事业单位法人年度报告书
（ 2015 年度）
单 位 名 称 蓝田县城乡居民社会养老保险基金管理中心
法定代表人
国家事业单位登记管理局制
蓝田县城乡居民社会养老保险基金管理中心
为全县城乡居民社会养老保险提供服务和保障。城乡居民社会养老保险、新型农村社会养老保险、被征地农民社会保障和城乡特殊群体养老补助的参保登记管理；参保人员保险费收缴、划拨、管理、个人账户建立与管理、待遇核定支付；县内保险转移接续，卡证制发、档案管理；对镇相关业务的指导和培训
蓝田县新城路33号
法定代表人
蓝田县人力资源和社会保障局
净资产合计（所有者权益合计）
年初数（万元）
年末数（万元）
一、基本情况
1.参保缴费情况：截至目前，全县应参保人数35.25万人（其中城镇居民0.24万人，农村居民35.01万人），实际参保35万人（其中城镇居民0.24万人，农村居民34.76万人），参保率99.29%。个人缴费累计收入12814万元（其中今年征缴保费3120万元）。
2.待遇发放情况：①基础养老金发放情况：2014年，我县60周岁以上享受待遇人员共计82282人，发放基础养老金13511万元。②工龄补贴发放情况：2014年度农村&八大员&实际发放工龄补贴3647人，发放金额298.43万元；&五曾人员&实际发放工龄补贴595人，发放金额32.82万元；阳安\襄渝铁路实际发放工龄补贴6097人，发放金额94.9万元；178号文件发放工龄补贴6781人，补发年度工龄补贴310.65万元，发放2014年度工龄补贴191.67万元。待遇全部通过县农行实行社会化发放，发放率100%。
3.标准化建设情况：按照市上统一要求，依据局标准化建设领导小组部署安排，以视觉识别系统、机构岗位设置、管理服务制度、业务经办流程以及信息支持平台&五统一&为基础，于2013年 11月启动了标准化建设试点工作，经过一年来的创建，完成了县养老保险经办中心、4个镇（三里镇、蓝关镇、普化镇、洩湖镇）劳动保障事务所和11个村（社区）的标准化建设试点工作，并取得了阶段性成果。
4、档案管理情况：从今年3月份开始，我们从各镇抽调劳保所干部与中心干部一起，共计60余名干部用了5个月时间，按照档案整理要求，完成了档案&AA&级验收认证工作。目前，档案室设有专职管理人员1名，中心档案室共库存城乡居民基本养老保险管理类档案28万件，征缴类档案101件，待遇类档案8.3万件，业务统计报表类档案30件，基金稽核监管类档案21件，会计档案101卷，文书档案161件，实物档案2件，照片档案156张，音像档案1盘，电子文件196件等。同时，根据档案管理部门的要求，我们还配备了防火、防盗、防潮、防光、防磁等办公设备，做到了档案办公两分开，实现了档案保管的规范化和标准化。
5、年缴稽核情况。在稽核方面，我们的做法是: 一是规范了稽核管理办法和村（社区）级月报表的上报工作，制订和印发了《蓝田县城乡居民社会养老保险稽核管理办法（试行）》、《蓝田县城乡居民社会养老保险享受待遇人员稽核月报表》等相关文件和表册；二是严格按照待遇发放管理要求，死亡人员名单实行月报制，即每月月初由各镇劳保所上报上个月的死亡人员名单，并及时终止这些人员的待遇；三是深入各村（社区）开展享受待遇人员年检工作，即各镇社保所按照县经办中心提供的名单，深入每家每户与享受待遇人员逐一见面，并由当事人签字确认；四是县养老保险经办中心深入基层，抽查每个镇3&5个死亡上报率较低的村，提前通知所有享受待遇人员在具体时间内持有效证件在固定地点签字确认，对未能到现场签字确认的人员名单集中在醒目地点进行公示，公布举报电话，对举报事项随时调查处理；五是与计生、合疗、老龄委等部门积极联系，共享数据资源，在待遇发放过程中，一方面与计生、老龄委提供的死亡人员名单进行比对，另一方面与合疗部门提供的60周岁以上人员名单进行对比排查，对已经领取养老金且未参加合疗的人员进行详细排查，确认其生死情况。通过以上努力，各镇每月上报死亡人数共计4153人，我们及时终止了这些人员待遇，中心共核查出冒领人员20人，涉及冒领资金3600元，冒领资金已全部追回。
6.经办服务体系建设情况。为保证城乡居民养老保险政策的顺利实施，我们建立了&县、镇、村（社区）&三级经办服务体系。全县22个镇都设有劳动保障事务所，基础社区设立劳动保障工作站，各村指定专门人员负责日常业务，为工作开展提供了组织机构保障。同时不断加大人员和经费投入，我们通过县人社局积极与县财政部门协调，分别为3万人以上和以下的镇劳保所争取工作经费3万元/年和2万元/年。统一为各镇配置电脑、打印机、瘦客户机以及办公桌椅和档案柜，并接通网络。为了方便参保群众领取养老保险待遇，我们与银行签订协议，在全县共设立惠农服务站289个，让享受待遇老人&足不出村&就能领导养老金。
7、完善工作机制情况。一是建立考核机制。每年县政府召开专题会议，安排集中时间完成保费征缴工作，与各镇签订目标责任书，落实目标任务，完成情况纳入各镇当年目标责任制进行考核。二是建立激励机制。县上安排专项资金，按照各自目标任务完成情况，以奖代补，年末对各镇进行奖励。这些机制的建立，对我县城乡居民基本养老保险工作的顺利运行提供了保障。
二、2015年工作打算
1．做好发放丧葬补助金前期准备工作。组织中心包镇干部与劳保所干部一起，认真核准全县日以后死亡人员信息，杜绝以前年度死亡人员信息出现在2014年度月报表中的情况发生，为有效防止社保基金流失做好前期准备工作。同时，中心会将各镇2014年度上报的死亡人员信息清单在各村（社区）进行公示10天以上，并公布丧葬补助金领取条件和举报电话，一经发现瞒报情况，立即处理。力争在年底前将丧葬补助金政策落实下去。
2、完成剩余乡镇的标准化建设工作。我县共有22个镇，目前完成了4个镇的标准化建设工作。下一步，我们将对剩余的18个镇劳保所所长进行标准化建设业务培训，安排组织他们参观学习县养老保险经办中心和4个镇的标准化建设经验。同时，我们会通过县人社局与财政局积极协调，争取标准化建设资金，力争在明年7月底前完成剩余镇的标准化建设工作。
3、加强内控自律，不断规范基金管理。在业务工作方面，一要规范审批发放程序，严格实行待遇领取资格认定名单月报制，确保养老金按时足额发放；二要规范领取名单公示制度，公布举报电话，加强稽核工作，防止虚报冒领；三要严肃财经纪律，规范票据管理，杜绝基金滞留。在基金管理方面，一要强化征缴管理，规范上解流程，防止基金超期滞留；二要建立健全基金管理制度、规范基金财务处理流程，保证基金安全运行；三要认真做好基金专户与个人账户管理工作。
4、不断提高干部队伍的服务素质。一是坚持群众路线，完善岗位责任制、首问负责制等管理服务制度，强化管理、侧重服务。二是要求县、镇两级经办机构结合自身实际，主动查找日常工作中存在的容易出错、影响效率、不够人性、缺乏监督、群众反映突出的问题和不足，找准开展标准化管理的突破口，广泛征求意见和建议，不断促进经办服务规范化、标准化、人性化。
兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。
法定代表人：穆立新
填表人：靳媛 联系电话： 报送日期：}