&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-25b50ddc98c_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&333& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-25b50ddc98c_r.jpg&&&/figure&&p&&strong&编者按&/strong&：年底到了，很多员工考虑奖金到手后在新的一年考虑新的机会，问题是手中的期权到底值多少钱呢？离职的话，期权怎么办？&/p&&p&期权源于英文的Option，就是一种选择，是公司赋予员工购买公司股权（份）的选择权。在满足约定条件（通常体现为服务期限）后，员工可以选择按照约定的价格和步骤购买公司股权。&/p&&p&在创业圈，期权已经逐渐成为创业公司的“标配”，专业VC投资创业公司时通常都会要求公司引入期权制度，用来激励和留存员工。如今，即便还没有启动融资的创业公司也都开始通过股权激励的方式来招募、激励和留存优秀人才了。&/p&&p&期权和限制性股权都是公司提供给员工的长期奖励和优惠，所以，激励股权约定的购买价格往往比投资人出的价格也就是市价要低，目的就在于通过股权来招募、激励和留存优秀人才。在创业公司前景良好时，譬如：公司即将上市，员工按照约定的条件和程序行使期权，向公司支付行权价格，取得公司股权（份），成为公司股东，公司上市或被收购后套现退出；当然，如果公司发展状况不好，员工也可以选择不行使或放弃期权，期权到期作废，员工并不会像公司投资人一样被套。&/p&&p&&strong&如何计算手中期权的市价？&/strong&&/p&&p&《在股权激励税收新规下，何为员工期权分配和管理的新姿态？》一文中，简法帮曾分享过创业公司在员工期权分配和管理需要注意四大问题：&/p&&ul&&li&&p&期权分配方式；&/p&&/li&&li&&p&公司期权信息汇总；&/p&&/li&&li&&p&向员工提供期权明细的透明方式；&/p&&/li&&li&&p&期权的沟通和后续管理。&/p&&/li&&/ul&&p&&strong&根据创业公司普遍存在的问题，&/strong&&strong&我们建议创业公司向员工提供期权明细的透明做法，并提醒中国创业公司注意期权的沟通和后续管理。&/strong&如果您所在的创业公司针对期权向员工公开透明，就应该有类似于下图的期权明细表，载明包括期权授予时间、行权价格、期权总额、已经成熟的数额及按照公司当前估值期权的参考市价等信息。&/p&&p&当然，我们也发现很多创业公司做期权激励可能很懵懂或是基于一时冲动，没有计划或者没有能力进行有效的规划和管理，甚至不愿意向员工披露相关信息，那么在这样的情况下，员工该怎么评估手中期权的市价？&/p&&ul&&li&&p&如果公司没有融资或出售过股权，公司的估值还没有得到市场的验证，这个阶段期权的价值就很难衡量；&/p&&/li&&li&&p&如果公司引入了VC等投资人，而且公司披露的融资信息属实，员工可以通过披露的公司估值以及自己手中期权在公司融资后所占的股比，做一个乘法就能够粗略得出手中期权的市价。&/p&&/li&&/ul&&p&其中，难点就在于确定激励股权在公司资本构成中的准确比例。境内架构的公司可以通过工商系统查询投资人等股东的股权信息，而境外架构公司则可能根本无法查询，而且非专业人士也无法弄明白境外架构公司的股权结构（cap table）；所以，最有效的途径是向公司管理层沟通核实，要求公司提供准确的激励股权占股比例等信息，这个要求其实像让公司明确年底奖金数字一样合情合理。&/p&&strong&期权价值可能是纸面富贵&/strong&&p&&strong&持有期权的员工请注意，期权所对应的股权价值（价格）往往是低于投资人名下的股权价值（价格）的，而且创业公司的股权流动性不强，不容易卖出兑现，所以存在纸面富贵的问题。&/strong&&/p&&p&在境外架构的创业公司中，像创始人手中的股权一样，员工手中的期权对应的是公司的普通股，比投资人拿的优先股价值要低，因为优先股有更多的权利和保护机制，譬如：在公司被收购的情况下，优先股享有的优先清算权会让投资人在创始人和员工之前先拿蛋糕，拿更大份额的蛋糕，而且在收购价格不理想的情况下，也可能留给创始人和员工的蛋糕所剩无几！&/p&&p&境内架构的创业公司尽管没有采用普通股和优先股的概念，但是专业VC在投资境内创业公司时也往往会引入类似于优先股的优先权利，因此员工持有的期权市价也同理往往低于投资人持有的公司股权的价格。&/p&&p&当创业公司在上市或者被收购时，创业公司的股权才取得流动性，员工激励股权才有机会卖出，这时，如果上市或被收购的预期价格比较理想，投资人的优先股（权）就会转换为普通股（权），包括投资人、创始人和股权激励员工在内的所有股东都可按照股权比例分配蛋糕。如果公司被收购的价格不理想甚至被迫清盘，创始人和员工的股权价值可能会面临严重贬值。简法帮曾经在《&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzAxNjYyNDQ2MA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D5dd03f3d1fe15fscene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&独角兽马失前蹄员工首当其冲
创业公司应如何平衡各方利益？&/a&》一文中讲述过员工行使期权最后却亏本的案例。&/p&&p&对于员工来说，在创业公司上市或者被收购之前，即使行权拿到公司股权，股权也基本没有出手套现的机会。考虑到中国境内架构未上市公司回购股权在实践中操作起来过于繁琐，在《拿什么拯救你，创业公司那失落的期权？！》一文中，简法帮曾建议处于中晚期融资阶段的公司将员工期权的有限回购套现与引入投资人结合起来。例如，网贷平台Lending Club和Airbnb等在融资过程中，曾转让员工激励股权等普通股给投资人，该转让不稀释原有股东股份，公司也不获取融资，但实现了在公司引入战略投资人的同时让员工在公司上市前也有机会套现部分激励股权的效果，公司在激励员工的同时也减轻了公司上市的压力。&/p&&p&我们了解到，中国不少创始人也有类似的做法或想法，但在真正实施完毕之前，即使公司融资不断估值节节上升，员工需要明白：自己手中的期权或激励股权最多只是纸面的富贵而已。&/p&&strong&期权问题上常见的误会&/strong&&p&期权等员工股权激励机制在实施过程中最显著的问题之一就是信息的透明及员工沟通问题。&/p&&p&&strong&期权的兑现机制&/strong&：与VC投资人要求创始人的一样，期权通常都适用于一年的等待期和后续按月或按年等额成熟到手的机制，如未满服务期要求，则拿不到期权所代表的公司股份。这个股份还会在融资中与创始人一样受到股权的稀释，成熟的期权就可以按照约定的程序，支付行权价款拿到公司的股权，那么，员工就需要知道可行权期权数量，已经行权而获得股权的数量及价值，尚未行权的股权数量及价值，以及因为未履行剩余服务期所损失的期权及相应的价值。这些都是员工在考虑新机会的时候需要衡量的数字。&/p&&p&&strong&期权的行权窗口期&/strong&：员工离职时，需要了解离职员工行使已成熟期权的期限问题，通常规定在员工的期权授予协议或公司期权计划之中。窗口期是指，员工在离开公司时或之后的一个30-90天内必须选择行使期权或者放弃期权，30天或60天都比较常见。未在规定行权窗口期间内行权，期权由公司收回。现实中，离职后的短暂时间窗口内支付行权价格可能对很多员工还是有经济压力的，但不及时行权可能就会失去权利，所以，这个窗口期往往是创业公司股权激励制度的一个“杀手锏”，也容易在公司和离职员工之间发生争议。&/p&&p&此外，离职员工还可能面对创业公司期权制度中约定的回购等具体问题（视期权文件具体约定）以及下一部分讨论的税负问题。&/p&&strong&离职员工的税负及税收筹划&/strong&&p&员工离职时很容易忽略的一个问题就是税负，纸面上约定的数字可能在公司扣完税之后才让员工感受到税负的威力。其实，在中国法律框架下，员工离职时也有很多税收筹划空间。&/p&&p&&strong&股权激励个税优惠&/strong&：离职员工首先应当考虑能否离职后继续持有期权或股权，利用国家日推出的支持创业公司股权激励的税收优惠政策，该政策针对符合条件的非上市公司股票期权、限制性股票和股权奖励推出优惠税收：&/p&&ul&&li&&p&纳税递延政策，解决了员工在行权时没有套现却需要就纸面增值缴纳税款的尴尬境地；&/p&&/li&&li&&p&针对为创业公司的股权激励大幅度降低税率，改变了在行权和转让股权两个环节分别缴纳薪金所得税（超额累进税率最高达 45%）和财产转让个人所得税（20%），优惠政策调整为仅仅在股权转让一个环节征收财产转让个人所得税（20%），可降低纳税人税负 10-20个百分点。但也需要注意优惠政策的适用条件和限制，包括激励主体（境内居民企业自己的股权）、激励对象（技术骨干和高级管理人员）及持有期限（期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年）等限制条件。更多解释详见简法帮微信文章《&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzAxNjYyNDQ2MA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D9c2aabeedc%26chksm%3D83fb560fb48cdf193aa64c86c5cdc1da514f78bca0d%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&股权激励税收优惠新规发布 简法帮相应调整了股权激励文件&/a&》。&/p&&/li&&/ul&&p&&strong&离职经济补偿等一揽子解决方案&/strong&：如果离职员工的期权无法享受上述税收优惠，员工和公司应该如何应对呢？让员工白白放弃已经成熟的期权，员工肯定觉得不公平；依据期权文件的约定行权，又可能需要面临潜在的税负和现金压力。在市场实践中，一个常见的做法是在员工离职时通过一揽子协议解决，将员工资、奖金、不竞争补偿金、经济补偿金以及期权等问题综合考虑，谈判形成一揽子的解决方案，专业的律师还可以利用经济补偿金的税收优惠待遇为公司和个人促成双方都能够接受的合规方案，让创业公司能够收回期权或股权以保持公司股权的稳定和可控性，而离职员工也能得到满意的经济补偿，应该是一个最理想的结果。&/p&&p&到了年底，每家公司都在复盘过去一年的经验和教训，而员工个人也不可避免地反思自己的职业发展、过去一年的得失和未来的职业发展。无论在未来一年双方是否继续携手前行，成熟的创业公司和理性的员工都可能需要专业地面对期权价值以及离职时的处理方式，希望本文能够帮助到创业公司和准备从创业离职的员工。&/p&
编者按：年底到了，很多员工考虑奖金到手后在新的一年考虑新的机会，问题是手中的期权到底值多少钱呢？离职的话，期权怎么办？期权源于英文的Option，就是一种选择，是公司赋予员工购买公司股权（份）的选择权。在满足约定条件（通常体现为服务期限）后，员…
&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-d81c81d7a68c9d2da44f16_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&310& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-d81c81d7a68c9d2da44f16_r.jpg&&&/figure&&p&如果你的创业项目被金主给（看）上了，首先恭喜你。&/p&&p&在这种情况下，投资方通常让公司设置一个占公司股权比例10%~20%的期权池，用于对公司核心员工的激励。这里面有两个套路：&/p&&p&&b&套路1：&/b&&/p&&p&对于投资人来说，投钱占股进来前就划出来期权池，那么公司后续用于对员工的期权激励就不需要稀释自己手中的股权份额；&/p&&p&&b&套路2&/b&：&/p&&p&对于创始人来说，通常都要接受投资方的“合理”的设立期权池条款，但在权益争取上，可以先划出5%~10%之间的股权比例，原因嘛：一方面满足金主爸爸的需求，另外一方面也是尽量少的稀释自己的股权，后面如果真需要再另行发放期权了，那就拉上投资人一块稀释呗。&/p&&p&那么对于公司的核心员工，发放多少期权比较合适呢？&/p&&p&依据职位的不同，大致可以按照这样的比例进行分配：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-bdee506dc4da_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1498& data-rawheight=&1104& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1498& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-bdee506dc4da_r.jpg&&&/figure&&p&期权发放基本上遵循两个简单的原则：&b&职位越高，期权份额越多；进入公司越晚，期权份额越少。&/b&&/p&&p&原因很简单，公司越发展、越有前（钱）景，后面加入的人所冒的风险肯定没有前面加入的员工大。风险越大，收益越大，这个道理在股权分配上也说的过去。&/p&&p&邵亦波分享他创办易趣网时期权发放的标准是：&/p&&blockquote&对于VP（指的是所有的高层副级人物）级别的管理人员，如果是在天使轮前参与创业，发放2%~5%的期权；A轮后进来的，1%~2%；C轮或接近IPO进来的，发0.2%~0.5%。&br&&br&对于核心VP（CTO/CFO），可以按照这个标准的2~3倍发放。&br&&br&总监级别的人，参照VP的1/2或1/3发放。&/blockquote&&p&举个例子来说，一家创业公司注册资金5000块，股份5000股，其中两位老板一人4000股、一人5000股。假设公司正常发展不需要融资，那么在公司发展的过程中期权发放可以参照如下方式进行：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-4caed4a219bb03c4df901277bbb6b696_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1682& data-rawheight=&960& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1682& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-4caed4a219bb03c4df901277bbb6b696_r.jpg&&&/figure&&p&当然，目前创业公司中不拿融资的也是少。&/p&&p&另外一个小套路就是，即使公司注册资金真的有5000块怎么办？！&/p&&p&期权发放时候不要拆成5000分，可以拆成5000万份或者5亿份，为啥？？&/p&&p&能让跟着你一块苦逼创业的小伙伴觉得手里头的&b&股数看起来比较多&/b&。。。&/p&&p&披露：本文章图表部分参照了机械工业出版社《中下股权的苹果树》一书。&/p&&p&&br&&/p&&p&插播一条小广告：平日多学公司法，关键时刻少挨打。&/p&&p&欢迎关注~&/p&
