我们单位让年龄在35周岁的女工和45周岁的男工内退回家,发基本生活费.但厂方说发放的基本生活费中包括个人公积金和其它金,请问这合不合法?我们如何回应厂方的这一要求?
基本生活费中应当不包括－－－五险一金
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
关于汶川地震重灾地区在京职工提取住房公积金有关问题的通知
京房公积金发〔2008〕27号
四川省汶川县发生特大地震灾害后，地震重灾区居民住房损坏情况非...
以北京市为例，根据《北京住房公积金缴存管理办法》（京房公积金管委会
〔2006〕2号)第23条的规定，职工工资扣除住房公积金个人月缴存额后，低于最低 工资的，...
下岗、内退或类似情况，且仍从所在单位领取薪资的职工，应视同为单位在职职工，仍须按时足额缴存住房公积金。缴存基数为单位发放给职工的下岗、内退工资或其他形式的薪资。...
楼主描述的情况不是很清楚,我揣摩着回答你，并特别提醒:一次性伤残补助金与伤残津贴是不同的。
凡构成工伤并符合伤残等级标准的,可以享受一次性伤残补助金,
另外，一...
答: 确认股东资格的证据认定问题
1.实际出资与股东资格取得关系
传统理论认为，股东出资是判断股东资格最重要的标准，因为股东之所以能够成其为股东，从根本上是源于其对公...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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相关问答：123456789101112131415职工内退的最新规定 国企职工内退相关规定
调皮猫猫 &
职工内退的最新规定 国企职工内退相关规定(1)
核心提示：职工内退的最新规定 中铁隧道局领导贪污 企业内退职工工资待遇 中铁九局领导名单兖矿集团职工内退办法 国企职工内退的条件 事业单位职工内退政策 中铁上海工程局职工待遇 广西内退职工相关政策 国企职工内退相关规定 央企改制职工内退政策
&职工内退的最新规定 国企职工内退相关规定
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
记者从省人社厅获悉，自1993年4月国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》以来，我省部分国有企业为增强经营活力，提高经济效益，对富余职工实行内部退养（以下简称内退），为企业减员增效、促进发展发挥了一定积极作用。但部分企业也存在着违规办理内退、侵害职工合法权益等问题。
为规范国有企业内退行为，我省从建立健全内退职工管理规章制度、按规定为内退职工发放生活费、建立企业职工内退备案制度、加强法律救济、保障内退职工权益等方面出发，严格规范国有企业职工内退办理。
国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备三个条件，即距退休年龄不足5年、本人申请、企业领导批准或同意。企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。（记者 兰虹）
&内退&，顾名思义，指&内部退休&，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。&内退&已成为城市生活中的一个常用词。
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。企业职工内退和退养有什么区别_百度知道
企业职工内退和退养有什么区别
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女50岁）) 　　3、职工本人自愿 　　4，即当地失业保险金标准的120%，办理大面积内退期间， 　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，而无法安置工作岗位的这部分职工） 　　2、法定的内退条件
　　（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是。 　　解读、劳动部门备案 　　在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，但每月可从单位领取一定数额的内退费。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）: 　　根据国家相关规定内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，均应与内退人员续签劳动合同，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退、多病的情况，即当地失业保险金标准的120%。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，不能办内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 　　在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的。 　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，经改制前后企业协商一致、企业领导同意 　　5，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用、企业富余职工 　　（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产。 　　 　　在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。对改为非国有企业的、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 　　职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。 　　解析，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，并向社保机构预缴养老金和医疗费，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作,应当经企业职工代表大会讨论同意，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 　　1，一般在国企较多。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，可实行内部退养办法,应当在工会的监督下进行，可实行内部退养办法。法定内退条件即男55岁，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。生活费一次性发放的。改制后的企业无特殊原因，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员，并缴足有关社会保险费。 改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，不过这些人的社会保险并没有终止
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21:00来源：中国证券网
据新华社3月8日消息，人力资源和社会保障部副部长信长星8日表示，做好化解过剩产能中职工安置工作的文件即将出台，对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费。当天就“积极稳妥做好去产能过程中的人员安置工作，扎实推进供给侧结构性改革”召开提案办理协商会，信长星在会上说，即将出台的文件明确了职工安置的基本原则、主要渠道、工作要求，目标是确保职工平稳过渡，改革顺利推进。他介绍了职工安置的四个具体渠道：一是支持企业内部分流。鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员，而不是简单地把职工推向社会。同时通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策落实，支持有能力的企业更多选择内部安置。二是促进转岗就业创业。启动实施再就业帮扶行动。普遍开展转岗培训或技能提升培训，落实职业培训补贴，增强失业人员就业能力和职业转换能力。免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，纳入就业政策扶持体系。加大创业培训、创业指导、政策扶持和跟踪服务力度。三是对再就业困难的大龄职工可实行内部退养。对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，职工本人自愿，企业统一，可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。四是公益性岗位兜底。对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，通过公益性岗位托底帮扶。化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务，将造成一部分职工被分流安置。中央财政安排1000亿元专项奖补资金。据初步统计，煤炭系统涉及约130万人，钢铁系统约50万人。
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去产能内退职工由企业发放生活费并缴纳基本保险
来源：贵州日报&&
摘要：(记者　安蓓　熊争艳)人力资源和社会保障部副部长信长星8日表示,做好化解过剩产能中职工安置工作的文件即将出台,对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工可实行内部退养,由企业发放生活费,并缴纳基本养老和医疗保险费。化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务,将造成一部分职工被分流安置。
　　据新华社北京3月8日电　(记者　安蓓　熊争艳)人力资源和社会保障部副部长信长星8日表示,做好化解过剩产能中职工安置工作的文件即将出台,对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工可实行内部退养,由企业发放生活费,并缴纳基本养老和医疗保险费。
　　他介绍了职工安置的四个具体渠道:一是支持企业内部分流。鼓励企业依托现有的场地、设施、技术,开辟新的就业岗位,内部分流安置一批富余人员,而不是简单地把职工推向社会。同时通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策落实,支持有能力的企业更多选择内部安置。
　　二是促进转岗就业创业。启动实施再就业帮扶行动。普遍开展转岗培训或技能提升培训,落实职业培训补贴,增强失业人员就业能力和职业转换能力。免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务,纳入就业政策扶持体系。加大创业培训、创业指导、政策扶持和跟踪服务力度。
　　三是对再就业困难的大龄职工可实行内部退养。对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工,职工本人自愿,企业统一,可实行内部退养,由企业发放生活费,并缴纳基本养老和医疗保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。
　　四是公益性岗位兜底。对就业困难人员建档立卡,提供“一对一”就业援助。对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员,通过公益性岗位托底帮扶。
　　化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务,将造成一部分职工被分流安置。中央财政安排1000亿元专项奖补资金。据初步统计,煤炭系统涉及约130万人,钢铁系统约50万人。
责任编辑：胡丽涓
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