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企业倒闭哺乳期员工赔偿
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　　十月怀胎，一朝分娩。孩子出生后，为了让其更好地成长，不少女性员工会选择哺乳，哺乳期间员工无法正常工作，收入受到影响，若是再遭遇企业倒闭，更是雪上加霜；作为企业，倒闭需处理很多事情，其中一项便是哺乳期员工的赔偿，那么按照法律规定，企业倒闭哺乳期员工赔偿应该是怎样的，《》中对这种情况，又是如何解释的？律师365为您解答。一、有关哺乳期的规定1、哺乳假：《劳动保护办法》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
《女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。&2、待遇：《女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在期间的照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。
《关于&女职工劳动保护办法&中有关问题的解释》规定，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)为保护妇女的合法权益，保护妇女和下一代的身心健康，《法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”本条旨在充分保护妇女的特殊权益,也就是说即使具备了的条件，用人单位也不得解除劳动合同。孕期与产期和哺乳期是一个连续的过程，其中，产期长度应当以生育正产、难产或小产的法定产假期为准，哺乳期长度应当与法定界限相符，一般限于婴儿周岁。处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，除非提供证明引起辞退的事由在法定禁止性条件的适用范围之外，并且与怀孕、分娩或哺乳毫无关系。不过,如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止。企业关闭、破产或撤销,处于“三期”
的妇女可以获得经济补偿。我国法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)，并在与女职工时，连同等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。同时，《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》也规定：破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入享受相应的经济补偿。二、经济补偿标准经济补偿的计算依照《劳动》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期是12个月，在这之后公司如果解雇该女员工，在补偿方面和其他员工没有区别。《劳动合同法》第四十四条，“用人单位被依法宣告破产的”，。这种情况对哺乳期妇女没有特别规定，意味着和其他员工获得同样的补偿。这种情况下获得的补偿参照前面引述的《劳动合同法》第四十七条。三、员工如何争取利益可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。　　由此可见，从怀孕期到哺乳期，法律都是很照顾职工的，而且就算企业倒闭，只要职工还处于“三期”，并且符合法律规定，就可以获得一定的经济补偿和社会保障。与此同时，存在生活困难，特殊情况的，法律也作出了详细规定。综上就是律师365对“企业倒闭哺乳期员工赔偿应该是怎样”的解答。如果您在生活中遇到了一些法律问题，不妨来咨询我们律师365网站的律师，希望我们的解答对您有所帮助。延伸阅读： &看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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公司名称不变但是法人代表和股东变更后还需要对原法人代表和股东的债务负责和承担吗
公司注册到期后，老板要变更法人代表和公司名称，要重签同合，如果不签可以拿到赔偿吗？如果签了我们以前的年假还有吗？
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公司名称，法人变更，需要重新签合同吗？原合同还有三个月到期，可我不想再续约，公司不同意给失业金，怎么办
请问公司的股份已移交另外一家公司，公司名称不变，法人代表变更了，员工是否可以要求清工龄再续签原来公司的合同？谢谢
律师你好，公司转卖，但是公司名称不变，只换法人，但实质是交易。我现在是怀孕期间能给原来的单位申请产期和哺乳期的补偿吗。
律师，你好！请问公司股权出售给外国人，公司名称不变，名称不变，法人变更，是否会有赔偿金。即买断龄。
请问公司名称与法人变更后新公司需要还原公司的债务吗？
我想咨询一下如果工作内容不变，但公司的名称和法人变更原公司是否需要按n＋1赔偿？女职工哺乳期遭遇岗位变更 法院判用人单位违法
新华网重庆6月12日电（记者 朱薇）女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。重庆市第五中级人民法院近日对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。据查明，日，练女士休完产假欲返回重庆某公司上班，公司告知其岗位已被人代替，先后安排练女士从事审价、成本核算、库房管理等3个岗位的工作，练女士均不同意该岗位调整安排，未去公司上班。日，公司以练女士连续旷工为由，提出与练女士解除劳动关系。双方因此发生争议，起诉到法院。法院审理认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到练女士同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。宣判后，该案主审法官表示，根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位，因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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