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武汉四大行业“招工难” 企业缺工9-11万人
长江网-武汉晚报明眺生 齐翔 谭德磊
腾飞人才市场招聘会现场。通讯员郭芳华摄武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9-11万人，比去年增加1-2万人。加工制造、餐饮住宿、批发零售、建筑房地产行业，缺工量排名前4位。人力资源专家预测，在经济增幅放缓、各地因经济发展而争抢劳动力等背景下，今年武汉企业招聘形势将更加严峻。昨天是节后上班第一天，5场招聘会在武昌、汉阳同时举办，570多家企业携岗2.7万个进场招兵买马，打响“抢人大战”第一枪。本报派出4路记者，分赴人力资源市场客串招聘官，现场体验4大行业“招工难”。世界500强也缺人【加工制造业】昨天上午9点，记者来到沌口腾飞人才市场，只见40家企业已经摆开招聘阵势，引来数百人求职。康明斯燃油系统（武汉）有限公司招聘台前，有10余名求职者排队。该公司是世界500强美国康明斯公司在沌口开设的分公司，已投产7年。目前有员工200余名，缺装配工、仓管员、数控机床操作工百余名。记者坐在招聘席副座，与该公司招聘官邓宏一起面试求职者。24岁的沌口小伙小熊，去年6月大专毕业后，先后去深圳、上海打工，今年想在家门口找份工作。邓宏先后问小熊有没有谈恋爱、职业规划、业余爱好等问题，小熊一一作答。之后，他反问一句：“你们企业文化有什么吸引人之处？”邓宏坦言：“康明斯非常开放，鼓励员工发展个性。有想法不必藏着掖着，可以畅所欲言。”应聘者多是武汉大中专毕业生，也有部分来自荆州、钟祥、咸宁、仙桃等省内地区。咸宁的游女士在朋友陪同下前来应聘装配工和仓管职位。她在广东打工时，曾有一份不错的工作，为了照顾女儿的学习和生活，去年只好辞职回家。她想在武汉找份稳定的工作，再把女儿转来借读。一个上午，康明斯公司面试了21名求职者，意向录用8人。该公司高级人事专员吴春恋说，公司工资和福利待遇较好，但对员工的要求也比较高。除了身体健康，能吃苦，该公司更看重员工积极向上、善于表达，容易与人相处等个性和品质。业内人士介绍，武汉加工制造业缺工集中在机械、电子、服饰、家具等方面。仅武汉经济技术开发区，加工制造业缺工量就超过1万人。【餐饮住宿业】服务员“一人难求”昨天上午，武昌丁字桥纳杰人市场，179家进场企业、近3000名求职者，将一楼招聘大厅挤得满满当当。记者来到三国英雄餐饮连锁店，客串起招聘官。该公司服务员、洗碗工、切菜工、储备干部、财会、文员等多个岗位缺工50-100人。“切菜工每周休息几天啊？”曾在单位食堂工作3年的冯师傅问。“每月休息3天，节假日另算。”招聘官何欣回答。“我以前在食堂上班，每周都能休息1天，你们这儿休息时间有点少啊。”冯师傅说完，转身离去。“工作地点在哪？工作内容是什么？有公积金吗……”应聘分店会计职位的张先生，连珠炮似地发问。何欣逐一回答。张先生解释，他曾在一家跨国公司做财务，经常加班到次日凌晨两三点，连周末都很少休息，实在受不了，他只好辞职走人。一个上午，何欣共收了16份简历。大部分简历投向财会、文员岗位，应聘洗碗工、切菜工的，只有两人。“其实，我们最缺、最想招的，是基层服务员。”何欣有些无奈地说。三国英雄人事主管王静称，去年下半年，公司将传菜、切菜、配菜、保洁等基层岗位的基本工资，上调了500元。现在老员工已逐渐稳定下来，新招的员工多为“80后”、“90后”，流动性较大。对此，他们颇感头疼。武汉湖锦酒楼管理有限公司人事主管王琴也有同感。她说，去年这个时候，服务员底薪才2000元，后来涨到了2400元以上。为吸引求职者，公司还免去1个月的试用期，“升级”了员工宿舍的配置，空调、热水器、电视、无线网络一应俱全，但仍难吸引应届大学毕业生“低就”。武汉餐饮协会会长刘国梁介绍，高峰时期，武汉餐饮企业一线员工缺口达到15%到20%，平时用工缺口也有5%到10%。假如需求量有10人，餐饮企业实际能招到的，能有8人就不错了。