如果你的创业项目被金主给（看）上了，首先恭喜你。在这种情况下，投资方通常让公司设置一个占公司股权比例10%~20%的期权池，用于对公司核心员工的激励。这里面有两个套路：套路1：对于投资人来说，投钱占股进来前就划出来期权池，那么公司后续用于对员工的…
&p&最近一段时间在为两家公司筹划股权激励的事情，在跟老板们聊天的过程中，发现作为小白用户，大家关注的问题其实都差不多：我该发多少期权？发给谁？怎么发？员工要不要花钱买？花多少钱？协议咋签？&/p&&p&本来是一个与一起创业的兄弟们共欢乐的事情，把老板给纠结的……&/p&&p&干脆今天就整理一篇短文，将老板们关注的问题，以框架内容分享给大家，虽然并不能指导大家一步步的操作下去，但至少可以大致了解：当你想对员工进行股权激励时，你应该思考些什么？&/p&&p&此谓：股权激励九定。&/p&&p&&b&1、定目的&/b&&/p&&p&发放期权激励的目的是啥？是锁定人才？降低成本？提升业绩？整合资源？不同的目的会影响期权的发放方式跟数量，比如如果是为了锁定人才，那么就可以将员工的行权时间设置的长一点；如果是为了提升业绩，那么那在分红比例上让员工爽一点。&/p&&p&&b&2、定类&/b&&/p&&p&即准备用哪种激励工具？常见的是：现股/限制性股份/股票期权。&/p&&p&（1） 现股适合：&/p&&ul&&li&初创合伙人依照不同角色、不同出资、不同重要性、投入时间不同来分配股权&/li&&li&重大改革或业务衰退期时，针对合伙人或核心高管或空降CEO&/li&&li&上市公司实施的员工持股计划&/li&&/ul&&p&（2） 限制性股票适合&/p&&ul&&li&主板或新三板挂牌公司&/li&&li&股票价格相对稳定或二级市场变化激烈&/li&&/ul&&p&（3） 股票期权&/p&&ul&&li&适用于前途光明、现金流不充沛、利润有限且市场退出规划的创业公司&/li&&li&稳健发展的上市公司&/li&&/ul&&p&（4）分红权&/p&&ul&&li&适合现金充沛、利润丰厚稳定，不想或不能稀释股权的企业&/li&&/ul&&p&（5） 增值权&/p&&ul&&li&适合现金充沛、利润丰厚且稳定的企业或净资产增值快速的企业&/li&&/ul&&p&&b&3、定源&/b&&/p&&p&要回答的是拟发放期权来源的问题，是现有股东转让？已经预留出来的期权池？还是对公司增资？&/p&&p&&b&4、定人&/b&&/p&&p&要回答的是期权发给谁的问题，通常肯定是发给核心员工、公司骨干及高管们。&/p&&p&确定拟激励员工时，建议遵循如下三个原则：&/p&&p&（1）价值原则&/p&&p&既包括过去的价值，也包括未来的价值，且后者所占权重要更大一些；要真正评估对象的价值，建议从两个角度入手:&/p&&ul&&li&业绩考核：是对结果的评估，以结果为导向&/li&&li&岗位评估：对企业各个岗位的相对价值进行衡量的过程。&/li&&/ul&&p&（2）划分标准的刚性原则&/p&&ul&&li&为了让规则显得公平一些，让可否划入激励对象范围一目了然。如：司龄满2年以上、职级多少级以上。&/li&&/ul&&p&（3）未来人员规划原则&/p&&ul&&li&一般来说应该考虑未来3~5年的激励计划。&/li&&/ul&&p&&b&5、定量&/b&&/p&&p&要回答的是准备拿出多少股权分给员工？具体到特定某个人身上又给多少？&/p&&p&通常公司会拿出15%左有的股权用于员工激励，具体到个人身上，参见之前的文章&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&创业公司搞期权激励的套路有哪些？&/a&&/p&&p&&b&6、定时&/b&&/p&&p&要回答的是期权发放的时间安排问题。是上市前给还是上市后给？一次给还是分期给？分期给的话时间怎么来安排？&/p&&p&常见的成熟机制有：&/p&&ul&&li&按照年度进行，常见的是4个年度&/li&&li&按项目进展&/li&&li&按融资进展&/li&&li&业务成熟度&/li&&/ul&&p&&b&7、定规&/b&&/p&&p&别称金手铐条款，表明期权激励不仅仅是福利。&/p&&ul&&li&一方面约定可获得行权的前提。比如说公司业务打到这样的标准、个人绩效达到怎样的标准。&/li&&li&另一方面考虑员工退出的规定。激励对象出现损害公司利益行为或中途离职咋整？常见的是已行权的部份由公司或者大老板回购，未行权的部分作废。&/li&&/ul&&p&&b&8、定价&/b&&/p&&p&解决员工支付多少钱获得股权的问题。&/p&&p&通常会参照公司净资产或者最近一轮公司获得融资的价格折扣来进行。&/p&&p&&b&9、定变&/b&&/p&&p&解决的是持股比例变动的问题，公司未来增资、减资员工手里的股权如何处理的问题。&/p&&p&通常员工手里头的股权数量会保持不变，但随着公司总股数的增加、减少，对应公司的总股比会随之做调整。&/p&&p&&br&&/p&&p&更多关于公司法的简单明了文章，欢迎关注知乎专栏：学习公司法。&/p&&p&平时多学公司法，关键时刻少挨打。&/p&
最近一段时间在为两家公司筹划股权激励的事情，在跟老板们聊天的过程中，发现作为小白用户，大家关注的问题其实都差不多：我该发多少期权？发给谁？怎么发？员工要不要花钱买？花多少钱？协议咋签？本来是一个与一起创业的兄弟们共欢乐的事情，把老板给纠结…
&p&&/p&&p&昨晚，美国白宫，一则“对来自中国包含重要工业技术的500亿美元进口产品征收25%的关税”的声明，一瞬间贸易战的话题又火了起来。&/p&&p&&br&&/p&&p&老南看的手捂菊花，笑而不语，两个月前写的《&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzAwNTc1NzQ5NA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dbac831abf654fb9fc00a1593%26chksm%3D830c0ac4b47b83d26ecaeadd1bf447e23aa4e48fedbbb8%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中美贸易战隐藏暗局 你必须有所准备&/a&》，可以说，正如我们所料吗？&/p&&p&&br&&/p&&p&中美pk的事，前几篇文章写的很清楚了，没新情况之前，老南也懒得再写了，今天聊个和大家切身相关的事。&/p&&p&&br&&/p&&p&5月23日，“百行征信有限公司”，在深圳，宣布正式挂牌营业。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-9e321dafcd_b.jpg& data-rawwidth=&602& data-rawheight=&350& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&602& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-9e321dafcd_r.jpg&&&/figure&&p&根据人行网站2月22日的公告&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-110bc8827eaa45d38cee_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&536& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-110bc8827eaa45d38cee_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&国内首张个人征信牌照，即将正式发放给这家公司。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-4c2a2bf4097c1aaa8afb46e44ead031c_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&160& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-4c2a2bf4097c1aaa8afb46e44ead031c_r.jpg&&&/figure&&p&看看这家公司的股东：&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-c2f6d1b8a8cbb9da80e07_b.jpg& data-rawwidth=&378& data-rawheight=&573& data-caption=&& data-size=&normal& class=&content_image& width=&378&&&/figure&&p&包括阿里的芝麻信用，腾讯征信等8家征信公司，是百行征信的股东。换句话说，这8家，想拿到个人征信牌照，直接GAME OVER了。&/p&&p&这是好事还是坏事？看看下面这个真实案例：&/p&&p&上周，我们石榴询财一位读者，给老南发来，他在上述一家征信公司网站，花39元，获得的个人征信报告。&/p&&p&其中部分数据，让他非常不安。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-b6eea7f2e2a4cc1ce07884_b.jpg& data-rawwidth=&572& data-rawheight=&414& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&572& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-b6eea7f2e2a4cc1ce07884_r.jpg&&&/figure&&p&如，过去12个月，他的航空出行记录：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-c7c8aff5facd_b.jpg& data-rawwidth=&536& data-rawheight=&620& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&536& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-c7c8aff5facd_r.jpg&&&/figure&&p&如果说，航空出行记录泄露，已不足为奇，还有高铁：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-fefb37923b10efdb22e02f_b.jpg& data-rawwidth=&462& data-rawheight=&658& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&462& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-fefb37923b10efdb22e02f_r.jpg&&&/figure&&p&连做了几次高等坐席，都标了出来。&br&&/p&&p&这位读者内心相当不爽，我没授权，12306凭什么把我个人的高铁记录，披露给第三方征信公司。&/p&&p&当然，手机号码也跑不了，“近期常用”四个字，没有通讯商的支持，是不可能泄露的。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-138ca2f06cef392a33cb96e_b.jpg& data-rawwidth=&934& data-rawheight=&482& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&934& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-138ca2f06cef392a33cb96e_r.jpg&&&/figure&&p&&b&看到这里，是不是很意外？