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[02-23]劳动合同自己写还是要去哪里买存档
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大家帮帮忙！在一家新公司上班，老板要用劳动合同，但是不知道现在劳动合同是自己写还是要去购买的才有用？[ 此帖被漠海孤雁在 16:57重新编辑 ]
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去劳动力大厦有卖
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去劳动局买的
茫茫到深夜
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劳动局有标准的合同
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我们公司没有签劳动合同,
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如果你有A3打印机 就自己打印，不行就去劳动力大厦买&&便宜死了
叶子的飘落，是风的追求，还是树的不挽留？
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劳动力大厦有
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版权所有，并保留所有权利。解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，怎么办啊？（高分）
我是2010年3月份在烟台富士康辞职的，现在的单位签订劳动合同，要我出具前单位开的解除劳动合同证明，过了这么长时间不知道弄哪去了，我打电话去富士康人资部咨询，他们态度很恶劣，而且说已经开过了，弄丢了自己想办法，是绝不可能给补办的。我在网上也看到
我是2010年3月份在烟台富士康辞职的，现在的单位签订，要我出具前单位开的解除证明，过了这么长时间不知道弄哪去了，我打电话去富士康人资部咨询，他们态度很恶劣，而且说已经开过了，弄丢了自己想办法，是绝不可能给补办的。我在网上也看到类似的事情，具体我该怎么做，这份证明能补办吗？是不是要告他们呢，大家帮帮忙啊，急死我了，你看。我还还贷款呢，没有这个合同签不了我的工作就丢了，各位好心人，帮帮我啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！唯一的方法就是找原单位解决。请原经办人把单位留底的找出来复印一下，再加盖公章就行了，并不是要重新开一份。去劳动局看看。或者找街道办看看。打电话询问你解除合同的材料！记住全程一定要录音！不管对方语气多么恶劣！你都一定要耐心说着好话！就为让对方把你的合同问题谈到，一直坚持到他承认你有过解除合同！然后他们的证言全部套出来以后再继续说明申请再次开据或复印他们手中的劳动合同！如果他们坚持不开据，或者也不借用你原合同的话！用复制的录音找人事领导！商谈借合同问题！如果不成就拿出录音！如果听到录音他们依然还不借你的话！找当地新闻媒体一起到他们单位，如果无果就去劳动局！这是民间取证和对自己最有利的办法！私人侦探都用的办法！给个满意吧！你不知道说没证明啊。我做过怎么多单位都没见给过解除劳动合同证明的.找你有开的熟人给你弄一个就行了吧，日期写合适点。
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事业单位人事管理条例征求意见30日截止,市劳动就业部门相关人员提醒劳动者:劳动合同法...~~`毕业生注意了！~~大学生就业签约填好三方协议与劳动合同[转]
大学生就业签约填好三方协议与劳动合同
&&&&目前正是大学生与用人单位签约高峰期，由于部分学生缺乏必要法律常识，在签约环节上发生问题。高校就业指导中心老师和有关律师提醒大学生就业签约填好三方协议。即由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书。&&
　　北京某大学王刚是2005届毕业生。毕业前，他与一家网络公司和学校签订就业协议书，户籍从山东落户到北京。协议规定，王刚第1年为见习期，服务期为3年，每差1年支付1万元违约金。&&
　　2005年7月，公司与王刚签订了劳动合同，期限4年，并规定了3个月的试用期。工作１个月后，王刚向公司提出辞职申请，被拒绝。公司扣留了他的档案，并要求支付4万元违约金。&&
　　王刚认为，试用期间双方可以随时解除劳动合同， 网络公司要求交违约金或赔偿金没有道理。网络公司认为，王刚是公司依据国家有关政策法规引进的外地生源。而劳动合同产生的基础是三方协议，如果要解除劳动合同，前提是要首先解除三方协议，所以王刚应当首先承担违反协议的相关责任。&&
　　律师石红英说，该合同一些条款比较模糊，如果该同学在试用期内提出辞职，可以不交违约金；但如果在见习期内提出辞职，而合同上签了违约条款，那就需要支付违约金。单位没有权利扣留学生档案。&&
　　人民大学就业指导中心莫海兵老师说，王同学案例反映了目前毕业生和用人单位在实际运用就业协议和劳动合同制度中所遇到的困惑和矛盾。这主要涉及三方协议和劳动合同问题，大学生签约要注意三方协议和劳动合同的签约条款。&&
　　莫海兵老师说，三方就业协议书要明确三方的基本情况和责任，毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位报到；用人单位及其人事上级主管部门承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续；学校承诺办理好学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料如&报到证&、档案转递、户口迁移等手续。三方协议书规定了各方的违约责任。&&
　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签&就业意向书&，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。&&
　　律师石红英提醒大学生，签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。&&
　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。&&
　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属&格式合同&，但&备注&部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
【祝大家好运~~~（&＿&）~~~~】
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我是号进厂做员工，签的劳动合同是25号发工资，但是一直都是月底才发，要么就是拖个几天，直到号我调到资财部做仓管，做了仓管工资更是拖的更久，有的时候十几号发工资，要么就是20几号发工资，到去年12月份我签了是无固定合同，合同上签的25号发工资，但是到今天，都快端午节，还是没有给我发工资，真的是很气愤，希望哪位帮我写份劳动仲裁书，发到我的QQ上，谢谢大家
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你好，　劳动争议仲裁申请书
　　申诉人：
　　被诉人：
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　　请求事项：
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　　事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：
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　　劳动争议仲裁委员会
　　申诉人(单位)：___________(签名或盖章)
　　__________年_______月_________日
　　附：1.副本__________ 份
　　2.物证__________ 份
　　3.书证 _________ 份
　　(第 页)
　　(2)说 明
　　劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。
　　填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：
　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：
　　(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;
　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　(3)因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;
　　(4)法律法规规定的其他劳动争议。
　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
　　第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年 。
　　第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
　　第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
　　劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：
　　(1)当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。
　　(2)申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。
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