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转藏至我的藏点在福利好的公司上班是一种什么体验？在福利好的公司上班是一种什么体验？电商EMBA百家号春节前，朋友圈内晒奖金、奖品；春节后，晒开工利是红包。话说福利待遇，除了工资待遇外，在别人家的公司和别人家老板的冲击下，每年春节前后的跳槽高峰期，福利自然也成为了小伙伴儿们职业决策的硬项指标。究竟别人家的公司福利有多好？一起来速（哭）度（晕）围（厕）观（所）吧！No.1 令人眼红指数：★★★★★★★别人家的公司：Discovery探索极限基地在公司年会活动中，公司内上上下下，包括没转正的员工、园区保安、保洁阿姨等200多人，一起搭乘“盛世公主号”，从上海出发，抵达日本九州福冈，海上晚宴、海外文化探访，五天横跨437海里！最平等公正人性化的公司有木有？“我是去年8月份入职的，这是第一次参加公司年会活动。”浙江区负责人朱人杰自豪满满说道，简直羡煞旁人！而且，此次活动所有员工不用支付任何费用！公司究竟多壕？这么说吧，甚至连游轮上的小费也帮他们支付了。这还不算，别人家的老板更是“正宗”到不管多忙，都不会缺席每一个小伙伴儿的生日会，并亲自手写贺卡~No.2 令人眼红指数：★★★★★★★★别人家的公司：中国移动在这个每月付房租都肉疼的年代，人家公司不但提供员工宿舍，且还不是那种六人间八人间的，一般情况下任性到员工宿舍一人一间，两人一间！最令人惊讶的是前三年还免费！你们以为这就算了么？在浙江公司的梁先生说，“除此之外，我们还有疗养，三年一次机会。”即使工资相较早年略有缩水，但中国移动的福利还是依然傲娇的。人家的工资条料足味儿正，工资、月奖金、补贴、误餐费、住房津贴、加班工资、考勤扣款、基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、企业年金等。No.3 令人眼红指数：★★★★★★★★★别人家的公司：Google谷歌或许圈内人都知道，谷歌在全球的福利有不同，只说谷歌香港吧，健康计划全覆盖，据香港员工表示，“我在香港看病基本上不用考虑钱（划重点），可以随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。重点来了，这个健康计划延伸到配偶和子女，是员工一家人都可以享受的福利。”这让不敢生病，生病硬抗的小伙伴儿们情何以堪？话说身为大公司，帮助员工提升是必须的，谷歌内部免费的学习、培训课程更是应有尽有。还有哦，如果员工在外面学习的话，谷歌还会承担一部分费用，假如与工作相关的课程，公司会支付66%！像烘焙、插画这类与工作完全没有关系的，谷歌承担33%！更别提鼠标、键盘、转换插座之类的无限量供应，随便拿了。No.4 令人眼红指数：★★★★★★★★★★别人家的公司：阿里巴巴为员工体检简直小CASE好么？阿里每年都会为全体员工的父母安排一次免费体检，并为这项福利取了好听的名字，“康乃馨”关爱父母计划。从阿里全球有几万名员工来算，每位员工乘以2，单单这个计划每年就要花掉阿里上亿元！难怪阿里人得知此消息沸腾不已，异口同声在内网留言、刷朋友圈，高呼感谢老板马云。除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。在阿里工作，买房太容易！阿里的iHome计划，为员工提供30万无息贷款，房子首付根本不用愁。且在每年的5月10日阿里日，还为102对新人举办盛大的集体婚礼，马云亲自做证婚人。白金戒指，发！工作满五年的同学即“五年陈”，公司会为他们举行一场隆重的授戒仪式，高管们亲手为他们戴上白金戒指！No.5 令人眼红指数：★★★★★★★★★★plus别人家的公司：银泰百货在国内同业之中，若说银泰百货的福利第二，恐怕少有人说第一！商场之最：春节最爱放假的壕商场对商场而言，春节期间可是挣大钱的时刻，而这关键时刻让员工放假过年的，也就银泰了吧。而且这事还不是最近，早在2014年时，公司就通过社交媒体发起讨论，赞成放假的顾客占了大部分。考虑到春节放假会一天损失一个亿的销售额，以及员工可以与家人欢度佳节，最终，公司确定：春节放假两天半，并成了“惯例”。商场之壕：一言不合就给家属发红包的商场除了春节，银泰在大型活动时撒起钱来更为欢脱，譬如每年11月16日是银泰集团庆、线下双11等大型活动，每次都会给员工一个名为“家属感谢金”的红包，感谢家属们对员工工作的支持。商场之阔：两句不对就组织出境游，只带员工、员工家属还不行，连会员也“不放过”企划部李涵说，“我到银泰只有半年时间，今年刚好是第一次体验春节放假。更幸运的是，我被选中参加了公司组织的‘南极行’。让我惊讶的是，这次“南极行”，公司还邀请了12名365会员、12名银泰内部员工与家属参加。”