江苏劳动保障网
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　　劳动部办公厅
关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函
劳办发[1997]45号
江苏省劳动厅：
&&&& 你厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的请求》（苏劳险[1997]5号）收悉。经研究，现答复如下：
&&&& 一、关于工伤伤残程度被定为一级和六级的伤残抚恤金支付渠道问题，《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[号）第二十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作”、“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工伯的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金”，此规定明确了企业在这方面的责任，该项抚恤金应由企业支付；该条第五项涉及的伤残程度七至十级的一次性伤残就业补助金，也应由企业支付。
&&&& 二、工伤伤残程度被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工到达国家规定的退休年龄办理退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。
一九九七年五月十九日江苏劳动保障网
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　　江苏省劳动厅关于转发劳动部办公厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》的通知
苏劳险[1997]11号
各市劳动局、苏州市社会保障局：
&&&& 现将劳动部办公厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》（劳办发[1997]45号）转发给你们，请在贯彻《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[号）有关待遇标准时一并执行。贯彻中的情况和问题，请及时与我厅社会保险处联系。
&&&& 附：劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 一九九七年六月十七日
劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函
劳办发[1997]45号
江苏省劳动厅：
& 你厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的请示》（苏劳险[1997]5号）收悉。经研究，现答复如下：
&&&& 一、&关于工伤伤残程度被定为五级和六级的伤残抚恤金支付渠道问题，《企业职工工伤保险试行办法》（劳布发[号）第二十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作”，“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金”，此规定明确了企业在这方面的责任，该项抚恤金应由企业支付；该条第五项涉及的伤残程度七至十级的一次性伤残就业补助金，也应由企业支付。
&&&& 二、&工伤伤残程度被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工到达国家规定的退休年龄办理退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 一九九七年五月十九日豆丁微信公众号
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省物价局省财政厅关于调整我省大学英语四六级考试收费标准的复函省物价局
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省物价局省财政厅关于调整我省大学英语四六级考试收费标准的复函
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关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函
劳办发[1997]45号
颁布时间：&&发文单位：劳动部办公厅
江苏省劳动厅：
　　你厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的请示》（苏劳险〔1997〕5号）收悉。经研究，现答复如下：
　　一、关于工伤伤残程度被定为五级和六级的伤残抚恤金支付渠道问题，《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔号）第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金，此规定明确了企业在这方面的责任，该项抚恤金应由企业支付；该条第五项涉及的伤残程度七至十级的一次性伤残就业补助金，也应由企业支付。
　　二、工伤伤残程度被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工到达国家规定的退休年龄办理退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。
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