登录沃保账号
没有账号？
合作账号登录：
当前位置：>
保险合同丢了怎么办?保单遗失还能正常理赔吗?
很多客户在投了保险后，没有做好保单的保管工作，导致保单遗失，不过遗失保单，也不要着急，客户可及时咨询保险公司处理。
给谁投保：
出生年月：
　　导读：很多客户在投了后，没有做好保单的保管工作，导致保单遗失，不过遗失保单，也不要着急，客户可及时咨询处理。
　　发现保单丢失后应及时通知，保险公司的资料库中都有保户的保险合同存档，保户可以向保险公司提出保险合同遗失补发申请。客户亲自到保险公司办理合同补发的申请手续，也可以全权委托代理人办理，但需要注意的是，若委托代理人办理，那么补发的保单仍需要客户本人亲自领取，拿到补发的合同以后才可以按照程序申请理赔。
　　案例演示：
　　近日，太平人寿客服专线接到夏女士打来的求助电话称，她投保过太平人寿的，2个月前她因病住院，在打算向太平人寿提出理赔申请的时候却发觉保单已丢失，所以她希望太平人寿能够帮助其处理相关理赔事宜。接到夏女士的求助电话后，太平人寿理赔人员立即前往夏女士家中。经理赔人员了解，由于搬家，夏女士将保单丢失，且一直没有补办，同时也没有办理理赔申请。了解情况后，太平人寿理赔人员立即展开核实工作，迅速将客户丢失的保单补办齐全，然后进行理赔审核工作，并快速做出理赔决定，为焦急的夏女士带去了一份太平人寿的关爱。
　　太平人寿专家提醒：
　　保单即保险单，属于保险合同。保险法第十三条规定，保险合同成立后，保险人应当及时向投保人签发保险单或其他保险凭证，保险单或其他保险凭证应载明合同内容，规定投保人和保险公司双方的责任和义务。保单对于保户非常重要，投保人请务必保留好保单等资料，并定期整理，以免不慎丢失，为日后理赔带来麻烦。
　　另外，保单丢失后，只要客户按时交纳续期保险费使保单处于有效状态，客户出险后申请理赔，保险公司不能加以拒绝。但由于保单是理赔的一项重要资料，缺此不可，因此客户在办理索赔手续之前，还是应首先办理补发保险单手续。需要注意的是，保单补发前，保险公司为了保障客户的权益，均会有为期七天的挂失期，满七天后会重新补发保险合同。
相关产品推荐
产品特色：
低保费高保障，短期保障一年，保障包含由意外导致的身故、伤残、烧烫伤、医疗费用及驾乘私家车导致的意外身故、伤残，按约定比例给付保险金
￥按需求定制
" onclick="ShowNewBuyProduct('358450', 'E驾太平', '10068', '太平人寿保险有限公司', '2', 0, 0, '580406', 2, 62)" />
买保险有问题？问吧专家帮助你!
*您的姓名：
*电子邮箱：
更多联系方式
手机号码：
*提问问题：
*提问1内容：
*验 证 码：
点击图片刷新
网络签单从注册沃保网开始
又赔200万!人保寿险“百万身价”全能意外险产品介绍(附案例)
平安悠游宝 春节出行我保障
富德生命人寿“二型糖尿病并发症疾病保险”产品介绍
太平洋保险“金佑人生”怎么样【产品详细介绍+优缺点解读】
1导读：日前，新华保险发布2014年理赔数据。总理赔总体来看，2014年新华保险个险理赔累计给付26.49亿元，较2013年增长19.16...
购买 《境外旅行意外伤害紧急救援医疗保险》
请留下您的信息，沃保网立即指派 [平安人寿] 的优秀代理人为您服务：
*&您的姓名：
&电子邮箱：
*&手机号码：
*&所属地区：
恭喜您，提交成功！
为了使您及时获得专业服务，请谨记您的沃保账号：
登录邮箱：
初始密码： 123456
我们将在24小时内与您联系，为您安排咨询和报价。
您还可以拨打沃保服务热线：，我们欢迎您的咨询！
扫描沃保微信
右击另存为下载到本地
保险合同丢了怎么办?保单遗失还能正常理赔吗?
