我是创业公司的技术骨干，公司给个1％的股份，对我有什么意义呀？
创业类新材料公司，我是公司的技术骨干，公司给个1％的股份，对我有什么意义呀？
至本股权激励答：你好！股权激励是最重要的利益分配！公司能给你股份，这说明是对你的能力和人品的认可。
1%这个数量合不合理则要根据你对公司贡献大小和重要程度来定。您说自己是公司技术骨干，技术骨干这个概念外延太大，很多技术优秀的员工都称得上是骨干，但是公司里顶尖的一般也就1到2个。如果您属于顶尖人才，创业型公司给1%的股份就显得少了些，如果你不属于顶尖人才仅是优秀人才，那么给1%就不少了。
股权激励的回报周期很长，风险大，收益高。您应该经常听到某某公司上市后员工成为百万、千万甚至上亿富豪的故事吧，你现在很可能就走在这条路上。但是，成功的创业企业可能只占总数的1%，股权激励能不能发财，一要看你的眼光，二要看你的运气了。我祝你两者兼备，前途无量！
（本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师）
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今日搜狐热点1%的股权值20亿？创业者必须谨慎对待这个问题！1%的股权值20亿？创业者必须谨慎对待这个问题！田汇聚金百家号如果把股权看成一块蛋糕，它是稀缺的战略资源，不仅能吸引人才，换来投资，也能让人反目，所以如何分好这块蛋糕对创业者来说尤其重要。如何设计公司股权结构、如何保持对公司的控制权、如何有更好的退出机制，一直是困扰创业者的问题。因为有太多创业者因股权战争而付出了诸如现金损失、合伙人反目、公司发展受阻等惨重代价。新东方联合创始人徐小平曾说过：“创业的基础其实就是两个，一个是团队，一个是股权结构。如果股权结构不合理，这个公司一定做不成。”足见一个创业公司的股权结构设计是多么的重要。而重要的是，公司股权不合理的话，必须尽早解决，因为越早解决难度和成本都越小。举一个最经典的例子，前不久闹沸沸扬扬的万科股权战争，万科每1%股权值20亿。无力回购这天价股权的王石，只能拉人入股万科支持自己，结果就是万科的股权分配越来越乱。而真功夫发生股权战争时，公司1%股权值5000万，更少的西少爷发生股权战争时，公司1%股权也要40万。因为公司在壮大或者上市之后估值会越来越大，导致放大了股东的预期和欲望，所以极大地增加股权调整的难度与成本。知道股权分配的重要性后，再来看看滴滴在面对股权战争的做法。滴滴最早期的股权结构是433结构，即王刚占40%股份，程维和CTO各占30%股份。王刚曾经说滴滴面对的第一个问题就是早期公司股权设计太慷慨。在滴滴账上只有100万美金的时候，他们给了CTO 240万人民币，把他30%的股份买了回来，让他走了，因为他们发现CTO不太合适。但是当初为什么给了那么高的股权比例呢？因为他们当时都没有经验，而且创业的时候找的都是自家兄弟，根本不好意思说给他很少的股份，或者你有可能请了自己原来的老板过来，那更不可能少给股份。公司刚起步的时候，技术很稀缺，为了获得这个稀缺资源，通常会支付很高的股权成本。但是你给的时候很大方，后面后患无穷，因为后面的人就很难再进来了。所以创业公司早期的大方，可能是一个致命的陷阱。这个大方的股权结构不是面向未来的结构，它缓解了眼前的获取稀缺资源的压力，但是越往后，这是一个没有办法解的结。当然，想要保有企业控制权的方法其实有很多，其中简单的方法就是让创始团队合计占股永远保持在50%以上，然而这种最简单的方法却是最难维持的。因为便随着企业的发展壮大，创始团队的股份势必会由于人才引进与股权融资被不断稀释，想在企业上市之际依然保有50%以上的股份几乎是不可能的。还有另外一种比较简单方法，假设A占有B企业的50%以上的股份，而B企业占有C企业50%以上的股份，那么A同样可以可以获得C企业的控制权。这么一来，A便获得了B企业49%股份资源用于吸引人才及投资。当然也可以选择学习华为，发虚拟股票。虚拟股票全称是虚拟受限股，由于这种股票实际上并没有表决权和所有权，所以它只是一种分红的依据。简单来说就是，它能获得分红，也会随着企业壮大而增资，但是没有表决权，所有权，也不能出售。当员工离开企业时，股票只能由华为回购。华为的成功离不开这个制度，因为这个制度能很好地激励员工，但这个制度是有使用条件的，大前提就是不能有非法集资的政策风险！深 圳 财 税服 务、财 税 规 划、运 营 建 议、代 理 记 账、解 除 异 常有意向的人士可到佰盛国际官网咨询！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。田汇聚金百家号最近更新：简介:你给我一个机会，我还你一个未来。作者最新文章相关文章给我 1%的股份叫我一起出来创业，合适么？大伙帮我分析看看。
