分析：在线教育 风投偏爱哪些企业？
根据资本实验室风险投资与并购数据库统计，2016年度全球在线教育风险投资交易共200起，披露交易额9.37亿美元。与2012年相比，交易数量及交易额大幅增长。在线教
　　(中国电子商务研究中心讯)根据资本实验室风险投资与数据库统计，2014年度全球风险投资交易共200起，披露交易额9.37亿美元。与2012年相比，交易数量及交易额大幅增长。风险投资的快速攀升，让我们再一次见证了互联网对教育培训行业的强大颠覆与融合力量。　　一、主要发现&&特征与趋势　　1。在线教育的兴起正在打破传统教育在体制、国界、贫富等方面的限制，并把人类思想与智慧的结晶传播到世界的各个角落。而在未来，随着技术的进一步发展，属于全球的在线学习网络将进一步实现。不论是发达国家还是新兴市场，都在经历这一场伟大的变革。　　2。在线教育已经成为教育培训行业投资的主体。与上年度相比，2014年度在线教育风险投资交易数量与交易额均实现了大幅增长。在线教育已经脱离初期的稚嫩，以更理性和稳定的姿态在全球范围旺盛生长。现在，已经不是怀疑在线教育之功能的时候，而是如何在日趋激烈的竞争中实现商业价值与社会价值之统一的时候。　　3。从风险投资的具体分布来看，基础教育领域交易数量最多、技能教育领域投资额最大。基础教育、技能教育和配套服务这3个细分领域的投资交易数量，较2012年实现了成倍增长，并占到本年度全行业交易数量的70%，披露交易额也占到整个行业的一半以上，成为2014年在线教育风险投资的重点。　　4。伴随在线教育的发展，为在线教育提供数据分析、平台搭建和技术支持等配套服务的企业迅速扩张，也已经成为该行业吸引风险资本的重要领域。相对来说，中国市场在该领域的优秀企业相对缺乏，但反过来为那些甘当&送水人&的企业提供了宝贵的成长机会。　　5。视频元素、社交元素、游戏元素是现代在线教育的主要载体，为在线学习提供更生动，更互动的体验，让每一个学习者都回归到&像孩子般学习&的状态。这正是教育的本质在现代技术基础上的回归：去掉浮躁，对自我重新认知，对世界万物重新认知。而这一点也将成为决定在线教育企业能否成功的基石。　　6。与2016年的沉寂、2012年的冷清相比，中国在线教育在2014年度实现了初步爆发和崛起，并开始跟上全球步伐，向精细化方向发展。另一方面，中国在基础教育、高等教育以及教育技术平台等方面，与美国等发达市场相比还存在很大差距。　　7。在创新企业的冲击下，传统线下教育机构同样在寻求进化，线上线下相辅相成是目前的主要选择；而在线教育的&前辈&&&远程教育、网校正在从内容、体验和渠道方面发生全新的变化。可以相信，中国在线教育市场在2014年的投资与活动会更为频繁，传统教育机构与在线教育平台的竞争与融合也将空前激烈。此外，中国在线教育企业的全球化也值得期待。　　二、数据概览　　1.2014全球在线教育风险投资概况　　2014年度全球在线教育风险投资交易200起，披露交易额9.37亿美元。从全年来看，四个季度的交易数量和交易额总体保持了平稳增长。　　本年度在线教育风险投资交易分布在15个国家和地区。其中美国108起，占比54%；披露交易额7.79亿美元，依旧是本行业风险投资最为集中的地区。　　值得关注的是：2014年新兴经济体的在线教育投资增长十分迅速，交易数量已占到全球的36%。其中，中国市场投资交易44起，占比22%，披露交易额8240万美元。印度以19起交易位列中国之后，占比9%，披露交易额2581万美元。