怎样对付这个自以为是的小出纳？我是8月才进这家公司，出纳比我早2 - 爱问知识人
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2491531',
container: s,
size: '150,90',
display: 'inlay-fix'
怎样对付这个自以为是的小出纳？
知识也是差得离谱。我刚来时也是她处处以老员工身份压我，我开始没弄明白她是否有特别关系，处处忍让她。后来气得实在不行，就对她工作错误直接指出，上报老板。次数多了，老板对她业务知识非常不赞同，试用期过后，一分不给她加人资。她问老板：那会计为什么一加就是700，大家同是财务！大家想想，这话多好笑？？？（事后老板告诉我）。老板跟我说，就她这业务知识，现在给高工资她了。
我想只要自已能力过人，不是过分挑剔。她又不懂又自已为是，教训她，当大家的面指出来。大不了不干，当然这是最坏的打算。我相信老板会留会计，少了会计，出纳代替不了，别人替不了。少了出纳，谁都可代替（当然要有上岗证），只要会计肯教。
一般私企小单位，出纳会这么扮野。在正规的大公司，出纳，财务文员，会计助理绝对受主办会计、会计领导。我原单位就这样。
我也是个会计,我刚来单位时,也有你这样的经历, 不过现在出纳已改变了很多,因为有很多事,她须要问我才能解决,如果她态度硬,我可以不理她,态度好我会诚心地告诉她,时间长了,也就好了.
很重要,有空的时候上一些有关专业知识的课,或者建议她为了今后的发展去充一充电,学点专业知识,时间久了,可能对你的态度会不一样;
二\告诉她出纳与会计对帐应该如何做,出纳帐应该怎样登记,以证明你确实比她更专业,让她心服口服;
三\中小型企业的出纳确实都是老板的亲戚或者老乡或者朋友介绍的,大部分都只会...
你手下的这位出纳应该是水平较差,学历不高,修养不好,做事肯定不行.凡是做出纳的应该很清楚自己的位置,不管是谁都会自己知道自己在做什么工作,位置是与工作岗位挂钩的,我是会计,做好我的本职工作,那你这个出纳必须配合会计才行啊,出纳不配合会计工作,那你配合谁的工作呢?你出纳一个人能做好全盘会计工作吗?当然,现在是有很多的出纳确实不错,会一些会计基础工作,但究竟与会计是有巨别的,会计是有专业水平的,很多事情没有会计的指点,出纳肯定无法完成,但是管好钱\做好流水帐什么的,谁都会做,不过我发现就是因为出纳与老板或什么主管有点关系的,就会不一样,即使他(她)不懂,她也要与你钻牛角尖,以显示他(她)不是专业的专业,所以我认为对待你的这位出纳有以下办法供参考:
一\细心很重要,有空的时候上一些有关专业知识的课,或者建议她为了今后的发展去充一充电,学点专业知识,时间久了,可能对你的态度会不一样;
二\告诉她出纳与会计对帐应该如何做,出纳帐应该怎样登记,以证明你确实比她更专业,让她心服口服;
三\中小型企业的出纳确实都是老板的亲戚或者老乡或者朋友介绍的,大部分都只会管钱(其实谈不上管字,只是收进与付出),有些连银行结算都不懂,你能与这种人计较吗?没有这个必要;
四\如果确实这个出纳品行\业务等都差的话,尽快辞退她,你要知道自己的手下可以由你自己决定是否留用的,但是你一定要找出辞退她的三条以上的理由,因为老板究竟是她的老乡.
五\其实处理好相互之间的关系也是很容易的,希望你们在以后的工作中相互配合,共同做好本职工作,究竟都是帮别人打工,能够在一起工作很不容易,珍惜工作,珍惜友情.
祝你们工作默契、配合、顺利。
118.133.77.*
就该这样，不然会得寸进尺的！我也碰到这样的出纳，像神经病一样，一天才跑一次银行，大部分时间都坐在电脑前，什么事都不做，宁愿看手机，叫她做事，就鬼叫“我很忙的！”够神经病
有点。。。了，但最坏的时候可以用下，呵
不建议这样对待同事吧？当然各人的忍耐是有限的，点到为止也就可以了，整人不是目的，只是手段，教育是目的
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
你好！两种方法可以使你得到想要的人员，一是登录前程无忧、51job等知名网站或者登录本地区人才交流中心办的网站进行人才检索，或者通过人才网站发布公司的招聘信息，...
1、你是在民营企业吧？民营企业单休的较多。
2、民营企业一般按月工资除以30天计工资。单休日是有工资的。若本月全勤31天，则按“月工资/30X31天”计当月工...
（例1段）老板电脑显示器坏了，让我给他找人修，我找了个维修公司的人过来，结果人家检查后说修成本太高，在保修期找厂家修比较划算（在找维修公司以前我有问老板...
这种事情是很难避免的，不管你在哪里工作！所以大可不必太伤神。但是如果总有人陷害你那就不好了。
劝你不要总是抢风头，有些利益还是要分给别人一点的！这样大家合作起...
初领的驾驶证有效期6年，C1不需要年审，到期后直接换证。你的驾驶证还在有效期内，可以去驾驶证档案地补领，手续简单，带身份证
大家还关注您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
出纳工作会遇到问题及解决办法.doc31页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：100 &&
出纳工作会遇到问题及解决办法
你可能关注的文档：
······
·······
出纳工作会遇到问题及解决办法
出纳实务工作有哪些要点！根据《会计法》、《会计基础工作规范》等财会法规的规定，出纳人员具有以下职责：按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；严格审核有关原始凭证，据以编制收、付款凭证，然后根据收、付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额；随时查询银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户；保证库存现金和各种有价证券的安全与完整；按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务等；出纳人员一般只负责现金日记账和银行存款日记账的登记工作，不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。出纳的日常工作，主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三方面的内容。贷币资金核算包括：办理现金收付；办理银行结算，规范使用支票；登记日记账，保证日清月结；保管库存现金和有价证券；复核收入凭证，办理销售核算；保管有关印章。往来结算包括：建立往来款项的结算业务，建立清算制度，核算其他往来款项，防止坏账损失。工资核算包括：执行工资计划，监督工资使用，核算工资单据，发放工资奖金。出纳人员的基本素质做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风。一、政策水平没有规矩，不成方圆。出纳工作涉及的“规矩”很多，如《会计法》及各种会计制度，现金管理制度及银行结算制度，《会计基础工作规范》，成本管理条例及费用报销额度，税收管理制度及发票管理办法，还有本单位
正在加载中，请稍后...}