2017年江苏最低工资标准
2017年江苏最低工资标准
江苏省根据当地的实际情况出台了新的最低工资标准，接下来就让我们一起看看2016年江苏最低工资新标准有哪些内容。最低工资标准汇总2017年江苏最低工资标准 江苏省人社厅12月19日发布消息，经省人民政府同意，从日起，调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年11月1日起正式执行。此次调整后的月最低工资新标 准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。扩展阅读：提高最低工资标准贵在落地重在执行 随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。众所周知，近年来伴随着国家对民生和劳动者合法权益的愈加重视，最低工资标准也开始一再上涨。当然，这毋庸置疑确实是个好事，但笔者认为，提高最低工资标准贵在落地重在执行。换言之，抓落实比有标准更重要。现在，我们有许多的政策都陷入了难以落实的困境，包括最低工资标准。事实上，自2004年出台《最低工资规定》以来，政府已经多次根据经济形势的变化，上调了最低工资标准，力保“打工者的最低生活保障线”。但是，在我们的实际生活中，却依然有着很多低收入者的收入处于最低工资标准以下。显然，这足以表明，任何政策的生命力都在于在于“执行”，任何政策的价值都在于“落实”。如果每次的“最低工资标准”调整，都得不到强力执行的话，那么，结果只能是镜月水花，流于形式了。那么，为何最低工资标准，得不到有力的执行呢?究其形成原因：一方面，作为劳动者，在如今劳动力市场供大于求的情势之下，他根本就没有与用人单位平起平坐、要求落实最低工资的胆量和勇气。即使有个别劳动者敢于提出和要求落实最低工资标准，其结果也往往是卷起铺盖卷走人。另一方面，作为用人企业，使用廉价劳动力本来就是其追逐利润的手段之一，要让他们乖乖地去执行最低工资标准，自然比登天还难。莫说增加工资，甚至，在一些民营企业，许多劳动者应该得到的加班，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等补助都拿不到，国家法定节假日更是只能一笑而过。为此，我们的劳动监管执法部门要时刻握紧执法的铁拳：一则，要鼓励劳动者积极举报;二则，继续建立健全能够保障最低工资标准执行和落实的相关体制机制，加强组织领导、规范劳动执法机构的队伍建设;三则，全体执法人员必须深刻领会、学习和把握“最低工资”的核心要求，以强烈的责任意识，进一步强化针对最低工资标准执行情况的日常监督和突击检查，一旦发现问题，一律从严惩处，让违犯规定者付出惨重代价。只有如此，才能增加最低工资标准的权威性和执行力。总之，笔者认为，这次国家再次上调最低工资标准是个好事，但“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。如果最低工资标准只是一纸空文，那就没有任何价值可言。所以，相关部门一定要以最大程度地的努力来保证最低工资标准政策的落实，让“最低工资”能够真正在中国大地“开花结果”，造福于民。 相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 友谊使欢乐倍增，悲痛锐减。―― 培根你可以百度搜索“”到达，www.pincai.com
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企退人员：养老金十一连涨数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。展望：人社部发言人表示，下一步将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。机关事业单位人员：人均上涨约300元数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。最低工资：翻倍目标能顺利完成数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。不出意外，我国计划在2015年争取实现最低工资翻倍能顺利完成。展望：中国就业促进会认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。此前日，人力资源和社会保障部网站消息显示，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月 2030元跃居首位;上海以2020元位列次席;广东以1895元排名第三。而月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，而这一标准自日起实行，之后便未做调整。在工资增长指导线方面，18个省份调整了2015年工资指导线。上调地区数量远超去年 28地区上调最低工资标准进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中，吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月;宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月;重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。据中新网称，随着上述三个地区最低工资标准的上调，进入2015年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。对此，中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军表示，这表明各地更加注重居民收入等民生指标。“收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。”河北未宣布调整最低工资 辽宁超两年未调根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次，在还未宣布调整的辽宁、河北、青海、江苏4地中，辽宁最低工资标准已两年多未调整。人社部数据显示，辽宁上一次调整最低工资标准在日，最高档月最低工资标准为1300元。河北上一次调整最低工资标准是在日，青海上一次调整是在日，江苏上一次调整是在日。需要指出的是，江苏曾表示2015年下半年将适时适度调整最低工资标准。关于年终奖，你需要知道的!年终奖应该发多少?1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。年终奖什么时候发?1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。有调查机构做了年终奖行业排名，速速围观：1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;4、汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。淮安市最低工资标准调整,年淮安市最低工资标准定义及包括保险
