大玩家超乐场面试试题是什么?大玩家超乐场怎么面试的?
&&大玩家超乐场
大玩家超乐场
500-1000人
包住宿餐饮补贴带薪年假
大玩家超乐场面试题是什么，大玩家超乐场怎么面试的？
找工易简历库共有8个童鞋曾在大玩家超乐场工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道大玩家超乐场是怎么面试的，欢迎爆料。
大玩家超乐场对职位的要求是：
店面总经理
一、任职要求1.统招大专以上学历，有毕业证或学信网证明;2.年龄在23周岁以上，35周岁以下，知名连锁企业2年以上管理经验;3.能接受全国外派;4.身体健康，无不良嗜好;5.有较强的沟通表达能力，较强的责任心……………………………二、基础职责：（一）、内部管理工作●团队建设－－店内各部门人员招聘、培养、推荐及员工品德培养、组织行为培养等;●销售管理－－掌握本店销售情况及竞争店的信息，提出合理化建议，包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;●服务管理－－服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉等;●安全管理－－确保门店财产、人员安全，对员工的日常行为负责等;●收益管理－－合理控制库存周转及损耗、门店项目审核、费用审批确认等;●制度管理－－贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成;（二）、店面外部工作1.门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象;2.确保门店正常运营的各项对外事务的处理，如：证照办理和年审、发票申领等;3.店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。……………………………三、培养计划：1、行业知识、企业知识、企业文化、通用管理等脱产带薪系统学习（3个月左右）;2、岗位技能实操带薪学习（3个月左右和1同时进行）;3、测评通过任命店总经理，成为店面经营核心领导者。您将得到：权力：独立决策、以结果为导向对分店经营负全责，在公司授权和规则下对顾客、 公司、投资人、分店员工和自己负责;收益：基本工资 + 门店运营奖金 + 股权激励 + 社保 + 餐补 + 住宿+通讯补助;晋升通道：门店总经理 → 区域/职能总监 → 公司副总经理;工作地点：能接受驻外工作。目前公司在全国24个区域，100多个一二三线城市有100家以上直营店（店面面积200-300平方米）可安排上岗。薪酬范围：店总经理平均年收入10-30万。岗位福利：住宿（店长单间）、餐补（每天10-15元/天）、通讯补助（300元）、股权激励。总部地址：北京市朝阳区光华路4号东方梅地亚中心c座8层1201。公司网址：www.flyhigh.com.cn……………………………附：公司简介关于大玩家new约事业部：“大玩家超乐场”，国内专业经营电子娱乐的梦工场;全国领先的游艺、游戏、乐购服务提供商和商用电子终端领跑者！new约为大玩家集团旗下一家集科技、休闲、时尚于一体的娱乐体验社交平台，自2017年成立以来，已在全国80家多家城市，开设100多家店面，是中国室内综合娱乐的领先者;因new约自身所具备的发展速度快、投资回报率高、管理运作模式成熟的特性，使new约的发展速度自创立以来即处于行业内的领先地位;■著名企业－－室内综合游乐行业领袖品牌，与中国商业地产龙头企业—万达广场是战略合作伙伴关系;■增速快－－每年100家以上新开店计划;■覆盖广－－遍布全国80多个一二三线城市;■规模大－－百家门店，职业经理人300人;倡导“休闲·快乐·分享’”的游乐理念。值此公司快速发展之际，公司诚心邀请您加入我们的快乐团队，一起鼓帆前行！
