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浙江陪产假什么时候开始执行,一共有多少天！是强制执行的吗？还是看公司说没有就没有的…
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浙江陪产假什么时候开始执行,一共有多少天！是强制执行的吗？还是看公司说没有就没有的…
浙江 宁波 发表时间： 09:44
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陪产假是有的，明确规定有的。
回复时间： 22:42
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律师回答共 1 条
去所在地社保部门咨询，新的方案是否出台。
回复时间： 11:35
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&&>>&->&&->&南京男职工陪产假多长？是不是单位必须强制执行
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南京男职工陪产假多长？是不是单位必须强制执行？谢谢&[&?]
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没有法律规定，与单位协商请假。
杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。杨律师自2000年专职从事法律服务，总是尽职尽责处理每一件法律事务。咨...
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支持一下！！,&
张勇法学博士简介职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；各种合同纠纷、房地...
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必须执行。
主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
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提问时间： 10:03:29
陪产假是不是要强制性执行？
陪产假是不是要强制性执......(详细经过加密)&&
提问者：3419****
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快速关注律师关于陪产假全国各地存在地方差异,规定也略有不同.
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北京的法规规定：
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。
一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。
可询问劳动与社会保障局，电话12333。
原先都没想到呢，老公还想着跟单位请3天假，现在这么一看，原来国家还有规定老公也有产假的呢，差点浪费了
呵呵，宝妈现在才看到呀，我老公公司也只有三天，如果公司不给请的话也没办法吧。不知道到时他能休几天呢。
#1 陈龙&陈晨
呵呵，宝妈现在才看到呀，我老公公司也只有三天，如果公司不给请的话也没办法吧。不知道到时他能休几天呢。
嗯嗯，才知道的呢，否则就浪费假期了，等他下班回来我就告诉他，看他有几天，那个规定上说妻子满24周岁再奖励7天的
嗯嗯，才知道的呢，否则就浪费假期了，等他下班回来我就告诉他，看他有几天，那个规定上说妻子满24周岁再奖励7天的
宝爸的公司如果好的话是应该有10天的，我老公问了他们人事的，人事的说只有三天，不晓得到时候能有几天，不过如果没有那么多天的话也只能请假了。
男士是有陪产假的，之前公司的男同事经常请的
我这个单位陪护假7天，包括周末喔
#4 Avril-1001
男士是有陪产假的，之前公司的男同事经常请的
给宝妈送花花啦
#5 冰棱^-^霏霏
我这个单位陪护假7天，包括周末喔
给宝妈送花花啦
大家要好好利用哦！我家宝爸已经开始休假了，可以攻休20多天（5天年休+15天陪产假+周末），我已经休了两周了，但预产期是11月6号，还没动静。期待宝宝快快出来
老公单位貌似只有三天假，反正没假就请假呗，哈哈
我老公在国企，据说有15天陪产假，好高兴，整个孕期他都没怎么陪过我!
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沪B2- 沪ICP备号男职工陪产假时间规定2014
男职工陪产假时间规定2014
　　男职工陪产假时间规定2014
　　陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。　比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
　　各地男人陪产假规定
　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
　　上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
　　深圳市劳动法关于男士陪产假的规定　女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
　　河北：晚婚晚育给予男方护理假十天　《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
　　重庆：护理假7个工作日　《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
　　广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[号第六条规定：&女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。&
　　江苏省 晚育 护理假10天 江苏省人口与计划生育条例第四章奖励与社会保障 第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
　　湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假 和护理假视为出勤。
　　河南 晚育护理假30天第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
　　内蒙古无相关规定
　　陕西 晚育护理假10天 职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
　　山西 晚育护理假15天第五章优待和奖励 第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
　　山东 晚育护理假7天 第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
　　辽宁 晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假15天职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
　　湖北 晚育护理假10天第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
　　安徽 晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假10天第五章 奖励与社会保障 第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： (一)晚婚的初婚者，延长婚假20天; (二)晚育的初产妇，延长产假30天; (三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
　　四川 晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障 第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
　　江西 晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
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