我怀孕了,单位可以以我上班时间玩手机开除我嘛?我们是按小时计算工资，但是也是有底薪的！没有上满工_百度宝宝知道保安员上班玩手机被解雇 起诉公司被驳回 -ZAKER新闻
新快报·ZAKER广州
新快报讯 记者李红云 通讯员阮锦平 梁永权报道 员工上班玩手机该怎么处理？江门某公司的做法是直接将员工解雇，结果被员工告上法庭，被 " 要求支付因违法解除劳动合同的经济赔偿。" 近日，江门市蓬江法院在审理后判决驳回该员工的诉讼请求。上班时间多次玩手机曾被记过梁某在 2009 年 11 月入职江门市某塑胶制品公司，工作岗位是保安员，双方签订了劳动合同，约定梁某如违反公司章程《违章违规分类指引》被开除出厂的，不得要求任何赔偿。 2014 年 6 月 3 日及 2015 年 6 月 12 日，梁某曾因违反《违章违规分类指引》的规定，分别被记小过及记大过一次，梁某均在单位制作的《违章违规处理单》违规人签名一栏上签名确认；梁某还存在多次在上班时间玩手机的行为。2015 年 8 月 9 日早上 7 时左右，梁某又在上班时间玩手机，被单位认定违反《违章违规分类指引》的规定，被记大过一次，但梁某拒绝在《违章违规处理单》上签名，当时在场的员工吴某、邓某等五人在《违章违规处理单》上签名证实，并且吴某、何某等三人还作为证人出庭作证。由于梁某累计被记大过二次，单位于 2015 年 8 月 11 日以行政通报的形式解除与梁某的劳动合同关系。梁某不服，经仲裁后诉至法院。双方就是否支付 " 赔偿金 " 展开激辩庭审中，双方就梁某是否存在消极怠工的行为、单位是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金展开了激烈的辩论。梁某表示，自己在多年的工作中，兢兢业业，现在单位却无故单方非法终止劳动合同关系，故其请求单位支付非法终止劳动合同的赔偿金是合理合法的；劳动者在用工关系中原本就处于弱势地位，如果用人单位随意的制定自己的规章制度，就随意的开除劳动者，这是无法保障劳动者的合法权益的；况且单位并未就其规章制度已由职工代表大会或者全体职工讨论、向劳动者公示并告之劳动者进行举证。公司则辩称，梁某作为一个保安，上班时间玩手机，完全无视进出公司的人员，违反了保安的职责纪律，绝对是属于消极怠工的行为；梁某工作期间多次玩手机的行为，有证人证言所证实，还有其他书面证据认定；因此，单位辞退梁某是符合规章制度的规定的，无需支付梁某赔偿金。法院审理驳回员工诉讼请求法院认为，梁某作为单位的保安员，理应坚守岗位，时刻保持高度警惕，认真做好来访人员及车辆的进出登记等等，其在上班时玩手机，注意力分散，势必会影响其本职工作，无法正常履行一个保安员应尽的职责，故公司认定梁某的行为属于消极怠工并无不当。单位制定的《违章违规分类指引》并没有违反国家的强制性规定；吴某、何某、李某三人均证实单位有向员工就《违章违规分类指引》进行讲解及培训，保安室也有张贴；而梁某作为老员工应该系明确知晓的，其之前就因违反了《违章违规分类指引》被记过，其亦无提出过异议。梁某之前因违反《违章违规分类指引》的规定，已先后被记小过和记大过各一次，2015 年 8 月又因违反《违章违规分类指引》的规定，被记大过一次。法院认为，梁某多次的违规行为违反单位制定的规章制度，造成不良后果，单位依约解除与梁某的劳动合同，并不给予梁某赔偿，是有规章制度可循的，同时也没有违反法律规定。因此法院判决驳回了梁某的诉讼请求。
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上海13小时前　　文/邓海建
　　常州拿出顶格处理的决心,严禁公交司机开车玩手机,让市民乘车多了几分安心。这样的措施应推而广之,而应引以为戒的不止是公交车司机,所有司机都要提高警惕,开车时离手机远一点,这是对社会负责,也是对自己负责。
　　驾驶员行车中使用手机是重大安全隐患,也是交通违法行为。即日起,江苏常州公交集团公司正式实施《行车中禁止使用手机管理办法》,对在运营全过程中有拨打接听电话、翻看手机、使用带有蓝牙及WiFi功能耳机、其他妨碍安全驾驶私人电子产品的驾驶员,给予顶格处理,解除劳动合同。(3月1日《扬子晚报》)
　　开公交车过程中,打电话、玩手机,直接开除,常州这一规定力度的确够大。不少网友质疑:“看一下手机都不行,是不是太狠了啊！”此前,其他地方也有公交司机玩手机被开除,大闹公交公司的案例,笔者认为,开除的确有点狠,但并不冤,也是有必要的。
　　司机开车玩手机,本身就够危险,如果是公交车司机,那就更可怕。当手机日益成为信息时代人们的“电子器官”,公交司机的手机依赖症恐怕不比其他人小。检索新闻可知,很多地方都曾上演一边开公交车一边玩手机的事件。