21:31:08 +08:00 · 11606 次点击
我目前在一家比较传统的公司做互联网项目开发的，最近几天，负责我团队的老总和技术总监都离职准备出来自己创业，想叫上我一起来干。
我目前在的这家公司现在给的薪资 8000+（长沙），还刚来没多久，觉个公司互联网这块不行。这两位刚离职的老总准备自己干，叫我加入，给予股份 1%，初期没工资开，他们之前一个有开过公司，也有成功过融资几百万项目，我觉得他们人还行，执行力和技术都没什么问题。他们给予我的承若是股份 1%在融资不融资情况是不变的，如果公司盈利，先按照 10 万的年薪开给我，在这没有之前，我得自己出钱解决自己各种开支。我现在的情况是身上没什么钱，还欠了一小笔，曾也开个公司，失败了。自己也很想出来创业搞，人是搞技术这块的。但又害怕出来跟他们一起干，因为身上真没钱，也不敢想家里人借。还有的觉得股份有点低，也没有什么硬性的保障给予我。
82 回复 &| &直到
10:42:53 +08:00
& & 21:40:38 +08:00 via iPhone
不去，没有钱就不要创业！
& & 21:42:32 +08:00
连你的支出都不给，一点都不靠谱
& & 21:45:03 +08:00 via Android
& & 21:49:50 +08:00
空手套白狼啊... 别去...
& & 21:50:33 +08:00
不给 10%以上还是算了，两个土老板搞笑呢
& & 21:51:53 +08:00
1%也好意思，。醉了醉了
& & 21:55:21 +08:00
盈利就给你十万。。那估计一辈子也没戏了
& & 21:59:15 +08:00
1) 假设这家公司能融到 2000 万, 那么 1%的股份就是 20 万, 约等于 18 个月(一年半)的工资.
2) 如果这家公司能融到 200 万, 那么 1%的股份就是 2 万, 约等于两个月的工资.
3) 假设这家公司比较靠谱, 1 年内能拿到 200 万, 5 年内能拿到 2000 万, 那么 5 年收益就是 20 万, 平均每年收益 4 万.
4) 如果公司盈利, 你的年薪为 10 万, 加上 5 年股权平均收益, 你的总收入为 14 万 /年.
5) 假设这家公司有 50%的可能性亏损或倒闭, 有 50%的可能性如上述盈利, 那么你的收益的期望为 0.5*0+0.5*14=7 万 /年.
6) 收益的期望低于你现在 8K+/月, 约 10 万 /年的收入.
不要感谢我, 我是读数学出身的......
& & 22:03:28 +08:00
如果公司估值 1000W ， 1%才 10W
如果公司估值 1 亿， 1%也才 100W
你认为公司能值 1 亿么？？？
股份都要写入公司章程的，他只是口头承诺，到时不给怎么弄？
技术入股，如果不给工资可以，只能是兼职做
这种全职还不给工资，真 TMD 好意思说，开公司连这点钱都不准备。。。社保什么的你自己交啊？
不要上来就被股份忽悠了，在没盈利前都是浮云，反而还有可能有债务
首先要搞清公司方向优势，你认同不认同
如果认同觉得能有前景，工资可以少拿，但不能不拿，起码生活有个保障啊。。
& & 22:04:31 +08:00
楼上两位靠谱
& & 22:06:39 +08:00
楼上两位实在人
& & 22:07:47 +08:00 via iPhone
8 楼说得分析很对
& & 22:11:00 +08:00 via iPad
没有工资也可以。起码十个点股份。
& & 22:11:29 +08:00
看到大伙的留言，看来我还得好好与他们谈谈，感情还是当不了饭吃。
& & 22:13:58 +08:00
没工资的话，股份没 8%感觉都不好意思提出来啊，你的老板当你要饭的吧
& & 22:16:58 +08:00
1%，还没工资，别去。股份这东西，真心没啥用。除非公司真的做大，上市了。
& & 22:26:35 +08:00
@ 公司融资 2kw 又不等于公司价值是 2kw ，按正常 A 轮 2kw 估值得 1 亿， 1%的股份怎么会是 20 万？况且上面提到的股权是不被融资稀释的。不过没说清楚到底能不被稀释到那一轮。
拿不拿工资的事儿是可以谈的，你这只是核心骨干，算不上创始人，不是你出资创办公司，工资可以少点儿，但是一定得给，需要有基本生活保障。就创业的成功率来说，没有工资分分钟让你吃不上饭。所以一定得要工资。
至于 1%是不是少，得取决于你是否看好团队，是否看好项目，项目到了那个阶段。如果目前对盈利情况没有把握，前途也不明朗，核心骨干可以谈到 3 个点左右。如果你想加入就可以谈。