由于“用工荒”和消费回归大众化等原因，春节期间，只有小蓝鲸、艳阳天、三五醇等少数餐馆照常营业，很多酒店干脆关门歇业。【批发零售业】超市3个小时等来8人应聘昨天上午10点，记者在纳杰人才市场“新快新概念生鲜食品超市”招聘台前看到，该公司正在招聘生鲜加工销售、熟食加工销售和商品销售人员。“待遇是多少？”“有没有社保？”“有没有年终奖？”……对求职者提出的各种问题，招聘人员不厌其烦作答。记者发现，不少人抱着试试看的心态前来应聘，连简历都没准备。如果有意向，就给招聘方留下姓名和联系方式。招聘负责人杨经理介绍，该公司以肉食品零售连锁业为主，已在武商、中商等大型商超设立12个驻场零售网点。今年上半年计划再新增4个，每家新店至少需要补充10名店员。3个多小时过去，前来投递简历和留下联系方式的仅8人，很多求职者只是在展位前简单询问一下，就转身离去。“现在招聘比以前难多了。”杨经理感慨地说，来应聘的大多都是“90后”，不少都是独生子女，工作辛苦的基层岗位对他们没有多少吸引力，公司要招到一个合适的基层店员并非易事。记者了解到，仅武汉本地的中百仓储、武商量贩、中商平价三大超市，今年缺工就达数千人。武商量贩人力资源部人士表示，今年计划新开6-8家店，预计要招1500人，其中七成到新店上班，三成补充到老店。用工需求量最大的，是收银员、防损员、商品管理员等一线岗位，占据了用工量的八成。中百仓储相关人士也表示，今年要招数百人，现在最难招到的，是生鲜分割师、面包技师、裱花师、电工等专业技术类岗位。【建筑房地产业】中小企业待遇低员工流动很频繁昨天上午，记者来到武昌阅马场起点人力资源市场，客串兆嘉乐业房地产公司招聘官，发现该公司招聘台空无一人，只贴出了一份招聘简章。简章上提供的岗位，包括厨师、保洁、现场安全管理员、大厅接待等若干。大厅接待包吃住，月薪2200元。记者坐在招聘台前打电话，一会儿工夫，就有4名求职者误以为是招聘官，前来应聘。来自随州的求职者孙明说，房地产企业在人力资源市场提供的岗位，多数集中在物业管理方面，而专业技术人员，多数通过猎头公司来物色。对于刚刚走出校门的土木工程专业大学生，或刚刚入行的年轻人来说，找份合适的工作并不容易。记者拨通兆嘉乐业公司的电话后，该公司行政部门负责人小裴说，该公司是一家中小型房地产企业，今年有几个项目上马，想招聘七八名管理和销售骨干。他们与人力资源市场签有协议，有的招聘会只贴简章，不派招聘人员，以降低招聘成本。建筑房地产行业缺工，主要是一些中小企业，因实力有限，工资待遇较差，而工作压力较大，致使人员流动性较大。目前，建筑行业小工月收入在3000元左右，普通工种一年七八万元，钢筋工、木工收入最高，有的一年可以拿到十一二万元。一些实力强大，信誉好的品牌企业，因为待遇好，员工流失率很低。(长江网-武汉晚报)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved大学生创业陷阱大揭秘
大学生创业陷阱大揭秘
　　大学生大部分生活在校园里，社会阅历比较缺乏，容易陷入坏人陷阱，下面小编告诉大家大学生陷阱大揭秘，希望大家提高紧惕，勇敢创业。
　　一、非法中介机构骗术多。武汉工业学院王同学放假时，通过一家中介公司(交了60元的中介费)找到一家公司应聘，该公司先对其进行各种体检(收取了110元的体检费)，之后却以身体欠佳推脱。最后该同学折回找中介公司论理，公司工作人员回答说：是否应聘得上是你自己的事情，我们这儿只收取中介费、负责职介，其他的事情不管。因此，大学生打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。进门首先要看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，只有具备这两证的职介中心，才可以从事职业介绍的工作。
　　二、押金陷阱几多深。这类骗局一般是指那种号称从事文秘、打字、翻译等轻松体面的工作，求职者只需交纳一定的押金即可立马上班。但事实往往是交了押金之后，招聘单位又推脱目前职位暂时已满或者暂时没有工作量，要学生回去听消息，接下来就没有任何消息了。武汉工业学院刘姓同学就曾有过这种经历，她曾在一家公司应聘，该公司要她先交纳10元的信息登记费，填完表格后又要她交纳50元的信誉金。然后通知她第二天过去上班，可当她第二天去的时候，却不见一个人的踪影。