　　为解决公交或出租车司机开车玩手机的问题,各地监管部门似乎也是蛮拼的:比如,天津去年也搞过“公交拍客”有奖征集,很短时间,就有9名驾驶员的违纪线索得到核实。其中,行车玩手机共有7件。只是,纵使认定为开车玩手机,一般也就是临时停职、外加罚款几百块钱而已。还有把“开公交车玩手机,司机被停职、记2分、罚款50元”当成处罚典型样本的报道。
　　有统计数据显示,开车玩手机引发的交通事故每年以数倍的速度递增。开车发信息时反应时间比正常情况慢35%,比酒驾更危险；开车打电话发生车祸的几率是正常驾驶时的2.8倍,发信息则为23倍。驾驶员行车中使用手机已逐渐成为引发交通事故的头号杀手。
　　有一个共识越发清晰:开车玩手机本来就是违法行为,不仅危害道路交通秩序,对公共安全也是极大的隐患。公交司机开车玩手机,后果更不堪设想。因此,相较于可能的惨烈后果,罚款和计分的责罚太过绵软,如今也到了必须用“重典”的时刻。换句话说,拿出治理酒驾醉驾的力度来治理公交司机开车时间玩手机,已经刻不容缓了。
　　常州拿出顶格处理的决心,严禁公交司机开车玩手机,让市民乘车多了几分安心。这样的措施应推而广之,而应引以为戒的不止是公交车司机,所有司机都要提高警惕,开车时离手机远一点,这是对社会负责,也是对自己负责。
　　
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更新于& 15:34
& &工作时间做工作，业余时间搞娱乐，这似乎不应该成为一个问题。但是今天看到同事因为玩了一会手机游戏就被开除，还是挺为他感到不值的，怎么说他在公司已经干了2年了，为了公司立下了不少汗马功劳，就为了这么点小事就开除了是不是太不人道了。还有就是今年公司实施了一个政策，把每个人的奖金留一半到年底发，我这个同事就这样被开除了，一点补偿措施都没有，看着他那孤独的背影，总感觉自己也就这样的下场。
斑斑有话说
楼友们，上班时间玩游戏，你怎么看？上班偷玩游戏四大高招：秘技一 无敌快捷键 迅速换窗口推荐指数★★★不能让老板看到游戏那个窗口，快速使用ALT+TAB键，在老板过来视察的时候，将其他窗口快速切换出来，便能解决问题。注意：使用此方法时，切误打开太多的游戏网站，以避免切换出来的还是游戏……秘技二 布下天罗地网 监视老板动静推荐指数★★★★“我的地理位置不佳，根本看不到老板过来，切换起来也来不及。”那就必须发挥第二招——发挥团队力量，建立监视网，时刻了解老板的最新“动态”。在老板办公室附近，安插自己的“眼线”，老板一有行动，点燃“烽火台”，马上通风报信。不过，使用这招，封口费在所难免。秘技三 突击抽查莫慌 电脑屏幕“故障”推荐指数★★★平时把电脑显示器的电源插座拔出来一点，遇到紧急情况，伸脚轻轻一踢，电脑屏幕一下便暗了，同时再故做无辜地四处查找问题，这招够绝吧。&&&&秘技四 釜底抽薪 拉老板一起玩推荐指数★★★★★如果想一劳永逸地解决问题，只有一个办法——拉老板一起玩。上班时间玩游戏，你怎么看？
发表于 22:31
正好碰到一个借口，估计老早看她不顺眼了。一般也不会轻易裁人吧
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发表于 23:00
同事一场都有这感觉吧正好想杀一儆百，正好有只鸡，就杀鸡儆猴了。天下没不散的宴席，不离开还可能浑浑噩噩的一年又一年呢，多经历些也能懂很多东西
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发表于 08:56
肯定是老板发现很多次好多人上班玩游戏、一直未根治现在正好杀一儆百，让留下的人也心有余悸
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爱笑的女孩子、
运气不会太差、
发表于 08:57
我和我的小伙伴都惊呆了
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匆匆人间五十年,惯看几度夕阳红;一期荣华一杯酒,也无风雨也无晴
发表于 09:15
当成人生的经历吧。
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发表于 09:28
我走不给走
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发表于 09:43
大家都记住这个教训，以后少玩手机吧。
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发表于 09:54
要是这样的老板。我直接自己就不干，我管他那么多啊。