没想到你的个人隐私，给扒的很彻底了？&/b&&/p&&p&并不是。这哥们，最气不过的，居然是这一条：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-b74cedc31f89ec124a8dddc10c7109f0_b.jpg& data-rawwidth=&704& data-rawheight=&290& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&704& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-b74cedc31f89ec124a8dddc10c7109f0_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&房产测算：名下可能有房（概率低）。&/blockquote&&p&你不是牛的很嘛，飞机高铁手机号，无所不知。可人家名下明明有房，你要是没数据，就实话实说。可是，非要写个可能有房，还概率低，这不是坑人吗？&/p&&p&这位读者说：万一因为这条记录，我的贷款申请被否了，这账算谁头上？&/p&&p&老南也是第一次，看到这样的报告，非常诧异。&/p&&p&&b&居然，个人信息可以在本人不知情的情况下，被第三方公司，直接调用。另一方面，这些公司可以不负责的，对个人的重大经济事项，给出完全错误结论，造成个人征信信息的负面性。&/b&&/p&&p&联想到前阵子，我们一篇涉及到某大公司，涉嫌使用个人医疗刷卡记录，作为保险销售依据的文章，被删除。如果个人数据这么放任下去，未来想都不敢想。&/p&&p&实际，早在两年多前，老南就写过《&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzAwNTc1NzQ5NA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D75fc03c86bd659d4efb097%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&求职、恋爱、租房，居然受他影响！&/a&》，提到类似芝麻分这样，既做运动员，又做裁判员，拥有巨大的话语权，甚至是一种审判权，作为一个以盈利为目标的企业，能否像美国三大信用中介服务机构一样，确保足够的独立性、专业性、公平性，是一个巨大的问号。&/p&&p&也写过《&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzAwNTc1NzQ5NA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D5ef7e50ba7eb36fdf6141%26chksm%3D830c0cfcb47b85eacf19d02c9ad150dd0dd849ec5be936%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&腾讯信用分来了 我却拒绝开通&/a&》，在国内的数据混乱，缺乏立法保护的情况下，征信公司过度商业化，会产生很多问题。&/p&&p&所以，监管部门将国内8家征信公司的个人征信，归集到一家，从某种程度上看，也是没办法的办法。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-f28a9fcbd6_b.jpg& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&803& data-caption=&& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-f28a9fcbd6_r.jpg&&&/figure&&p&几乎和百行征信挂牌同时，欧盟保护个人数据隐私的《通用数据保护条例》（GDPR）正式生效。&/p&&p&生效当天，欧盟就把谷歌和Facebook给告了，因为在分享用户数据方面涉嫌违规，面临的罚金分别为37亿欧元和39亿欧元。&/p&&p&&b&毕竟，在互联网巨头面前，个人的隐私就是明码标价的商品。他们知道的越多，越容易通过各种套路，干扰你的决策，最终让你乖乖的成为他们的晚餐。&/b&&/p&&p&今天这篇废话 老南想说&/p&&p&&b&毕竟，个人的隐私，一旦泄露出去，就再也回不来了。&/b&&/p&&p&&b&所以，务必留个心眼，尤其在互联网上，使用各种便捷服务时，特别是用“免费”，来换取你个人信息时，谨慎谨慎再谨慎。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&————————————————&/p&&p&补充网友@行之 现身说法的文章，更多故事：&/p&&a data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& data-image=&https://pic2.zhimg.com/v2-c4004ffdb26ee793cdb9d_bh.jpg& data-image-width=&1080& data-image-height=&1920& class=&internal&&养成哪些上网习惯可以避免泄露重要的个人隐私？&/a&&p&另，有不少征信业内人士在评论中提到：这些是获得合法授权的信息，合同中也有提示。（见评论，即使反对意见我也精选出来了）&/p&&p&我的观点是：&b&民事行为，从法理上讲，事前自身对行为的可预见性，是合同有效的必要条件。所以法律在格式合同引发的纠纷中，往往对另一方进行倾斜，予以权利义务的平衡和保护。&/b&&/p&&p&&b&为何大量网友诧异于自己这些信息会被收集？这才是我们质疑的。因为几乎所有人，都对于自己这些隐私信息可被政府以外的公司收集，表示不安。这些不安，并非“根据合同已授权”可解释的。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&首发微信公众号“石榴询财”，关注我们，发现更多真相&/b&&/p&&p&&b&===========================&/b&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&你被资产配置忽悠过吗&/a&？&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&基金定投，看这篇就够了&/a&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&保险怎么买才划算？&/a&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&招行智能投顾，到底赚不赚钱？&/a&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&不懂贷款？你就不会理财！&/a&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&真实案例，0基础辨识垃圾理财产品&/a&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&中产焦虑下的激情理财&/a&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&什么是理财？99%的人都错了！&/a&&/p&&p&&b&我瞎扯过的LIVE：&/b&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/lives/607488& class=&internal&&中产家庭如何 DIY 理财规划&/a&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/lives/664704& class=&internal&&如何买对理财产品&/a&&/p&&p&&b&我写的知乎一小时电子书：&/b&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/publications/hour/& class=&internal&&《借钱有理！个人贷款实用知识》&/a&&/p&
昨晚，美国白宫，一则“对来自中国包含重要工业技术的500亿美元进口产品征收25%的关税”的声明，一瞬间贸易战的话题又火了起来。 老南看的手捂菊花，笑而不语，两个月前写的《》，可以说，正如我们所料吗？ 中美pk的事，…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-dd436d7d9aeacff169170_b.jpg& data-rawwidth=&4608& data-rawheight=&3456& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&4608& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-dd436d7d9aeacff169170_r.jpg&&&/figure&&p&进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰炸了朋友圈。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-bf1fddceec4_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&678& data-rawheight=&427& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&678& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-bf1fddceec4_r.jpg&&&figcaption&3 月 28 日 B 站在纳斯达克 IPO，B 站「精神股东」们的弹幕淹没了直播画面&/figcaption&&/figure&&p&&br&&/p&&p&人和人的差距或许就在于，别人已经从员工一路做成了股东，而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在「有生之年」亲眼见证所就职的公司敲钟，无疑是幸运的。&/p&&p&但从职业发展和工作体验角度来看，公司上市，员工就真能走上人生巅峰吗？事实上，公司上市前后可能会发生一系列重大变化，有人薪资暴涨，就有人掉入期权陷阱。100offer 希望这篇文章，能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。&/p&&hr&&h2&&b&一、互联网迎来 IPO「第二春」，上市公司更受求职者青睐&/b&&/h2&&p&要说起上一波互联网 IPO 热潮，日历得翻回资本「遍地黄金」的 2014 年。据 IT 桔子数据，包括阿里巴巴、京东、聚美优品、陌陌 等31 家国内互联网公司在这一年集中上市，刷新了中概股的市值上限。&/p&&p&极热之后就是严寒，2015 年资本寒冬下互联网企业并购不断，IPO 数量减少至 23 家；2016 年缓慢回温，新三板也涌现出大批中小型企业挂牌上市。&/p&&p&继 2017 年趣店、阅文集团、众安保险等公司 IPO 之后，2018 年虽然还未过半，拟上市的企业名单就已经相当热闹，堪称是 2014 年以来的第二春。由于内地和香港上市规定放宽，移动互联网行业竞争加剧、股票估值上升，以及股东和资本的压力助推，超级独角兽们在今年纷纷透露上市意向。&/p&&p&这边厢，爱奇艺和 B 站刚敲钟，那边厢，蚂蚁金服、腾讯音乐、滴滴和美团的「风声」又不绝于耳。；尤其是小米，前脚还在说「十年不上市」，后脚就有可能成为继阿里巴巴之后的最大 IPO，吊足了市场胃口。如果这些 IPO 最终尘埃落定，互联网市值龙虎榜将被改写，说了很多年的「动摇 BAT 地位」，也可能成为现实。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-942db5dd84e83071c04eac6_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&445& data-rawheight=&353& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&445& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-942db5dd84e83071c04eac6_r.jpg&&&figcaption&已上市与拟 IPO 互联网公司市值/估值排名 来源：新浪财经，2018 年 5 月&/figcaption&&/figure&&p&和互联网上市潮同步的是，跳槽的互联网人也对已上市的雇主表现出了更强的兴趣。我们在「&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.100offer.com/resources/368%3Fview_resource_from%3Dresource_list%3Fcampaign_code%3Dzhihu& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2018 Q1 互联网高端人才流动报告&/a& 」中提到，上市公司和 D 轮公司在 Q1 发出的面邀数量占到了整个市场的 60%。尽管上市公司平均薪资低于未融资的初创型企业，但候选人对 A 轮及以下公司的面邀接受率明显低于去年。越是接近 D 轮和上市规模的大企业，候选人的面试意愿也越强。曾经有创业梦的热血青年，已经在互联网下半场的现实面前恢复了理智。