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做好新常态企业工会工作的思考
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3秒自动关闭窗口浅谈工会干部如何在新形势下做好服务工作
15:08:21 & &来源：中工网-安徽工人日报&&&&& && &
　　摘要：工会干部如何在新形势下加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益，本文主要分析新形势下工会干部在企业文化建设中如何做好服务工作，仅供参考。
　　关键词：工会干部；工会工作；服务
　　工会干部如何在新形势下做好服务工作是工会工作应思考的问题。首先，要认清新形势、新常态，搞清内外部局势，紧跟时代步伐，紧跟党的步伐，求真务实开展工会工作:创新是灵魂,坚持立党为公、服务民众是关键,提高执行力是重点，与时俱进,以开拓创新的精神开展工作,才能适应社会发展的需要。
　　做好群众工作要以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十六届六中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益。在具体工作中要做到以下几点：
　　一是工会工作要“变”。作为工会,在构建和谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导,始终保持正确的发展方向,服从服务于党的中心工作,始终围绕改革发展稳定大局开展工作,落实“组织起来,切实维权”的工会工作方针,始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责,坚持与时俱进、求真务实,不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下,工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中以不变应万变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势。要学会根据不同情况,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
　　二是工会工作要“严”。工会要承担起维护职工群众合法权益的重任,必须严格运用法律武器,以法律为准绳,依法建会，依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》等,并严格按照法律规定办事,严格办事程序、步骤。
　　三是工会工作要“专”。当前,工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比如代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。
　　四是工会工作要“实”。实是指工会工作必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,做党政所需、职工所求、工会所能的实事。
　　掌握上述工作准则，还要清晰认识职工群体的构成、变化，密切关注职工思想动态，职工队伍的稳定情况，了解职工最迫切的诉求，有的放矢，精准帮扶。
　　随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有:一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导(处级以上干部)。企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式;二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、高级职员。当今知识分子受到企业的广泛推崇,知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配;三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工,也是企业人数最为庞大的群体,他们要通过自己掌握的技能来取得工资。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同,企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化,调整工作重点和工作方法。
　　特别是近年来,随着国有企业内部不断重组改制,所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生,作为企业工会此时感到束手无策,处于“不能不协调,又不知如何协调”的两难境地。
