一边大肆裁员一边火热招聘 中兴 三一意欲何为
　　■漫画/陈琮元
　　三个月前，在中兴通讯负责售后工程交付的大宇(化名)，被公司派到利比亚做战后的网络恢复，他每天都在枪声中入睡、防备着来往的各色人等，虽然每天都在期盼可以尽快回国，但对自己的工作依然精益求精。
　　“有一天下午我持续发烧，在床上躺了4个多小时，力气全无甚至有点神志不清，别人说这是疟疾的症状。”
　　就是这样，他还是在前几天接到了总工的电话，被通知“部门目前很困难，你准备一下离开公司吧”。
　　大宇大学毕业就来到了中兴，如今已经有三年多了。比大宇他们这些老员工更惶恐的，是中兴通讯通过2012年校园招聘录取进来的一大批新员工。
　　而与中兴新员工一样内心惶惶的，还有金融界的中国国际金融公司员工、券商界的中信证券员工、工程机械行业三一重工的员工……这些企业最近都遭遇了“裁员”传闻掀起的风波袭扰。
　　■记者 黄利飞
　　企业大裁员，新员工首当其冲
　　日，国内某985高校通信工程专业硕士毕业的余叶(化名)手持报到证，来到了中兴长沙研究所。
　　7月8日-15日，余叶与其他70多个新员工一起完成了为期一周的入职培训，然后进入了公司平台部，开始了他的职业生涯。
　　他甚至还没有完全接手一个项目，10月26日，部门领导找他谈话，“公司效益不好，你们还是早做打算吧。”余叶瞬间有点不知所措。
　　“平台部今年新进的毕业生是38个，除了个别手上还有项目没做完的，基本都被找谈话了。”余叶告诉记者，哪怕考核为S的，只要你是新来的，就不会幸免。
　　据了解，中兴新员工的试用期是半年，今年这批新员工在八月份开始考核，S取意“Super”，是表现最好打分最高的。
　　余叶是中兴长沙研究所被裁的新员工之一，而长沙又是中兴通讯裁员的地区之一。深圳、西安、南京等城市，新员工被“不明不白”踢出局的情况，是一浪高过一浪。
　　在中南大学硕士毕业后进入中兴深圳总部工作的小刘，八九月份的考核都是A1，10月20日左右接到科长电话，“他说新员工转不了正，叫我看看其他公司有没有工作。”小刘还说，他认识的、一起从湖南高校毕业的同学朋友，分在各个科室，大约有十来号人，裁得几乎一个不剩。
　　观望之下，最近遭遇“裁员”传闻风波袭扰的公司，还真不在少数。此前有三一重工，如今是金融界的中国国际金融公司、券商界的中信证券等。
　　裁员回应，各公司不一
　　记者致电中兴长沙研究所所长谭芳，他说长沙地区目前没有裁员动作，分所也没有接到总部裁员的指示，“新来的员工分到各个科室，都在各司其职。”对于新员工在近三个月的试用表现，他表示无可奉告。
　　同样矢口否认的，还有传闻“裁员20%至30%”的中信证券，其媒体联络人辟谣称网络有关中信证券裁员的消息“不属实”。
　　中金公司一名内部人士虽然证实了裁员约谈的说法，但否认网传的30%裁员人数。
　　员工建群维权
　　“我们被通知了走人，却没有给个正当理由，更没有说怎么赔偿。”余叶对此很是气愤不平。相比之下，中兴南京研究所的情况似乎乐观一点，“我们部长说，快点走，补偿多点，慢点走，补偿少点。”在业务部的简简(化名)说，“赔偿肯定不多，没想到会这样，我考核没问题，都是S和A，经常加班，人也很随和，就是一直要我走。”
　　“现在身份特别尴尬，已经不是应届生了，工作经验又几乎没有，上哪里找工作去。”简简所说的，几乎是所有今年毕业却被中兴裁掉的新员工最大的隐忧。他们的愤怒与不平，很大程度上也由此而来。
　　记者获悉，由于裁员范围广、涉及人数多，中兴各地的员工已经陆续集结，建立了中兴员工维权(深圳)、中兴员工维权(西安)、中兴员工维权(南京)等网络群组，他们在里面出谋划策如何维护自己的正当权益，并互相支持鼓励。
　　律师说法
　　无端辞退应给予补偿
　　这些被裁的员工与中兴签的劳动合同都是三年，其中试用期半年。如今无端被辞，湖南元端律师事务所所长袁啸分析表示，依法来说，试用期半年意味着是签订的长期合同，对于试用期内考核合格的、但被辞退的员工，公司要给出辞退理由，如果公司拒绝说明或说明的理由职工认为无法接受，要申请劳动仲裁，如果仲裁认为辞退理由不具备或不充分，那么就应该给予补偿。
　　“最最基本的，比照正式职工的辞退，是一年工龄计算一个月，不足一年按照一个月，试用期没有超过一年，也就是比照来补偿一个月了。”
　　专家解读
