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某电信运营商客户服务中心劳务承揽为什么那么多人力资源公司都偏好于新三板上市？
人力资源行业发展历史已经有几十年，为什么只有一家主板上市的公司，却有几十家的新三班上市公司呢？一禅在这里给出自己的见解
一、哪些公司登上了新三板
受益于政策的扶持、科技的进步以及与人力的融合，再加上市场需求的稳步上涨，人力资源服务各细分行业企业已经开始走向打造资本市场生态圈的道路
从2014年至今，人力资源服务企业纷纷在新三板上尝到了甜头。同时资本对人力资源行业的关注度也日益上升。许多人力资源服务企业将目光放在了更长远处——开始抢占资本市场，以求得更好的发展和更高的曝光度
深圳市万泉河科技股份有限公司在2014年1月成功敲钟后，同年8月份和之后的短短2年间，44家人力资源行业企业前赴后继的投身于新三板的怀抱，中国人力资源服务业市场热度非凡
二.新三板到底是什么？
新三板即全国中小企业股份转让系统，最早发源于北京中关村。“新”的原因在于存在一个“老三板”，主要是承载原STAQ、NET系统挂牌公司和退市企业的公司股权转让
目前，新三板不再局限于中关村科技园区非上市股份有限公司，也不局限于天津滨海、武汉东湖以及上海张江等试点地的非上市股份有限公司，而是获得国务院批准全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，主要针对的是中小微型企业。新三板走向面向全国的正式运营，之后不断快速发展。
通俗的说就是新三板的本质即股转平台，挂牌的唯一要求就是成立满两年，最大的好处便是融资与公司品牌效应的传播，能够帮助公司找到更好的人才
三、是不是所有企业都适合新三板？
新三板的上牌相对于主板和创业板都较低，唯一量化指标只有一条：经营期限需要满两年。虽然门槛相对较低，但是企业还是需要衡量自身的状况来决定上不上新三板。上去的好处能作为业务方的强信任背书，坏处便是业务情况都需要被披露。所以新三板更适合一些创新型，创业型，成长型的中小微企业
四、为什么要挂牌新三板？
宏观上，在国家政策重点扶持人力资源服务行业的发展的同时，新三板监管机构支持力度增加，转板以及交易机制逐渐完善，各地方政府也有针对性的补贴。除了有些公司的政策性业务原因外还有两个原因，就是门槛和资金
首先说下门槛。新三板上市公司没有像主板一样需要3年累计净利润超过3000万，也不用像创业板一样营收不能少于5000万，他只需要花钱和时间的积累，就是这样的简单粗暴，所以许多公司选择了新三板上市
然后讲下资金，上一家新三班公司到底需要花多少钱呢，下图能够告诉你答案，按照最高的标准算，200W以内肯定能够搞定哈，所以你就能想象为什么新三板会那么受人力资源公司青睐哈
五、老牌人力资源服务企业发展历史
下图是一些老牌的新三板挂牌企业，最早的是在1992年，可以看出02年到07年是挂牌最多的几个时候，达到了30家
六、新三板挂牌服务机构地域分布
从挂牌企业总公司所在地域分布可以清晰表现出，民营经济最为发达的珠三角区域是新三板上市人力资源服务公司最多的地区以广东为代表，以及北京等区域。一禅猜想那边相关制造业，物流业产业比较丰富，人力资源公司具有比较好的地利和天时。
七、中国人力资源服务业市场预测分析（2016年-2020年）
在政策和人口红利消失的大背景下，中国人力资源产业迎来史上最佳发展机遇，也遇到了行业的洗牌期，每年人力资源总数都在减少，很多是被并购或者重组
据统计，2016年-2020年中国人力资源服务业年均复合增长率约为18%，预计2020年中国人力资源服务业市场规模将达到3,693.6亿人民币（（以下数据均为净服务费）
人力资源全行业及各细分行业的发展趋势都十分积极，市场规模稳步扩大，而且灵活用工以及外包服务等行业未来的发展空间与增速将十分惊人。
八.新三板的发展现状
自2013年新三板全面扩容以来，新三板的股票换手率，成交量，开户人数，资金量都在连年增加，证明投资者的信心也在上升，同时企业也实现了融资的需求
在《中国新三板发展报告》中，它从五个方面提出了相关的政策建议：
其一，必须重新定义新三板
其二，进一步完善市场准入制度，加强市场准入管理。对挂牌公司的市场准入，应加强基于国家战略性新兴产业战略的引导，同时，可对一些特殊行业（如金融和类金融行业）做出有区别的针对性市场准入安排
其三，在巩固并完善注册制的基础上，深化股票发行和交易制度改革，提高市场流动性
其四，在我国资本市场发展的总战略下，在完善新三板市场分层管理制度的基础上，与主板、中小板、创业板等其他层次市场的发展相配合
其五，完善市场监管体制机制，切实保护投资者利益
同时报告也确立了新三板的成长性和创新性，在大众创新，万众创业的号召下，整个市场中越来越多的参与者尝到了这杯羹
特别是中小微企业，在得到政策的支持下能够充分发挥地域的优势，业务能够健康良性的发展，同时开拓更多新兴的模式，做到多元化与差异化的发展。
但是随着人力资源行业日益增长的竞争力度，那些挂牌的人力资源行业还需要走很多路。未来的新技术运用和资本的参与会给整个行业带来翻天覆地的改变。举例子说随着大数据和人工智能的发展，使很多招聘制造业的人力资源公司发生了恐慌，那此时此刻我们应该怎么做呢？因为害怕鲜花枯萎而不要他吗？是的，你为了避免结束，于是逃避了开端。
我们永远要记住一点：技术永远是为了人类服务的，就像外卖平台的崛起，永远不会毁掉我们这代人，随着政策的制订和即时物流的发展，他将会是人们便利的选择和更多人灵活就业的渠道
同理，当技术来临时，我们不应该拒绝他，而是应该拥抱他。就像现在许多人力资源公司都遇到了招人太难，代理没用，派遣受限，外包太乱，互联网太贵的难题，往往他们也苦于找不到合适的方法突破，在这里一禅由衷的向大家推荐一家人力资源行业的技术服务商——小爱科技
他运用大数据，人工智能，云计算等技术，帮助人力资源公司做好从招聘模式的多渠道化，面试流程的协同化，社保缴纳的流水化，个税申报的自动化，商业保险的精细化，离职流程的统筹化的全链路管理
目前已经帮助几十家人力资源公司转型升级。同时又运用自媒体运营，百度SEM，头条广告营销等帮助人力资源公司更好地打造自己的口碑，让业务方轻松找到你
同时在成立短短4个月内，就获得了不菲的成绩和专家学者一致的好评。最后，只要您在后台留言发送您的联系方式给我们，就可以获得免费演示这套系统的机会哦，仅限前100名哦，老板们赶快行动起来吧
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