&/p&&p&和众人期待的「跳槽去上市公司」相比，「把自己的公司送上市」似乎是一个听上去更酷的选项。然而事实真是如此吗？公司上市对于员工而言，到底是坑还是机会，有时候还真说不准。&/p&&hr&&h2&&b&二、公司上市后，员工到底是「吃肉」还是「喝汤」？&/b&&/h2&&p&如果你听多了造富神话，是时候了解一下真相了：公司上市并不全都像你想象的那么美好。下面我们把上市后，员工可能面临的福利和风险逐条拆分介绍。&/p&&p&&b&首先是高层管理人员变动和离职潮。&/b&高管离职潮并不是什么新鲜事，上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组，对于被动了奶酪的高管，与其留在公司内部，面临尴尬局面，倒不如借助公司上市的个人价值增值，另谋高就；况且他们往往已经实现了优渥的期权回报，离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上，因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。&/p&&p&&b&其次，普通员工将有机会收获：&/b&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&1、来自企宣办、HR或行政的上市礼品&/b&&/li&&/ul&&p&至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。&/p&&p&别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、大部分人最关心的期权变现&/b&&/li&&/ul&&p&比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。&/p&&p&一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。&/p&&p&100offer 了解到，小米在期权上出手相当慷慨，不按套路出牌：从创立之初小米就给每个员工发期权，直到今天都是「进去就给」。此外，作为雷军创立的第一家「纯无KPI」的公司，小米在初期也不做严格的职级划分，鼓励员工发挥个人优势、主动承担责任，并给到更大空间，让员工在实践中成长为多面手。在这类扁平化、年轻化和结果导向的团队，期权的确可以激发员工的主人翁意识。&/p&&p&同时，100offer 也曾见证过几位候选人成功期权套现的经历。比如某大厂的云计算方向专家盛羽，等同于阿里 P8 级别；他在 2016 年约有 80 万的基础年薪，外加每年税前价值 200 万的股票。如果他未来 3 年在职，公司还会每年增加配发约 1600 股，每年有 3 次行权窗口，窗口期内随时可以兑现，至少可以逐年兑现 200 万元以上。此外，他手上握有集团另一明星业务的期权，一旦该业务单独上市，期权价值至少还能再涨 3 倍。&/p&&p&还有一位候选人小 Z，2013 年以安卓开发经理的身份，加入了一家 B 轮估值 6000 万的企业级服务公司，两年后公司在国内中小板上市，在他 2017 年上半年来 100offer 看机会时，公司市值已超过 40 亿元。&/p&&p&在这家上市企业呆了 4 年，小Z 从安卓研发团队的 2 位工程师之一，成长为带领 20 名安卓开发的技术经理。除了近 50 万的税前年薪，他最丰厚的回报就来自于期权。&/p&&p&小 Z 对 100offer 的人才顾问透露道：「目前期权基本已经兑换完，不过还没卖出。入职后，公司给了我 5 万股期权，分 4 年兑现，每次融资后会稀释一些，现在手头差不多还有 3 万多股，当前股价 40 元，回收价 30 多元 ；所以差不多能套现税前 100 万元，以后每年还会再分给我一小部分股票。」&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&3、从长远角度上，也增加了员工跳槽的筹码&/b&&/li&&/ul&&p&公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&但是，员工也要注意摆正心态，不要对上市抱有不切实际的幻想，容易出现以下风险：&/b&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&1、薪资福利未必会变好，甚至会点燃消极怠工情绪&/b&&/li&&/ul&&p&涨薪和公司上市并没有必然联系。从安卓工程师小 Z 的经验来看，他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程，月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k；每年都有调薪机会，在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪，但涨薪的最终依据还是他的工作表现。&/p&&p&然而，万一没有员工持股计划，公司上市意味着你不仅享受不到分红，原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东，所有假期都按照劳动法走，去除了避税等隐性福利，反而是变相降薪。最糟糕的是，期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。&/p&&p&林先生就是选择在公司上市后来 100offer 看工作机会的一位候选人。公司每年调一次薪，他跳槽前的那次年度涨薪幅度，是在公司 IPO 后公布的。原以为跟着公司有肉吃，升职加薪发股票，收到涨薪邮件之后林先生却傻了眼：「我们很多人的薪资都没什么变化。上市那天没股票也没红包，工作餐盒饭就加了个菜！公司上市了我什么都没有，太抠了，累积至今的情绪就爆发了。而公司上市，我在行业内的价值其实是升值的。所以最近离职的人也很多。」&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、期权没有你的份，就算有，变现可能也是陷阱&/b&&/li&&/ul&&p&100offer 候选人、去年 10 月份离开爱奇艺的 6 级工程师裴凌在提到期权时，语气间有一丝无奈：「我的级别不够拿期权，而且爱奇艺给到基层员工的期权本来也不多。」在爱奇艺的招股说明书中，扣除股东百度近 70%、小米 8.4% 的股权等，创始人龚宇仅持股 1.8%；在员工股权激励上，主要受益的是高管和内容团队。技术出身的候选人如果想在期权上分得一杯羹，具体还要视入职年限、职级和技术贡献度而定。&/p&&p&此外，期权协议里也可能存在陷阱，如普通 A 类股和 ADS 的比例、期权种类，上市之后的行权限制等等。这些对大多数员工而言，无论是在进入公司时还是 IPO 前夕，都很难了解清楚。建议在签订期权协议时，需要尽量将利益落实到股权和工商变更。对于期权的陷阱和知识，100offer 在「&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.100offer.com/blog/posts/239%3Fcampaign_code%3Dzhihu& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&期权和 RSU，哪个能让你的收益最大化？&/a&」一文有过详细介绍。押宝期权太缥缈，保持平常心更重要。&/p&&hr&&h2&&b&三、如何提前判断公司上市的征兆？&/b&&/h2&&p&尽管机会和风险并存，但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备，公司上市就仍然值得期待。那么问题来了，怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢？&/p&&p&虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备，对于大多数普通员工，只是暗流汹涌下的一个黑盒子，但天下没有不透风的墙，你还是可以从以下几种常见征兆，捕捉到公司上市的端倪。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&1、公司业务扩张&/b&&/li&&/ul&&p&业务的迅速扩张，几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo，将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态；小米从单纯的手机业务，扩张到全面的 IoT 化，不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业，还在印度市场取得阶段性成功后，进一步配合国家「一带一路」政策，推进全球化。&/p&&p&在有些公司，与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷：「刚入职的时候我想了解是否有技术文档，居然什么都没有，代码的一部分功能是外包做的。」公司成立于 2009 年，短短 6 年间就要发展为上市公司，时间也决定了开发节奏非常快，导致开发在写代码时，常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性，代码质量很差，重构困难。&/p&&p&最辛苦的那一年里，小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月，第一次封闭开发我做了一个半月，每天 3 点多睡，早上起不来，脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下，有时候昏昏沉沉，真的很不清醒。」&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、员工扩招&/b&&/li&&/ul&&p&把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司，我们发现历史总是惊人地相似，它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。&/p&&p&B 站已经从 2015 年初的 100 多号人，扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外，前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露：爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增，员工人数迅速翻倍，2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前，公司都一直在增加新的 BU，比如哥伦布事业部。」&/p&&p&从 2016 年到 2017 年，小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍，目前也正在通过 100offer，为北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心，招聘大量技术和非技术岗位。&/p&&p&公司上市看上去很美，也会让员工工作更有「盼头」，比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权，坐等上市（虽然谁也不知道到底是哪天），是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。&/p&&p&但是，更多人没来得及等到公司上市的那一天。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&3、动荡和裁员&/b&&/li&&/ul&&p&不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。&/p&&p&一方面，上市要求人员梯队相对完备，雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者，把原先扁平的团队架构逐步搭建起来，比如阿里系的钉钉以及B站。&/p&&p&另一方面，为了给资本市场讲一个更好听的故事，也有公司不惜从长远健康发展角度，「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英，甚至出现新员工的薪酬倒挂，促使老员工离职。&/p&&p&由于上市需要重新梳理业务，存在业务转型压力或者已有并购案的公司，甚至会选择大幅裁员、精简队伍，为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻，也有小道消息称，宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。&/p&&hr&&h2&&b&临渊羡鱼，不如退而结网&/b&&/h2&&p&即便是知道了这些，要预判一家公司能否上市，依然是一门玄学。媒体的风声和传闻，有时还不如天气预报来得准确。小米的市占率曾在几年前有过下滑，在竞争白热化的智能手机市场，有谁料到小米日后还能逆袭上市？就连入职一年多以后就亲眼见证公司上市的小 Z 也表示：「一开始我根本没想到公司能上市，我很欣赏 CEO 的决策和眼光，他是做广告销售出身的，在战略层面起了决定性的作用，我只是执行。」&/p&&p&不过，的确也有商业嗅觉敏锐的跳槽者，能把自己的信仰和预判融入到求职过程中，一些早期加入B站的程序员就带着些「情怀」色彩。一位 B 站工程师回忆起他 3 年前入职的情景，感慨道：「当时虽然没想那么多，但上市这个结果也并不出乎我的意料。B 站的想象空间本来就非常大，NicoNico（B 站的日本竞品）也曾经做得很好，中国人又这么多，没理由不火。B 站已经走出了二次元的小圈子，它就是未来的Youtube。」&/p&&p&因此，想要加入一家即将上市的企业，程序员们除了埋头专注于技术以外，也应该抬起头关注业务场景，训练自己对商业趋势的敏感度和前瞻性。&/p&&p&互联网公司上市潮再度来袭的当下，如果你也想见证公司的 IPO 之路，本质还是要修炼以下几点：&/p&&ul&&li&&b&1、选择能力&/b&&/li&&/ul&&p&pick 一家有潜力的企业，并一以贯之地坚持，不受外界杂音和传闻的干扰；&/p&&ul&&li&&b&2、专业能力&/b&&/li&&/ul&&p&提高自身身价，让公司意识到你难以替代，而不是空想着成为「一夜暴富」的极少数，结果却被意外裁员；&/p&&ul&&li&&b&3、平常心&/b&&/li&&/ul&&p&拥抱变化，顺势而为。毕竟上市后，有的公司员工吃肉，有的公司员工只能闻味；即便在同一家公司也会「旱的旱死，涝的涝死」。&/p&&p&最后，万一你的公司挂牌的是新三板，请答应我，好好工作，别想太多。&/p&&p&&br&&/p&&p&*应被采访者要求，文中候选人名均为化名&/p&&hr&&p&想加入优质上市公司？给你 100offer 直通车：&/p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//100offer.com%3Fcampaign_code%3Dzhihu& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic4.zhimg.com/v2-6bfff7ebc8da08bf0.jpg& data-image-width=&3240& data-image-height=&1320& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&100offer - 让最好的人才遇见更好的机会&/a&