　　为何一边大裁员一边大肆搞校园招聘
　　一边大肆裁员，另一边却在火热地招聘。这是诸多有裁员传闻的企业目前正在进行的两项工作。
　　以中兴通讯为例，记者查看其全球招聘门户发现，中兴通讯2013年校园招聘提供的岗位有58个，大多是研发工程师，任职要求基本是通信、电子等相关专业硕士及以上学历。工作地点分布深圳、南京、西安、成都、长沙等城市。而且在其9月11日更新的信息中，校园宣讲会从今年9月12日开始延续到9月20日，足迹遍布哈尔滨、天津、西安、合肥等城市的高校。
　　中兴通讯这样做，到底意欲为何呢?一名不愿具名的人力资源专家表示，应届生便宜，搞校园招聘是优中选优。“招应届生，政府会按人头给予现金补贴，还有各种贷款优惠;二是就算他不招人，也要去学校，象征性招一些。因为如果你不去，以后学校不会让你来了，而且对品牌形象影响很大。”
　　记者手记
　　遭遇诚信质疑是更大的企业成本
　　企业在像模像样经过N多程序，将优秀的毕业生们揽入怀里之后，甚至还没来得及招呼这些年轻人坐下，就将其踢出门外，这是何等的不诚信和不负责任!而且，新人的工资普遍偏低，在试用期无端辞退员工，即使有再多看似无懈可击的理由，但企业“并非真心想招人，只是在利用廉价劳动力”的嫌疑，依然浓重至真。
　　如今，几乎所有企业都觉得自己是承担社会责任的典范，因为兴建了希望小学、在一些地区受到自然灾害时捐了款。但如果标榜了自己是一个有社会责任的企业，那么，至少，它应该对为自己效力的员工负责，毕竟，毕业生的工作可能关乎其人生，而人生是一个沉重神圣的命题。
　　“我们在学校的时候，觉得能够进入中兴通讯，是一种幸运，但现在我已经将我的情况告诉了师弟师妹，我们同门的没有一个人签中兴。”文中提到的中南大学毕业生小刘如是说。可见，遭遇诚信质疑是更大的企业成本。
集团报刊系列　　从7月份开始业务研究院硬性规定裁员指标，主要是部门外包员工，7月份没有转正的外包员工无条件全部离职。　　8月份，继续裁员15%，已经执行两个月，据说还要继续至少执行三个月，每个月裁员外包员工15%。　　哎，虽然是外包，但是人家跟职员做的事情是一样的，裁员的时候也不提前通知，就在走的当天才告知，明天不用来了。　　这就是我们的卓越公司，先是外包，可能下次就是职员了，说不准的。　　业务研究院的垃圾领导还有各个部门的部长以及科长只会做下面两件事情：　　1、裁员；　　2、加班排名，每月加班少于40小时的都不合格，每个月月底就把本月各个科室的加班情况来个排名，加班少的，可能以后。。。
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　　听说26％　　
　　科长今天开会说了，八到十二月份，连续五个月，部门都会有百分之十的人扣除20％的浮动，就是逼着月考核垫底的人自动滚蛋　　
　　奇怪，为啥MOTO被裁的人那么牛逼，　　
　　奇怪，为啥MOTO被裁的人那么牛逼，　　
23:41:00　　听说26％　　来自UC浏览器　　-----------------------------　　这也太绝了
　　有能力者，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞　　没能力者，安安稳稳的呆着吧　　大环境就这样
　　回复第7楼，@可怜无数山啊　　有能力者，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞　　没能力者，安安稳稳的呆着吧　　大环境就这样　　--------------------------　　不能这样说，有的人，能力不行，走哪都不被认可，自我评价又超级高。去好地方去不了吧。总不能再去卖保险吧？就耗着，反正你中兴要给高工资，第一年年终奖五万，给不了就骂。　　不过楼主是善意提醒，没有错。中兴本来就不适合新来的有本事的人待。觉得自己能力不错，有好机会就走吧。至于中兴，两三年不要幻想了，工资肯定在你同学中垫底。不过现在行情不好，找好工作也难，提高能力最重要吧。天天谁自己多牛逼，中兴多搓没意义。　　
　　裁员也好，把那么能力不强，天天抱怨的人K了
　　@licunlong
20:25:00　　裁员也好，把那么能力不强，天天抱怨的人K了 　　-----------------------------　　顶！
　　看一群HR表演.
