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　　原标题：公考竞争职位冷热不均原因：仕途前景、福利待遇等
　　公考竞争职位冷热不均的原因是什么
　　公务员考试报考情况统计中，不同岗位之间存在冷热不均，这个客观事实恐怕谁也没法否认。据中国新闻网报道，今年国考报名截止时，竞争最激烈的岗位是民盟中央办公厅接待处主任科员及以下的职位，竞争程度接近于万里挑一。但是，有的岗位应者寥寥，甚至无人报考。
　　从考生角度出发，选择公务员作为自己从事的职业一般出于两种心理：政治理想和求职谋生。据我观察，考生中持有传统的“学而优则仕”心态者不在少数。从仕途发展看，中央机关起步平台较高。这些职位比一些基层岗位待遇更优厚，更有发展前景。并且，在许多报考中央机关的考生眼中，这些职位更容易实现个人的政治理想。因此，中央机关职位往往更加热门。
　　“不限专业”的职位也容易成为热门岗位，很多这样的职位被“挤爆”。一些考生在公务员考试职位表中很难找到与自身专业对口的职位，因此只能报考不限专业的职位。
　　除了以上所言“学而优则仕”与专业不限的原因，地域差异、福利待遇和从众心理，往往也是职位发生冷热差异的重要因素。国考考生多为80后与90后，其中独生子女数量巨大。他们中的大多数人都没有经历过艰苦的岁月，有一定的畏难、怕吃苦的心理，不愿意去艰苦岗位工作。这就使得一些基层岗位遇冷。
　　一些职位遇冷源自限制条件过多。比如一些只允许小语种专业毕业生报考的岗位，尽管待遇优厚，符合要求者也很少。笔者去年报考的公务员职位，报录比例为28:1，限制条件包括文学硕士学历、视力5.0、中共党员。从限制条件就可以看出其不会成为报考热门。类似因报考条件受限而导致冷门的职位还有技术岗位，这类岗位往往要求各种专业证书，这就意味着报考者本身已经是行业精英。
　　作为一名参加过国考的考生，我希望在未来的某一天，所有的考生能凭着自身的理想志愿报考岗位，不再受到各方面的限制。同时，对艰苦岗位应提高待遇，以专门的经费补贴基层公务员，改变一些冷门职位报考者少的现状。如此，才能让报考更符合考生意愿，录用更符合实际需求。
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（责任编辑： 于卫亚}