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劳务员习题集附答案
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你可能喜欢劳动关系【北京王代华律师】/
申请辞职老板不批准怎么办？直接走人能要回工资吗？
辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
如果不辞而别，是违法行为吗？
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
辞职后单位不发工资怎么办？
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 王代华
& & & 北京律师，现就任于北京市盈科律师事务所，盈科全国家族信托法律服务中心北京分中心副主任，北京市朝阳区律师协会公益委员会委员。
& & & &主要业务涉及婚姻、继承、房产买卖、拆迁纠纷、合同纠纷及经济犯罪案件。
& & & &法学理论功底扎实，司法实践经验丰富。与党政机关相关部门保持着积极良好的沟通关系。在房地产项目、仲裁、婚姻、继承、拆迁纠纷、合同纠纷及经济犯罪案件领域有较强的操作能力，擅于诉讼策略和处理重大复杂疑难案件。代理的典型案例多次被《中央电视台》、《中国人民广播电台》、《北京电视台》、&《中国消费者报》、《京华时报》、《法制日报》、《法制晚报》、新浪网、网易等知名媒体公开报道。
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