　　这些因素加速职工队伍的不稳定性，动荡性，如职工的不满情绪如得不到及时、有效的疏通和缓解，将会激发矛盾，影响生产，不利于和谐，工会干部应及时、设身处地地倾听职工诉求并向上级反映，起到纽带作用，做好群众工作。在日常工作中，就要建立起良好的平台。
　　一是打造“帮难扶困”平台,靠以人为本抓发展。工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度,以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通,随时随地掌握、了解他们的思想动态,帮助他们振奋精神,渡过难关。在帮扶过程中,要采取多种有效形式,搞好帮扶工作:一是通过节日走访慰问,开展“定时帮扶”;二是针对帮扶对象的实际困难,开展“随时帮扶”;三是针对帮扶对象及其子女就业愿望,在同等条件下开展“优先帮扶”;四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难,集中力量进行“重点帮扶”;五是针对工会自身难以解决的问题,协调企业有关部门开展“联合帮扶”。我公司工会采取与公司行政共同出资的方式建立困难职工救助基金,在帮助职工抵御风险和化解困难方面进行了有益的尝试。在此基础上,逐步健全了帮扶工作制度,建立了完整、规范的困难职工电子档案,将帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医等领域拓展,步入了制度化、规范化的轨道。其中,“金秋助学”这一帮扶困难职工子女就学的教育救助机制已对公司特困职工、待岗职工、患重病职工、单身(丧偶)女职工子女就学进行了有效救助。经过多年的帮扶,部分困难职工子女已顺利毕业参加工作。
　　二是打造“建言献策”平台,靠集思广益谋发展。企业工会要建立以职代会为主要内容的民主管理制度,真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地,公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时,要积极谋求更多的平台,诸如企业网站、报纸等,设立网上论坛和总经理信箱,职工通过网络、报纸可以将意见、建议随时反馈到经理办公会。我公司工会多年来始终坚持抓好职代会建设。不断规范职代会召开程序,努力把关系职工切身利益的事项纳入职代会范畴,最大限度地创造职代会运作的良好环境。在二级职代会制度建设上,坚持督促与指导并重,通过持续推行“五个必须”的要求,通过各基层工会的持续努力,领导和职工的思想认识明显提高,成为落实企业民主管理工作的坚强保障。
　　三是打造“科技创新”平台,靠先进技术促发展。企业工会要联合相关部门建立“科技发明奖”、“节能减排奖”等奖励制度,不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。同时组织职工开展“岗位练兵、技术比武”、争当“工人先锋号”、“节能减排标兵”等活动,在企业形成浓厚的科技创新氛围,在有力地促进企业发展的同时,提高职工的职业技能及水平。
　　通过三个平台建立和实施,培养职工主人翁精神,调动职工民主参与管理企业事务的积极性，同时，工会干部也要积极、耐心、有效的处理所需，要关心职工的未来职业发展,争取及敦促公司有关部门针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划,坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训；要关心职工的福利待遇。工会要积极与企业签订集体合同,要将职工的工时制度、奖惩制度、劳动补贴、职工福利、社会保险、工资增长等都用合同或协议予以明确,从制度上维护职工的合法权益。同时积极争取企业行政支持,组织职工进行体检。同时,要关心职工的日常生活,深入开展贴心人服务；要关心职工的生活及健康。只有这样脚踏实地、真心实意的为职工服务，才是一名合格的工会干部，才能共创和谐社会。
　　（作者单位：中铁二院）
[责任编辑：谢晓侠]
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中工网 版权所有(C)　　摘 要：国家层面的改革对国有企业工会提出了新的工作要求。面对新常态，国有企业工会应该打破固有思维定势，提出“新思路”，" />
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浅析新常态下国有企业工会如何开展工作
