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股东给公司垫付经营费并不代表其履行了出资义务
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& & 股东出资是公司赋予的法定义务，货币出资的应存入公司在分行开设的帐户；非财产非货币财产出资的，应当依法输其财产权的转移手续。替公司垫付不代表股东履行了出资义务。
明冠公司成立于日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本1000万元。股东及其出资为：卫某国认缴出资510万元，贺延生认缴出资490万元，出资时间为日，出资方式为货币。贺某生到期未出资，明冠公司诉至法院，要求其履行出资义务。
贺某生提交其招商银行户口历史交易明细表若干，主张其已通过垫付公司经营费用形式履行部分出资义务。
【法院认为】
《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第十三条规定：“股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予支持”，本案中，明冠约定贺某生应于日前以货币形式出资490万元，明冠公司要求贺某生依据公司章程约定履行出资义务，合法有据，本院予以支持。《中华人民共和国公司法》第二十八条第一款规定：“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续”，现有证据不足以证明其已按章程约定将货币出资存入明冠公司在银行开设的账户，其向明冠公司银行账户的几笔款项用途均为货款或其它，贺延生主张其已履行部分出资义务，证据不足，本院不予采信。关于贺延生主张的垫付公司经营费用一节，垫付款项与股东出资性质不同，并非同一法律关系，当事人可另行主张权利。贺延生的其他答辩意见，于法无据，本院不予采信。
【法院判决】
被告贺某生于本判决生效后十日内向原告北京明冠投资有限公司缴纳出资款四百九十万元。
【实务分析】
1.履行出资是有限责任公司的法定义务，是公司成立、正常经营的基础，也是公司作为独立法人承担民事权利义务和责任的前提。未履行出资义务不仅损害了公司的权益，也损害了其他已足额缴纳出资的股东权益，同时也侵害了权人的利益。
2.股东履行出资义务的标准是：货币出资的，应足额存入有限责任公司在银行开设的帐户；非货币财产出资的，应当依法输其财产权的转移手续。履行出资义务的股东，应由公司出具股东出资证明书。本案中，贺某生主张通过垫付公司经营费用的方式实际履行出资义务，未获得法院的支持。股东给公司垫付经营费用是股东与公司之间的务关系，是两个独立的民事主体之间的合同关系，适用的是合同法等法律来调整。而未履行出资义务，涉及到了其他股东、公司和公司债权人的利益，应由公司法进行调整。两者根本就不是一个法律关系，股东的出资义务也就是不能免除。
3.公司成立及运营过程中，只有依法合规经营才能避免各类风险。法律规定了出资的标准，就要按法律要求将资金足额存入公司帐户，履行出资义务才算完成，由公司出具出资证明书以证明股东出资，免得以后出现纠纷。同时，也建议在公司成立及经营过程中，对把握不准备问题，及时咨询专业专业法律人员，才能避免“赔了夫人又折兵”。
&&&【案例索引】
& &（2016）京0105民初62337号
&&&【法律依据】
《公司法》第二十八条、《公司法司法解释（三）》第十三条
&1、无形资产出资的程序是怎样的？　　用于出资的无形资产需是对公司经营起到重要作用，能产生一定收益的无形资产。一般来说，无形资产出资需经过评估、所有权转移几个程序。　　（1）无形资产评估　　无形资产出资时应需要由第三方评估机构进行价值评估。评估一般首选“收益法”。收益法常用指标有收益额、收益期限和折现率。收益额是指由无形资产直接带来的未来的超额收益。收益期限是指无形资产具有的实现超额收益能力的时间。...&[裁判要旨]股东应当足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。未足额出资的股东即使已对外转让股权，其出资不实的责任也不应随着股权的转让而免除，仍需依据原章程的约定和法律规定向公司补足出资。[检索案号]上海市第一中级人民法院（2010）沪一中民四（商）终字第2036号[案情简介]陈某某与甲公司股东出资纠纷一案，甲公司系有限责任公司，原注册资本为人民币2500万元，股东原由乙公司、马某某、陈某某组成。...&【基本案情】日赵xx与王xx共同出资成立盛达公司，王xx为法定代表人，注册资金60万元，经营范围：润滑油、五金交电、建材销售等，经营期限自日至日。