Copyright @
厦门诚创网络有限公司 版权所有
全国服务热线
扫描二维码关注沃保微信我的位置： >
工作满15年且距退休不足5年 单位解除劳动合同有限制
时间：&&|&&作者：刘志鑫&&|&&浏览：4001
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位是否可以企业生产经营状况发生严重困难、裁减人员为由解除其劳动合同？
基本案情：老廖是一家餐具厂的老员工。自1990年入职至今，已在该公司工作24年之久。2008年，公司与老廖签订了无固定期限。2014年8月底，该餐具厂以公司订单减少为由，先后三次发布通知要求老廖停工，并要求老廖每天按时回公司打卡报道。后公司人力资源部书面通知老廖解除劳动合同，同时按照其工作年限给予经济补偿。老廖认为，自己在本单位已连续工作24年，为公司发展做出了巨大贡献。且公司现在解除劳动关系，自己将很难再找到工作。故找到劳动律师文开齐咨询是否可以要求公司继续履行原劳动合同。争议焦点：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位是否可以企业生产经营状况发生严重困难、裁减人员为由解除其劳动合同?律师分析：劳动合同经由当事人双方协商可以自由约定有效期间，通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。不过，在一些特殊情况下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即劳动合同的法定顺延。关于定自动顺延的规定散见于劳动及相关法规之中，当法定顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则，就属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金，或者选择仲裁及诉讼要求撤销用人单位的终止劳动合同决定，恢复劳动关系，补发工资。一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前&30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”也就是说，劳动合同期满，对在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的职工，劳动合同的期限应当自动延续至劳动者退休。因此，本案中，企业以企业生产经营状况发生严重困难为由与老廖解除劳动合同缺乏法律依据，双方应继续履行劳动合同。
作者： [广东-深圳]专长：劳动纠纷 合同纠纷 债权债务 股权纠纷 公司法 律所：广东龙新律师事务所20154积分 | 帮助2238人 | 57个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)员工长期不上班解除通知难送达，劳动关系能否实际解除
员工长期不到岗上班，用人单位无法或者很难向该员工送达解除劳动关系的通知书，形成长期僵持的局面，时隔数年甚至数十年之后，员工突然出现，要求回复劳动关系补发工资等，此类问题严重困扰企业发展，令人头疼。由于司法实践中存在着支持员工和支持用人单位两种主张，因此，用人单位变得更加“弱势”，试图通过公告送达、公证送达等方式终结劳动关系，但是成本过高、程序繁琐等问题随之而来。
● 案例选摘
○ 基本案情
吴某原系中国某房地产集团职工，日，吴某向其所在部门领导张某递交辞职报告，张某签收并批准其不用继续上班，核发基本工资。1994年2月，该房地产集团停发吴某工资。日，该房地产集团对吴某做出《关于吴某自动离职的决定》，决定对吴某按自动离职处理。1995年5月，该房地产集团在《中国劳动保障报》发布公告，公告送达该《关于吴某自动离职的决定》。2008年3月，吴某向北京某劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该房地产集团补发1993年6月至2008年3月的工资及拖欠工资的经济补偿金。劳动仲裁委员会裁定驳回吴某申诉请求。吴某不服，向北京市某区人民法院提起诉讼。
○ 法院审理
一审法院经审理认为，吴某原部门领导张某批准吴某于1993年6月不用上班的行为有效，吴某不属于旷工，房地产集团做出的《关于吴某自动离职的决定》没有事实依据，应予撤销。该房地产集团并未向吴某依法送达《关于吴某自动离职的决定》，故双方劳动关系一直持续，因此，吴某要求补发拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求应予支持，遂判决该房地产集团向吴某补发工资及经济补偿金。