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Waiting for you°
发表于 10:00
有这回事吗？
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发表于 10:10
上班时间有工作就先完成工作，你每项都完成了，休息下老板也会理解的老板也是人，总不可能要求员工一天上班时间都在做事，以前公司只要你做好事了，你休息睡觉都没事。
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发表于 10:24
引用:1正好碰到一个借口，估计老早看她不顺眼了。一般也不会轻易裁人吧就是，立下汗马功劳的，说明还是有能力的嘛，老板这样儿都开除，一定是早就不爽了，终于找到借口了。
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发表于 10:29
手上的事情忙完了我就会去看新闻、看小说之类的，么关系。。。。。我们老板上班也偷菜的飘过。。。。。。。。。
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在修车铺子所在的转角处吹了一个多小时的冷风后回到家泡个热水，感觉像桌上那盘白菜干遇到水一样，活了。。
发表于 12:18
还是自己给自己干吧。
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发表于 15:09
现在公司招人留人难呀，奖金扣一半这种损招都用上了，想留人但又怕员工偷懒，帮杀一儆百，这老板果然够狠、够精。
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热门推荐：员工上班玩手机被开除，要求公司支付赔偿金！你支持还是反对？员工上班玩手机被开除，要求公司支付赔偿金！你支持还是反对？宅人易说百家号现在的低头族真是越来越多，不仅仅在地铁、公交，甚至开车时、走路时也有玩手机的。但，上班时间肯定不允许玩手机，要是因为上班玩手机被开除了，员工能否要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金呢？【案例】企业辞退夜班玩手机员工，支付赔偿金背景：蔡某为某物业公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年4月，蔡某任保安副领班，月基本工资调整为2700元，另有加班工资、津贴等。蔡某工作时间为 “做二休一”，工作时间为晚8：30至次日早上7：30。2016年9月，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，解除理由为蔡某于夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司《员工工作纪律》中的规定。蔡某认为物业公司属于违法解除，遂申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审过程：蔡某不否认其在夜班期间玩游戏，但其称玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡。物业公司则提供了蔡某领取的《员工工作纪律》。其中规定：“劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；（二）经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。”物业公司还提供了公寓业主委员会出具的，要求辞退蔡某的处理意见。庭审结果：蔡某的上述行为不构成严重违纪，物业公司的解除行为属于违法解除，仲裁委裁决物业公司支付蔡某违法解除劳动合同赔偿金。案例来源：中工网为何会有如此结果？可能超出很多人预料，毕竟员工有错在先。但仲裁裁决的确有理有据：（1）物业公司辞退蔡某是因为他违反了《员工工作纪律》中“没有完成本职工作、任务，造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者”的规定。但，《员工工作纪律》并未具体明确夜班玩手机属于造成严重影响的情形，因此不能断定蔡某的行为属于严重违纪。所以，作为员工我们应该遵守企业的规章制度，但如果有争议、纠纷也应该运用法律的武器保护自己的合法权益。不知道，对于员工上班玩手机被开除要求企业支付赔偿金，你是否支持呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。宅人易说百家号最近更新：简介:喜欢刨根问底，誓要追逐真相。作者最新文章相关文章}