行业不限、欢迎各界精英加盟大玩家超乐场面向全国招募：店总经理关于大玩家超乐场：“大玩家超乐场”，国内专业经营电子娱乐的梦工场;全国领先的游艺、游戏、乐购服务提供商和商用电子终端领跑者！主要经营项目有：电玩、游艺、台球、旱冰场、儿童乐园、碰碰车、家用游戏机体验、室内嘉年华以及高科技电影等。■著名企业－－室内综合游乐行业领袖品牌，与中国商业地产龙头企业—万达广场是战略合作伙伴关系;■增速快－－每年30家以上新开店计划;■覆盖广－－遍布全国80多个一二线城市;■规模大－－百家门店，员工人数3000人，职业经理人300人;■社会责任－－在其所进驻的城市里，定期进行社会公益活动，为孤残儿童提供欢乐、帮助失学学生和困难家庭等;倡导“健康时尚、动感阳光”的游乐理念。值此公司快速发展之际，公司诚心邀请您加入我们的快乐团队，一起鼓帆前行！工作地点：能接受驻外工作。目前公司在全国24个区域，80多个一二线核心城市有139家以上直营店（店面面积800-3000平方米）可安排上岗。薪酬范围：店总经理平均年收入10-30万。岗位福利：住宿（店长单间）、餐补（每天10-15元/天）、通讯补助（300元）、股权激励。总部地址：北京市朝阳区光华路4号东方梅地亚中心c座8层802。公司网址：www.flyhigh.com.cn您将得到：权力：独立决策、以结果为导向对分店经营负全责，在公司授权和规则下对顾客、 公司、投资人、分店员工和自己负责;收益：基本工资 + 门店运营奖金 + 股权激励 + 社保 + 餐补 + 住宿+通讯补助;晋升通道：门店总经理 → 区域/职能总监 → 公司副总经理;培养路径：1、行业知识、企业知识、企业文化等脱产带薪系统学习（3个月左右）;2、岗位技能实操带薪学习（3个月左右和1同时进行）;3、测评通过任命店总经理，成为大玩家超乐场的经营核心人物。基础职责：一、内部管理工作●团队建设－－店内各部门人员招聘、培养、推荐及员工品德培养、组织行为培养等;●销售管理－－掌握本店销售情况及竞争店的信息，提出合理化建议，包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;●服务管理－－服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉等;●安全管理－－确保门店财产、人员安全，对员工的日常行为负责等;●收益管理－－合理控制库存周转及损耗、门店项目审核、费用审批确认等;●制度管理－－贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成;二、店面外部工作1.门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象;2.确保门店正常运营的各项对外事务的处理，如：证照办理和年审、发票申领等;3.店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。任职要求：1、25-38岁、大专以上学历。2、行业不限，欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。
店长/运营经理
行业不限、欢迎各界精英加盟大玩家超乐场面向全国招募：关于大玩家超乐场：“大玩家超乐场”，国内专业经营电子娱乐的梦工场;全国领先的游艺、游戏、乐购服务提供商和商用电子终端领跑者！主要经营项目有：电玩、游艺、台球、旱冰场、儿童乐园、碰碰车、家用游戏机体验、室内嘉年华以及高科技电影等。■著名企业－－室内综合游乐行业领袖品牌，与中国商业地产龙头企业—万达广场是战略合作伙伴关系;■增速快－－每年30家以上新开店计划;■覆盖广－－遍布全国80多个一二线城市;■规模大－－百家门店，员工人数5000人，职业经理人300人;■社会责任－－在其所进驻的城市里，定期进行社会公益活动，为孤残儿童提供欢乐、帮助失学学生和困难家庭等;倡导“健康时尚、动感阳光”的游乐理念。值此公司快速发展之际，公司诚心邀请您加入我们的快乐团队，一起鼓帆前行！工作地点：能接受驻外工作。目前公司在全国24个区域，80多个一二线核心城市有200家以上直营店（店面面积800-3000平方米）可安排上岗。薪酬范围：店总经理平均年收入10-30万。岗位福利：住宿（店长单间）、餐补（每天10-15元/天）、通讯补助（300元）、股权激励。总部地址：北京市朝阳区光华路4号东方梅地亚中心c座8层802。