　　摘 要：国家层面的改革对国有企业工会提出了新的工作要求。面对新常态，国有企业工会应该打破固有思维定势，提出“新思路”，同时树立“新作风”、运用“新方法”，将工会工作向动态活动、定期组织、全面关注职工身心健康三个方面转变，带领广大国企职工适应国家发展的新形势。 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-6906881.htm　　关键词：国有企业；工会工作；新常态 　　当前中国发展全面进入战略转折的机遇时期，政治、经济、社会、文化呈现出发展新常态。尤其在经济层面上，体量增速更趋平稳、产业结构不断优化、增长动力由投资驱动转向创新驱动。这一系列新常态下的变革，给国有企业尤其是央企带来了巨大的冲击。企业效益的缓速增长、经济结构的转型调整、创新模式的艰难探索，必然对国企员工的工作、收入、心态产生一定的不利影响。 　　工程类国企的工会工作开展也面临着“新实际”：随着高铁等工程业务在全国乃至全球范围内的铺开，“点多、面广、队伍分散”成为工程类国企工会组织新常态，如何加强点对点间的联系、如何以点带面地开展活动，成为工会组织亟需解决的问题。同时随着社会发展，80、90后的职工大量增多，给国企系统补充了新鲜血液的同时，也带来了新思维、新想法。帮助年轻职工尽快融入不畏艰险、纪律严明、爱岗敬业、脚踏实地、艰苦奋斗、关爱奉献的公司企业文化是工会的主体责任。 　　习近平总书记在2015年“五一”表彰大会上指出：“新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前”。面对新常态下国家和企业提出的新期望、新要求，国有企业工会应该在以下三个方面加强建设、做好工作开展上的转变。 　　一、新常态下工会工作要有“新思路” 　　要挖掘新思路，首先就必须打破传统的思维定势，从固有的思维方式中跳出来。针对推行多元混合所有制、完善现代企业制度、打破垄断和行政壁垒等一系列改革给国有企业及其职工带来的新要求，综合运用创新思维、发展思维、统筹思维、逆向思维等多种形式，及时发现企业和员工的新诉求，积极探索开展工作的新规律。在密切关注职工新诉求的基础上，工会要主动开门纳谏，接纳更多新要求、新期待，多角度、多层次地思考研究工作重点，充分拓展思维空间。 　　但是，打破固有思维定势、拓展思维空间，并不代表就能“胡思乱想”。解放思想、更新观念，必须做到新思想的认识“到位”，而不是“越位”。国企改革的一个重要方面，就是健全国有企业的现代企业制度。有人因此认为，工会工作不应该过多参与到行政工作中，妨碍行政制度改革。这种观点不是创新思路，而是错误观念。发挥工会作用恰恰是现代企业发展的重要趋势，是国企行政改革的题中之义。要明确工会与行政之间的异同：两者的出发点和归宿一致，但在维护职工利益方面角度不同。要处理好两者的关系，关键是坚持职工代表大会制度，以实行企务公开为基础，扩大职代会对行政管理的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，健全职代会上的民主评议制度，体现职工群众当家作主。找到行政和工会关系的最佳结合点，才能走出新时期工会工作的新道路。 　　二、新常态下工会工作要有“新作风” 　　工会工作要有所“创新”，就离不开“除旧”，旧的“四风”陋习会严重阻碍新常态下工会工作的开展。因此，必须密切结合群众路线教育活动的成果，把“反四风、建新风”贯彻到工会工作的实践行动中。 　　树立工会工作的“新作风”，要围绕“一个核心、两个落实”来开展。“一个核心”是指：坚持工会“全心全意为职工服务”的宗旨，全体工会干部要充分认识到，任何脱离职工群众的工会工作都是落空的、毫无意义的。进一步廓清工会与职工的关系，明确工会是带领职工投入企业建设的带头人，是解决职工实际困难、提升职工整体素质的排头兵。工会要深入实际、深入职工，了解职工工作生活上的热点、难点，始终把诚心诚意为职工谋福利作为工会工作的第一要务。 　　“两个落实”是指“务实求实”、“踏实朴实”。一是迈开“双腿”摸底，“务实求实”地了解职工实际情况。闭门听汇报、看报告的调查研究是不够系统、不够全面的。必须深入一线、深入实地去调研，尤其是要到生产一线、到驻外机构去，把真实情况摸透、摸清。二是伸出“双手”帮扶，“踏实朴实”地解决员工实际问题。把基层调研结果毫无保留地向上级汇报，做到不隐瞒、不粉饰；及时地制定切实可行的解决方案，做到不拖延、不做作。不能就事论事地解决表面问题，而要思考问题产生的深层次原因，做到斩草除根，从根源上消除问题。 　　三、新常态下工会工作要有“新方法” 　　新常态下，国企的职工思想、职工需要、职工要求呈现出多元共存、多样并列的新格局，这就要求国有企业工会在制定具体落实的工作方法时，要大胆创新、勇于突破，为国企员工提供更精、更细、更实的优质服务。“新方法”可以从以下三个“转变”取得突破： 　　由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。