2015正副处级女干部退休年龄3月1日起最新规定
2015正副处级女干部退休年龄3月1日起最新规定
www_yjbys_com，毕业生都用它，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】 &　　自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。日前，中组部、人力资源和社会保障部联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。　　2015年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。 　　目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金; 　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 　　对于推迟退休年龄的探讨 　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。 　　为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点： 　　第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。 　　第二，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理&提前退休&，与国家制定&早退&的初衷相悖。提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。应届.毕业生.网，致力于提高毕业生就业率，YJBYS微信号[yjbys_com] 　　第三，人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社会。在未来二三十年间，中国老年人所占总人口比例将逐步增加，并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多，老年人增多，高龄比例加大，不仅老龄人口的风险不断加深，养老、医疗保险的压力也不断加大，还会造成劳动力萎缩，进而导致我国国际竞争力严重削弱。 　　对于推迟退休年龄，更多的人的观点是反对的，尤其是对于一些年轻人。目前我国的劳动力，从劳动力市场的供求来看，明显的是供过于求，随着高校扩招生毕业高峰的来临和原本就存在的隐性失业，再加上农村城市化进程的加快，大量农民工走向城市，造成城市劳动力市场的相对过剩。如果提高退休年龄，就占去就业机会的很大比例。这个比例相当惊人。总而言之，路漫漫其远，吾上下而求，无论是现在还是将来，政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休年龄，应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做准备，以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。推迟退休必须充分考虑最广大人民群众的利益，坚持以人为本，而不是从某些利益集团的利益出发，否则就违反了我国政府所倡导的&科学发展观&和&社会和谐&，从根本上也不利于我国的稳定和发展。 　　新的退休规定 　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 　　3.工作工资： 　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 　　7、养老保险： 　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 相关阅读： 1. 2. 3. 4. 5.应届毕业生求职网官方微信号[yjbys_com]，订阅最新最全的招聘信息，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】 6. 7. 8. 9. 10.
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关于进一步规范机关事业单位工作人员退休有关工作的通知
作者：来源：
关于进一步规范机关事业单位工作人员退休有关工作的通知
常组通〔2014〕22号
各乡镇（办事处）党（工）委、各矿社区服务中心党委、市直机关各单位党组织:
为了进一步贯彻执行中组部、人事部、中编办下发的《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（人发〔2001〕88号）精神，严格执行国家的干部退休政策，切实加强我市机关、事业单位工作人员退休的管理工作，现就有关工作通知如下：
一、严格退休制度
1.严格执行退休年龄相关规定
（1）《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）中关于退休年龄的规定：（一）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年；（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（2）《中华人民共和国公务员法》第十四章第八十七条规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
（3）《中华人民共和国公务员法》第十四章第八十八条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
（4）《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，机关、事业单位工勤人员退休年龄为：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；（二）男满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2.严格执行延长退休年龄的规定。
（1）按中组部、人事部《关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》（中组发〔1988〕9号）文件精神，县、处级以下的行政人员和工勤人员，在国家没有新的规定之前，一律不办理延长退休手续。