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日前，从日起，我市上调最低工资标准，市直、清河区、清浦区、开发区最低工资标准调整为1600元，每月增加了140元;淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县最低工资标准调整为1400元，每月增加了130元。　　最低工资标准上调　　市区调整至1600元　　根据我市调整方案，市直、清河区、清浦区、开发区执行二类地区工资标准，即由原1460元调整为1600元，每月增加140元;非全日制用工小时最低工资标准由12.5元调整为14元。　　淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县执行三类地区工资标准，即由原1270元调整为1400元，每月增加130元;非全日制用工小时最低工资标准由11元调整为12元。　　值得注意的是，最低工资标准是为确保劳动者的基本生存需要，具有法定的强制性。除特定情形外，无论采取何种工资计发的方式都不得低于最低工资标准发放工资。也就是说，如果按照月计薪天数(21.75天)来计算，每工作一天，应至少收入73.56元。　　另外，我市在调整最低工资标准时明确，最低工资标准不包括加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实发工资不一定高于最低工资标准　　据相关工作人员介绍，实发工资不一定高于最低工资标准。因为最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以市区执行二类地区标准1600元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老保险(8%)、失业保险(0.5%)和医疗保险(2%)。按目前市区企业职工的社保缴费基数2550元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为267.75元，以刚刚执行的1600元的标准，扣除267.75元的社保费后，职工拿到手的工资最低可能为1332.25元。　　试用期工资不得低于最低工资标准　　江苏昊震翰律师事务所卞恒亮律师告诉记者，根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，劳动者只要提供了劳动，即使因违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资(不超过当月应发工资的20%)，或给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同约定及相关合法规定需扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。　　绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分。也就是说，即使劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后，仍高于最低工资标准的，就是合法的。　　加班费、失业金等都跟着涨　　加班费应当根据每个人的工资来计算，但不得低于淮安市月最低工资标准即每月1600元。　　除此之外，失业保险金也有所上涨，根据规定，失业保险金最高不得超过最低工资标准，最低不得低于居民最低生活保障标准的1.3倍。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1600元。　　上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1280元，还必须同时承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
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第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。　　经济效益..…
多省份机关事业单位今年将调薪记者注意到，近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事..…
，工作6-7年的用户，担任教师，工资：￥.26，工作3-5年的用户，担任教师，工资：￥.24，应届毕业生的用户，在九行教育担任教师，工资：￥.02，工作8-10年的用户，担任教师，工资：￥.13，工作0-2年的用户，担任教师，工资：￥.13，工作0-2年的用户，..…
初级月嫂每月2600元、特级月嫂每月5600元……面对月嫂不菲的工资，一准爸爸心想，既然月嫂收入这般可观，应该能找到会开车会弹琴的月嫂吧。但是,当他把这样的条件报给家政公司时，竟无一家政公司敢接单。月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种职业，肩负一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任。2005年以前没有月嫂一词，月..…
扣税标准1、工资扣除标准3500元/月(日起正式执行)(工资、薪金所得适用)2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准交税计算工资个税的计算公式为:…
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江苏淮安企业退休人员养老金调整最新消息2015…
淮安2015年退休人员涨退休工资最新消息…
淮安2015年退休人员涨退休工资最新消息…
(一)一级至四级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月　　按月享受伤残津贴(按月支付)　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%　..…
日前，淮海晚报记者从市人社局获悉，从日起，我市上调最低工资标准，市直、清河区、清浦区、开发区最低工资标准调整为1600元，每月增加了140元;淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县最低工资标准调整为1400元，每月增加了130元。　　最低工资标准上调　　市区调整至1600元　　根据我市调整方案，市..…
近日，李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。…
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根据中国《最低工资规定》，淮安市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2016年到了淮安市最低工资多少呢，什么标准。三思教育网小编总结了淮安市最低工资标准请查看！　　2016年淮安市最低工资的定义是什么　　..…
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　　江苏省最低工资标准的调整根据三类地区划分为三个标准。一类地区调整到1480元，增加160元;二类地区调整到1280元，增加180元;三类地区调整到1100元，增加150元。具体内容由为您介绍。　　江苏最低工资标准2014　　从日起江苏省执行新的最低工资标准，具体标准如下：　　(一)月最低工资标准　　一类地区将从..…
2016年江苏淮安市退休工资养老金调整如何计算,淮安市退休工资养老金调整我市2016年企业退休人员基本养老金调整，依据省下发的《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》精神抓紧实施。参加我市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从日起调整基本养老..…
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韩国2017年度最低工资标准上调7.3%
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中国日报网 8月9日电&韩联社8月5日报道，韩国雇佣劳动部确定将2017年度最低工资较2016年上调7.3%，为每小时6470韩元（约合人民币38.6元），并于5日向公众发布告示。据新标准计算，一天工作8小时，日薪为5.18万韩元，每周工作40小时，月薪为135.22万韩元。新标准将涉及整体工薪阶层的17.4%。