新常态下，工会工作应充分发挥工会小组的基层堡垒作用，激发职工组织活动的积极性和创造性，以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式，多到户外去、多加趣味性，把工会活动真正地做成动态、做出活力。 　　由临时组织向定期组织转变。很多国企工会在组织活动时，随意性、临时性太强，往往是跟着节日走，有节日就有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需求。新常态下，工会活动应当建立起相对稳定的长效机制，把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定时定点地开展起来，让职工在定期活动中感受到长期的温暖，获得长久的乐趣。 　　由关注身体向关注身心转变。过去的工会活动较为关注职工的身体健康，如组织年度体检、体育竞赛等。随着国企改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心理压力增步增大，对员工的全方位要求也日益增强。因此，要加大对职工心理健康的关注程度，定期开展心理讲座、设立心理咨询室。同时，搭建职工素质教育平台，推动企业形成系统的素质教育培训体系，全面促进职工的身心平衡发展。 　　我国的各项改革当前正在持续不断地深入，特别是针对国有企业的改革，尤为大刀阔斧。一系列国企改革发展了经济，对外提升了国力和国际威望、对内改善了人民群众的生活水平。但是，这些改革也打破了很多传统的工作方式和生活理念，给国企员工带来了暂时的不适应。国有企业工会应该与时俱进、更新观念，改变原有的工作方式，带领广大国企职工适应新形势、新环境，为新常态下的国家建设做出更多贡献。 　　参考文献： 　　[1]张益梅.对新时期工会工作创新发展的思考[J].无线互联科技，2013（11）. 　　[2]孙忠澎，张尚伟.创新思路，谋划未来――新形势下工会工作的探讨[J].科技创新导报，2015（11）. 　　[3]梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者，2014（18）. 　　[4]齐秀梅.我国国企工会工作的创新思路探析[J].现代交际，2014（1）. 　　作者简介：龚中奇（1960.11- ），男，汉族，四川巴中，本科，政工师，研究方向：企业党政工作
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新常态下工会组织“强三性 去四化”的几点思考
发布时间: 16:03:39
& & 2015 年 7 月 7 日中央召开了党的群团工作会议，11 月 9 日中央全面深化改革领导小组第十八次会议审议通过《全国总工会改革试点方案》。至此，全国工会系统自上而下拉开了改革的序幕。这次改革的重点聚焦于如何克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象，进一步保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性，唯有如此，才能使工会工作不偏航增强动力，才能使工会工作接地气增强活力。
& & 一、工会组织“强三性”的重要意义
& & 工会组织“四化”问题，归根到底就是脱离职工群众的问题，具体表现为：开会布置多，深入基层指导少；向下要经验多，帮助基层总结少；指标下达多，实际工作效果少。 “有问题，找工会”的口号喊得多，帮助职工办实事少。这些问题的存在，就是工会组织在代表谁、联系谁、服务谁的问题上没有把握好，从而失去了立身之本。只有不断增强政治性、先进性、群众性，工会组织才具有源源不竭的发展动力。
& &&1、政治性是工会组织的灵魂。评价工会工作开展得好不好，首先看政治性是不是突出。工会组织是在党的领导下发展壮大起来的，是党的政治意志、政治主张的贯彻者、落实者。加强和改进工会工作关键是坚持党的领导。当前，政治性在少数工会干部的思想中有所弱化，一是单纯强调维护职能，把中国工会等同于西方工会，不能真正认识中国工会发展历程、成长土壤，抛开国情谈维权；二是缺乏大局意识，只讲部门利益，不管大局需求，工作盲目，目标模糊；三是政治理论学习不自觉、不深入，不能很好地领会党的要求，等等。这些表现和问题，都是缺乏政治性的表现。长此以往，不仅会阻碍事业发展，更有可能会使工会工作走上歧路。
& & 2、先进性是工会工作的重要着力点。经济一体化、网络信息化以及市场开放程度的日益加深，对企业生产经营模式产生了强烈的冲击，对工会工作开展提出了新的要求。工会组织不能以逸待劳、墨守成规，必须紧跟社会变化，自我创新、自我变革，保持组织先进性。尤其在现今国家经济社会全面进入新常态的大背景下，工会工作更需要牢牢把握时代主题，主动适应市场经济带来的新变化，主动迎接网络社会带来的新挑战，加快提高认识规律、洞察形势、解决问题的能力，加快构建围绕新目标、发挥新作用的机制模式。
