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简介：本文档为《公司保安管理制度doc》，可适用于综合领域，主题内容包含公司保安管理制度秩序维护部管理作业指导书二零一三年四月目录第一章总则第二章秩序维护员工作职责第一节秩序维护部工作职责第二节秩序维护部经理职责第三节秩符等。
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我公司一名保安干了6年了，现在他希望公司辞退他，所以他就不按保安工作要求上班，故意上班睡觉，做违规保安要求。这样公司解雇他需要赔偿？
我公司一名保安干了6年了，现在他希望公司辞退他，所以他就不按保安工作要求上班，故意上班睡觉，做违规保安要求。这样公司解雇他需要赔偿？
律师回复区
你好，公司行为违法，根据法律规定公司没有与你签订书面劳动合同的，应当向你支付双倍工资差额，可立即辞职（通过快递方式，注意格式及内容），并可要求公司支付经济补偿金。
[VIP+版主]
严重违反公司规章制度的，辞退没有补偿。
李律师你好！在什么样的情况下属于严重违规，比如公司安装监控视频监控保安上班记录，他故意关掉监控摄像头电源，上班时间去宿舍洗澡，上班睡觉。而且恐吓、威胁、辱骂上级领导。经常性这样。
如果你所说的上述有证据证明的，辞退一般没有赔偿。
你好，公司不需要赔偿，因为是他违反公司的规章制度。
你好陈律师：关于这些问题的细节我想下午再咨询你。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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