进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰炸了朋友圈。 人和人的差距或许就在于，别人已经从员工一路做成了股东，…
&p&非常感谢各位同学和HR专家们对如何制作高品质简历的认可和支持。&/p&&p&更多简历相关的问题也可以留言给我。其他简历相关干货：&/p&&p&&b&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？&/a&&/b&&/p&&p&&b&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&简历一无可写怎么办？&/a&&/b&&/p&&p&&b&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&本科生如何写个人简历？&/a&&/b&&/p&&p&&b&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&写英文简历，需要注意哪些问题？（1）&/a&&/b&&/p&&p&&b&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&写英文简历，需要注意哪些问题？（2）&/a&&/b&&/p&&p&&b&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些牛逼的简历模板？&/a&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&希望大家不要光收藏，请帮忙点赞继续送我上去，让更多朋友看到。&/p&&hr&&p&&br&&/p&&p&谢邀，这篇答题已经有了各种高票回答，但我可以说是很多都不能赞同。&/p&&p&那么我就带着准备好被喷的厚脸皮来回答一发吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&我先说一下这个题目，如何制作&b&&u&高水平&/u&&/b&简历？&/p&&p&问题隐隐透露着一种想炫技的需求。那我就先提醒一下关注这道题目的朋友，简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试、&b&拿到Offer的&/b&。在HR眼里简历没有高水平低水平，只有&b&&u&高质量、高匹配&/u&&/b&，仅此而已。&/p&&p&&br&&/p&&p&回答之前自我介绍一下，我是超级简历 (&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//wondercv.com& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&wondercv.com&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&) 创始人兼CEO，哥大经济学本科毕业，先后就职于高盛香港投行部、瑞银亚洲直投部。之后创业“越做越小”，从金融求职到专门做简历工具。&/p&&p&&br&&/p&&p&回答这个问题的大概分为两种人，求职成功的过来人，和有过招聘经验的招聘方。&b&恰巧我两种都是，并且都有丰富的经验。&/b&&/p&&p&在学生时代，为了了解什么是好的工作机会，如何进入全球最顶级的公司，我花了大量时间去了解和参观这些企业，并且和企业HR面对面咨询他们的招聘需求，简历要求。在纽约时访谈过各类华尔街的投行券商和咨询公司，在中国也带领我们自己创立学生组织&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.gccglobal.org/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&GCC&/a&和长江商学院一起做求职企业访谈，&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//dyz.life//1-WP-closing-up-gap-year/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&参观了国内那个年代喊的上名字的大部分名企&/a&，包括现在已经成为巨头当年还只是一个普通上市公司的百度、阿里巴巴。还有后来被德勤收购的莫奈特咨询，和仍然具有吸引力的各种投行律所。当然，还有四大。在这些访谈中，都会有公司的HR专员讲述该公司的招聘需求。而在这个过程中，我自己求职的简历也改过上百次。&/p&&p&创业之后作为招聘方为各大顶级的外企、互联网公司还有大学，当然还有自己的公司，从实习生到总监岗位，&b&&u&筛过至少上万份简历&/u&&/b&。而作为清华大学职业生涯计划导师、在行百单行家、LeanInChina职业发展导师，我亲自帮助修改的简历也已经上千份。&/p&&p&&br&&/p&&p&说了这么多跟写简历没关系的废话，只是想告诉你：&/p&&p&&b&我对求职的了解不只是成功拿到了一些竞争激烈的Offer，对招聘的理解也不只是偶尔筛过几份自己助理的简历。&/b&&/p&&p&&b&我不是以个人经验来回答你的问题，而是把我从学生时代到现在见过的各大公司HR所交流过的招聘体系，他们对人才的需求，落实到对简历的要求讲给你听。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&好了，下文我会想讲一下如何制作&b&&u&高质量&/u&&/b&的简历。&/p&&p&前方长文，高能，慎入。&/p&&p&设计师请回，前方简历干货跟一切视觉工作者无关。&/p&&p&&br&&/p&&hr&&p&&br&&/p&&p&450年前，达芬奇写下人类历史上第一份简历，是书信形式，当时的简历并没有规范。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-084fd876b5f595faa4cb1d5f_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&492& data-rawheight=&578& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&492& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-084fd876b5f595faa4cb1d5f_r.jpg&&&figcaption&达芬奇为了到米兰工作写给米兰伯爵的“简历”&/figcaption&&/figure&&p&直到上个世纪70年代，打字机开始普及的时候，简历才出现了手写书信以外的格式排版，才有了字体、字号、行间距、页边距、模块等方面的诉求。&/p&&p&&br&&/p&&p&到近几年，设计和排版的工具越来越多，功能远超打字机的各类软件问世（Photoshop、LaTex、Excel、 PPT写的简历我都见过），&b&它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”&/b&。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-02b87ec7f23_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1420& data-rawheight=&918& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1420& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-02b87ec7f23_r.jpg&&&/figure&&p&这就是在中国乃至全球都开始流行的各类简历网站提供的“模板”。通常每个网站少则十来个，多则数百个选择，让求职者可以像逛淘宝一样挑，然后花钱购买。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&它们很好的掌握了求职者的心理：&u&我怕我的简历在一堆简历中跟别人的一样，无法被发觉，所以要用各种更“炫”的方式展现&/u&。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&有点像为了吸引女生去夜店特意喷上30cc古龙水、穿荧光图案的衣服。&/p&&p&约的到妹子吗？&/p&&p&当然还是看脸 ：） 但是这件衣服足够被耻笑。&/p&&p&&br&&/p&&p&同样，这样的简历也不是HR想看到的。&/p&&p&这和你是应聘投行、咨询，还是国企、民营企业、甚至初创公司都没关系，常年招聘的HR只会觉得这些视觉效果是在干扰他们&b&&u&迅速在简历上筛选有用信息&/u&&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以在我继续说108条简历撰写的细节之前，希望你能够记住一件事情，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-fdac_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&822& data-rawheight=&406& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&822& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-fdac_r.jpg&&&/figure&&p&简历没有真正的统一规范。没有机构鉴定。没有行业标准。所以谁都可以拿他的一套逻辑来跟你讲怎么样美观，怎么样“脱颖而出”，怎么样“高水平”。&/p&&p&&br&&/p&&p&但是我们来看看&b&“高水平人才”&/b&的简历，他们的简历长什么样。&/p&&p&我的创业公司招聘哥大本科程序员实习生收到的简历：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-177c9ae2f30dbd915ff3c3f0de972859_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&865& data-rawheight=&486& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&865& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-177c9ae2f30dbd915ff3c3f0de972859_r.jpg&&&/figure&&p&清华大学经管学院的简历：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-75a8c660a1faeebe7ccd77a2_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&795& data-rawheight=&449& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&795& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-75a8c660a1faeebe7ccd77a2_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&我有幸被清华大学聘为职业生涯计划导师，发现原来清华会统一给学生发放简历模板，教大家如何用统一的专业格式写简历。