俄罗斯和巴西投资交易数量分别为4起和2起，披露交易额共计805万美元。　　在2014年资本实验室收录的200起风险投资交易中，基础教育投资交易数量54起，占比27%；披露交易额1.41亿美元。技能教育交易数量44起，占比22%；披露交易额2.51亿美元。配套服务交易数量41起，占比21%；披露交易额1.18亿美元。职业教育、综合教育、高等教育投资交易数量总计61起，披露交易额4.28亿美元。　　2.2016年国在线教育风险投资概况　　2014年，中国在线教育企业投资事件51起。其中风险投资事件44起，披露交易额8240万美元；并购事件7起，披露交易额1.3亿美元(此外，传统及线下教育机构并购事件同为7起，披露交易额3.4亿美元).　　本年度风险投资事件主要分布在：1。技能教育领域15起，披露交易额3798万元，主要集中在语言教育、IT教育两个大类。2。基础教育投资交易13起，披露交易额2181万美元，主要业务包括早教、语言培训和K12阶段在线题库。3。综合教育领域投资交易6起，披露交易额1602万美元，包含综合型题库、综合教学考试平台、艺术类综合教育等机构。除此之外，高等教育、职业教育与配套服务融资交易10起，披露交易额659万美元。　　3.2016年美两国在线教育风险投资对比　　通过对比风险投资数据，可以发现中美两国在线教育的显著差异在于：　　1。综合教育平台在中国以应试教育为主，美国则以教育资源共享和教学平台为主。　　2。中国高等教育领域内的风险投资，多流向出国留学培训、考试和相关服务。在美国，高等教育风险投资则更多青睐开放式教学平台、在线学位教育和免费课程等。　　3。中美在线教育投资最大的差异体现在教育配套服务(在线教育技术平台、教学评估工具等)的投资数量上。本年度，有3家中国此类机构获得投资(主要聚焦于教学设备和在线教学平台搭建)，而美国市场的投资数量是中国的10倍。　　随着全球创新浪潮的冲击，以及教育体制的改革，中国庞大的传统及线下教育机构所蕴藏的进化力量不可小觑。不管是基础教育、还是高等教育的互联网进化都值得期待。　　此外值得关注的是，目前中国在线教育的技术与配套服务水平虽与发达国家市场存在差距，但随着在线教育市场的发展，与之相关的平台搭建、数据分析、教学评估等技术与配套服务也将随之爆发。　　三、细分领域分析　　1。基础教育　　2014年度，全球共有54家基础教育机构获得投资，是交易数量最多的细分领域。项目涵盖了在线视频、儿童科普、个性阅读、艺术启蒙、玩具游戏，以及K12阶段的在线培训、题库、一对一课辅等多样化的教育渠道与培训形式。　　在内容方面，对语言教育、数学教育、艺术启蒙教育项目的投资，让原以课辅、题库、考试辅导为主的基础教育内容更加多元化。App应用、在线视频和线上游戏元素的增加，使得基础教育变得越来越生动，儿童阶段的学习也愈加丰富多彩。特别是科普类、阅读类线上与线下培训的融合，为孩子们养成终身学习的习惯打开了大门。　　2。技能教育
人力资源师
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企业培训：找问题更要找方法-Update
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&&企​业​更​多​的​是​问​题​,​需​要​找​方​法​的​员​工​,​但​是​如​果​什​么​问​题​都​没​有​,​才​是​企​业​最​大​的​问​题​!