　　三、传销骗人没商量。学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。正规公司招聘从来不让求职者掏钱，即使是对暑假打工的大学生也有专门的规定，不存在付钱之说。其实，在校大学生从事推销、促销工作，效果并不是非常好，由于认识的人相对较少，交际面较窄，很难在几个月里出现销售奇迹。
　　四、皮包公司害人不浅。有的学生被公司雇佣，应聘时讲好按月领工资，但往往是公司负责人在快到付工资的时候，却消失得无影无踪。这些所谓的公司本来就是以坑害在校学生为目标的。大学生一旦进入这些公司，不要只考虑到自己的面子，而不好意思开口要工资，在这些单位找借口之前，就应向他们索要自己应得的报酬。
　　五、娱乐场所容易上当受骗。一般地说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪侍等，青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。要弄清楚自己找兼职的目的是了解社会而不完全是挣钱。学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要尽可能跟用人单位签订有效协议，这样即使出了问题也有挽救的余地。武汉工业学院学生工作处周陪松处长指出，大学生暑期兼职是正当的，通过兼职可以开阔眼界，利用自己所学知识为社会服务，但由于大学生的社会不足，容易上当受骗，所以一定要格外小心。对于一些不健康的兼职一定要抵制，不能为了钱而丧失了大学生的人格尊严。
　　六、高薪诱惑。有些虚假招工单位会以高薪来诱惑求职学生，以收取报名费或押 金骗钱。
　　提醒：条件提得非常好的不能轻易相信。应聘之前，一定要认真了解用人单位的合法性、工作的性质和工作环境，同时多问问周围的长辈和朋友，听听他们的意见。
　　七、网上招聘要求注册个人简历，事后个人资料可能被不法分子利用。
　　提醒：要注意网上用人单位的真实性，如果需注册个人资料，最好只留电子信箱和手机，不要轻易留下家庭电话和个人详细住址。
　　八、街上随处张贴的小广告、招工信息，多半是一些非法中介公司张贴的，很多是骗人的。
　　提醒：不要轻信这些街头招工启事，最好到政府指定的职业介绍场所，如人才市场、就业局等单位求职。
　　九、一些正式注册的公司也会利用学生不了解社会的情况，以招短期工为名，最后不付费用。
　　提醒：一定要签订一式两份的用工协议，自己留一份。签协议时要仔细看清楚每项条款，如工作内容、工作环境和工作报酬的规定;若短期工不需签协议的，一定要保留能证明劳动关系的证据，如工牌、工资条、工资卡等。
　　十、有些工作可能是属于与有毒物质接触的高危职业，但用人单位往往隐瞒真相，最终造成打工者不可挽回的身体伤害。
　　提醒：对不了解的行业不要轻易接触，最好能事先查阅资料，了解该行业生产物品的特点和对身体的影响。
　　十一、安排面试时间很奇怪、地点很偏远。
　　提醒：一般正规的单位绝不会安排下班时间或晚上对应聘者进行面试，如果对方提出要在晚上面试则极有可能是圈套，最好不要前往;一般正规的单位也不会在自己单位以外的场所进行面试，如果对方告诉你的地址很偏远或者并不是单位地址，则一定要提高警惕，最好验证一下其单位的可靠性。
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<div class="ds-thread" data-thread-key="578358" data-title="大学生创业陷阱大揭秘" data-image="">快递悄然出现“隐形面单” 关键信息可加密处理
　　五连发来福枪枪管☆咨询热线:158-☆提供最先进国产、原装、进口货,服务水平一流,多年的从业经验,用户的一致好评!