双方约定，赵xx与王xx分别占49%、51%股份。日，双方签订《合资合作协议》，约定：赵xx与王xx以盛达公司名义和各自持有的股份，对中国华融资产管理公司郑州办事处不良资产进...&自新《公司法》颁布实施后，公司注册资本已从“实缴登记制”改为“认缴登记制”。也就是说：公司注册时不再对一般公司注册资本进行验资，也无需股东实际缴纳出资。这一变化大大降低了注册公司的门槛，但是同时也让股东群里混入了一些只是认缴，但实际未履行或未完全履行出资义务的股东。于是，就出现了没有缴纳出资却是公司股东、没有足额缴纳出资却享受足额缴纳股东权利等不公平现象。例如甲乙丙丁4个人准备投资开一家公司，该公...&问：A公司全资持有D公司，A公司委托B和C代持D公司的股份，代持期间D公司欠税1000万元，现在税务局要求A公司作为实际控制人，应该履行欠税清缴的连带责任，这个是否合法？　　答：《公司法》第十五条规定，公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。　　第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害...&
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通过云计算、大数据分析等技术手段，以较低替别的公司垫付的费用怎样入账和挂账？_百度知道
替别的公司垫付的费用怎样入账和挂账？
A公司在筹备期委托B公司垫付前期费用，之间签署了股东服务协议，待A工商注册下来之后B公司再以服务费形式给A开具发票，前期垫付费用发票抬头都是开的B公司，请问B公司怎么入账？是直接入当期费用吗？那么怎么和A公司挂账？
我有更好的答案
企业没钱又走账的时候：借：费用　贷：其他应付款借：其他应付款　贷：库存现金企业有钱可以正常报销的时候，不用挂账：借：费用
贷：库存现金
采纳率：78%
前期垫付费用发票抬头都是开的B公司，就只能计入B公司费用了，不能走往来。发票必须是开给A公司的才能计入A公司费用，挂B公司其他应付款，B公司做其他应收款。
谢谢，那么B公司支座借：费用 贷银行存款吗？B公司开了一个垫付账户，吸入几个公司的款项。B公司怎么做账？
B公司账务处理：借：**费用
贷：现金/银行存款
至于你说的“B公司开了一个垫付账户，吸入几个公司的款项”没明白啥意思呢
谢谢你，就是B公司替A公司垫付的资金，是由另外几个公司投入的钱，专门开了一个垫资账户，用来支付A公司的费用。现在搞不明白，A和B之间不用做往来对吧？
本回答被提问者采纳
我理解：先前垫付的费用时借：其他应收款-A
贷：银行存款（库存现金），给A开发票时，借：银行存款（库存现金）贷：主营业务收入（其他业务收入）应交税费
结转成本时借：主营业务成本（其他业务成本）贷：其他应收款-A，有用请采纳，一起探讨。
那些发票不得入当期费用吗？
你说了是以服务费的形式给A公司开发票，入当期费用的不是不可以，想好到时开发票怎样出成本。
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刚成立的公司,老板垫付的支出怎么做账?
我们公司刚成立的,现在银行账户还没办下来,现在所有的费用花了二三十万了,都是用老板私人的,我可不可以这样做
费用支出时
借:管理费用
贷:其他应付款-个人
等有了公司的账户,我再转账还给老板做
借:其他应付款
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1、刚成立的公司，会有股东（老板）的出资。老板垫付的支出，应该在公司做报销处理。2、根据是否属于资本支出，来处理账务。借：长期待摊费用---开办费贷：银行存款（或库存现金）或借：固定资产（或无形资产、周转材料等科目）贷：银行存款（或库存现金）3、如果实收资本已经用完，无力支付老板的垫资，则先挂账借：长期待摊费用---开办费& & & & 固定资产（或无形资产、周转材料等科目）贷：其他应付款---老板
采纳率：83%
来自团队：
1、这样做分录是可以的2、公司注册后一定要从验资会把款提出来给老板。永远记住，老板的钱不等于公司的钱，公司的钱也不等于老板的钱，可以有借款，但必须有账、有手续。
本回答被提问者采纳
借：管理费用
贷：其他应付款
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这种情况单位属于违法开除。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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