&/p&&p&我们的产品超级简历也被清华经管学院的用户来后台留言说我们的模板跟学校发放的一模一样：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-1de6b612eb4a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&467& data-rawheight=&159& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&467& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-1de6b612eb4a_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&放两个我们的简历案例吧：&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-32b124ea21e433a1065e38_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1840& data-rawheight=&1238& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1840& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-32b124ea21e433a1065e38_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&高质量的简历基本上就是这样，白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。&/p&&p&你觉得太闷也好，性冷淡也好，但是招聘方看到这份简历只会觉得&b&&u&专业&/u&&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&工作几年后的简历也没什么区别，无非就是把工作经历和教育经历调换顺序，然后把上学时的奖项、实习、兼职、校内活动等已经不那么有价值的信息删除，把工作、项目经历的篇幅加长。&/p&&p&&br&&/p&&p&接下来来讲高质量简历的制作细节，也顺便安利一下我&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzAxODExMDM1NA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D22bf84c6c1b4b021a879c916c822ab5b%26chksm%3D83d3ca99f7ffc75ead58f2ea3c9b2a215%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&弃金融而学编程&/a&之后开发的&b&专业简历工具：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.wondercv.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&超级简历WonderCV&/a&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&hr&&p&&br&&/p&&p&一份简历最重要的是&b&&u&匹配&/u&&/b&，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而&b&能够&u&准确、有效的传达&/u&出去你的匹配就是一份高质量的简历&/b&，它需要满足5个基本规则： &/p&&ol&&li&&b&篇幅一页&/b&&/li&&li&&b&排版整洁&/b&&/li&&li&&b&重点突出&/b&&/li&&li&&b&文字精炼&/b&&/li&&li&&b&无格式错误&/b&&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&p&为了能够让每个人都能&u&&b&“写出”&/b&&/u&清晰展现自己的高质量简历，不在版面和格式上浪费时间，我组了个小团队花了无数个小时通过代码做出了自动排版，还将以上5项重点规则每一项都做了智能检查和自动优化。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&1 - 篇幅一页&/b&&/h2&&p&为什么简历一定要一页纸？因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。&/p&&p&但试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。&/p&&p&我在一年前开始学编程的时候就想着要把一页纸自动化，不再需要手动调整。半年前，我们将这个功能上线。不多说，看图：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-0ea91faf69a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&446& data-rawheight=&808& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&446& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-0ea91faf69a_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&写少了可以“一键排版”拉满至一页纸&/p&&p&写多了可以“一键排版”缩小至一页纸&/p&&p&&br&&/p&&p&不要再为了把简历调成一页纸浪费生命调格式。&/p&&p&&br&&/p&&p&经常看到有人问，不是篇幅一页，不是PDF文件，难道就会被直接Fail掉吗？&/p&&p&可能不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感。如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开了。&/p&&p&毕竟不遵守规则，意味着要么根本不知道这个规则，要么知道却不遵循，两者都不是招聘方想看到的。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&2 - 排版整洁&/b&&/h2&&p&简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：&/p&&ul&&li&没有五颜六色的图标和模块分割线&/li&&li&没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好&/li&&li&没有浪费空间去写没有用的信息&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&这里简单讲一下为什么简历上不要有可视化的图表。&/p&&p&“可视化”跟“大数据”这个词一样在过去几年越来越烂大街。但数据的确是需要可视化的，因为右边的图比左边的数容易看懂：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-f584a9f69a1e0110e0eb_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2500& data-rawheight=&1622& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2500& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-f584a9f69a1e0110e0eb_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&当你简历上写着“Excel（精通）”的时候，背后是哪几千条数据呢？&/p&&p&没有数据。你的技能或爱好背后没有数据。只有你对自己的一个谈不上客观的衡量，然后花了一大块空间放了一张根本没有任何价值的图：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-33c5ad205cbd35e698f9e5fd26f05058_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&816& data-rawheight=&219& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&816& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-33c5ad205cbd35e698f9e5fd26f05058_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&空间，是简历上的黄金。你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费。&/p&&p&所以这些传统的“人力资源表格”会让每一个收到简历的人抓狂：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-569b4ba10b506ad66889_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&599& data-rawheight=&825& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&599& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-569b4ba10b506ad66889_r.jpg&&&/figure&&p&表格简历的真正有效信息可能只占据了简历的30%。&/p&&p&HR不需要看到“电话号码”带知道一个“186”开头的11位数字是电话，也不需要看到“电子邮箱”才知道一个“@126.com”结尾的东西是e-mail。&/p&&p&&br&&/p&&p&在过去十几年间，为了节省简历上的空间，名校精英们逐渐统一了简历罗列的格式，删掉所有无效信息，将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行，并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-582aafc1feb65_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&656& data-rawheight=&203& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&656& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-582aafc1feb65_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&因为在Word里完成这样的排版需要用无数的空格、Tab，而且每次添加经历或者修改字体、字号的时候要重复操作很多次，因此我用代码将简历必须信息分类做成简单易填写的表格：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-98f45a18f03897be8aecbd_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&806& data-rawheight=&358& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&806& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-98f45a18f03897be8aecbd_r.jpg&&&figcaption&超级简历：编辑内容的专属表格&/figcaption&&/figure&&p&保存后就自动排成符合阅读体验的规范完美展示：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-adf8efcfcdb73b8d038114_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&786& data-rawheight=&145& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&786& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-adf8efcfcdb73b8d038114_r.jpg&&&figcaption&超级简历：保存后展示效果&/figcaption&&/figure&&p&对于字体、字号、行间距的调整全部一个操作统一调整，不同部分的字号和行间距差异都会根据智能算法自动计算好，无需手动挨个调。