　　昨天，市民陈女士签收了一单快递员送来的快件后，发现包裹上的快递单和往常不一样。面单上并未完整显示姓名、手机号和地址的全部信息，其中一部分内容以*号代替。“这样好，再丢快递包裹不用先把个人信息抹掉”。北京晨报记者昨天了解到，这是圆通速递公司研发推出的“隐形面单”，此举能避免消费者的个人信息泄露，消费者也可根据提示，自行选择是否使用此项服务。 　　 　　陈女士介绍，最初收到快递后都是直接把包装扔弃了，但事后想起来也常担心自己的个人信息泄露。后来她再收到快递，在扔包装之前都要先把信息“处理”了，“比如用笔划掉，或者用手撕了，但大多时候手头没有笔也撕不掉，就只能用剪刀戳”。 　　陈女士告诉北京晨报记者，她就听说有小区附近的房地产经纪专门到垃圾箱里翻住户扔掉的快递包装，通过快递面单上的信息，就能轻松掌握房主的电话和地址信息，而自己也常接到房屋中介的电话问房子卖不卖。“现在快递单隐去了部分信息，也不用太担心随手丢弃的个人信息泄露了”。
　　北京晨报记者在用户发来的快递面单上看到，收件人姓名、手机号码和详细地址有一部分都被“*”号代替，手机号码隐去了中间4位数字。对此， 圆通速递研发中心高级总监谭书华透露，隐形面单可对用户的手机号、姓名和地址等信息进行了加密处理。而尽管面单上不显示用户的完整手机号码，但快递员也能通过公司内部系统，直接拨号至收件人，及时联系到收件用户。 　　北京晨报记者在采访中了解到，实际生活中，很多消费者都习惯随手将拆封后的快递包装丢弃到垃圾箱，结果会留下信息安全隐患。北京快递协会有关负责人表示，快递面单上的用户信息、购物消费习惯等，对于不法商家来说，都是“宝贝”。比如，商家买到这些信息后，可以针对用户的购物消费习惯来进行“靶向推销”，让用户烦不胜烦；而一旦被不法分子掌握，还会对用户造成极大隐患。因此，消费者要提高个人信息安全的自我保护意识，切勿对拆卸后的快递包装随意一弃了之。 　 　　据介绍，目前“隐形面单”仅针对圆通速递的电子面单来试用，客户可根据需求自由选择是否使用该项服务。“该功能服务是完全免费的，不会再额外收取费用。”谭书华表示，对于个人客户，在寄递快件时同样可选择该项服务，如果使用的是电子面单，快递员后期通过技术操作可实现使用“隐形面单”功能。 　　国家邮政局发展研究中心相关人士表示，根据消费者对个人信息保护的需求，邮政行业一直希望通过科技创新来推动快递行业对个人信息进行更好的保护，此次“隐形面单”的推出，也正是企业对消费者相关期望的一种回应。 　　北京晨报记者 陈琳
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