您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 那主要看你是不是在正规公司或者福利好的公司上班.不然的话.一百间公司不会有超过十家公司会让工人享有探亲假. 那些长年奔波在外辛苦谋生的人们，特别是那些家在偏远山区农村里的农民工们，平时连打个电话回家的机会都不可得，出来一年那么长的时间了，也不知道家中的老人和小孩怎样了... 每个朝代情况不太一样 先说老祖宗汉朝吧，他们实行的是五天一休制，也就是干五天休息一天，可不是休息星期六或者星期天，而是轮到哪天休哪天，这一天还有个名字叫"休沐"... 大家还关注国家规定的单位春节放假是多少天? 　　从何时可以放假,何时可以正常工作,国家规定的日期是多少?（2016春节放假安排预测）【更多相关内容推荐】1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 　　日至15日，放假7日。即2月9日(星期六，农历除夕)、2月10日(星期日，春节，农历正月初一)、2月11日(星期一，农历正月初二)为法定节假日，2月12日、13日、14日、15日调休，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)照常上班。 　　根据国务院《关于修改&全国年节及纪念日放假办法&的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。 　　二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。 　　三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。 　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。 　　五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。 　　六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。 　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 　　春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。 　　七天(三十_初六) 　　七天(三十_初六) 　　春节：日至15日，放假7日。即2月9日(星期六，农历除夕)、2月10日(星期日，春节，农历正月初一)、2月11日(星期一，农历正月初二)为法定节假日，2月12日、13日、14日、15日调休，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)照常上班。 　　根据国务院《关于修改&全国年节及纪念日放假办法&的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。 　　二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。 　　三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。 　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。 　　五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。 　　六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。 　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 国家春节放假规定 FromDofew Jumpto:navigation,search 2007年春节放假安排通知如下： 国家春节放假规定： 2月18日-2月24日（即农历初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假期，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。 国家春节放假规定 FromDofew Jumpto:navigation,search 2007年春节放假安排通知如下： 国家春节放假规定： 2月18日-2月24日（即农历初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假期，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。 日前,国务院办公厅下发《国务院办公厅关于2007年部分节假日安排的通知》。通知说，为了便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2007年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排通知如下： 一、元旦：1月1日－3日放假，共三天。其中1月1日为法定假日，将日（星期六）、31日（星期日）两个公休日分别调至日、3日，日（星期六）、12月31日（星期日）上班。 二、春节：2月18日―24日（即农历初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假日，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。 三、“五一”：5月1日―7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月28日（星期六）、29日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期五）、7日（星期一）；5月5日（星期六）、6日（星期日）照常公休，4月28日、29日上班。四、“十一”：10月1日―7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四）、5日（星期五）；10月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。 通知还要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众度过欢乐祥和的节日假期；不得铺张浪费，不得借机组织公款旅游活动。 春节：2月18日至2月24日(即农历大年初一至初七)放假，共7天。其中，2月18日、19日、20日为法定假日，将2月17日(星期六)、18日(星期日)、2月25日(星期日)三个公休日分别调至2月21日(星期三)、22日(星期四)、23日(星期五)，2月24日(星期六)照常公休，2月17日(星期六)、2月25日(星期日)上班。 国家春节放假规定
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2007年春节放假安排通知如下：

国家春节放假规定：

2月18日-2月24日（即农历初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假期，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。 春节：2月18日至2月24日(即农历大年初一至初七)放假，共7天。其中，2月18日、19日、20日为法定假日，将2月17日(星期六)、18日(星期日)、2月25日(星期日)三个公休日分别调至2月21日(星期三)、22日(星期四)、23日(星期五)，2月24日(星期六)照常公休，2月17日(星期六)、2月25日(星期日)上班。 日前,国务院办公厅下发《国务院办公厅关于2007年部分节假日安排的通知》。通知说，为了便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2007年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排通知如下：

一、元旦：1月1日－3日放假，共三天。其中1月1日为法定假日，将日（星期六）、31日（星期日）两个公休日分别调至日、3日，日（星期六）、12月31日（星期日）上班。

二、春节：2月18日―24日（即农历初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假日，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。

三、“五一”：5月1日―7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月28日（星期六）、29日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期五）、7日（星期一）；5月5日（星期六）、6日（星期日）照常公休，4月28日、29日上班。四、“十一”：10月1日―7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四）、5日（星期五）；10月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。

通知还要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众度过欢乐祥和的节日假期；不得铺张浪费，不得借机组织公款旅游活动。 下页更精彩：1 本文已影响人年休假国家规定2015 年休假国家规定2015 编辑:younian 　　国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。 　　按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：&职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 & 　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元()&300%&5=2068.96元)。 　　采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。 　　《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。&我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。&在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。 　　记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是&看起来很美&。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。 　　《国务院出台2015休假新规定》 　　中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假&&问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样&保卫&自己的假期吗?快来跟小编学习吧! 　　探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 　　①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 　　②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 　　③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 　　主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 　　时间条件：工作满一年。 　　事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 　　&不能在公休假日团聚&是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 　　婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 　　①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 　　②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 　　③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 　　④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。 　　①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 　　②难产的，增加产假15天。 　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 　　①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 　　②已满10年不满20年的，年休假10天。 　　③已满20年的，年休假15天。 　　④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 　　⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　工伤假 　　①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 　　②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 　　③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。 　　①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。 　　②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 　　③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 　　不让休息?这是犯法知道吗! 　　《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。 　　《中华人民共和国》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 　　免责声明：本站文章信息来源于网络转载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。不保证信息的合理性、准确性和完整性，且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。本网站所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据，如自行使用本网资料发生偏差，本站概不负责，亦不负任何法律责任，并保证最终解释权。 更多相关文章推荐： 下页更精彩：1 本文已影响人 年休假国家规定2015相关推荐 [年休假国家规定2015]网友评论