& & 22:38:15 +08:00 via iPhone
@ 融资拿到的不等于股值
& & 22:54:32 +08:00 via Android
百分之 1 股份，还没工资，也敢喊人合伙创业？
& & 22:56:39 +08:00
除非是已经成功性的企业了，创业就算了
& & 23:05:17 +08:00
1%就算项目上市做到 10 个亿，能落到你手里的估计也只有一部宝马 3 系了吧，因为这里面一层层的稀释。
当然了，以上还是假设了你们公司能上市，而且上市前老板没把你洗掉。。。
& & 23:06:23 +08:00
两个字：骗子
& & 23:19:19 +08:00
没有工资，百分之百的股份都不想干
& & 23:25:16 +08:00
@ 楼主，我和你情况很像，可以说几乎一样。
去年我还在事业单位工作，有次机会出去做了个项目，当时也是玩玩，也没要钱，晚上下班就去，一直搞到 2 ， 3 点。
四五个月的时间，每天最多能赚 2 w ，平均也有 1 w 。年终计划的时候，今年目标是要做 2000 w ，低于 500 w 就不分红。过完年那边要求全职，自己身体也也吃不消，也就出去。
从开始做项目算起，到现在一年多了，有几点感受：
1 。创业不是这么简单的，公司不是一天能起来的。就互联网项目，老大没钱，又不会吹，你又没什么技术，别浪费时间。创业公司都是讲估值，至少 * 10 的。
2 。股份是什么。你是没法直接兑现的。比如 3 年 * 现金流 50% * 你持有的股份。你可以算算。如果你留着分红的话，真拿 100 来分，你和他干同样的事，他拿 50 ，买奔驰，你拿 1 w ，买车牌都不够。
3 。现在我们 996 ，没有生活，你能接受吗。
4 。记住自己目标，不要忘记你要初衷。要钱，还是要学技术。
5 。创业有风险，入行需谨慎。
& & 23:31:05 +08:00
看了下评论，还有股权稀释。但是 1 个点，对你来说真不要当真。
现在公司纸都没有，买点东西都是抢的，到饭点时候，都说不饿，不吃。这真不是我想要的生活。
& & 23:34:03 +08:00
我猜你是芒果 TV 的？
VP 和技术总监都符合现在的说法唉。。
然后团队的话我想想，平台部的？
& & 23:35:10 +08:00
高不确定性低收益，这样的投资期望值太低， 8 楼计算给你看了，何去何从楼主也该有答案了。
& & 23:35:39 +08:00
啊= =应该不是。。看了一眼。。。
我擦这描述跟我司简直一模一样。。。
& & 01:13:04 +08:00
你觉得这有利可图
且对这个要自己出钱的包袱来说不拖累自己
& & 01:16:47 +08:00 via Android
& & 02:05:50 +08:00
没工资还敢拉人创业，还真是牛逼得奇葩！ 1%的股份，是什么股份？分红？没盈利的话，自己一直亏本下去？？我实在想不出找楼主去创业的人是怎么样一个天才。
& & 02:14:54 +08:00 via Android
千万别去， 1%的也好意思给，还没工资。
& & 02:31:16 +08:00
如果公司盈利……
1%
算算风险和收益，不值得吧，除非那两位是超级大牛，出手就有
& & 02:34:52 +08:00 via Android
1%不低了，可以，不给工资就是耍流氓，坚决不去
& & 02:37:05 +08:00 via Android
他们给予我的承若是股份 1%在融资不融资情况是不变的
这句话就是骗人的，真融资了，所有创始人股份都得稀释，难道容易了他们会补贴你股份？
& & 04:30:35 +08:00
@ 不是这个计算的
“假设这家公司能融到 2000 万, 那么 1%的股份就是 20 万, 约等于 18 个月(一年半)的工资. ”
假设公司融资 2000 万，这 2000 万可能也就是个 10%的股份(A 轮吧)， 1%算作 200 万。
如果真能到 A 轮 B 轮，公司业绩好，一般这些小股东，很容易洗出去，不过到时候是稳赚的。创始人和投资人都会很喜欢你的 1%卖掉。而按目前节奏，互联网公司撑到第 5 年才 2000 万融资，基本上不大可能，因为那时候早死了。。
楼主说：“他们给予我的承若是股份 1%在融资不融资情况是不变的，如果公司盈利，先按照 10 万的年薪开给我，在这没有之前，我得自己出钱解决自己各种开支。”不稀释股份自古都是扯淡。
投资人一句话，不稀释就不投了，这时候你说你咋办，老板， CTO 找你谈心了就得? 如果需要稀释，出让股份，很可能就是先从你开始。技术可替代性比其他高的多，即使是早期技术。你再牛，我一个月 3 万找个不要股份的，看你代码还不是分分钟的事。
保险起见，如果要加入，再添点条件，