& & 3、群众性是工会组织的生命线。群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。没有群众性，工会组织就失去了存在的土壤和根基；脱离群众，工会工作就寸步难行。现在，某些地方工会“机关化”现象比较严重，调查研究开展得不深入，不能真切了解职工群众的心意和呼声，工作与职工群众愿望脱节，活动与职工群众需求脱节，以至于各项工作得不到群众支持；服务水平、服务能力不高不强，门难进、脸难看、话难听、事难办，居高临下、面若冰霜，毫无组织凝聚力、吸引力。工会组织是职工之家，工会干部是职工的“娘家人”，没有职工群众的支持和参与，没有职工群众的信任和认可，工会工作就无法开展。
& & 二、湖北钟祥市工会在“强三性、去四化”上的创新举措
& &&1、为党分忧有为有位。围绕“全面小康、跻身百强”目标，广泛开展各类劳动竞赛、技能比武等活动。大力培育技能工匠，组织职工投身“双创”，推动经济转型升级。两年来，全市职工参加各类劳动竞赛3000多场次，提合理化建议14000多条，技术革新1500多项，发明创造120多项,总结推广先进操作法40多项，命名表彰“六型”班组100个。帮扶困难职工 1.2万人次，金额1300万元。今年夏季，面临百年一遇的洪灾，组织广大职工自救互救，恢复生产，组织募捐晚会，募集救灾资金1000多万元。
& & 2、协商维权有章有效。近年来，以工资集体协商为切入口，探索创新了“五五工作法”、“比档案o晒工资o晾保险”专项考评、“1+3”协商模式、“三保一促”专项行动等一系列工作“连招”，建成协商维权长效机制。2015年，湖北省工会法律和集体合同工作交流会在钟祥市召开，钟祥“1+3“协商模式在全省推广。2016年针对全市经济下行的严峻形势，部署开展 “三保一促o共同约定”工资集体协商专项行动，即保岗位，通过职企双方共同努力，努力做到不裁员；保安全，主动积极化解安全事故纠纷，维护职工健康权益；保稳定，督促和引导企业强化社会责任，教育广大职工正确合理表达诉求，共同做到“六不”。即：不裁员、不停产、不欠薪、不毁约、不上访、不发生群体冲突；促发展，充分利用集体协商这一法定形式和有效载体，加强资方和职方的广泛沟通，形成发展合力，共度难关。截至目前，全市50人以上企业中，90%企业通过集体协商这一形式，与职工达成了共同约定，有效化解劳资纠纷12起，企业裁员率、欠薪率明显降低。
& & 3、服务职工有心有情。大力开展工会系统“万名工会干部进万企帮万户”活动，全面调查摸底城镇困难职工情况，精准建档立卡，精准帮扶施策，全市建立了城镇困难职工档案1334份。主动适应时代新趋势，在全省率先建立“互联网+”工会服务网格化平台，推动工会服务改革创新。截止目前，全市537个单位、531个村（社区）、4万多名职工的信息被采集录入系统，网上帮扶职工5000多人次。
& &&4、规范基层有力有成。围绕“去四化”，坚持工作向下、重心下沉，做到“三全”。一是组织全覆盖。以“四查四建”“百日攻坚”“五千五提”等行动为抓手，清理建会负面清单，确保应建尽建。全市建工会组织1333个，会员1.1万人，组建率95.3%，其中25人以上企业建会率98.6%。二是示范全辐射。连续三年创建各类示范点156个，胡集镇获全国百佳示范乡镇工会称号，市职工服务中心被表彰为“全省工会示范职工服务中心”， 16家企业工会被上级工会表彰为综合示范点。市总每年筹资40万元支持基层综合示范点建设。三是工作全规范。以建制为目标，组织干部职工查问题、提建议、补短板，编撰了《全市基层工会工作手册》、《工资集体协商操作实录》共近20万字；推进了工会工作流程、服务规范、管理制度、阵地建设、绩效考核等全过程规范管理。
& & 三、新形势下工会组织“强三性、去四化”的路径
& & 1、保持和增强“三性”，首先要对党忠诚
& & 工会组织要及时把党的主张和意志落实到群众中去，把党委决策部署变成群众的自觉行动。要对党忠诚，自觉把党的路线方针政策贯穿于工作的全过程。
& &&（1）要正确处理好自觉接受党的领导与独立自主开展工作的关系。接受党的领导，自觉地将自己置于党的领导之下，是工会组织不可违背的基本政治原则。同时，作为群众组织，在党的领导下，依照《宪法》《工会法》《劳动法》等法律和工会章程独立自主地开展工作，是开展活动必须遵循的基本准则。加强党对工会的领导，必须反对两种倾向：一种是脱离党的领导，一种是把党对工会组织的领导变成对工作的包办代替，完全丧失了依法独立自主开展工作的自主性。前者无视我国工运历史和现实选择，无视中国工会组织自身鲜明的阶级性和政治性，会把事业推向绝境。但坚持党的领导并不是让党包办一切，而是要在党的领导下，依法依章、独立自主地开展工会工作，充分发挥自觉性和能动性，为党分忧、为国尽责、为民奉献，这是对党忠诚最直接的体现。