公司网址：www.flyhigh.com.cn您将得到：权力：独立决策、以结果为导向对分店经营负全责，在公司授权和规则下对顾客、 公司、投资人、分店员工和自己负责;收益：基本工资 + 门店运营奖金 + 股权激励 + 社保 + 餐补 + 住宿+通讯补助;晋升通道：门店总经理 → 区域/职能总监 → 公司副总经理;培养路径：1、行业知识、企业知识、企业文化等脱产带薪系统学习（3个月左右）;2、岗位技能实操带薪学习（3个月左右和1同时进行）;3、测评通过任命店总经理，成为大玩家超乐场的经营核心人物。基础职责：一、内部管理工作●团队建设－－店内各部门人员招聘、培养、推荐及员工品德培养、组织行为培养等;●销售管理－－掌握本店销售情况及竞争店的信息，提出合理化建议，包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;●服务管理－－服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉等;●安全管理－－确保门店财产、人员安全，对员工的日常行为负责等;●收益管理－－合理控制库存周转及损耗、门店项目审核、费用审批确认等;●制度管理－－贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成;二、店面外部工作1.门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象;2.确保门店正常运营的各项对外事务的处理，如：证照办理和年审、发票申领等;3.店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。任职要求：1、28-34岁、大专以上学历。2、行业不限，欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。
去大玩家超乐场面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。
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大玩家超乐场：游戏与休闲娱乐里的“大生意”
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中新网12月4日电(周佳佳)日前，2014“欢动中国”首届动漫嘉年华在南京高淳区的绚烂落幕，吸引了社会各界的广泛关注，这场由超乐场与友游游戏互动平台联合主办的全民嘉年华，在为人们生动展示的动感视觉盛宴的同时，也真正开启了一次休闲娱乐行业的“未来之门”，使大玩家超乐场发展战略凸显竞争优势，走在市场多元化发展前列。
透析大玩家超乐场行业突围之路，解构其游戏与休闲娱乐里的生意经，探寻大玩家超乐场品牌多元发展路径，关于休闲娱乐文化生活，一个崭新的升级版正羽翼渐丰，蓄势待发。
　　微观视角下的“欢动”体验
日，“欢动中国”首届游戏动漫嘉年华的全国总决赛在南京高淳区华丽上演。来自全国50多个城市、近200名晋级总决赛的参赛选手纷纷聚集高淳。以《铁拳6BR》、《E舞成名》、《超乐篮球》、《我是车神》、《节奏大师》五个热门游戏作为比赛项目，吸引了社会各界的关注和参与。
总决赛现场，大玩家超乐场的副总经理陈金敏女士表示，我们期望我们的受众人群，能够享受到现代科技带来的快感和具有高品位文化内涵的游戏休闲，在这个整合与跨界的大时代里，只有不断的锐意创新，才能不断提供出更有价值的服务内容，才能更好的引导目标受众的娱乐、休闲需求。
这场欢动盛宴缘起于50多个城市，战火连天弥漫了大半个中国，将“大玩家超乐场”这个位于城市中心商业圈的休闲一隅，从人们“习惯性存在”的观念中，走向了休闲娱乐的综合体，并绽放华彩。
多种休闲娱乐元素率先市场化
从吸引玩家的娱乐类型来看，拥有独特的游戏画面、新颖游戏类型和完善的市场体系，是大玩家超乐场成功的关键。对传统娱乐游戏行业升级，大玩家超乐场每天为数十万市民提供时尚刺激的娱乐产品和专业服务，以时尚、新颖的娱乐产品和专业服务，逐步成为年轻人展现自我、放松身心、体验潮流、健康游乐的新高地，已经发展成为地产商圈内休闲娱乐配套的第一品牌和线下休闲互动娱乐的第一品牌，在休闲娱乐文化产业内创造出了一个新型行业。
在不断规模化发展的过程中，大玩家精准布局市场，研究网络化全球化大势中高技术娱乐与国人品质生活的互动提升，为促进社会和谐可持续发展助力，塑造了良好的企业形象，在业界竖起了“创新、引领”的示范性标杆。