1 是多要点股份，即使被洗出去也可以多拿点 ！
2 除了 1% 再加点饭钱(3000 块就行)！
===========================
最最重要的，看事情成功的几率大不大，如果大，这 1% 还是很值钱的。
& & 05:34:13 +08:00
首先你要看总共几个人。。技术股最多也就 40%，然后技术带头人可能要个 10~20%
其他要是不开工资都靠股份忽悠，几个牛点的再每人给个 5%。
你这个新人当然只可能给你 1~2%
我是建议，工资一点都没有的话，给 50%都不给干。。没有生活来源，每天只出不进，不是开玩笑的。
& & 08:22:36 +08:00
不给工资就是耍流氓，最起码也保证底薪。
& & 09:13:53 +08:00 via Android
@ 喜欢你这样用数字说话的
& & 09:35:05 +08:00
1%还不给工资完全是流氓，至少保证生活吧。估计也就是拉个草台班子准备去骗投资人。
& & 09:35:39 +08:00
1%+没工资 = 没干头，还不如呆在原来公司里稳妥。
& & 09:55:08 +08:00 via Android
@ 这个看问题的回答比较靠谱
其他的也太直接了！！！ i like!!!
& & 10:09:10 +08:00
@ 楼主本身没抗风险能力，没啥可谈的。如果最后生活成问题支持不到盈利，半路转让股份，只能给个毛了。
& & 10:11:52 +08:00
@ 他有一个条件是自身欠债和没有其他生活来源。很有可能坚持不到盈利甚至融资的情况下半路退出，也需要分析分析。
& & 10:45:03 +08:00
正如上面很多人所分析的：
首先不稀释就是个彻头彻尾的假话，一开始这么明显说谎，那人的诚信靠不住。
其次没有看到你有什么书面证明，就凭口头的承诺，到时不实现你也拿他没辙。最近几年就发生了两次比较有名的案例，那些被坑的都比你要有名得多，最终也只是被一点小钱打发掉。
最后，我在多处地方看过那些过来人的建议，很重要的一点就是，技术人绝不能不拿工资只拿股份，除非你是创业者。要先养活自己才能谈赚钱，只有把最糟糕的情况考虑进去了，觉得自己可以承受了，再行动。按你说的情况，最糟糕的就是，公司垮台或不兑现口头承诺，你忙活了一阵，没拿半分钱，累死累活为他人做嫁衣。
& & 10:46:19 +08:00
& & 11:16:04 +08:00
即便融到钱，说多一点， 5000W
，很多了把。
%1 也就是值 50w 。 你觉得赚了，但现在问题来了。你如何套现？
现在的风投机构都会要求一个 vesting period ，一般 4 年后 你才能拿到真正属于你的这 1%。
然后你历尽千辛万苦，终于拿到了。你依然面临一个问题，如何套现？你觉得另外两个合伙人会自己出钱，或者公司出钱来回购你这 1%吗？
绝对不会。 因为买了，公司就拴不住你了。不买，你舍不得这股份，你就得继续干。
另一个套现方法，就是新一轮的融资，不按正常流程走（等比稀释），而是买创始人手上的老股，这依然有两个问题：
1. 投资人愿不愿意这样？ 显然不愿意，投资人认为给创始人赚到钱，创始人就没动力干活了，
2. 即便投资人愿意， 这也将是你合伙人，也就是你老板第一次有赚钱的机会， 你觉得他会分给你多少？
更不要说公司没融到，融到一轮挂，融了两轮挂， 等等大概率事件。（创业公司能活 4 年以上……）
简而言之……你能吧你这 1%变成钱的概率。不会超过 1%
更不要说前期还不给工资，让你各种投入。 不管从哪个方面上来说，这都是一个负分滚粗的 offer 。
一般真正想拿你当技术合伙人的话， 一般给不低于打工时候的工资 + 5%~20%的股份， 才是业界管理。
你这老板，要么时很天真，要么就是纯碎想忽悠你去免费干活而已。
——————————
最后的最后，作为一个过来人，我强烈建议你慎去创业公司，不要有任何侥幸心理。
& & 11:22:08 +08:00
10%可以考虑一下。
1%就算了。
& & 11:29:33 +08:00
@ 你们的算法很有问题啊, 融资 2000W 稀释多少股份呢? 如果按照 20%计算,且 LZ 的 1%有保护条款不稀释, 那么公司的实际估值是一个亿, 那么 LZ 的 1% 应该值 100W 才对
& & 11:37:40 +08:00
1%都不给工资？ 10%吧，半年之内可以考虑不要。
& & 11:45:27 +08:00
@ 恩。是没有考虑稀释的问题
但我的 point 是，稀释不稀释都不重要，即便不稀释，即便楼主有再多的 paper money 。。
最后赚到的概率也很低……
& & 11:58:13 +08:00
@ 用错误的算法来说明问题会降低自己理论的可信程度啊!