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四类群体将受到延迟退休政策影响，70后影响最大　　近期延迟退休消息频发，这被业内认为是人社部在为推进延迟退休铺路。　　延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。　　尽管只提出“研究”，因为涉及到每一位公民，依然触动了公众敏感的神经。日，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出“小步慢走”思路，表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。　　时隔4年，“小步慢走”思路依然没有改变。人社部部长尹蔚民7月13日表示说，方案已经初步成型，将在今年拿出，并且向社会来征集意见，是小步慢走，渐进到位。　　人社部明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。　　国家行政学院研究员胡仙芝告诉《中国经济周刊》记者，因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。　　“小步慢走”到底是怎么个走法？人社部的解释比较含糊，只是说每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间，再达到法定退休的年龄。这个政策施行以后，可能5年后退休的你是60岁零3个月退休，6年后退休的他可能是60岁零6个月退休。　　竹立家认为，“不应该是3个月，最少也应该是半年，因为3个月时间太短了，体现不出出台延迟退休政策的意义。”　　当前，我国男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。　　如果按竹立家所说每一年延半年进行推算，将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁，需要20年时间，到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。　　如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休新政的影响。　　首先是小于等于50岁女性工人，即1972年以及以后出生的女性;其次是小于等于55岁女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员;第三是小于等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人;第四是小于等于60岁男性干部，即1962年以及以后出生的男性。　　“由此看出，延迟退休方案首先影响的是65后，影响最大的是70后，根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，这将是较长的过渡时期。因此对于85后和90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。”胡仙芝说。　　女职工最有可能率先实施退休政策　　人社部主要负责人还表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”，渐进到位，“比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。”　　由于目前我国女职工的退休年龄是50岁，因此是最有可能率先实施延迟退休政策的群体。
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一步提高城乡居民基本养老保险保障水平，贯彻落实省政府居民收入七年倍增计划和市政府为民办实事的要求，我市及时调整城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，即由2015年的每人每月105元提高到115元，并从2016年1月起补发，于3月底全部发放到位，实现城乡居保基础养老金标准“五连增”。据统计，此次调整居保养老金待..…
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2016年淮安市企业退休养老金上调方案,淮安市企业退休增资方案信息如下：&&&&淮安市政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区..…
&&&&淮安市退休2016年涨多少工资,淮安市退休工资如何计算最新消息：淮安2016年退休职工养老金工资调整上涨标准是多少？淮安市的养老金怎么调整呢吗，看看小编的介绍.&本人建议2016年“提低缩差”调整方案：一，淮安市养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。二，淮安市“提低缩差”应参照与机关..…
以下是2016年淮安市大病医保相关信息一、2016年淮安市大病医保的范围包括哪些&&&&大病保险，指的是城乡居民大病保险，是对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销，目的是解决群众反映强烈的“因病致贫、因病返贫”问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。日，国家发展和改..…
&&&&2016年淮安市公务员退休工资如何计算,公务员退休工资调整方案（新修订）&&&&　公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。&&&&　　(1)淮安市公..…
&&&&2016年淮安市法定退休年龄多少岁,淮安市延迟退休年龄最新规定(修订文件)淮安市法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》&（国发〔号）文件所规定的退休年龄。即：全..…
&&&&2016年淮安市退休工资调整,淮安市退休工资具体调整方案细则(修订)&&&&全国两会召开期间，民生热点问题都是老百姓关注的主要话题，其中2016淮安市两会关于养老金调整明确规定预计上调6.5%，多地将下调社保费率，企业和机关事业单位退休人员都适用于此养老金标准。&&nbs..…
最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，那么2016年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢?下面小编为大家搜集整理了相关资料，欢迎浏览阅读。2016年淮安市退休年龄最新规定,淮安市男女职工退休年龄多少岁人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整&&&&　　淮安市日前，人社部副部长王晓初在一..…
　日前，淮海晚报记者从市人社局获悉，从日起，我市上调最低工资标准，市直、清河区、清浦区、开发区最低工资标准调整为1600元，每月增加了140元;淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县最低工资标准调整为1400元，每月增加了130元。　　最低工资标准上调　　市区调整至1600元　　根据我市调整方案，..…
2015年再有二个月就结束了，新的一年即将来临。每次在新年开始之际，都要给企退人员调整养老金，2016年是否出台新的“提低缩差”政策？淮安市的养老金怎么调整呢吗，看看小编的介绍. 本人建议2016年“提低缩差”调整方案：
一，淮安市养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。
二，淮安市“提低缩差”应参照与机..…
2016年江苏淮安市退休工资养老金调整如何计算,淮安市退休工资养老金调整我市2016年企业退休人员基本养老金调整，依据省下发的《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》精神抓紧实施。参加我市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从日起调整基本养老..…
　　我们的工作人员从市人力资源和社会保障局获悉，我市2016年调整企业退休人员基本养老金方案获批，全市符合此次调整范围的退休人员共有21.06万人，调整后的标准从日起执行。 　　据介绍，本次调整的范围和对象是参加我市企业职工基本养老保险，并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的..…
　　江苏淮安市2016年企业退休人员基本养老金调整方案出台，参加淮安市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从日起调整基本养老金。具体调整方法分为普遍调整和适当倾斜，以缩小企业退休人员增发额的差距。全市符合此次调整范围的退休人员共有21.06万人。 ..…
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