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网友自曝中国邮政公司真实工资待遇(详细)
温馨提示:下面是梦达金融网贷工作室小编搜集的互联网网友仅供参考。
网友自爆我所知道的邮政员工真实工资遇:
首先说下我们单位是江苏一个苏中县局。
员工分为A,B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工,B类工是集体工,现在跟A类差不多了,没有任何区别了,期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工,这是从C类工升级上来的,它同A类工的区别是保险,公积金上的不同,他们交在地方上,A类交在省里了。当然也没有A类工高。
工资待遇方面,主要是分等级了,主要分生产岗和管理岗,所谓的管理岗就是干部,生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上,而一般职工等级在40-44.等级越高,工资越高。除此之外,管理岗的绩效系数高,通常在1.4以上,官越大,系数越高。也就是说,普通职工发1000,管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数,那就拿1800.
奖金方面,主要包括各种季度奖,半年奖,年终奖,以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块,一般每个人能拿到1w多点。
工资方面,因人而已。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上,如果任务完成的好,就不止这些了。我说的可能是最低工资了。
任务:每个局,特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒,贺卡,报纸,储蓄等任务,窗口可能还有基金,保险,邮册等等,此外还有月饼,酒水,其他地方还可能有化肥,种子等。很多都是要报销的,如果不完成,自己要吃尽。当然有很多人关系多,一些任务完成的好,所以光任务就能拿到提成好几万。
那我们局,一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多,劳务工大概2Q多。
平时福利还可以:过节是这样的。春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱,比如年休假工资,出班费,合同奖300;这些节不仅发钱,同时也发礼品。
所以对于女孩子来讲,进邮政其实还是满稳定的,也容易找男朋友。对于男孩子来讲,进邮政其实工资不是很高,没有像外资企业那么有前途。但是对于一般大学生能进来也相当不错了。像我们县局,进来的都是河海大学,南京理工大学,苏州大学等名牌学校。
现在邮政缺乏的是人才,现阶段,邮政职工普遍学历很低,大部分都是高中,职校出来的,大专就不错了。大学生更是少之又少,所以对于大学生来讲,升职机会比较多点。
看到论坛上很多人骂邮政,其实邮政确实有很多地方做的不好,比如任务压力大,很多要包销,所以邮政职工很有怨言。但是待遇也并不是那么低,相信邮政的以后会慢慢变好的,毕竟现在跟银行分了,如果再不扭转趋势,邮政就会走下坡路。
面试过程:
写给即将进入或打算进入邮政工作的同学本人小本一枚,就职于沿海某省会邮政局,进局5年,岗位现为市局机关某部室某管理岗。结合我自己的体会,谈一谈版上同学们问得比较集中的几个问题。 1、现在的邮政到底是个什么样的企业? 答:邮政系统经历了邮电分营、政企分开、三大板块分业经营和公司化改造,邮政体制改革已经基本到位。 (1)现在的中国邮政集团公司下辖各省、市、自治区邮政公司和中国邮政储蓄银行、中国邮政速递物流公司、中国集邮总公司、中邮航、石邮院、邮科院、上海院等直属单位。 (2)我们平时所说的县、市邮政局即隶属于各省邮政公司,是中国邮政在地方的分支机构,而邮储银行、速递物流公司是中国邮政的全资子公司,在地方也设立相应的分行、分公司、营业部。 (3)地方邮政企业与地方的邮储银行、速递物流公司无隶属关系,唯一有联系的是各省邮储银行行长、省速递物流公司总经理原则上是省邮政公司党组成员,而省邮政公司总经理一般同时兼任党组书记,从这个角度来看,银行行长和速递物流老总仍然是省邮政公司老总的下级。 (4)目前各地邮政局主要经营三块业务,一个是邮务类业务,也就是函件、集邮、报刊发行等,包括最基本的普遍服务。第二块是电子商务和分销业务,包括各类票务代理、农资分销、农村加盟店等等,第三块是代理类业务,包括代理金融业务和窗口代办的速递业务。 (5)这里需要着重提一下的是代理金融业务。邮储银行分划分时所带走的是一类网点,二类及以下网点仍属于各地邮政局,仍继续办理储蓄、保险、基金、理财等金融业务,与邮储银行结算代办收入。 (6)目前,金融业务是邮政局最重要、最赚钱的业务,贡献了60%以上的收入,提供了绝大部分现金流,对于县局来说更是赖以生存的业务。2、邮政局值不值得进 现在,邮政行业的确面临着很大的不确定性,尤其是银行和速递物流单独运营后,剩下来的邮政企业何去何从,说实话,这个问题估计集团公司老大都未必能看清楚。就我自己的体会来说,传统的邮政行业(如送信等)必定会消亡,只不过这需要一个相当漫长的阶段,那么是不是说邮政局就没有前途了? 答案是否定的。一方面,邮政的公用服务性质决定了国家必定会对其负责到底,80万邮政职工队伍能不能稳定,是国家不得不考虑的问题,邮政法已经从法律层面明确了对普遍服务造成的亏损要给予补贴,相信近几年会逐渐加以落实。事实上这几年财政部一直都给予补贴,好像是60亿左右,不过和庞大的普遍服务亏空相比还是杯水车薪。 另一方面,邮政自己在加快转型。大力发展高效益的业务,像金融、集邮等等,和战略性的新兴业务,像数据库商函、电子商务网站等等,提升自己的盈利能力,从我的感觉来说,成效还是比较明显的,尤其是金融业务,但凡金融发展得好的局,日子就过得滋润,这几乎已经成为一条铁律。 所以,从企业的角度来说,至少相当相当长的一段时期内,用不着为邮政局的将来担心。 从自己成长的角度来看,邮政局是一个上升机会相对较多的企业。当年邮电分营,高学历优秀人才多半划入电信,邮政缺乏人才。好不容易通过几年的积淀,带出了一批队伍,又碰上银行速递分家,划走了近一半的优秀干部和骨干,邮政变得又缺人才了。所以现在的邮政局人才还是比较匮乏的,这个对大学生而言是很大的机遇,把握好,就能较快地上升,提干,如果到了管理序列,就不需要担心待遇问题了(这个后面还会再说),如果到了中层,就更不用愁了,即使是和社会上比较好的单位相比,从收入的角度来说,邮政的领导并不吃亏。 综上所述,邮政局并非吃人老虎,也不是一无是处,是一个可以成长的单位,关键是你有没有这个毅力和能力。
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