（2）人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）规定：“国发〔1983〕141号文件中的少数高级专家确因工作需要延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的；特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退（离）休后尚无人接替的”。
3.严格执行及时办理退休手续的规定
（1）根据中组发〔1988〕9号文件规定，“达到规定退休年龄（周年）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。”所在单位在办理国家工作人员退休手续时，也不需征求本人意见，由单位在达到退休年龄前一个月正式通知本人，并在达到退休年龄的下一个月办妥退休手续，改发退休费，不再列为在编人员。
（2）符合本通知第二条第二项规定，需延长退休年龄的专业技术干部，根据人事部《关于杰出高级专家暂缓离退休审批工作有关问题的通知》，应由单位提出留任理由及相关材料，并由主管部门写出专题报告，逐级上报，由衡阳市人社局审核后统一报省人社厅批准。
（3）达到退休年龄的干部退出领导岗位后，被聘任做咨询、顾问工作，担任荣誉职务或民间社会团体职务的，根据中组部、人事部《关于抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》（组通字〔1995〕9号）规定，也都应办理退休手续，不再列入在职人员编制。
（4）凡已达到国家规定退休年龄，没有经过组织批准留用而未办理退休手续的，其到龄未退的工作时间一律不得计算工作年限，也不得按在职人员规定办理任何工资晋升手续。
以上所重申的退休相关制度为现行的退休政策，今后国家如有新的政策规定出台将按新的规定执行。
二、规范工作程序
1.根据干部管理权限，县处级干部由所在单位协同常宁市委组织部报衡阳市委组织部办理退休审批手续，科级干部由常宁市委组织部办理退休审批手续，科级以下人员由常宁市人社局办理退休审批手续。
（1）信息核实。各单位每年年底要将本单位次年度到龄退休人员摸底花名册分别报市委组织部和市人社局，经组织部和人社局审核确认后，将本年度到龄退休人员反馈其所属单位。各相关单位要及时与到龄退休人员当面核实其出生年月等基本信息，做到准确无误。
（2）下文与谈话。县处级干部退休由衡阳市委组织部负责下文，并委托常宁市委主要领导谈话。科级干部由常宁市委组织部负责下文，其中正科级干部由市委组织部部领导谈话，副科级及以下干部由所在单位主要负责人谈话。
2.各单位根据个人档案出生日期，从到龄之日起30个工作日内办理好退休相关手续。
（1）到市人社局工资福利股核准退休前工资标准；
（2）按干部管理权限分别到市委组织部和市人社局办理正式退休审批手续；
（3）各单位凭市委组织部和市人社局退休审批手续到市编办办理核减编制手续；
（4）到市人社局机关社保所办理退休费发放手续，市人社局机关社保所于办理手续的次月起发放退休费；
（5）市财政局工资发放中心根据退休文件或退休审批表于次月停发在职工资；
（6）各单位将退休审批材料进档。
三、严肃工作纪律
1.各单位接此通知后，应对本单位当年及往年已达到退休年龄而未及时办理退休手续人员进行一次全面摸底，并分别报送市委组织部、市人社局，各单位不得延误，不得漏报，更不得故意瞒报。
2.退休是一项严肃的工作，各单位在办理人员退休手续时应认真填写《湖南省机关事业单位工作人员退休审批表》，其中出生年月、参加工作时间等内容应根据本人档案记载如实填报。在计算退休费比例时，连续工龄应按周年计算。
3.各主管部门应认真履行职责，对单位呈报的退休审批表要严格进行审核，对工作人员的出生年月、连续工龄、退休费比例及退休费总额等内容经核实无误后，应在“主管单位意见”栏内签署意见，加盖公章。
4.市委组织部、市编办、市人社局、市财政局要严格程序，紧密衔接，加大联合检查力度，落实责任追究制。
（1）对于超过30个工作日或恶意延迟办理退休的单位和责任人，将在全市范围内予以通报；情节严重的，给予组织处理或纪律处分。
（2）对于超过30个工作日或恶意延迟办理退休的机关事业单位工作人员，市财政将追缴其额外所得工资并停发在职工资，由此给退休对象所造成的经济损失，属退休对象不及时办理的由本人负责，属退休人员所在单位不及时办理的由所在单位负责。
（3）从下文之日起，凡未及时前来办理退休手续的，1个月内进行补办手续，否则，将追究当事人及单位主管领导责任。
（4）采取弄虚作假、伪造相关材料等手段延迟退休，获得不当利益的，按照有关党纪法规进行严肃处理。
国家工作人员退休是一项长期性的工作，具有较强的政策性和业务性，各单位要牢固树立责任意识，严格执行党和国家关于国家工作人员退休的有关规定，切实维护国家工作人员合法权益。
附：《常宁市机关事业单位工作人员到龄退休情况摸底表》
中共常宁市委组织部&&&中共常宁市委机构编制委员会办公室
常宁市人力资源和社会保障局&&&&&常宁市财政局
呈报单位：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&负责人签字：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&呈报日期：&&&年&&月&&日
参加工作时间
任现职时间
获得何荣誉称号&&&&&&（国家、省部级以上）
责任编辑：cnxxb编辑时间：需要满足什么条件才能停发事业单位退休老干部的工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
要停发原事业单位工作但是已经提前内退回家的8年的员工工资，现在已经符合退休年龄，此人内退回家后被村民推选为本村村长，目前经很多村民反映此人当上村长后霸占村名土地，还怂恿自己儿子和其他刁蛮村民殴打该村弱势村民，经调查属实。
请问相关法律人士这样要上告此人如犯事了原事业单位能停发此人退休工资吗？
或者用怎样的民事诉讼才能停此人的工资？
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要停发原在国家林业局工作，属政府行政机关工作但是已经提前内退回家已经8年的员工工资（现在已经符合退休年龄），此人内退回家后被村民推选为本村村长，目前经很多村民反映此人当上村长后霸占村名土地，还怂恿自己儿子和其他刁蛮村民殴打该村弱势村民，经调查属实。
他领着村长补贴金（也就是村长工资），又领着退休工资，这样领着双工资是不是违反了工资法了。
请问魏律师这样要是村民以民事诉讼诉讼此人，如犯事了原事业单位能停发此人退休工资吗？