& & （2）要服从服务于党的中心工作。对党忠诚不是一句空话，最直接的体现是履职尽责、有所作为。工会组织承担着组织、服务、引导职工的重要职责，因而要服从服务于党的中心工作，必须胸怀大局，在大局下思考，在大局下行动，找准工作的结合点和着力点。当前，我国正处于深化改革攻坚期。改革不是一蹴即就、一劳永逸的事，在这期间，各级工会组织有责任也有义务加强职工的思想观念引导，为推进改革深入发挥作用。稳定是改革与发展的基础。工会组织应积极发挥职能作用，多做有利于大局稳定的事，不做与中心工作背离的事，引领职工坚定生存发展的信心和决心。
& & （3）要发挥好桥梁纽带作用。工会只有发挥好上情下达、下情上达这样一种独特的桥梁纽带作用，把职工群众的愿望和诉求及时地反映给党和政府，维护好职工群众当家作主的权利，又把党的关怀送到职工群众中去，把党的战略决策变成职工群众的自觉行动，才能最广泛地把职工群众团结凝聚在党的周围，巩固党执政的阶级基础和群众基础，才能真正成为社会主义国家政权的重要社会支柱。
& &&2、保持和增强“三性”，要不忘服务初心
& & 维护职工合法权益是工会组织的基本职责，为职工群众服务是工会组织的天然属性和生命线。工会要想谋实事、创实绩，就必须旗帜鲜明地维护职工群众的合法权益。
& & （1）调查研究要实。调查研究是践行党的群众路线的基本途径，是倾听职工群众呼声、了解基层实际情况的有效方法。要把调查研究工作做实，就必须放下身段，怀着热忱之心、求教之心、求知之心走到职工群众中去；要敢于听批评听意见，善于听建议听反馈，要了解职工群众所思所想所虑所盼，真真切切地掌握职工群众的思想动态和实际困难；要乐于到问题集中的地方去、到环境艰苦的地方去，找出解决问题的新视角、新思路和新对策。
& & （2）掌握政策要实。工会维权不能“任性”，而要依法依规依章维护职工群众的合法权益。因此，工会干部要熟练掌握政策法规，一方面要在法规框定的范围内行使维权工作，另一方面要活学活用、学以致用，按照政策法规维护职工群众的权益。维护职工权益与维护企业的基本利益是一致的，不能简单地搞二元对立，否则就不是党领导下的社会主义群团组织，就会偏离对党忠诚的基本方向。职工群众最根本的利益是劳动经济权益，这是建立在企业健康发展的基石之上的。各级工会组织、干部必须掌握好维权方面的政策，必须引导职工群众投入到企业发展上来。
& &&（3）解决问题要实。当好职工群众的贴心人不是说说而已，光练嘴皮子功夫职工群众不会买账，而是要真心真意、持之以恒地解决实际问题。要建立健全服务职工的长效机制，要加快服务职工工作体系建设，着力强化服务意识，把送温暖工程、困难帮扶等品牌工程做得更响、更有实效。
& & 3、保持和增强“三性”，要加强自身建设
& & （1）要创先争优干事。新常态要有新作为，就必须进一步提升发展标杆、提升工作标准、提升思想境界，发扬“跳起来摘桃子”的进取精神，抢占先机，创先争优。工会干部要多学习多思考多探索，努力做到创业要实、创新要实、创先要实，无论什么方案、什么措施，都要把关注点放在实际工作效果上，不为了创新而创新，不喊空口号，不让创新项目只停留在纸上。要紧盯管理上的薄弱环节，紧盯困难和瓶颈，实实在在地解决问题，实实在在地服务职工、助推发展、提升管理。
& &&（2）要求真务实成事。没有落实就成不了事，哪怕方案再完善、措施再具体也无济于事。要切实履行好群团组织自身的职责，做好执行者和推动者，特别是对已经确定的重点工作，要认真谋划、明确责任，把“路线图”变成“施工图”，拿出落地生根的硬措施。对于那些急需解决而又能解决的事，要以一天也不耽误的精神抓紧组织实施，用高效率和高质量赢得发展速度、赢得民心。要多干一些打基础、利长远、解民忧、惠民生的实事，一年接着一年干，咬定青山，善作善成。
& & （3）要勤勉务实谋事。要认真研究新形势下的工会工作，解放思想，创新实践，努力保持和增强组织的先进性。要研究发动群众、组织群众的新模式、新载体，始终把组织、动员、团结职工群众作为最重要的基础工作，抓紧抓实、常做常新，最广泛地把职工群众组织起来，凝聚到党的周围。团结动员职工群众围绕企业科学和谐发展的中心任务建功立业。要以技术创新为重点深化劳动竞赛，引导职工投身大众创业、万众创新；要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人伟大品格，引领职工通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造美好生活；要旗帜鲜明地维护职工群众合法权益，创新服务方式，拓宽服务领域，重视越来越活跃的网上资源，探索建立群团组织网上服务平台，提供更多普惠性服务，提高服务质量；要准确把握劳动关系发展的新情况新特点，找准位置，积极作为，努力建设“企业关爱职工、职工忠诚企业”的和谐共同体。（钟祥市总工会）}