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劳动合同到期，公司没有续签，但还在上班
劳动合同到期,公司签合同是第三方劳务公司，之前曾催促领导但迟迟没有声音，我在到期，现在继续在上班，请问这样的情况怎么处理。中国邮政下属单位
律师回答地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：7833 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人事实劳动关系。 14:26地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：36408 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人合同到期未续签而建立事实劳动关系，按事实劳动关系对待，届时如果用人单位提出不续签，那么你可以主张除第一个月之后的其他工作时间的双倍工资和经济补偿金。 18:27地区：安徽-合肥咨询电话：13965***帮助网友：14730 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你有权要求公司签订劳动合同，否则，你有权辞职，并要求支付经济补偿金等。 15:50合同期满未续签，一个月后被近辞职如何维权 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在日工作上原故我口头跟部门主管说不干了，需要立即走人，但公司应给我相应补偿，但主管说没有，要你就走人，这样我工作就不做了天天就在岗位上等公司炒我，但1月25日主管带两外强行我交接工作，但我的工作文件全毁掉了，交接不成(当时有好多同事在场，但现在都不愿意出面证明这个事实上，只有部分证人原意谈话录音或书面证词，公司有找过他们谈话)，这样我也不服没有补偿就交接工作，僵持到29日我又主动办了辞职手续，觉得这样实在没意思，后面想想我不服，这样走了，遂提出仲裁，但仲裁不支持我要求的一年一月的补偿，认为我主动辞职的。公司发了所有工资和缴了社保。被迫辞职没有直接证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述：
1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？
2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。
3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。
我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到过，日期为）
本人新手第一来没有分给，哪位高手帮我指个方向。上诉要在5/15前完成。
如何上诉法院不支持或者败诉，我想极端方式（在路堵住他们或闯进工厂办公室直接威胁他们等方式）直接对付原工厂主管和老板（都是日本人住工厂里），引当地维稳部门介入协调是否可以达到维权。
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只要能赢对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定一定要赢他们，对方也到处找关系，只要我如果赢了公司很多类似的同事都会反过来向公司讨说法要补偿，损失和麻烦就大了，所以公司大决心也要赢我。
还有在微博上发送这个信息的方式，能给公司压力来调解吗？
我在本公司3个月了，没有合同也没有保险，现在辞职，公司说要一个月后才能走，否则不给工资，请问，我要是现在走能要到工资吗？
各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。
劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。
如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率有多大呢。？
碧海天小区业委会2005年与盛俘物业签订3年合同，合同到期前业委会也到期了但没有换届选举，所以没有再和物业公司续签合同，直到今天。现在正在成立业委会期间，物业单方面提出停车费涨价，一纸通知就要求业主交250元每月（说是政府指导价）。原合同签订时是150元每月。业主去管理处按原合同150元每月交停车费，管理处不收，要求交250元每月。业主不同意交250元每月。于是管理处不给未交费业主的车进出小区，造成业主的车回不了家，堵在小区进口的道路上，给业主的生活、工作带来了...
甲方为单位。乙方为员工个人。单位第四十条写明：乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行，或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但甲方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任。
其中因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括：
1 甲方为乙方支付的培训费用
2 因合同提前解除造成的空岗损失
劳动法规定提前一个月递交辞职报告就可以离职。单位不批准，要让我们交违约金。（空岗损失=本人离岗前十二月平均工资*为履行完合同...
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
我在一家单位工作了8年，劳动合同在12月底到期终止，用人单位口头通知我将不必续签合同。我将该如何维护我的合法权誉，提出合理补赏。
我的合同今年10月31日到期，我不想再续签，而且已经找到了下一家单位，说好11月1日到新单位报到。但是现在旧的单位以我没有提前写辞职报告为由，不肯放我走，请问我这样的情况可以直接走吗？
第二个合同（5年期）在2010年8月到期，公司仍留用至今，但未续签合同，我如何维权。现在和公司的续签合同是否应该补签，如果不签将如何处理？
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
和单位签了一年半的合同，现在合同到期，没有续签，并提前一个多月递了辞职报告，单位不同意，并扣押所有证件，（当年签合同时上面没有写时间，但单位说只签一年半，从签合同起到现在早已到期，而且当年单位没有把合同拿给我）我想问一下，如果我现在走人，单位有没有权利扣押证件，如果打官司赢的几率大不大~ 单位不同意，如果现在走人，保险和档案可不可以转起走啊！员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！ - HR专业交流讨论区 --
员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！
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评论: |原作者: ht
摘要: 我们员工3月份合同到期了，找他续签，他说先不续呢，但是还一直来公司上班，这样会有什么影响吗？我该怎么办
我们员工3月份合同到期了，找他续签，他说先不续呢，但是还一直来公司上班，这样会有什么影响吗？我该怎么办
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同；}