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-c1a7eadd8ae869fd7e65_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&881& data-rawheight=&78& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&881& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-c1a7eadd8ae869fd7e65_r.jpg&&&figcaption&简单的操作板，全局调整，无需用鼠标选文字&/figcaption&&/figure&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-31faac07d734a861dc2a6a0d67082a77_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&487& data-rawheight=&210& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&487& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-31faac07d734a861dc2a6a0d67082a77_r.jpg&&&figcaption&背后计算页边距、行间距、字号等数据的算法&/figcaption&&/figure&&p&从今往后，你的简历再也不会出现这种让人抓狂的操作：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-bb64f516ad7c0d20cc91075_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&803& data-rawheight=&343& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&803& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-bb64f516ad7c0d20cc91075_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&You're welcome.&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&3 - 重点突出&/b&&/h2&&p&尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。&br&&/p&&p&前面我提到了换位思考，那我们再想象一下HR收到几十上百份简历时候的场景：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-a545a5fdee93a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&901& data-rawheight=&499& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&901& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-a545a5fdee93a_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-a01d427bc05df0d6623dd40_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&896& data-rawheight=&479& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&896& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-a01d427bc05df0d6623dd40_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&你认为一个企业HR会在乎收到的简历是用的A模板还是B模板吗？&/p&&p&不会。&/p&&p&&br&&/p&&p&HR只会在乎你的简历是否易读。&/p&&p&全天下所有的简历长一样反而更方便，更好筛选。&/p&&p&&br&&/p&&p&所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会&b&&u&分散掉简历内容的重点&/u&&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。&/b&&/p&&p&最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。&/p&&p&&br&&/p&&p&超级简历的模板不只是样式专业，做到了细节上也绝对专业。简历上想要突出重点靠的不是颜色，也不是所谓的设计，更不是图表、图形、infographics。 &/p&&p&简历上突出重点体现在：&/p&&p&&b&&u&位置、篇幅、和加粗关键信息&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&「&b&位置&/b&」
&/p&&p&1. 各模块的位置：&/p&&p&学生要突出教育经历，所以要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作内容，所以教育经历放在工作经历后面。&/p&&p&&b&&u&不建议网络上流行的左右排版&/u&，&/b&可能好看但没有好处，反而会造成注意力分散而忽略掉一些重点内容。左右排版要是阅读最佳体验的排版，书籍干嘛不左右排版？合同为毛不左右排版？红头文件怎么不左右排版？&/p&&p&若想要信息易读，谢绝左右排版，正常按模块重要性上下排版就好。&/p&&p&还有一个原因就是正常排版的简历更容易被大企业的ATS系统读取。但可能读这篇的朋友都还不知道ATS是啥，等回头有空再科普吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&2. 每段经历的位置：&/p&&p&&b&&u&时间倒序是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的&/u&&/b&。&/p&&p&不要认为因为某一段经历“最相关”就跳出时间顺序放到最前面，因为每个HR打开简历的时候都会默认为是时间倒序排列，直到突然发现顺序不是时间倒序，又需要重新在脑海中组织候选人的整体背景故事（“原来是中间离开了这个行业然后后来又回来”），其实就变成了减分项。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-20b44e03dbdfbeae6460df6c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&450& data-rawheight=&326& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&450& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-20b44e03dbdfbeae6460df6c_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&3. 时间和城市的位置：&/p&&p&刚刚说了，这部分属于不是最重要但是必须有的信息。放在简历的右侧，非常易识别并且方便阅读。一般情况下时间更重要，所以放在上面的主标题行。&/p&&p&有的时候也需要根据自己需求更换排版，调换日期和城市顺序来突出城市信息，比如读过的学校、交换的学校、工作实习过的地方都在不同城市，则可以通过这种排版发挥优势。或者如果教育和工作背景全部都在一个城市，可以用一行经历标题展示来忽略城市信息。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-d50ef077e1c864a195ed00d17e9a82d5_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-d50ef077e1c864a195ed00d17e9a82d5_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&「&b&篇幅 &/b&」&/p&&p&学生写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，然后工作实习经历写一点点。&/p&&p&感觉就像是炒菜忘了放菜。&/p&&p&这种情况除非有人看了简历并且提出建议否则自己很难察觉。因为作为学生的我们都认为那些奖项、论文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的是你以前做过的工作内容，其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了。&/p&&p&&br&&/p&&p&通常我会推荐&b&&u&简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上&/u&&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&为了让每个人都能自主察觉到这类问题，我们做出了智能识别篇幅长度并作出提醒：&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-15fa1b94eb74a037d9607_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1482& data-rawheight=&1168& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1482& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-15fa1b94eb74a037d9607_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&「&b&重点加粗&/b&」 &/p&&p&&b&&u&公司、学校名称等重要信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息&/u&&/b&。&/p&&p&除非简历当中刚好有跟招聘要求上面非常冷门的要求匹配的内容（比如JD要求要有西班牙语工作经历，然后在某一段工作中曾外派到墨西哥半年），&b&&u&不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体&/u&&/b&，更不要用别的颜色画出重点（比如知乎就不提供黑色以外的选择）。&/p&&p&其实真正有用的重要信息写到经历的第一个bullet即可，根本无需加粗。&/p&&p&请记住，&b&&u&重点太多 = 没有重点&/u&&/b&。同样，我们研发的超级简历机器人也会对过多重点标示做出提醒： &/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-8d2c45dae04d8abb17bd5_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&776& data-rawheight=&468& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&776& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-8d2c45dae04d8abb17bd5_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&h2&&b&4 - 文字精炼&/b&&/h2&&p&&b&【延伸阅读：&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？&/a&】&/b& &/p&&p&很多学员问过我到底什么才能在简历上脱颖而出。&/p&&p&大家都是名校，GPA高就能体现出你的优秀了吗？如果不是名校，或者GPA不高是不是就没戏？ &/p&&p&&br&&/p&&p&可以负责任的告诉你，尽管经历体现出了你的选择和能力，至关重要，但还不是最重要的，经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。也许你GPA不高，但是你的能力比别人强，要怎么体现？也许你过去的公司不是名企，但却学会了很多东西，要怎么描述才能让招聘方另眼相看？&/p&&p&&br&&/p&&p&从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。&u&&b&在简历中虚无的自我评价是没有意义的。&/b&&/u&&/p&&p&“团队能力强” 你跟哪些团队如何协调过什么事情？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？跟其他99份背景类似的简历有什么不同？&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&&u&文字精炼的意思就是“除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。