行为在法律上应当界定为预期违约。
　　周兆成律师认为，对于企业违约，求职者可以追究该企业违约责任，但是不能强制企业和求职者建立劳动关系。如果求职者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该损失承担赔偿责任。周兆成举例说，比如求职者因为基于合理信赖而与原单位解除合同导致的损失。
　　周兆成律师还表示，在offer生效的情况下，如果求职者不能入职，也是同样要承担违约责任的。一般公司不会追究应聘者的违约责任，而是将其列入企业黑名单中，这对应聘者也有诸多不利影响。
文章关键词：入职;小米;录取通知;合理信赖;黄明
责编：李宜馨
在电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪，并不是综合月收入。
日本为准备2020年东京奥运加紧赶工，兴建场馆。日本劳动基准监督署调查后发现，死者在一个月内至少加班190小时，令他患上精神疾病，属过劳死。死者双亲在声明中感谢劳动基准监督署的调查，又称对未能再度看见儿子的笑容感到悲痛。
此外，网友对客服这一职业发表看法，“一天培训上岗的廉价劳动力，可以有可无老板希望你走不用买社保。
从近5年的调查数据来看，无论是，本科毕业还是高职高专毕业生，入职建筑行业毕业生毕业半年后的平均月收入均低于入职房地产行业的毕业生。
从近5年的调查数据来看，无论是，本科毕业还是高职高专毕业生，入职建筑行业毕业生毕业半年后的平均月收入均低于入职房地产行业的毕业生。
大学毕业季即将来临，麦可思研究院日前发布的一份调查报告显示，入职房地产相关行业的2016届本科毕业生平均月薪达到4679元。从近5年的调查数据来看，无论是，本科毕业还是高职高专毕业生，入职建筑行业毕业生毕业半年后的平均月收入均低于入职房地产行业的毕业生。
一些大型企业招聘职员的时候，会要求员工提供无犯罪记录证明，这是很正常的。陆先生说，他和案件当事人郑某都是青秀区伶俐镇人，但是不在同一个村，身份证号码也相差很大。
南都讯记者康殷昨日起，香港新入职的公务员延长退休年龄。其中咨询文件建议纪律部队人员退休年龄延长至57岁，如果通过有关评核可以进一步延长至60岁，有纪律部队的团体认为有关建议有歧视成分。公务员事务局局长邓国威表示，政府会在考虑延长退休年龄的同时，不对现职公务员的升迁产生严重影响。
邓超搞怪　　《奔跑吧兄弟》第二季开播一个月热度有增无减，第五期开播在即，邓超首次在荧屏“入职”东厂扮演妖媚厂公，与“七只”兵分两队挑战四大难题，陷入悬疑混战。
但在他工作时才被告知岗位调整成为视频被要求离职。
应聘者在求职节目中得到58同城CEO的首肯，却无法顺利入职。”　　而姚劲波昨日也通过微博表示，（赵鹏）和58同城的文化不符合，祝（赵鹏）在其他领域取得成功。
超凶残的入职考试化妆只给10秒钟！最后那位亮瞎了！
昨日，回到家乡的英雄兄弟从中鑫之宝负责人（右）手里接过聘用书　　河南90后小兄弟温州街头勇擒歹徒后，被怕遭报复的老板辞退，小兄弟希望回来找个离家近点的工作。此事经东方今报报道后，河南爱心人士和企业纷纷为小兄弟提供工作，欢迎他们回家，让他们倍感家乡的温暖。
在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里做些基础工作时，他却在组织一场会议或负责开展新的项目，他如何在短短几年时间 内就成为一名“资深”员工呢？
公司说出了理由，是因为戴翔的离职证明上，提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”，戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话。
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