大玩家超乐场副总经理陈金敏女士表示，大玩家所奉行的品质，不仅体现于企业发展的稳步增速，更体现于对整个行业、整个市场发展的巨大改变。而铸就这样一个行业内的强大机构与发展体系，既因大玩家本身所赋予的发展需求，更与其在市场经济中的长期积淀、历练相关，而这些也正是大玩家布局市场、透析社会责任意义的重要内涵。
　　携友游深拓多渠道
让梦想照亮现实
随着传统行业的商业模式和行业边界一个个被不断深入的信息革命所打破，休闲娱乐行业亦不例外。尤其是随着互联网应用的深化，新与旧之间、规模与精准之间、线上与线下之间的矛盾纠结与充分融合，孕育了全新市场模式的诞生。
大玩家超乐场在深拓娱乐休闲方式与体验的同时，与友游游戏互动平台达成合作，双方计划在打造真正意义上的城市休闲娱乐方面展开深度合作，吸引用户深度参与，更多体现用户需求，推动休闲娱乐产业的变革创新。
在业内，友游是OAO模式的开创者，依靠独有的运作模式打通了从线上到线下的通路，并且首次提出24小时互动生活体验。线上，友游平台推出深受玩家欢迎的互动活动，让玩家在休闲生活中轻轻松松拿友分，友分不仅可以在线上兑换实体礼包和虚拟礼包，也可以到线下大玩家超乐场实体店兑换游戏币享受多元化娱乐。友游还将全方位为大玩家超乐场各项线下活动提供最新、优惠的线下活动信息和丰富的娱乐体验内容，融吃、喝、玩、乐于一体，让“打造城市休闲娱乐生活交互方式”这一目标，真正实现“随时随地”。
大玩家超乐场副总经理陈金敏女士表示，多元化合作发展并服务消费人群是企业立足的关键之一。与友游携手，希望从互动与娱乐的角度，与广大玩家有一种全新的沟通方式，并借助多元推广平台，实现娱乐活动信息内容从线上到线下的全面覆盖，在年龄、地域、人群构成等纬度上与线上玩家形成了很好的互补，从整合性上来看，为玩家提供更多元化的选择，而大玩家超乐场也将在为玩家提供内容价值的同时，更实现品牌重要的商业价值。这是大玩家超乐场“大品牌”、“大平台”、“大事件”战略规划的最佳诠释，在全产业链发展上深度实现大玩家品牌战略的飞跃升级。
2014“欢动中国”的参赛选手纷纷表示，很多玩家相交相识缘起于友游游戏互动平台，却是在大玩家超乐场的线下活动的“短兵相接”中真正“相识相知”。这样一种休闲娱乐方式，为玩家们提供了更多的便利体验、互动空间与交流平台，不但让玩家感受到移动互联时代的跨时空娱乐体验，也激活了玩家更深层次的关注和参与，梦想与现实的距离打通了“最后一公里”。
　　助力慢生活养心
实现休闲娱乐“最大公约数”
在政策支持和市场环境不断向好的背景下，休闲娱乐文化生活方式的更新也一直保持快速增长态势，尤其是与年轻人消费特性紧密相关的游戏、动漫和互联网应用等行业发展增幅位居前列，中国目前涵盖电玩游戏等休闲娱乐文化生活方式呈现出一番新景象，更加理性，更加长远，更加符合当前城市发展的规律。从电玩游戏等衍生而来的健康、绿色的休闲娱乐文化生活方式日臻多样化，旨在实现休闲娱乐体验的“最大公约数”，“慢生活养心”进一步成为大玩家超乐场所追逐的社会价值。
管窥大玩家超乐场稳健的发展路径，不难发现，具备全局与前瞻视野，让绿色与休闲支撑市场增值，为大玩家超乐场带来了休闲方式的不断创新和用户层面的高渗透率。大玩家超乐场凭借内涵式增长模式——通过娱乐方式创新、服务产品结构优化、高效整合管理以及专注满足城市人群对休闲娱乐的独特需求，一路领跑。挟“欢动中国”以“动天下”的嘉年华，以“攻城之势”兵发各路，成为了其一次成功的社会实践，也进一步奠定了“慢生活养心”的深层目标意义，让人们随时释放自己社交空间的同时，休闲娱乐生活理念被“捆绑”的更紧。
大玩家超乐场在全局战略规划和深理念层面汇聚大众智慧，深入研究城市生活发展需求，与玩家共同感受休闲文化与娱乐生活的融合和乐趣，来实现城市资源增殖和城市经济发展的最优化运作，“慢生活养心”的社会价值意义将更加走入人心。
未来发展则趋向于创新，产业发展的集结号已然奏响，平衡木上的大玩家超乐场谋变可期。
(原标题：大玩家超乐场：游戏与休闲娱乐里的“大生意”)
本文来源：中国新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈大玩家还是玩大家_网易娱乐
大玩家还是玩大家
