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劳务合同五险一金
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劳务合同五险一金
篇一：劳务派遣协议(五险一金)
劳务派遣协议
甲方（用人单位）：
乙方（用工单位）：
甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据
平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服
务事宜达成如下协议：
第一章 定义
除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理
第一条 “派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协
议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将
劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。
第二条 “劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给
甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费
用的总称。
第二章 甲方的权利和义务
第三条 甲方享有如下权利：
1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权
益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，
以书面形式回复甲方。
2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事
宜在双方确认后依协议执行。
3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式
通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。如违反上述撤回程
序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。
4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，
甲方有权协商并提起诉讼。
第四条 甲方承担下列义务：
1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具
相关证明、资料。对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认
2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机
密和商业秘密。
3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。因乙方未履行按时
向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承
4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。
5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派
遣员工登记表》。
6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办
7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条
件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。
8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。在女
职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇(转载自：www.hnBoXu.com 博 旭范文 网:劳务合同五险一金)按照《长
春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定
9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣
员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得
税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。
10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违
法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。
11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲
方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。
乙方的权利与义务
第五条 乙方享有如下权利：
1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。
2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。
3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。
4、如需要可与派遣员工签订《岗位责任协议》、《商业信息保密协议》、《培训赔偿协议》、《竞业限制协议》等。但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。
5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。但应提前30日书面形式通知甲方并办理《派遣员工续聘或终止聘用通知书》。
6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30天以书面形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。
7、派遣员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。
8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10个工作日内，以书面形式回复乙方。
9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。
10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。
第六条 乙方应承担如下义务：
1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。
2、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。
3、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗（紧急情况
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没有毕业证书书不能交五险一金？
小弟刚出来实习，明年六月毕业。今天面试了一家公司，告诉我没有没有毕业证书只能算实习生，法律上规定不能交五险？等我拿到毕业证再谈转正的事。真的是实习生不能交还是她不愿意给我交，各位老哥告诉我
实习生这个幌子骗了多少刚毕业的大学生
有法律规定没有毕业证就不能交五险吗
合同没一年以上吧，试用期肯定不能超过1个月。哪有不能交的道理。
实习不能超过6个月的
把镇楼图全套给我 我来给你讲这个问题 首先可以说 你们公司说法是错误的
毕业学位都没有
公司照样交保险
不过工资太低
第一次劳保 要带户口本和毕业证
镇楼图规矩呢？
中国就是这样特殊 那个用人单位不想省钱
一般实习阶段不会跟你签劳动合同的。
楼上好多有错误。首先实习和试用是两码事;其次你不具备和用人单位签订劳动合同的主体资格，楼主严格意义上还是学生，应该是有校方提供的三方协议到单位实习一般签这个。既然不是劳动关系，社保一般来说企业是不愿意交的。
是实习还是试用~~~这两个是完全不同的概念~~~没毕业那叫实习~~~实习没有正式的劳务合同，本来就不交金的啊~~~
毕业证没求鸟用，重要的是派遣证
我打寒假工 都交过社保
没毕业证，签个鸡巴合同，没劳动合同，谁会给你正正经经的五险一金，不服？不服别来啊，求你了！？
都没毕业，都没签正式劳动合同就想交五险一金？
瘫痪在宿舍还不是美吱吱
实习连试用都不是。。。哪来的五险一金。
哥们儿，实习期都没正式签劳动合同，哪来的五险一金
你档案还在学校里啊.学生身份怎么交五险一金
签订劳动合同就应该可以缴纳了。
实习有合同？没合同交个屁的五险一金
没毕业证书就不能签劳动合同。所以你跟用人单位没有劳动关系，当然不用给你交金
实习期三方协议 没劳动合同 买不了五险一金 懂了么？
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保存至快速回贴派遣劳动合同，公司要缴五险一金，这样的合同能签吗？_百度知道
派遣劳动合同，公司要缴五险一金，这样的合同能签吗？
我有更好的答案
　　派遣单位应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。至于住房公积金，派遣单位为劳动者缴纳，对劳动者是有好处的，如果你不需要的话，可以与派遣单位协商。社会保险和住房公积金都是对劳动者的保障，从规范的角度讲，用人单位应该为劳动者缴纳的。需要说明的是派遣单位应该与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，主动维护自己的劳动权益。
采纳率：80%
派遣单位应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。至于住房公积金，派遣单位为劳动者缴纳，对劳动者是有好处的，如果你不需要的话，可以与派遣单位协商。社会保险和住房公积金都是对劳动者的保障，从规范的角度讲，用人单位应该为劳动者缴纳的。需要说明的是派遣单位应该与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，主动维护自己的劳动权益。希望我的回答能够帮助你。
本回答被提问者采纳
事业单位很多都是劳务派遣
当然收入要比正式员工差很多可以签
合法的合同就可以签啊
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五险一金我们公司是找外包公司代缴的，外包公司能不能给我开劳务派遣合同和营业执照副本复印件
我们是外企，和总公司签订的劳动合同，但是在分公司上班，总公司在上海，分公司在天津，我们公司是找外包公司代缴的，现在要落户，外包公司能不能给我开劳务派遣合同和营业执照副本复印件
提问者：wl6051***时间： 11:58:28地点：2个回答
相关的资料需要与合同签订向对方的公司出具。
相关的资料需要与合同签订向对方的公司出具。
答：你好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答...
已帮助： 人
答：劳务派遣，是指劳务派遣单位将与其签订劳动合同的劳动者，派遣到用工单位，由用工单位...
已帮助： 人
答：你好，你们的劳务的合同，需要写上的必要的信息有，你还有员工的身份的信息，你们的劳...
已帮助： 人
答：你好，建议咨询所在地的工具解决，以便得到及时准确的信息。...
已帮助： 人
答：您好，没有区别。...
已帮助： 人
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答： 不会有影响的
答： 可以要求公司补缴公司需要承担的部分的社保，如果公司拒绝交纳，可以到当地劳动监察大
答： 你好，可以向社保机构投诉，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，
答： 　　关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张怎样的赔偿呢
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
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劳务派遣合同五险的支付方式应该是你的用人单位将钱打到劳务派遣公司的账户上，再由劳务派遣公司为你交保险。企业五险应该要有，一金可能有。扣款多少有公司的缴纳基数定，同一地区都可能不一样，自己去了解才行。
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