按照常规, 给股权比给期权靠谱,当然是工商局注册过的那种,而不是靠代持股协议来所有的股份.
但是妄图靠给 1%的渣渣股份就想连基本生活费都不承担, 未免也太小家子气了, 这点就显示出不靠谱的苗头, 别去
& & 12:50:43 +08:00
1%就想找个免费的员工？
& & 13:02:26 +08:00
首先太低了!
1\ 股份是要写入股权构成里面的 营业执照上面要有的! 这样才算
2\ 工资照发,不然搞毛啊
& & 13:48:38 +08:00
1%太少了，如果你有技术为啥要这么低的价格进入
& & 14:10:16 +08:00
考虑股份稀释, 股东清洗, A 轮 B 轮, 公司估值...的朋友, 想法并不完全正确. 部分朋友可能是美剧看多了, 硅谷之类的美剧看多了, 或者是各种各样的投资报道看多了. 我仅仅从经济学来解释这个问题是, 而不考虑别的. 请看我如下解释.
* 公司的估值是怎么计算的? 拿到了两千万的投资, 一定能估值超过两千万吗?
* 公司获得的投资, 和公司的估值有怎样的关系?
我来告诉各位一些基本的经济学常识.
1) 投资的时候对公司的估值, 和并购的时候对公司的估值, 是完全不同的.
2) 投资时对公司的估值, 并不是这家公司&当前的价值&, 而是&这家公司拿到投资后, 进行 N 年的发展, 并且达到股本流通&之后的价值, 并考虑&这家公司破产, 所造成的损失&, 综合考量, 得出的&期望值&.
那么, 一家拿到两千万投资的公司, 如何计算估值?
1) 预计这家公司有 30%的可能性在五年内上市, 当前每股翻 10 倍.
2) 预计这家公司有 20%的可能性在五年内破产, 当前每股归 0.
3) 预计这家公司有 50%的可能性在五年内被收购, 当前每股翻 2 倍.
4) 假设这家公司五年后能实现股本流通(这一条非常重要!!!)
5) 假设这家公司现在对网站进行出售, 可以获得一千万.
6) 公司当前总资产(固定+流动+半流动)总计为三千万.
5) 这家公司的五年估值为: 0.2*0+0.3*10**2* 万, 即 1.2 亿.
6) 这就是为什么, 一家拿到两千万的公司, 能被估值上亿.
那么, 按照这个法则来计算楼主的收益, 能达到多少呢?
1) 五年内收益仍然是 7 万 /年.
2) 十年内公司达到股本流通, 并且达到 2.1 亿的预计估值.
3) 楼主拥有 1%的股份, 为 120 万, 十年内收益为 22 万 /年.
4) 假设楼主收入年递增 20%, 十年后仍然可以达到 20 万 /年的收益.
5) 因此, 即使公司估值上亿, 这仍然不算明智的决定.
很多朋友并不理解&估值&的真正含义. 如果公司永远达不到股本流通, 那么公司无论估值多少钱, 股本的价值都是 0, 因为估值计算的压根不是公司的当前价值, 而是未来 N 年能实现股本流通后的总资产. 因此, 我们可以知道:
1) 对一家公司进行投资时, 计算的&估值&是未来收益.
2) 对一家公司进行并购时, 计算的&估值&是当前总资产.
很多朋友认为, 如果公司拿到两千万, 那么估值就能上亿(假设我不反对这点), 1%的股份就是一百万, 那么五年收益就是 30 万 /年. 这是非常错误的, 因为在这个计算过程中, 你的假设是&公司在拿到投资的瞬间就能完成股本流通&, 因此你并没有考虑股本流通所需要的时间, 如果考虑十年的股本流通时间, 实际上撑死也就 22 万 /年的年收入.
因此我忠告各位, 少看点科技新闻, 多读点书, 每天张口闭口 A 轮 B 轮, 投资, 估值, 股权稀释, 有什么意义? 基本经济学概念都搞不清, 连股本收益都不会计算, 别来这儿丢人了.