或者说用怎样诉讼方式才能停发此人的工资？
此例发生在云南、文山、广南八宝。
我是05年因为工伤5级不能工作，造成我提前退休，不知道都有什么待遇。
我在事业单位工作32年，于2002退休。工程师职称。退休工资只有1700元，而和我同样的，没有职称的却退休工资2000多元，请问这是怎么计算的？
理由是事业单位（幼儿园）中的工人编制，属于自筹自支性质，工作年限已三十多年，该单位（幼儿园）在几年前已经取消；职工由区教文体局管理着档案，并每月发给300元生活费，该单位（幼儿园）名称至今还保留着。今年本人已到国家（劳动法）规定的退休年龄，区教文体局给办理了退休手续，但是不给发退休工资，原因是该单位（幼儿园）无收入，而且区教文体局也没有给单位职工交纳基本医疗保险和基本养老保险。
缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。
请帮助，要吉林省长春市文件，谢谢。
本人在一个科研单位工作，单位位于城市边缘，我们单位有一个大水坑，从来没有利用过，现在已经成为一个随便倾倒垃圾的地方，本人想租用此废弃地填平建一简易的非永久性的仓库或养殖场，不知应该如何办理手续，请指教
我是一名中学的工人编制的职工，今年8月退休，由于我长病假一段时间，但一直加社保基金到退休（78年3月工作到09年8月）。
9月拿到退休金社保那块只有1402.80.感觉比企业退休人员养老金还少，因此有疑问？故恳请律师指点一下，我的养老金计算方法是怎样形成的。
万分感谢！！！
事业单位人员拘押期间达到退休年龄的，办理退休及退休待遇方面有什么规定
如题，请问满30年工龄，满50岁，已经达到病退要求，现在就退休工资一问题，请问按照相关规定，退休工资能有多少比例？谢谢，最好有规定的出处，要四川省的相关规定哦，
我和老公没有登记结婚就同居了，并有一小孩，我们打算登记结婚，但为了婚后双方能够更忠于这份婚姻，我们共同拟定一份婚后协议书，并且协议书内有涉及到万一日后离婚，一方自愿放弃小孩抚养权的问题，我想问，怎样才能使这份协议书有法律效力？如果离婚，小孩的抚养权是否能按协议书上的来定？如果说登记结婚的时候在协议书上盖公正印章，是否协议书同结婚登记一样立即生效？？
如果两个人分手，女方需要什么条件才能争取到小孩的抚养权，而且，是否能向男方争取小孩的抚养费？？延迟退休年龄及退休工资调整最新规定详解
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摘要：人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算？退休工资如何调整？各界看法如何？就让我们一起来看看这份延迟退休方案。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
人社部渐进式延退时间表
延退时间表一出来，可是有人欢喜有人忧啊。对于有职务的官员，肯定希望晚退休。而对于很多一线的普通职工，恐怕更希望早点退休去享受轻松休闲的生活，目前看，国家的延迟退休方案是否会一刀切呢？是否应该允许个人有选择的自由？尚无人解答。那么，根据渐进式延迟退休，你能算清楚自己的退休年龄了吗？
延退支持派
高级知识分子：事业巅峰期退休可惜了些
受访者：陈先生 广州某三甲医院专家级肿瘤科医生
年龄：53岁
记者多方调查发现，赞成延长退休年龄的人，大都是在管理岗位、科研岗位、技术岗位。首先，他们主要从事技术管理等脑力劳动，即使到了法定退休年龄仍能胜任现在的工作。而更重要的是，这些人在岗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就严重“打折”，因此，他们希望能晚一点退休。
此外，不少高级知识分子、科学家、高层管理人士以及专业技术人才普遍认为，现在的退休年龄正是他们在岗位上出成绩的年龄，因为正处在事业的顶峰不愿意退休。
陈医生表示，现在患者到医院都希望找专家、主任医师，但一般来说，要成为主任医师、专家，年龄都在五六十岁左右。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，却也到了退休年龄。
他给记者算了一笔账：以正常的读书年限计算，医学博士走上工作岗位时已近30岁，如果60岁退休，在岗时间只有30年左右，而60岁正是一位专家经验成熟、得心应手的阶段。
延退质疑派
下岗失业者：缴费增加负担更重
受访者：吴欣娣 保洁员
年龄：31岁
下岗后做了两年保洁员的吴欣娣大姐表示，自己下岗后每月打工收入才1800元钱，还要缴300多元的养老和医疗参保费：“我再熬个几年就可以领退休金了，但如果2017年实施延迟退休，那我岂不是还要再多苦好些年？”
和吴大姐一样，不少下岗、失业人士都表示，由于年龄大、缺少一技之长且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼着早日退休，领养老金维持生活。下岗职工陈勇说，如果延长退休年龄，这就意味着，他们还要从自己并不多的收入中，拿出更多的钱缴纳养老费用。
用人单位：老员工太多增加成本
很多用人单位也不赞成“晚退”。为了减少用人成本，不少企业一方面让有技术专长或管理能力的老职工退休后返聘；另一方面，让普通职工尤其是年龄偏大的职工准时退休，甚至早退，以便空出岗位引入新人。
一家私营企业负责人告诉记者，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
应届毕业生：老人不退新人没位
退不退？处长级女干部可自由选择
处级女干部退休年龄延长2015年最新政策：处级女干部可延长至60岁退休 55岁时可申请自愿退休。
党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。
延退方案已经出来的，退休工资怎么算？别急，小编会一起告诉你！
最新退休工资相关规定：
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
养老保险：
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
小编的话：每一个新的政策出来都有受益方和损害方，延迟退休方案出台并实施到底是利大于弊还是弊大于利还是见仁见智，不得而知，想要一个新政策得到所有人的认可那是不可能的。延迟退休规定出来了就要按照实施，实施部门也要权衡利弊，不能绝对公平至少要尽量公平。
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