企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
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企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
企业退休职工退休后可以每个月拿到多少退休金？内部退休工人的退休工资标准又是什么?所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。条件是距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。◇内退职工待遇内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。◇ 内退人员退休工资标准是什么?最近发现自己的身体越来越不好了，打算在公司申请内退，但是怕内退的工资会很少，所以就想咨询大家：内退人员工资标准如何?谢谢。中顾网律师回答：关于内退人员工资标准:所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。“内退”最早出现于国务院号令《国有企业富余职工安置规定》，根据该规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发?1999?58号)对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定。内退人员工资标准的相关知识：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。◇退休工资的计算方法是什么?我之前是在单位上班的，现在退休了，那退休工资的计算方法是怎样的呢?解答：退休工资的计算方法：1、基础 =上年市平均工资的20%2、帐户 =总帐户余额的1/120(就是你每年收到的那张对帐单里的总额)3、92年过渡型(1)92年底前根据总帐户余额(查表) 120-264元(每人不等)(2)工龄补贴 =工龄年数*上年市平均工资*0.75%4、增发 =80元(规定的)5、交通费 =2元(规定的)◇ 退休工龄工资的标准我妈妈今年开始拿社保了，她在市委做清洁工，临时的。因为今年开始拿社保了，所以单位上就不再缴医疗保险，所以每个月我妈妈只能拿400元的工资，我不明白为什么社保缴慢了，就连医疗保险也停缴了。所以我劝我妈妈辞职不要做了，毕竟年纪也不小了，每天早上6点过就要去打扫，冬天也一样，我觉得她太辛苦了。可是单位上说我妈妈都开始拿社保了，所以工作了12年的工龄工资就不给了，我记得劳动法规定做满一年就要算一个月的工资的，所以想请问下，到了退休年龄是否就不能拿这个工龄工资了?◇退休可领补充养老保险据中国青年报报道，劳动和社会保障部4月2日宣布：由该部制定的《企业年金试行办法》将于5月1日起施行，同时，1995年颁布的《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》废止。◇关于解决企业离退休职工工资“劳动保障部数据显示，1998年至2006年，企业职工基本养老保险基金征缴收入由1353亿元增加到4599亿元，各级财政补助由24亿元增加到948亿元，参保离退休人数由2727万人增加到4264万人，基本养老金发放额由1512亿元增加到4199亿元。温馨提示：以上信息来源于网络，仅供参考，谢谢。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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热门工资话题日，油田新下发了个优化人力资源配置的文件，大家伙关心的提前退休、内退、离岗的待遇问题，里面给出了明确答复。1提前退休特殊工种男职工年满55周岁、女工人年满45周岁，符合特殊工种提前退休条件的，领取一次性补助。补助额=距正常退休年龄的月数×1500元2内部退养（也称“内退”）距法定退休年龄≤5年，可以申请内退。从得到批准后的下个月起停发工资，改发生活费。生活费=当月养老金的一定比例+企业补贴养老金计发比例：1、距法定退休年龄≤5年的职工，或者年满45周岁而自愿按女工人办理内退的女干部，养老金计发比例为95%。2、工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。企业补助：工作不满10年的，每年可领2000元；工作10年至20年之间的，每年可领4000元；工作20年以上的，每年领取6000元。另外，累计工作满30年及以上的困难群体，可按每年2000元的标准增领困难补助。特别注意：油田因关停并转产生的成建制富余人员，适当放宽内退年龄条件，但距法定退休年龄不超过10年。 3离岗休息时间：一次签订离岗休息协议期限不超过1年。待遇：离岗期间，停止津贴、补贴、绩效工资等待遇，按基本薪酬领生活费+补助（补助办法同内退补助）。期满后：可续签离岗协议，也可回单位工作。特别提醒：有创业意愿的职工，可以在离岗期间参加油田组织的相关培训、受到申请小额担保贷款帮助。如果能优先吸纳离岗休息员工，在符合规定的前提下，创业公司可以利用油田非核心业务闲置资产进行合资经营，或租用油田闲置资产。享受政策的条件以上政策并不适用于所有职工，要享受以上政策首先应是与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的员工，同时符合以下情形之一1.因产业结构调整实施关停并转所产生的富余人员；2.因严格“三定”竞争上岗（包括因年龄、体力等难以适应高劳动强度岗位工作）所产生的富余人员；3.因伤病残等原因无法提供正常劳动的员工。（整理自中油局人资〔2015〕115号和〔号文件）油城微生活(ycvshw)　
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3秒自动关闭窗口　　2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：　　养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。中金网　　国企职工退休工资标准：　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。　　1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。　　国企职工平均工资排名：　　这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。　　第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。　　第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。　　第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。　　第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。　　第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W　　这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。　　2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17. 15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。　　而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2 %。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。　　而这份薪水更大的背景是：2008年城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国统计局今年10月份披露的数据，2008年城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元，据专家推算，要是加上私企员工，城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是平均水平的6.9倍。&&&&吉林企业退休人员2014养老金调整方案最新消息：老人都十分关注企业退休人员养老金的问题，2014吉林企业退休人员养老金调整方案是怎样的呢?2014吉林企业退休人员养老金调整方案是否已经出台，2014吉林企业退休人员养老金调整方案有些什么大的调整吗
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&&&&关于2014企业退休人员养老金调整方案，各省都制定了自己的方案，那么湖南2014企业退休人员养老金调整方案最新消息是什么呢，湖南2014企业退休人员养老金调整有何新意呢? 　　关于2014年湖南省企业退休人员基本养老金调整通知 　　湘人社发〔2014〕
&&&&当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。 鼓励发展企业年金 以及职业年金和商业保险 机关事业单
&&&&厦门上调2014年企业退休人员基本养老金 　　厦门市人力资源和社会保障局在市行政服务中心召开新闻通气会，表示将对企业退休人员基本养老金待遇进行调整。调整后增发的待遇自2014年1月起发放，将于6月发放到位。 　　■ 基本养老金待遇调整的对象 　
&&&&上海2014企业退休人员养老金&　　近日，市人力资源和社会保障局下发通知，2014年当年办理申领城镇企业基本养老金手续的人员，在按本市现行规定计发基本养老金后，可再按照本市对2013年退休人员的补充规定增加养老金。其中，增加月基本养老金的
&&&&北京2014企业退休人员养老金&　　退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每
&&&&企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。 　　2014企业退休人员养老金是多少?不同城市的
&&&&9月18日，从江苏省人社厅获悉，江苏省企业退休人员基本养老金10年上调，养老金改革最新消息显示，目前江苏人均月养老金从2005年的840元增加到今年的2236元。 　　江苏省人社厅相关人员特别提醒，为方便退休人员就近就便领取养老金，江苏省今年实施
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&&&&我市2014年提高企业退休人员基本养老金工作3月中旬启动，根据规定，增加基本养老金从今年1月1日起执行，全市有33。46万名企业退休人员符合提高待遇条件。目前，前3个月增加的基本养老金已经全部补发到符合条件的企退人员手中。 　　为了切实做好调
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