& & 14:39:00 +08:00
& & 14:48:10 +08:00
& & 14:49:23 +08:00
@ 这个确实，如果楼主有个女朋友，估计半年就会成问题。。。
& & 14:52:54 +08:00 via Android
如果创始人开始就承诺准备有 1000 万在项目中花的，那么我看是值得的
& & 14:54:54 +08:00
有意思, 按照这个 1%, 就感觉是诚意不大的了..
& & 15:01:22 +08:00
1%，还要各种开销自己出，这不是开玩笑嘛。
& & 15:07:05 +08:00
补充一句，就算你有一定的抗风险能力，这 1%也太少。
& & 15:08:23 +08:00 via iPhone
明显是忽悠傻子的，就算是股东，在公司上班也是要给工资的
& & 15:09:28 +08:00
---&&& 谢谢大伙了，已经谈了---------不去。
& & 15:09:52 +08:00
不要废话，直接婉拒，不用把回复的内容告诉他
& & 15:11:06 +08:00
那肯定的不会。
& & 15:55:47 +08:00
@ 不去是对的
& & 18:01:31 +08:00
没工资是扯淡
& & 18:03:17 +08:00
从这贴来看 V2EX 清醒的人还是挺多的，楼主你问对了地方了。
& & 18:31:37 +08:00
不给工资的都是耍流氓，我之前创业公司是承诺给工资+2%股份的，结果一年只发了不到半年工资，后面没钱了，那点股份屁用没有，教训啊。
& & 19:44:09 +08:00
融不融资 1%不变唯一解释方案就是： 1%是期权 o(∩_∩)o
& & 19:46:58 +08:00
@ 长知识了
& & 20:05:58 +08:00
扯淡的 千万不要去
& & 20:24:26 +08:00
不带这么欺负人的。
& & 20:27:17 +08:00
1%融资之后再稀释，傻逼了。
& & 22:22:51 +08:00
@ 惊现 CMGS
& & 23:16:18 +08:00
别想太多，骚年
& & 09:10:43 +08:00 via iPhone
没工资，不干
& & 09:57:53 +08:00
1%？
我觉得你可以这么想：你的工资是 8000 ，也就是 10 万 /年。所以你是用 10 万的成本每年 /去和他们创业。
如果 1 年内有盈利，那么说明你投了 10 万作为 1%的股份 - 从另一个角度来说：你们做的是一个价值 1000 万的项目啊！！！
1%的股份，如果公司盈利了，那也要盈利 1000 万你才能拿回你的成本啊~（而且前提是 1 年内拿到 1000 万盈利），当然不排除真的会成功 - 这个还是你自己掂量。
要不是你的创业伙伴实在 low 到搞不清楚，要不就是他假装搞不清楚。
其实，很多时候是看人的，如果合作伙伴靠谱，是那种做事的人。其实一起拼一把也没什么。就怕是跟着 lowb 做事，还影响心情。
& & 09:59:26 +08:00
@ 分析的真透彻~赞一个
& & 10:42:53 +08:00
肯定不去，你又不是老板，为何不给工资？看似很看得起你，实际是没人可用。 1 没白纸黑字 2 来这 1%的股权让你做合伙人？好像有点少哦。
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专访徐小平：股权众筹是一种操弄，千万不要入戏太深
& 09:37&&来源：钛媒体&
　　摘要：2015年大公司的合并是中国资本和创业走向成熟的标志。在投资领域方面，VR领域的火烧得还不够旺;互联网教育空间才释放了1%。向世界宣传中国的创业机会与投资机遇，是真格发现好项目的方法。众筹投资是一种资产操弄，千万不要入戏太深。
　　钛媒体注：在1月17日召开的未来论坛2016年会上，未来论坛创始理事、真格基金创始人徐小平接受了钛媒体的独家专访，来看钛媒体编辑整理的全部干货：
　　【玉琴/钛媒编辑】从VR创投现状到互联网教育，到再到股权众筹，徐小平在这三个方面放出了他的犀利观点悉数，并谈到趋势。徐小平为何说&对新兴的股权众筹却有着复杂的情感&?为何说VR领域的火烧的还不够?
