邳州市人力资源和社会保障局
邳州市人力资源和社会保障局
1 主要职责根据以上职责调整，市人力资源和社会保障局的主要职责是：(一)贯彻实施国家、省和徐州市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。(二)贯彻执行国家、省和徐州市关于公务员管理的法律、法规和方针政策，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法的实施细则，依法对公务员法律法规实施情况进行监督、检查。(三)贯彻执行公务员职位分类标准,并拟订有关政策和管理办法;拟订全市公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，依法对公务员实施监督;负责市公务员信息统计管理工作。(四)负责全市行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策。按照干部管理权限，负责全市行政机关、参照公务员法管理单位、事业单位非领导职务职数设置、职位审核、竞争上岗的审批，以及科员级干部的考核、职务任免和人员调配工作。(五)完善全市公务员考核制度,按照管理权限负责行政机关和参照公务员法管理单位、事业单位人员年度考核的管理工作。拟订公务员培训规划、计划和标准，组织协调公务员培训工作。(六)贯彻公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。(七)组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度,审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰人选，指导和协调政府奖励工作。(八)办理市政府提请市人大常委会决定工作人员的有关手续;办理提请市政府任免工作人员的有关事宜。(九)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。(十一)会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，组织实施军队转业干部教育培训工作;贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(十二)负责全市人才流动工作的宏观管理，指导和办理全市大中专毕业生就业相关手续，负责全市人事代理工作。(十三)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、企事业单位人员福利和离退休相关政策。(十四)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作;制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作;健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。(十五)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法;会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。(十六)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(十七)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，保障和维护农民工合法权益。(十八)统筹落实劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。(十九)综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策。(二十)承办市委、市政府交办的其他事项。2 内设机构根据工作职责，市人力资源和社会保障局设14个内设机构：(一)办公室(二)政策法规和劳动监察科(行政许可服务科)承担机关有关规范性文件的合法性审核以及相关政策法规的宣传、落实;承办相关行政复议和行政应诉工作;负责人力资源和社会保障政策的综合研究工作;负责政务公开行政能力网上运行工作;组织指导全市劳动监察工作;协调全市劳动者维权工作，组织处理有关突发事件;承办本部门行政许可及行政审批事项。(三)规划财务科(社会保险基金监督科)承担本局的财务管理、国有资产管理和内部审计工作;牵头承担有关信息规划和统计综合管理工作;组织编制全市社会保险基金预决算草案;参与拟定全市社会保障资(基)金财务管理制度，实施社会保险内部审计制度;参与拟定并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督制度，并受理投诉举报、协助查处重大案件;承担市社会保障监督委员会办公室的具体工作。指导和监督局直属单位的财务管理工作。(四)就业促进科(人力资源市场科)拟定全市就业发展规划和年度计划，就业、失业保险及相关政策;完善公共就业服务体系，指导和规范全市公共就业服务信息管理;制定落实专项资金使用管理办法;牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策;建立全市失业保险预警制度;承担市就业工作领导小组办公室的具体工作。拟订全市人力资源市场发展政策和规划;贯彻落实国(境)外人力资源服务机构市场准入管理办法;指导和监督对全市职业中介机构的管理;拟订人力资源公共服务的相关规定。(五)军官转业安置科(市军队转业干部安置工作领导小组办公室)贯彻落实军队转业干部安置和培训政策，执行省、市下达的安置计划，会同有关部门编制全市及部省市属驻邳单位军队转业干部接收安置计划并组织实施;做好军转(队)干部家属随调随迁和安置工作;协调自主择业军转干部管理服务工作;负责企业军转干部政策解释及落实;承担市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。(六)职业能力建设科拟订全市城乡劳动者职业能力建设政策和培训规划;拟订全市高技能人才和农村实用人才培养和激励政策;拟订职业技能考核鉴定和各类培训的政策和实施办法;指导全市职业技能竞赛工作;完善职业技能资格制度，拟订全市职业培训机构的发展规划和管理规则，指导师资队伍建设;承担社会力量举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训机构的有关审核、报批工作;制定落实国家职业分类、职业技能标准和行业标准的实施意见。(七)专业技术人员管理科(市专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组办公室)综合管理全市专业技术人员职称和继续教育工作。拟定全市专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;宏观管理全市专业技术职务设置和结构比例;拟定全市各系列专业技术资格评审条件，推行专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度、专业技术资格考试制度和评聘分开的职称管理制度;拟定各类职称(资格)考试规划与政策;制定职称(资格)考试实施计划;审定职称(资格)考试、考务的组织工作;会同有关部门监督检查职称(资格)考试政策贯彻执行情况;指导民营科技企业、中小企业和农村乡土实用人才的专业技术资格评定工作;负责组建和管理全市专业技术职称评审委员会工作，审核审定全市专业技术人员任职资格。承担市专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组办公室的具体工作。(八)公务员管理科承担机关政务、业务工作的综合协调和督促检查;贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退等法律、法规和政策;组织实施聘任制公务员聘任和管理工作;完善公务员竞争上岗、公开选拔制度;根据干部管理权限承担行政机关及参照公务员法管理单位非领导职务职数设置、职位管理、竞争上岗审批和人员调任、转任、日常登记管理工作;根据干部管理权限承担行政机关及参照公务员法管理单位科员级及以下干部档案管理、考察、任免工作;办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续;办理提请市政府任免工作人员的有关事宜;拟订全市公务员考试录用政策规定,承担组织全市公务员、参照公务员法管理单位人员的考试录用工作;拟订全市新录用人员试用期管理办法并组织实施。(九) 事业单位人事管理科承担事业单位政务、业务工作的综合协调和督促检查;负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全市事业单位人员管理政策;根据干部管理权限承担事业单位非领导职务职数设置、职位管理、竞争上岗审批和人员调任、转任、日常登记管理工作;根据干部管理权限承担事业单位科员级及以下干部档案管理、考察、任免工作;负责机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作;负责市直机关事业单位临时用工的管理;负责事业单位人员调配工作，拟订全市事业单位人员考试录用政策规定,承担组织全市事业单位人员的考试录用工作;拟订全市新录用人员试用期管理办法并组织实施;承办国家和省特殊需要人员的调配工作;按照管理权限综合管理事业单位岗位设置工作。(十)综合管理科(考核奖惩科)研究拟定全市人事制度改革总体规划并组织实施;组织和管理事业单位人事制度改革;会同有关部门协调指导企业单位人事制度改革工作;拟定事业单位分配制度改革办法并组织实施;编制和下达市直机关事业单位人员计划和工资计划并进行管理;负责全市企事业单位聘用合同鉴证的监督管理工作;负责机关事业单位工资基金的宏观管理;承办市直机关事业单位及部分省市属单位工资基金的审批。拟订全市公务员、参照公务员法管理单位和事业单位工作人员培训和在职教育政策、规划和标准并组织实施;组织协调公务员对口培训和市级机关公务员、参照公务员法管理单位和事业单位工作人员培训工作。(十一)劳动关系科(农民工工作科)拟订全市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范;参与劳动模范的评定工作;贯
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