全额事业单位的聘任制干部与合同制工人，在交养老保险上有区别吗？ 如题，全额事业单位的聘任制干部与合同制工人，在交养老保险上有区别吗？　　目前事业单位养老保险还是各地试行阶段：　　1、一般而言交养老保险政策上没有什么不同　　2、工资制度分别实行干部和工人工资，工资制度不同　　3、如果是女性的话，聘任制干部要55才能退休，合同工只要50岁　　4、男性就没什么区别了。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 目前事业单位养老保险还是各地试行阶段

一般而言交养老保险政策上没有什么不同

工资制度分别实行干部和工人工资，工资制度不同

如果是女性的话，聘任制干部要55才能退休，合同工只要50岁

男性就没什么区别了。 事业单位参加了养老保险才能给职工上保险,只要是与单位有合同,由单位发工资,就要给上保险,不区分聘用制干部还是合同制工人. 下页更精彩：1 本文已影响人涉案的三个来自德阳中江的95后女孩，家境都不算差。 他们刚执行完任务准备返回，还穿着厚重的消防服。 　　25岁工作，如果不交养老金，每月存500元，工作30年，以第一个5年零存整取，计32287.50元； 　　第二个5年3万多整存整取计39955.78元，再加5年的零存整取32287.50元就是72243.28元。 　　这样30年后，55岁总计可得元，存5年定期可得利息90535.82元，分到每月是1508.93元，和现在的养老金对比一下，少吗？ 　　那时，你才55岁，再等5年拿自己存的退休金，每月就可以有3376.23元。 　　而你的本金还是38万多，自己挂了还可以留给子女，我看也别给国家添麻烦了，都自己养老吧。 　　-------------------------------------------------------------------------------------------------- 　　关注女性第一微信公众平台 　　微信帐号：piaoliang2030（长按复制关注） 欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。 搜狐公众平台官方账号 生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者 搜狐网教育频道官方账号 全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构 女人，你必须精致。享受精致生活。 主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹 主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦 主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓 主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree 主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔 baby14岁写真曝光 李冰冰向成龙撒娇争宠 李湘遭闺蜜曝光旧爱 美女模特教老板走秀 曝搬砖男神奇葩择偶观 柳岩被迫成赚钱工具 大屁小P虐心恋 匆匆那年大结局 乔杉遭粉丝骚扰 男闺蜜的尴尬初夜 客服热线：86-10- 客服邮箱：事业单位固定工养老金该咋缴 现实操作难度大|养老保险|国企改革_新浪财经_新浪网 事业单位固定工养老金该咋缴 现实操作难度大 　　12月16日，海南琼海市，二位老人在河畔散步。CFP供图在事业单位改革过程中，编制控制趋紧，不少事业单位会自主招聘一些纳入正式管理的“固定工”，他们既有别于短期的合同工，又跟事业编制人员有所差异，此前多尚未缴纳养老保险，并轨之后，养老金该怎么缴纳？此前的工龄怎么算？需不需要补缴？能不能视同缴费？专家称，这一群体比较特殊，各地的政策不尽相同，若要补缴养老保险，现实操作难度大，是否能够视同缴纳，按照什么算法补缴，还是未知数，将来可能会出台政策平稳过渡。 　　本报记者 宋立山 　　心声 未入事业编员工会不会被漏掉 　　23日，养老金并轨终破冰的消息出来后，我省的黄先生非常关注。他说，自己在一家自收自支的事业单位上班，但是跟机关事业单位有正式编制的人员有所不同，他虽然在单位工作多年，但尚未纳入事业编制。因为编制内人员不用缴纳养老保险，所以这么多年来，他也一直未缴纳。现在，他最关心的是，在将来缴纳养老保险之前的工龄该怎么算？“有正式编制的人应该会出统一的政策，而像我这类员工，会不会也有妥善解决的政策？” 　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧说，在全国各地，像黄先生这样的职工并不少，是养老金并轨过程中的一个特殊群体，他们的具体情况不尽相同，各地的政策也有所差异。“原则上讲，这个跟发工资是一样的，谁给你发工资，谁给你缴纳养老保险。”唐钧说，机关单位和全额拨款的事业单位，其编制内员工未来缴纳养老保险时，如果跟企业比例相同，单位负责缴纳的20%，由财政支持，在此之前的，有可能会视同缴费。而一些自收自支的事业单位，不论是否具有事业编制，也都需要资金充实统筹账户和个人账户。 　　唐钧说，入职时间不长的“新人”好解决，主要是历史欠账，比如工龄超过20年的员工，如果为他们补缴，将会是一个巨大的资金额。