转让一家劳务公司大概多少钱？
转让一家劳务公司大概多少钱？
转让一家劳务公司大概多少钱？
转让的公司什么价格合适？
*：你要转让办理在什么阶段的劳务公司？
二：怎样找、找哪一家专业资质代办公司？
三：劳务公司是不是一手转让还是二手？
四：转让的劳务公司资质有没有下来（1、交资料没有 2、资质公示没有 3、资质通告没有 4、资质是否公示通过 5、资质领证没有）？
五：转让了劳务公司资质下来了，安许是否办理顺利（也就是说这代办公司是否有实力）（会不会耽误您的签合同、施工作业的时间）等等关键问题？
六：转让的这个公司有没有办安许（其实安许下来后转让和安许没下来转让时间就差15--20天，因为法人要考安全员A证，这个时间是卡死的一个月，如果时间不是很急，就转让资质已下来的公司为佳）你的时间有多少，决定了你的转让价格。
我公司常年劳务公司一手转让，劳务资质转让，建筑工程分包资质转让，建筑资质转让，建设工程公司总承包资质转让（都是全套新公司、没开户、全国施工均可）办理公司转让包括：执照正副、法人章、财务章、发票章、公章、资质证书正副、开户许可证、税务局信息采集、法人考A、安许一正两幅，转让的公司可以增资、增经营范围、注册资金认缴制，转让的建筑工程公司全国施工作业，新注册劳务公司，没开户，请您来人来电我们细谈，谢谢！
转让的都是新注册公司，一手转让，专业建筑资质代办，还没开户，资质已领，可全国施工，我公司90%是外地客户，我们会尽量减少您飞来飞去的宝贵时间，前期后期一站式服务平台，我们也将会长期合作，您们不用来，帮助您全权代理，帮助您的公司走向更大的舞台，祝您公司一臂之力、走向成功。
房建、市政施工总承包三资质转让，房建、市政、公路、水利水电四总包三资质转让，劳务公司转让，劳务资质转让，转让的劳务公司全国都可以施工作业，不分等、不分项数，可以做任何涉及劳务的工程分包，转让的公司都是新注册的，都没有开基本户，您担心的后期问题我公司也都为您解决，您们不用来，我公司全权为您代理，并且价格实惠，我公司力求长期合作，做中国*的资质一站式服务平台，您有任何关于建筑各类公司资质转让或代办等疑难、*担心的后期税务、报税、开票、外经证、年审等各种问题，我公司早已为您解决，只要您来个电话，我们都将耐心为您解答，欢迎您来人来电咨询、洽谈，我们将全力以赴回答您关于建筑公司各类资质的各种问题。今日律师风向标：
劳务公司说不扣工资但是个人工资被劳务公司发少了怎么办
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劳动监察大队投诉或者劳动仲裁。
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免费问律师我在一家建筑劳务公司上班，但是我与这个用人单位没有劳动合同，平时不发公司而且也没有说具体工资多少钱一个月？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在一家建筑劳务公司上班，但是我与这个用人单位没有劳动合同，平时不发公司而且也没有说具体工资多少钱一个月？
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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地区：广西 |解答问题：40548条
你好：1、依你所述，你所在用人单位已经严重违法；2、你有权获得、补交、、等；3、建议先搜集好后，，依法维权。建议电话详细咨询！
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，咨询收悉，关于，你可以先向单位提出，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
请问我母亲2002年进入一家企业工作，到2014年底我母亲有工作12年5个月，在这12年5个月里面企业从未与我母亲缴纳任何保险……在我母亲达到法定退休年龄的时候单位没有与其签订任何《解除劳动合同》的书面合同，也没有任何口头告知解除《劳动合同》就与我母亲签订了《劳务协议》也没有告知《劳务协议》里面的内容和签订后的一些损失，我母亲签订的《劳务协议》和他们签订《劳动合同》的同事的内容都一样，我母亲签订《劳务协议》工作时间、工资、上下班打卡、福利、请假所扣钱、工作中的要求这些都和他们签订《劳动合同》的同事是一样的，根本就没有把《劳动合同》和《劳务协议》的内容没有任何处别。请问这样我母亲签订的《劳务协议》有效吗？我母亲年龄已超出法定退休年龄，但是在这期间企业从未与其缴纳任何保险，我母亲也没有办法拿到任何退休金，这样的情况我母亲与企业是《劳动关系》还是《劳务关系》呢
企业必须与劳动者，缴纳保险，你母亲公司没有做到以上，是违规的，可以向劳保部门投诉，补交保险！
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我是劳务派遣工，厂里面工时是对的，就是劳务派遣公司发的工资少了六百多这事怎么处理？
你好，我是劳务派遣工，厂里面工时是对的，就是劳务派遣公司发的工资少了六百多，问劳务派遣要工资单他不给，这事怎么处理
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可申请劳动仲裁主张权利
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以企业身份回答&
你可去劳动局投诉,可以到劳动部门投诉。
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