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《大玩家》是一部很随意的电影，与其说这是一部电影，不如说是某些演艺圈人士开派对。“玩”是这部电影最大的特点。“玩”分很多种境界，《大玩家》的境界是糊弄，徘徊在瞎玩那一层。
一个中心人物，五段穿越场景，每个场景的主演又都不一样。谁才是真正的主角？谁又是真正的配角？是演员去演戏，还是剧本捉弄演员？当一部电影的角色主次不分的时候，创作者是不是应该反省一下自己的态度？如此乱哄哄，你方唱罢我登场，好比哪个五流剧团演的折子戏。在《大玩家》里，几乎所有演员都是客串，看不出敬业的付出，真诚的投入，这样的影片有什么资格要求票房？如果参演《大玩家》只是为一个人情，走一次过场，或者抱着敷衍的心态来“玩”，这样“玩”的态度是不提倡的，尤其是对于付钱观看影片的观众来讲。《大玩家》就是一拨人一起玩，但是没玩好，玩儿现了。（天贵）(本文来源：京华时报。 更多精彩内容请访问京华网 http://www.jinghua.cn)
本文来源：南海网
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分享至好友和朋友圈东风日产娱乐营销3.0时代的“大玩家”(图)_网易新闻
东风日产娱乐营销3.0时代的“大玩家”(图)
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　　“娱乐营销”其实并不是一个新鲜的概念。浅显来说，娱乐营销就是借助娱乐的元素或形式，将产品与客户的情感建立联系，从而达到销售产品、培育品牌效果的营销方式。
　　而随着娱乐营销的发展步伐不断加快，传统娱乐营销模式已不适合日新月异的市场变化，在这样的背景下，如果只是简单地应用代言人制造话题与大量投放广告，只怕已不能打动口味善变的消费者。
　　最近东风日产的一系列动作，无疑是玩转娱乐营销3.0时代的经典案例。去年的广州车展，东风日产天籁·公爵上市，借这个机会，东风日产宣布黄晓明成为天籁品牌代言人，并推出了一部叫做《宽·容世界》的微电影， 在全面覆盖电视、网络、微博、微信，实现信息传播的同时，更与消费者及网友产生互动。
　　但如果只是一个代言人加一部微电影，那效果可想而知。关键之处在于，这只是东风日产拉开娱乐营销的序幕之作。
　　今年年初，当《我是歌手2》在电视上火热开播之际，细心的观众会发现东风日产天籁·公爵又成为了节目中的明星指定座驾。不单如此，东风日产还以“我是歌手”为噱头，在线上和线下开展了一系列的活动，从而在短时间内聚集了大量人气，受到社会各界热议。
　　就当东风日产的“娱乐营销”大战被越来越多人所知晓时，它又打出了手中的第三张牌—携手“明星公民”去倡导“宽·容世界”。
　　众所周知，东风日产一直是一家负责任的企业，它不仅追求的是商业利益的最大化，更关注如何为社会创造价值。正是因为这个原因，“明星公民”自然而然成为东风日产阐释自己企业理念的一个绝佳平台。值得一提的是，“宽·容世界”还是东风日产天籁品牌的品牌主张。
　　有了“明星公民”这个平台，东风日产不仅可以借助明星的号召力让更多的人关注宽容、践行宽容；更能通过活动增加社会公共福祉，将资源进行有效利用，甚至可以将明星、公益与营销三者有机结合，为社会创造更多价值。
　　著名营销大师科特勒曾经说过，营销3.0理论强调品牌营销对企业的经营有着关键作用，实现“消费者”营销向“人”的营销的转化。从东风日产的“娱乐营销”不难发现，它也逐渐开始走向“人”的营销，不仅开始将产品诉求与正向社会价值结合，更为社会创造更多公共福祉。
　　在无限广阔的娱乐舞台上，只有那些敏锐觉察消费心理转变、走在时代潮流前端的企业，才能够适时抓住时代的机遇；而只有真正关注“人”的需求，才能稳妥地在这股潮流中持续航行。
　　一个娱乐营销的大时代已经来临，成功将属于那些能够为人们创造欢乐，将消费者内心深处的感知、感受与其产品、服务、品牌进行完美结合的企业。
本文来源：天津网-天津日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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