&/u&&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-0d9ae7dfde2a0_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&798& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&798& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-0d9ae7dfde2a0_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-b9acdfb78_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&811& data-rawheight=&582& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&811& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-b9acdfb78_r.jpg&&&/figure&&p&如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&&u&为了帮助你灭掉那些“不走心、无深度”的描述，我们研究了上万份简历，做出了智能识别&/u&&/b&：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c7cb4fb0ba4ce_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1320& data-rawheight=&432& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1320& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c7cb4fb0ba4ce_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-af5a6f14bcdc201fe256fd_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1564& data-rawheight=&418& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1564& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-af5a6f14bcdc201fe256fd_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&我们的算法不但帮你指出错误，必须还要引导你写出精炼的描述。&b&有些招聘网站的拒绝信模板里会直接仍一句“参考STAR法则重写”——&u&我想说一句，这种做法很不负责任&/u&。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-0b7eb66cd792f74c44f8b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1140& data-rawheight=&754& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1140& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-0b7eb66cd792f74c44f8b_r.jpg&&&/figure&&p&求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-fa975dcacebebdd5cd4ce1bb_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&882& data-rawheight=&461& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&882& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-fa975dcacebebdd5cd4ce1bb_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-ccbf331fa95f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&886& data-rawheight=&390& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&886& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-ccbf331fa95f_r.jpg&&&/figure&&p&可以看到，STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。&/p&&p&于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写简历的公式：&/p&&h2&&b&&u&超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果&/u&&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&实际撰写形式如下：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-5a6101aed3df022ccfde064abc592483_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&808& data-rawheight=&177& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&808& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-5a6101aed3df022ccfde064abc592483_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&并且，我们筛选出了优质的案例、词库和填写贴士给你参考：&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&「案例库 」&/b&&/p&&p&不仅是对工作的描述需要参照物，对于简历上的每个模块，其实都需要合理的引导和提示： &/p&&blockquote&教育经历：GPA、荣誉奖项、相关课程的详细说明和中英文案例&br&工作经历：添加了10个行业的中英文案例，涵盖对于实习和全职经历的描述&br&活动经历：学生会、赛事和公益3种类型活动的中英文案例&br&其他：分为语言、技能、证书执照、兴趣爱好、活动5个部分，每个部分都有针对不同模板的中英文案例&/blockquote&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-ab20eecfce7be6_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&874& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&874& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-ab20eecfce7be6_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&「关键词库
」&/b&&/p&&p&从大一写人生的第一份简历开始，我就经常在网上搜 “resume action verbs”（适合在简历上使用的关键词）帮助我对经历描述增加灵感。我当时就想，要是Word里面能自动出现这些关键字库该有多好。&/p&&p&所以我们把这种常用动词放在了填写经历描述的手边，这样&b&&u&写简历的时候永远不再会“词穷”&/u&&/b&，在填写过程中能够轻易的使用&b&&u&更准确的文字描述&/u&&/b&：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-0a5f05f8f96ac_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&784& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-0a5f05f8f96ac_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&「填写贴士
」 &/b&&/p&&p&除了参考案例之外，写简历的时候经常会碰到一堆问题：GPA多少才算高？实习没有含金量怎么写？工作经历中有一段空白怎么办？&/p&&p&你当然可以在知乎上来提问，然后慢慢等待大牛的答复（许多立刻答题的都是随手一写根本不负责任），或者可以在网上慢慢搜。&/p&&p&为了让这一切效率变得更高，我们将所有简历相关的常见问题全部整理出来，针对每个填写的模块嵌入简历编辑器当中。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-2e0b245adb1f0ff5af3bdb2de66be422_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1540& data-rawheight=&988& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1540& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-2e0b245adb1f0ff5af3bdb2de66be422_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&h2&&b&5 - 无格式错误&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。&/p&&p&很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、把“JavaScript”拼成“javascript”。&/p&&p&&br&&/p&&p&不用怀疑甲方的挑剔，更不用怀疑那些被甲方折磨出来的优秀乙方的工作习惯。举个例子就能看出一个资深的职场人士对于细节的把控能有多么的丧心病狂。&/p&&p&&br&&/p&&p&下面的每一条中英文日期和技能描述都存在格式问题，试试看你能不能在&b&5秒钟之内找出来&/b&：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-444e1daadf73b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&589& data-rawheight=&358& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&589& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-444e1daadf73b_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&看完了吗？公布答案了：&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-62daacb8dea8aea48680dec_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&589& data-rawheight=&332& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&589& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-62daacb8dea8aea48680dec_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&答案详解：&/p&&blockquote&·
中文日期格式多了一个空格&br&·
英文日期格式前后不统一&br&·
中文技能标签括号全半角标点混用（而且列举一串标签最好用顿号而不是逗号）&br&·
英文技能标签括号前面需要空格 + 技能程度描述第一个字需要首字母大写&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&这只是举个例子，可以试想一下在你的简历中要花多长时间才能找出所有的小错误，而在简历中可能出现的格式错误还有很多种。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&&u&自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本&/u&，90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。&/b&&/p&&p&也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。&/p&&p&&br&&/p&&p&从前，我帮人改简历的时候，可能有25%的时间花费在纠错上。&/p&&p&所以，我们开发了一个机器人，&b&&u&会自动用算法找到简历上所有的小错误&/u&：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-bfa4a1bafb99f0fa388bcad_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1332& data-rawheight=&1260}