房地产集团不服，提起上诉。二审法院经审理认为，该房地产集团并未辞退吴某，而是吴某申请辞职，虽然《关于吴某自动离职的决定》送达程序存在瑕疵，但是，针对1994年房地产集团停发工资的行为，吴某并未提出异议，应当认定双方具有解除劳动合同关系的真实意思表示。同时，吴某长达十余年未在房地产集团上班，其要求补发工资严重未必权利义务对等原则，没有事实和法律依据，吴某诉讼请求不应当得到支持。综上，二审判决撤销一审判决，驳回吴某诉讼请求。
● 劳动关系解除的方式
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的法律行为。辞职是劳动者的权利，无需得到用人单位的许可或审批，辞职权是劳动者择业权的派生权，属于形成权，即，劳动者发出意思表示即可甚至无需任何理由，用人单位一般不得拒绝。辞职是解除劳动合同关系的方式之一，也是较为常见的方式之一。劳动者辞职需提前30日通知用人单位。在劳动合同法实施之前，劳动者辞职是没有经济补偿金的；2008年劳动合同法生效后，劳动者依据该法第38条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，这类情形包括：未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、违反法律或行政法规规定损害劳动利益、因该法第26条规定致使劳动合同无效等。
辞退是用人单位单方面提出解除劳动合同关系，并向劳动者送达解除通知的法律行为。辞退包括过失性辞退和预告性辞退两种，过失性辞退是指劳动者存在过失的前提下，用人单位在劳动者具有下述情形下无需提前30日通知即刻解除劳动合同关系的行为：试用期间被证明不符合条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损失的、劳动者与其他单位建立劳动关系不能完成本单位工作或拒不悔改的、以欺诈胁迫方式订立劳动合同的、刑
事犯罪的。预告性辞退是指用人单位提前30日或支付代通知金方式辞退员工，包括：劳动者患病或者因伤医疗期满不能从事原工作也不同意调岗、无法胜任工作调岗后仍无法胜任、情势变更无法达成变更协议的；因裁员而辞退。用人单位辞退员工必须送达解除劳动合同通知书。
○ 协商解除
协商解除是指用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同关系的法律行为。双方就解除劳动合同关系的方式、期限以及经济补偿等问题达成一致意见并签订解除协议，这是比较和谐的解除方式之一。根据劳动合同法第46条之规定，用人单位提出解除劳动合同关系并协商一致的，依然需要支付经济补偿金。
● 劳动关系是否存在实际解除的可能
○ 实际解除的概念
实际解除是相对通过法定方式解除劳动合同而言的解除方式，就是说，用人单位和劳动者之间并未完成解除手续但是劳动合同关系在事实上已经消失的情形。承认劳动关系实际解除，是对用人单位的平等性保护，因为，针对劳动者而言，存在着事实劳动关系的认定，也就是说，虽然没有劳动合同的法定形式，只要事实上存在劳动关系，即可认定事实劳动关系。那么，相对用人单位而言，承认实际解除，是对劳动者实际脱离单位但拒绝办理离职手续的限制，是一种平衡性保护。
○ 劳动合同关系实际解除的条件
劳动关系实际解除的根本要件是劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者未尽管理和支付报酬义务。也就是说，双方之间劳动关系已经消失。从程序角度出发，劳动关系实际解除必须是在无法或者难以履行正式的解除手续的情形下存在，如果能够完成解除劳动关系的手续而故意不作为，则不能通过实际解除的方式来终止劳动合同关系。在通过辞职、辞退或协商一致解除劳动合同关系
看过本文章的还看过。。。
员工休假返岗上班通知书_制度规范_工作范文_实用文档。员工病假、产假、工伤假期结束后,单位通知其返岗工作的通知书。员工休假返岗通知书 尊敬的 女士先生: ; .........
催促员工上班通知书致员工:xx(身份证号: 于年月 日旷工 )天;为体现公司人文关怀,以教育为 主,经公司研究决定,现通知您三个工作日内到公司正常上班,并自愿接受.........
员工休假返岗上班通知书-百度文库_生活休闲。北京***管理有限公司 关于员工休假返岗通知编号:**-(hr)tz2011-00( ) 尊敬的 女士先生: ; 休假天数总计为: 年.........
催促员工上班通知书编号: 致员工:依力夏提·牙生 经宾馆研究决定,现通知你前来上班;自收到 本通知之日起于 10之 内前来宾馆人资部报到, 保卫 科.........
关于规范公司员工着上班时间及着装要求的通知 关于规范公司员工着上班时间及着装要求的通知 上班时间及着一、 工作时间 根据国家有关规定及公司所处行业内部特点,本.........