　　&在投资方面，VR领域的火烧得还不够旺&
　　一个新事物的出现，如果不是无数人前赴后继，这个行业是起不来的。所以对于新兴的VR、AR，徐小平也是十分支持，在今年的CES大会上，他对VR十分看好。他认为目前在VR领域投的钱和人太少，还不够旺。
　　&就VR给我们带来的体验而言，进入消费者视线太迟了。VR发展至今，从技术上说已经可以造福用户，每个人都应该体验一下VR产品，商业化产品太少了。&
　　互联网教育空间才释放了1%
　　徐小平表示，在投资领域，真格基金也是误打误撞，在已经投资的350多个项目中，教育方面的投资是单一最多的。而教育领域可以被互联网改造的空间，徐小平觉得才释放了1%。&将来就应该上午在家里学习，下午去学校踢球，晚上去在学校参加聚会。&他说，&无数的大学在教授一模一样的东西，每天重复，我觉得这个领域还没有被释放出来1%，未来的空间是无与伦比的。&
　　不过他还是秉承自己的投资哲学：投人，投拥有世界级尖端技术的人，至于是什么技术不重要。真格不刻意寻找教育项目，只要有牛项目的人，真格就绝不放过。
　　他们有各种团队，在芝加哥大学，在斯坦福、硅谷，在CES大会上，开办各种演讲、聚会，传播中国的投资创业信息和机会，鼓动更多的人投入到创业浪潮里。
　　这句话也正印证了上午李彦宏说的，每一个中国企业家都应该考虑，怎么让全球各个领域、各个民族的人都愿意到中国来。中国投资者也应该考虑，怎么让全球优秀的团队愿意到中国来创新、投资。所以在晚上，未来论坛的创新与创业高峰对话中，徐小平特别感谢了娱乐圈的黄晓明对杨振宁教授鞠躬并表示捐款的举动，他说：&黄晓明代表着整个其他领域汇聚着中国社会的那种无与伦比的正能量&。
　　对于2015年大公司的一系列合并，徐小平说这是&中国资本和创业走向成熟的标志&。同质化的产品在任何国家、任何时代都可能存在，但是如果竞争者们有一种合作共赢的意识，就会加速产业的整合和强化。从2010年的3Q大战以后，BAT注重兼并并购，就是巨头尊重他人的劳动成果，尊重创业规律的开始。
　　&去年发生的一系列重大并购，就是资本和投资人的成熟，带来的必然是产业的升级，公司的强大，竞争力的提高。&
　　&众筹投资是一种资产操弄，千万不要入戏太深&
　　作为一个天使投资人，徐小平说他鼓励一切尝试，但是他对新兴的股权众筹却有着复杂的情感。主要是目前众筹有两个问题，也是他每天都问自己的问题：
　　一是项目的风险，股权众筹项目怎么经得起良心的审视。他说：&我并没有保证我的项目都是可以成功的。风险投资的本质就是风险，某种意义上就是不成功。但是现在的众筹，很难想象，万一失败了怎么办?&
　　二是风险承担者的能力。一个众筹项目里，投资1万还是5万的投资人，承受力是不一样的，就会产生不一样的问题。举例说3W咖啡，当年1万、2万，有几十个股东。这个项目是成功的，但是在过程中，承受了各种股东的压力。
　　众筹投资不是资产的配置，是资产的操弄，众筹参与者如果以赌博心理投资，必将失望。美国一个谚语说的好：不要把寡妇的钱拿出来。在中国，就是不要把父母养老的钱拿出来创业，不要把孩子的奶粉钱拿来众筹。
　　这两个问题怎么解决呢?徐小平认为，对于项目，减少项目风险，拿良心项目做众筹，并给大家担保;对于投资人的差异化，教育大家只拿出资产的5%来操弄一下，不要把众筹投资作为资产配置，或者作为发财致富的手段。
　　以下为部分专访实录：
　　1、钛媒体：在CES大会上您也十分推崇VR、AR，这个领域存在虚火吗?当下面临的最大问题是什么?
　　徐小平：一个新事物的出现，如果不是无数人前赴后继，争先恐后的话这个行业是起不来的。而VR、AR才刚刚开始，我觉得投的钱和人太少，而不是太多。就它给我们带来的体验而言，进入消费者视线太迟了。以前在办公室有人给我看《大峡谷》的VR短片，我站起来吓得死去活来，不可想象。其实每个人都应该体验一下VR产品，商业化产品太少了。VR发展至今，从技术上说已经可以造福用户。问题很多，你说的虚火不是，是火还不够旺。
　　2、钛媒体：越来越多的人和机构参与到创业公司更早期的投资中，从您这么多年做天使的经验来说，如何在第一时间找到优秀的公司，因为如果到A\B轮的时候才加入，对于天使来说或许就没有太大意义了?