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你可能喜欢找准自己的定位，献给那些刚从培训机构出来的同学
好久不发帖子，最近比较有感触，想说给那些还在找工作年轻人听
最近公司需要招聘面试了一些人，正好中关村那边有个招聘会，总监派我去了，去了以后发现其实就是培训机构为了提高就业率组织的。人是真不少，大多数都是刚刚培训完的。我本身其实是不排斥培训过的，大多我问点简单的问题，答不上来其实我也都把简历收上来，我就是来办事的，其实回去交差就行了。走个场面，收点简历回去交差就好了。
我看旁边很多同行招聘的时候都弄点题，看了一眼我笑了，多low，有些题他们背的比你溜，所以我比较注重实战。有一个一年工作经验的，delete sql都说不利索。。。张口7.5k~
好多都是已经毕业，甚至干过几年其他工作转行过来。说白了，软件行业从0开始，3-5个月的培训，无非就是花钱给你提供一个面试开发工程师的机会而已。面试差不多的时候我问他们期望薪金，呦呵听完我都乐了。最少的都是6-7 还有一个甚至要8.5k，后来有一个面试的小妹子挺好说话的我就问为啥面试的每个人要的都不低，她和我说 是老师说的最低要6k，而且他们都挺听话，每个人都往上加点。要5k的也有 寥寥无几。后来他们有个招聘会组织者过来和我聊天，我问她我说 你们这培训老师够狠的，最低都要6，她说可能有的学的好的，企业就会给呗。我就笑了。
好了说正题 ，在这里给你们刚毕业或者没毕业的一些建议：
首先 企业喜欢一些没毕业的实习生，通过老员工带，到毕业的时候转正，毕竟带你的时候公司其实也没给什么钱。
而且在我的印象中，一般大学出来做java开发，在毕业的时候能拿到差不多5-5.5k在北京。不要跟我说特例，没意思。
实习生其实是和刚培训出来是差不多一个道理，但是实习生便宜啊，有的带一年转正了才5-5.5k，所以你培训的张口就要6 7 8，是谁给你的自信？
还有一些有一年两年经验的，一年的张口就9k 10K 其实有的企业可能给到9K，但是我觉得那也是少数吧，刚毕业的时候拿5 一年就涨4K？那第二年呢，涨到13000？这得是什么样的一种涨薪方式才可以达到。不要跟我提一些特殊的比如什么研究生进阿里给多少多少。咱们大多数人都是普通人，说特例没意思。不过面试的时候确实有一个在职研究生，也是培训，问我研究生有没有一些特殊政策，我问他 一个字符串在不抛异常的情况下想转换成int ，首先应该做什么，还告诉我直接强转前面加（int）呢，。听完我就笑了，还不如实习生。有人跟我说，有的悟性高的，自学1年顶3年工作经验的，我只想说这样人可能真有，不过我是没见错，其次谁给你三年的钱你就找谁去我这边是要不了，心有余力不足项目都是有预算的。有这个预算我不如招俩1年的。
一定要找准自己定位，知道自己到底值多少。别面试N家公司都失败了，自己开始上火的时候才找到问题所在。别把自信面丢了。
建议放低姿态，赶紧找个单位学东西丰富自己，少给点就少给点，东西学会了可以跳。培训的基础本来就是不扎实的，第一年属于比较难的一年，无脑学东西 加班挨骂，一定要摆低姿态，态度好，会来事，能让老司机好好教教你，多张点心，多看看人家代码是怎么写的，为什么这么写，看看人家的变成习惯，多问多学，弥补功底差的不足，是否能碰到一个能好好待你的就看你运气了。
以上仅仅是献给那些刚培训过，或者毕业不久的朋友，有些事其实老司机都懂。还有，强烈建议你们，如果感觉公司可以，每年涨薪在你接受范围内，能少跳槽还是少跳槽吧，前期还好，跳几家张涨薪，不过涨幅也就那意思，毕竟我们都是过来人，给你们说点经验。记住了：程序员不管怎么跳，也跳不到项目经理。因为项目经理干的活，你根本没接触过。
等有朝一日你的级别够了，你就知道，原来总监以下其实全几把是最底层的员工。项目经理，带项目的其实才是最累的。发不完的邮件，写不完的文档。操不完的心。
——随便写点东西，不喜勿喷。
写的非常透彻，一针见血。希望可以一同进步，也是自学到现在工作1年多了。但是总感觉找不准自己的定位和提升自己的决心和渠道。
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