催促员工上班通知_行政公文_工作范文_实用文档。员工旷工不班,催促上班,逾期不上......
关于要求即日返回公司上班的通知书_制度规范_工作范文_实用文档。用于员工不辞而别关于要求即日返回公司上班的通知书: 鉴于你自 年 月 日起至今已连续旷工 个工作.........
关于公司召开全体员工工作会议的通知公司各部门: 公司定于 2013 年 10 月 9 日召开全体员工工作会议, 具体要求通 知如下: 一、 会议时间:2013 年 10 月 9 .........
催促上班通知函_演讲主持_工作范文_实用文档。催促上班通知函员工: 你于 年月......
催促员工上班通知函_制度规范_工作范文_实用文档。催促员工上班通知书致员工:x......
通知上班信函_日语学习_外语学习_教育专区。通知上班信函员工: 您好!首先向您和...录用函,信函,通知函 1页 1下载券 第十届书信大赛通知 2页 免费 书信大赛具体.........
催促员工上班通知书编号:
致员工: 于 2011 年月 日旷工 2 天; ...私企催促员工上班通知书 1页 免费
催促上班通知函 1页 1下载券 .........
文件编号:hr-fm008 更新日期: 员工入职通知函 ***: 我们非常欣喜地...(入职南海公司上班的员工办理) ; 11) 住房公积金存折复印件; 住房公积金存折.........
关于员工请假制度的通知函各组长: 为进一步明确和规范公司规章制度,保障公司各项工作正常、有 序开展,经研究决定,就对公司员工请假制度的管理工作,现规定如 下: 一.........
转正通知函中心 先生女士: 您的转正日期已经临近,根据公司员工试用期转正的相关工作要求,行政管理中心为 您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项: 1、.........
关于公司处理决定的告知函_行政公文_工作范文_实用文档。有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法 关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法.........
催促员工上班通知书编号:
致员工: 于 2011 年月 日旷工......
催促回岗通知书_人力资源管理_经管营销_专业资料。催促病假、工伤假员工回岗工作 催促回岗通知书同志: 你的病假期于 2014 年 6 月 10 日到期,但你至今未到.........
催促员工上班通知_行政公文_工作范文_实用文档。员工旷工不班,催促上班,逾期不上......
催促上班通知函_演讲主持_工作范文_实用文档。催促上班通知函员工: 你于 年月......
催促上班通知书_演讲主持_工作范文_实用文档。催促上班通知书员工: 你于 年月......
催促员工上班通知书_制度规范_工作范文_实用文档。通知致员工: 您与 年 月 ......
催促员工上班通知书编号: 致员工:依力夏提·牙生 经宾馆研究决定......
催促员工上班通知书致员工:xx(身份证号: 于年月 日旷工 )天;为体现公司人文......
催促员工上班通知书致员工:xx(身份证号: 于年月 日旷工 )天;为体现公司人文......
催促上班通知函_演讲主持_工作范文_实用文档。催促上班通知函员工: 你于 年月......
我同意继续上班 (员工签名: 我不同意继续上班(员工签名: ))月日月 日收到编号为
号《催促员工上 日期: 2011 年 催促员工上班通知书编号:
催促员工上班通知书编号: 致员工:依力夏提·牙生 经宾馆研究决定,现通知你前来上班;自收到 本通知之日起于 10之 内前来宾馆人资部报到, 保卫 科.........
员工旷工不上班自动离职通知书()_调查报告_表格模板_实用文档。适用于员工不...产品使用情况调研,文库菌随机抽取20名认真回答的小伙伴送出50元话费,快来参与吧.........
催促员工上班通知_行政公文_工作范文_实用文档。员工旷工不班,催促上班,逾期不上...催促员工上班通知书 3页 5下载券 催促员工上班通知函 暂无评价 1页 免费 催促.........
关于某某员工限期回单位上班的通知_制度规范_工作范文_实用文档。长期不在职员工限期上班通知 关于某某员工限期回单位上班的通知员工: 你自 年月 日因患病申请休假.........关于终止或解除劳动合同补发赔偿金的问题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
关于终止或解除劳动合同补发赔偿金的问题
上传于||文档简介
&&关于终止或解除劳动合同补发赔偿金的问题
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}