　　提交离职流程，被部长卡住不审批的飘过，已通过EMS邮递辞职信
　　二楼所说属实，我们也已经开始了
　　那些替公司呐喊的人，公司给了你们什么？农民工的工资还是乞丐一般的福利？
　　所谓裁员都是员工有了更好的选择自己走的 不要说的好像Z能牛逼到挑三拣四似的 一个跳槽基地而已
　　@可怜无数山啊
16:33:00　　有能力者，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞　　没能力者，安安稳稳的呆着吧　　大环境就这样　　-----------------------------　　小子，你意思是你属于没能力者？你这种人真不好说。
　　@sqb2-8-29 0:02:00　　科长今天开会说了，八到十二月份，连续五个月，部门都会有百分之十的人扣除20％的浮动，就是逼着月考核垫底的人自动滚蛋　　来自UC浏览器　　-----------------------------　　我们的是每个月都得有10%的人考核是C，考核得C的，直接扣除一个月的全部浮动。。
　　每个部门都有那么些混日子的 裁掉也好
　　科长也开会说了降浮动裁员的事情。。。　　
　　公司制度越来越不得人心，怨声载道，必定会影响到研发和产品的质量，后果不是这点钱能弥补的！！！
　　沃土计划实战精英班?对冲网“程序化交易”实战精英班　　　　开学时间：日、29日、30日　　上课地址：中国国际期货有限公司深圳营业部会议室　　深圳市罗湖区深南东路2010号奥康德大厦十楼　　本期学费：6800元/人(含三天餐饮，住宿费用和往返交通费用请学员自理)　　精品教学：30人为一期，小班教学，额满为止。　　『招生对象』　　有志于程序化交易、量化投资、CTA交易、对冲基金等人士，如阳光私募基金经理、私募基金经理、期货公司负责CTA高管、IT程序设计等欲从事期货程序化交易的人员。　　『课程特色』　　1、现场设计和优化程序化模型，带着问题来，带着方案走　　2、与程序化高手一对一对话，抢先一步获取程序化交易真经　　3、与资本运作高手面对面，获得“最独到”的直觉和智慧　　4、培训的优秀学员可以直接对接中国好宽客实盘大赛　　5、FOF和MOM孵化基金直接对接优秀的培训学员，给予配资金　　6、精英班所有学员全部入选中国宽客人才库，供机构投资者录用选拔　　7、加入精英班的学员可以免费听我们实盘大赛前十名选手实盘操盘演示和讲解 　　『学习目标』　　学习、交流当前金融形势下国内外期货、证券市场的投资机会；　　系统掌握程序化交易建模思路、建模技术分析、专业建模工具，程序化交易策略等，培养中国金融投资高端人才；　　搭建精英人脉交流平台，结交金融行业精英与战略合作伙伴；　　结合期货程序化实盘大赛，打造实战效果。　　『拟请师资』　　陈剑灵　　?开拓者资产管理有限公司总经理、深圳开拓者科技有限公司总经理；　　?1993年接触A股市场；1998年开始研究系统交易方法;2000年转戓国内期货市场；2005年起在国内期货市场使用程序化交易，资金稳定增长，取得较好收益;2008年收贩深圳开拓者科技有限公司。　　申毅　　?中国长青资本有限公司总裁，股票、股票衍生品、外汇和大宗商品市场交易大师；　　?1999年，担任高盛ETF美国自营部门的负责人，并创立了高盛欧洲ETF部门，曾担任安硕(ishares)前35支ETF首席做市商、也曾担任业内领先的数量型对冲基金MillenniumPartners的高级投资组合经理，管理的资产规模超过120亿，曾管理过对冲基金Digilog4th Power，该产品在2006年7月在巴克莱全球对冲基金指数排名第一。　　丁鹏　　?博士，《量化投资—策略与技术》的作者，东方证券资深分析师，IEEE(国际电子电气工程师协会)会员，AFA(美国金融学会)会员，CCTV证券资讯频道特约嘉宾，《第一财经日报》特约撰稿人，网易财经特邀嘉宾；　　?2008年至今，进入东方证券工作，从事量化选股、量化择时等领域开发了多个策略，开发了D-Alpha对冲交易系统，全球市场验证具有稳健持续的收益。　　王世凯　　涅风，原名王世凯。