不少单位尚不具备足够的财力，将所有的历史欠账一次性补缴。这一块怎么补？能不能视同缴费？如果能，需要符合什么条件？如果不能，那么是全额补缴还是按照一定比例补缴？还要等政策。 　　参照国企改革视同缴费是否可行 　　一位熟知社保管理的人士说，原则上来讲，视同缴纳是上世纪90年代的社会保险政策刚刚实施时一个特殊过渡政策，截止时间是1994年1月，这一年社会保险开始正式实施缴纳。在此之前的工作年限，如果符合相关标准，可认定为视同缴纳。也就是说，视同缴纳仅适用于特殊的历史时期，且需要社保部门认定。将来在养老金并轨过程中，是否会重新运用视同缴纳的政策，具体设定怎样的准入条件，都还是未知数。但有一点是可以确定的，只要在事业单位工作就认定视同缴纳，不太现实。 　　“从90年代国企改革中对养老金的解决来看，对于事业单位中的固定工，将来有可能会分类处理，已经退休的‘老人’、‘中人’和‘新人’，不会一刀切，而是根据具体情况，按照一定算法，平稳过渡。”中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说。 　　“视同缴费，实际上是确认了一项历史负债。”房连泉说，这笔负债金额太大，原因复杂，一时半会儿补不上，所以以“视同已经缴费”的方式延缓。如果一个人并未缴纳养老金，但是视同缴费，也就意味着他的养老金将有社保基金这个大的“社会资金池子”来解决。那么问题就来了：一是这个资金池子够不够大？二是哪些人可以将欠账推给资金池？“毕竟这是大家的钱，牵涉到公平的问题。”房连泉说。 　　上述熟知社保管理的人士说，社保基金存在缺口大和地区分布不均衡的现实问题。视同缴费就意味着有一部分人的账户可能是空的，他们没有交钱，但是退休后却拿钱，这直接关系到社保基金的收支情况。在一些地方，社会保险缴费实施得较早，参保人数多，而退休的人少，社保基金就会有结余；但是像东北一些地方，原是老工业城市，大量国企职工视同缴费，并达到退休年龄，而正在缴费的年轻人有限，社保基金就会收不抵支。 　　建议 一些事业单位是缴税大户，政策上应倾斜 　　有受访专家说，不光黄先生这样的“固定工”，实际上，目前在全国各地，有不少事业单位会自主招聘一些人员，虽然这些人尚未取得事业编制，但是在职员工并未超出单位的整体编制名额。由于历史遗留原因，这些人往往参照事业单位的模式，并未缴纳养老保险。如果并轨后，让他们完全补缴，对一些经济来源较少的事业单位来说难以实现，为了保障员工利益，应该给予特殊考虑。 　　另一位受访专家建议，毕竟这个问题是有历史原因的，最好建立在尊重历史的基础之上，用符合现实的办法妥善解决。之前全额拨款事业单位完全“吃”财政，不缴养老保险，且在改革之后有可能采取视同缴费的方式解决历史欠账，相比之下，那些自收自支的事业单位，不但不靠财政吃饭，长期以来还向国家上缴了大量税费，更应该有所倾斜，在政策上适当照顾，平稳过渡。 文章关键词： &&|&&&&|&&&&|&& 您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。 请用微博账号，推荐效果更好！ 看过本文的人还看过社保缴费基数是社会平均工资吗? 社保缴费基数是社会平均工资吗? 　　缴费基数是社会平均工资吗? 　　根据《社会保险法》，用人单位缴纳费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，多数参保者对照自己的工资条和缴费记录，会印证这一规定。 　　但是，一小部分参保者，其缴费基数却不是本人工资，这是为什么? 　　据人社部有关负责人解释，本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，在所有参保者中，少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。大多数职工仍然按本人工资作为基数缴费。本人工资上涨，则缴费基数上涨。 　　有报道称，不少职工工资达不到平均工资，而随着社会平均工资上涨，缴费基数同步&被上涨&，成为负担。记者了解到，此前有测算表明，平均工资数往往高于工资中位数，即部分人工资的确低于社会平均工资。但是，社会平均工资的60%，是大多数人能够达到的。特别是近年来，全国各地每年都以较大比例上调最低工资标准，目前很多地方的最低工资已接近社会平均工资的50%。随着阶段性用工短缺现象的出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速在加快，去年前三季度农民工工资增长10%。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳养老保险。 　　对于少数收入偏低和少数收入偏高的职工，为什么工资偏低的要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的却按低于本人工资的基数缴费?据介绍，这主要是从参保者退休后的待遇考虑。职工工资由市场调节，个体间的差别可以很大。但社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(与本人退休前一年工资相比)将高于整个制度的目标替代率，目前为59%;如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率(与本人退休前一年工资相比)会低于目标替代率。 下页更精彩：1 社保缴费基数是社会平均工资吗?相关推荐}