整个行程往返交通食宿都由银泰承担，公司美其名曰是给365会员的福利，也是给员工的福利！时间有多长？从2月13日出发，3月2日返程，你们算吧，小编已羡慕到发抖，算不出来了。大开眼界吧？难怪，跳槽的小伙伴儿也把福利作为职业决策的重要因素之一。那么，即将跳槽或者正在跳槽路上的你，还犹豫什么？赶紧行动，高冷一下，就照这几家的福利挑选吧本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。电商EMBA百家号最近更新：简介:4年专注EMBA圈关注的深度内容作者最新文章相关文章职友集：一家做公司点评的网站第一资产有试用期吗？试用期多长时间？福利待遇怎样呢？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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第一资产有试用期吗？试用期多长时间？福利待遇怎样呢？
内蒙古 鄂尔多斯
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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地区：内蒙古 |解答问题：1133条
劳动者由两方在订立时依法商定。rnrn试用期是用人单位考察劳动者可否符合录取要求，劳动者考察用人单位可否适合自己的时限。劳动者的试用期，由用人单位与劳动者在中依法商定，劳动合同时限不满3个月的，不得商定试用期；满3个月以上不满1年的，试用期不得超出1个月；劳动合同时限1年以上不满3年的，试用期不得超出2个月；3年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六6个月。rnrn因为职位分别，第一资产工人薪水水平分别，根据《》第四十六条、四十七条、四十八条和《》第十一条限定，可由第一资产与劳动者参照当地和本单位同职位工种薪水水平在订立劳动合同时商量确定。rnrn《劳动合同法》rn第十九条　劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。rn同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。rn以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。rn试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。rnrn第十一条用人单位未在用人的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照限定的准则执行；无集体合同或者集体合同未限定的，实行同工同酬。
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您好！我想问一下、我的工资本来关2000左右、可是公司只关了800，工作了一个月没有签订合同、七天试用期，三个月实习期、无责任底薪，三个月转正以后有业绩要求，未达标底薪减半！现在只做了一个月因为家里有事情，然后就辞职了，问公司为什么关了800多、公司给的回答是第一个月未达标就底薪减半、实习期三个月内辞职没有七天的实习工资。但是当时应聘的是老板，他没有这样说！而且在公司15号正式员工发工资时我们咨询过他，他说七天的带薪试用期在下个月15号会一起发给我们！
你好，既然没有签订，就没或的说法或约定。应当享有同类岗位的相同标准，八百多元明显低于市的1500元，可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资，通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。
签订劳动合同试用期4个月，年限3年，第一次进这家公司，4月5号在这家公司上班，现在公司说试用期不合格
即使属于，如果单位无故辞退，可以要求支付补偿金，维权
三年的合同，六个月的试用期，现在是第一个月。处于试用期。我因为接受不了厂里的气味想辞工。可是合同上又写着乙方解除劳动合同要提前三十天通知用人单位。进厂的时候人事又说试用期内提前十五天写辞工申请。那我是应该提前多久写申请书
，第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.因此提前三天申请即可解除劳动合同。
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