职业期货交易人，12年的投资经历，1999年进入证券市场，2003年进入期货市场，2005年开始全职期货交易。实战经验风富、业绩稳健。2011年加盟新湖期货。　　杨永斌　　?韩国系统交易大师；　　?带领团队从事程序化交易研究与实盘交易；　　?首届中国期货程序化交易高峰论坛的演讲嘉宾；　　?以一个抛硬币决定买卖的随机系统演示入手，完美诠释了趋势交易的本质。　　丁圣元　　?“期货圣经”—《期货市场技术分析》、《逆向思考的艺术》、《股票大作手操盘术》、《股票大作手回忆录》、《日本蜡烛图技术》的中文版译者，《投资正途》的作者；　　?绰号“期货图书馆”，因为他翻译的书籍帮助很多人解决了投资过程中出现的难题；　　?现任银河证券衍生品部门的董事总经理，带领团队从事着市场研究工作。　　陈四建　　?开拓者资产管理有限公司量化策略投资部总监；　　?毕业亍中国人民解放军国防科学技术大学计算机学院，曾任新湖期货程序化交易部经理，在《期货日报》上发表多篇文章，主研方向：投资领域技术分析、程序化交易。　　冯正平　　?1997年涉足投资市场，长期从事市场定量研究工作。2008年开始专职股票、期货、外汇等交易，开发过多种交易策略。2010年开始研究组合投资，结合对市场的统计分析心得，研发出自己的投资组合分析方法，并开发成应用程序，经过长期实战经验而总结出的悍马定律在业界产生了巨大的影响。开发的程序化模型年平均收益率远高于市场平均水平。2011年实现43％收益率，一年的收益最大回撤比为3:5:1。在长期研究思考程序化交易的基础上，总结出系列“悍马定理”。　　孟一　　CCTV证券资讯频道期货、外汇节目主持人兼评论员，程序化交易员。　　?加拿大渥太华大学金融MBA，留学期间荣任该校校史上首位华人MBA学生会副主席，研究方向是无风险套利模型。孟一毕 业后一直在北美从事交易工作，2005年回国后任多家投资机构的投资总监，负责客户账户的风险监控。2005年12月获得世界最大的外汇经纪商福汇亚洲 (FXCM)所举办的“外汇之王”交易大赛的亚军。期货方面对于系统化交易，以及克服交易心理弱点方面研究很深，实现资金稳定增长。2006年起在 CCTV证券资讯频道担任财经评论员。孟一所主持的《期货时间》栏目因其专业性和实战性而深受业界好评。　　吴萧　　?艾扬软件（上海）有限公司策略顾务部高端策略顾问.主要从事策略研发及VIP高端客户服务,对於策略分析平台上的的程序框架，算法，优化等有详细研究。　　李琴忠　　?上海升阳资产管理有限公司副总裁　　?1993年开始涉足股市。1997参与创办早期的私募公司。2000年进入海通证券，从事证券自营、策略分析等工作。期间开始专注股市预测科学化问题（号发表《世纪牛市已经来临》，引起强烈震撼）。2006年解决了股市程序化投资的一系列相关难题——策略标的和投资标的等。2009年任上海升阳资产管理有限公司副总裁，主管公司投资工作。开始将多年来形成的程序化投资思路付诸实践，主导设计了公司的投资流程和组织流程。2010年下半年，公司发行了3期阳光信托，开始了阳光信托程序化交易的探索之旅。一个完整年度以后，其中最好的信托进入前20名，3期信托全部获得2011年度五星评级（国金证券、好买基金、融智评级、上证财富、展恒理财等多家专业机构）。　　卢扬洲 　　?国防科技大学计算机硕士、武汉大学管理学博士、上海财经大学金融学博士后、上海财经大学金融学院硕士生导师。深圳中金阿尔法投资研究有限公司总经理。　　?历任高级工程师、证券公司研究员、上市公司副总裁，投资公司副总裁。擅长数量化投资以及程序化交易。具有计算机和金融复合背景。CHP（对冲基金经理职业认证）、CAIA(另类投资分析师），深厚的金融学理论基础和对冲基金的研究功底。　　『报名要求』　　1、具有强烈的在金融投资领域学习、提高、生存的欲望　　2、具有刻苦奋斗的精神 　　3、具有坚强的意志力 　　4、在中国国际期货有限公司开设账户　　『联系咨询』　　联系人： 蒋先生 　　电话： 2 　　咨询QQ号：
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