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只签订一份劳动合同怎么包含试用期和正式员工，如果签订合同后，试用期没通过怎么办？
劳动法规定员工入职一个月内须签订劳动合同，如果入职就签订劳动合同，过了两个月后试用期未通过，公司是不是可以单方面解约？签订的劳动合同时可以将约定试用期时间写进去吗，如果写进去后，试用期没通过是否可以延长试用期？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：13613***帮助网友：2496 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、试用期未通过，公司可以单方面解约。
2、正规的劳动合同一般都要把试用期时间写进去。
3、试用期只能约定一次，不能延长。 18:41法律咨询【只签了试用期合同，已到期，维权问题】_天平法律网
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只签了试用期合同，已到期，维权问题
签了三个月的试用期合同，试用期已到，单位不给于签署正式合同，因为正式合同单位不愿意把正常工资标准写进去，只愿意写本地最低工资标准（根据口头承诺发放工资），如果不干了，我已经如何维权，目前为止三个月也没有给我买社保　　联系方式：
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公司只签订试用期合同是否违法
901人阅读 来源：律师365
我国法律规定是包含在里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。律师365小编将在下文中为您一一解答，希望对您有所帮助。一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违背《》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生，在申请时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。二、劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。很多劳动者因为缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法，该怎么处理。今天，通过小编的介绍，相信不少劳动者对此应该都有一定了解。希望以后再遇到类似情况，一定不能只签试用期合同，要用法律维护自身合法权益。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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公司试用期为两个月，只签了试用合同，两个月后未签订正式合同，请问公司违法么？
公司试用期为两个月，只签了试用合同，两个月后未签订正式合同，请问公司违法么？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 21:39　咨询人：a
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法律快车律师回复共15条回复
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违法，不能仅约定试用期。这两个月视作正式工作期。
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试用期应当包括在劳动合同之内的。公司的做法不合法
回复时间： 06:04
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违法，可以要求支付双倍工资差额。
回复时间： 11:05
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劳动合同近约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限合同。该公司的做法不合法。
回复时间： 22:01
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劳动合同近约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限合同。
回复时间： 23:52
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违法。你可以主张自第二个月起支付双倍工资。
回复时间： 08:00
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独立的试用期合同不合法，试用期条款应包含在劳动合同内，
回复时间： 10:33
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可以要求双倍工资；需要可以直接电话咨询或者请律师维权；
回复时间： 13:40
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可以和公司人事沟通一下，应该依法签订劳动合同。
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你好，公司做法违法；可以要求公司支付双倍工资
回复时间： 10:10
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劳动合同近约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限合同。该公司的做法不合法。
回复时间： 09:48
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劳动合同近约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限合同。该公司的做法不合法
回复时间： 09:51
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黄海云律师
1、用人的单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。2、你可以申请仲裁要求单位支付2个月的双倍工资，并要求签订劳动合同。3试用期是由合同期限决定的，尚未签订合同当然不能决定使用期期限。4合同期限是双方约定的。现在公司提出2年期限，你不接受就不能签订合同。当然，如果你很想留下来，劝你妥协吧。如果不想留下来，就可以提出多要一个月工资。如果公司不同意，就向当地的劳动局仲裁部门提出申诉，要求补缴社会保险，并给付半个月的经济补偿。
回复时间： 22:14
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