　　徐小平：我们有各种团队，此时此刻就有一个团队在芝加哥大学，给留学生们讲中国的创业机会;一个星期以前，我们在斯坦福、硅谷，给留学生们讲中国的创业机会;我们在CES大会时组织了200多人的聚会，请大家讨论投资于创业。我们到处在传播着中国的投资创业的信息、故事和机会，鼓动更多的人投入到创业浪潮里。而如果我们在水里与创业者一起搏击风浪。我们永远站在创业的第一线，与他们一起踩踏创业浪潮。需要我们的时候，我们就一起下海。这是我们得到创业者的方法。
　　3、钛媒体：互联网金融之后，现在股权众筹又被推上了风口浪尖，但大多股权众筹平台涉嫌违规甚至违法，您如何看待股权众筹这样一种新型的模式?它的出现会不会给现有的投融资模式带来冲击?
　　徐小平：众筹有两个问题：一是，股权众筹项目怎么经得起良心的审视。我并没有说怎么保证众筹的项目都是可以成功的，因为风险投资，某种意义上就是不成功，本质就是风险。但是假如我要众筹，我过去也找一些好朋友给我投一些项目，那一定是我最最好的项目，我是要跟他们分析成功的，我才让他们投，而不是要他们承担风险的。但是现在的众筹，你很难想象，将来成功率低了会怎么样。
　　二是，众筹参与者如果以赌博心理，以自负心理投资就完了，必将失望。但是如果以参与心里，以小赌怡情心理来参与，众筹不是资产的配置，是资产的操弄。个人拿出资产的5%来操弄，玩一下，我是鼓励的。但是作为资产配置，或者作为发财致富的手段，我个人建议不要玩。
　　众筹的两个问题，一是项目的风险;二是风险承担者的能力，比如我亏掉100万，是暂时不会得抑郁症的，有人亏了100万可能会得抑郁症。
　　这两个问题怎么解决呢?我知道第二个问题解决方法，我可以教育大家，拿出5%的资产来玩玩就可以了。但是我真不知道，那些项目众筹了很多钱，万一死掉了怎么办?这个问题我天天在问自己。
　　真格并没有做众筹的实际行动，我们搞了一个真股，Fittime，300一份，卖了几百份，那个只是为了搞着玩，使我们玩，是为了这家公司的公关而已。我也在想，每个项目投了200万，我众筹50万又怎样，众筹100又怎么样?我的项目都是良心项目，但是我的良心项目也必然也有很多死掉的，这是一定的。
　　另一方面，一个众筹项目里，投资1万还是5万的投资人，承受力是不一样的，就会产生不一样的问题。举例说3W咖啡，当年1万、2万，有几十个股东。这个项目是成功的，但是在过程中，承受了各种股东的压力。
　　作为一个天使投资人，我鼓励一切尝试，只不过，我表达一下我个人的担忧，不是万一了，二一失败了怎么办?数据没有意义，总而言之，我现在没有结论。如果真格要做众筹，我不仅要挑良心项目，我还要给大家担保，如果亏了，我还会返还给你。这是我一个想法。
　　但是作为一个创新鼓励着，天使投资者，我又愿意鼓励一切创新行为。美国一个谚语说的好：不要把寡妇的钱拿出来。我们就是不要把父母养老的钱拿出来创业，不要把孩子的奶粉钱拿来众筹。
　　4、钛媒体：去年到今年初，有一系列的企业合并了，滴滴快的、58赶集、携程去哪儿等等，您觉得为什么并购案在这两年就忽然爆发了?是一件好事还是坏事?
　　徐小平：大公司的合并是中国资本和创业走向成熟的标志。与这些并购案媲美的，是3Q大战以后，BAT注重兼并并购。意味着巨头开始尊重他人的劳动成果，尊重创业的规律。去年发生的一系列重大并购，就是资本和投资人的成熟，带来的必然是产业的升级，公司的强大，竞争力的提高。同质化的产品在任何国家、任何时代都可能存在，但是如果竞争者们有一种合作共赢的意识，1+1=10、11的意识，会加速产业的整合和强化。是个天大的好事。
　　5、钛媒体：您与真格基金投资了非常多的公司，教育类居多，您觉得未来教育会是什么愿景?
　　徐小平：我们投了350家以上，不包括过去我个人投的。我们并没有刻意去投资教育，但是在不经意之间，单一类投得最多。我们投电商很有名，但是电商的数目远远没有教育的多。而教育领域可以被互联网改造的空间，我觉得才释放了1%。
　　将来就应该上午在家里学习，下午去学校踢球，晚上去在学校参加聚会。为什么要老师讲课?我并不是夸张。这样想，有几个人见过真正的汤姆&克鲁斯，都是电影看的，都是在线看的，好莱坞影响全球，都是在线。无数的大学在教授一模一样的东西，每天重复，我觉得这个领域还没有被释放出来1%，未来的空间是无与伦比的。
　　不过他还是秉承投资人的哲学，投拥有世界级尖端技术的人，不重要，我们不刻意寻找教育项目，有人来，牛的话，我们就投。
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责任编辑：佩佩
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